過失性辭退主要有哪幾種情形
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時間： 2023-02-18 21:01:48
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因勞動者有過失而單方解除勞動合同，一般為勞動者經(jīng)試用不合格，或者勞動者違紀(jì)、違法達到一定嚴(yán)重程度，當(dāng)出現(xiàn)此類許可性條件，用人單位無需向?qū)Ψ筋A(yù)告就可隨時通知解除勞動合同。過失性辭退也稱即時辭退。
根據(jù)我國《勞動法》第二十五條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的可以即時辭退：
(一)試用期間被證明不符合錄用條件。但都必須由用人單位以此提出合法有效的證明。
(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的。
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害。
(四)被依法追究刑事責(zé)任。
根據(jù)我國《勞動合同法》第三十九條用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
一、單位無過失性辭退的情形是什么
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
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無過失性辭退規(guī)定在勞動合同法第四十條，應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2023-06-20420人看過 -
一、公務(wù)員予以辭退的情形有幾種《公務(wù)員法》第83條規(guī)定，公務(wù)員有下列情形之一的，予以辭退：(一)在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的;(二)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的;(三)因所在機關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的;(四)不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機關(guān)工作，又不宜給予開除處分的;(五)曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的。二、公務(wù)員不得辭退的條件根據(jù)《公務(wù)員法》第84條規(guī)定了機關(guān)不得辭退公務(wù)員的四種情形：(一)因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的;(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(三)女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的;(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。三、公務(wù)員辭退的程序根據(jù)《公務(wù)員法》第84條規(guī)定了機關(guān)不得辭退公務(wù)員的四種情形：(2023-04-18442人看過
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計劃生育一、醫(yī)療過失含義是指工程師及其他醫(yī)務(wù)人員在診療、預(yù)防、保健、計劃生育技術(shù)服務(wù)等醫(yī)療活動過程中，在具體實施醫(yī)療行為時沒有履行應(yīng)盡的注意義務(wù)，表現(xiàn)為未能預(yù)見并避免損害結(jié)果的發(fā)生，從而導(dǎo)致患者人身或財產(chǎn)利益受損。衡量醫(yī)療過失的標(biāo)準(zhǔn)是醫(yī)師是否違反注意義務(wù)，在醫(yī)療行為上可以具體表現(xiàn)為違反法律、法規(guī)、規(guī)章及醫(yī)學(xué)技術(shù)操作規(guī)范、技術(shù)程序、處置原則等。二、醫(yī)療過失分類《醫(yī)療事故技術(shù)鑒定暫行辦法》第36條規(guī)定，專家鑒定組應(yīng)當(dāng)綜合分析醫(yī)療過失行為在導(dǎo)致醫(yī)療事故損害后果中的作用、患者原有疾病狀況等因素，判定醫(yī)療過失行為的責(zé)任程度。醫(yī)療事故中醫(yī)療過失行為責(zé)任程度分為：(一)完全責(zé)任，指醫(yī)療事故損害后果完全由醫(yī)療過失行為造成；(二)主要責(zé)任，指醫(yī)療事故損害后果主要由醫(yī)療過失行為造成，其他因素起次要作用；(三)次要責(zé)任，指醫(yī)療事故損害后果主要由其他因素造成，醫(yī)療過失行為起次要作用。(四)輕微責(zé)任，指醫(yī)療事故損害后果絕大2023-06-01212人看過 -
要約要約是希望和他人訂立合同的意思表示，訂立合同采取要約和承諾的方式，因此要約是一個訂立合同的前提條件，我國民法典規(guī)定了要約失效的4種情形：1、要約被拒絕；拒絕要約，包括明確表示拒絕，或?qū)σs進行了修改、限制或擴張。要約人一旦收到受要約人不接受或不完全接受要約的通知，要約即因被拒絕而終止效力。受要約人拒絕要約后即使在承諾期限內(nèi)又表示同意的，其意思表示也為發(fā)出的新要約。2、要約被依法撤銷；只要撤銷符合法律規(guī)定條件，要約即失效。3、承諾期限屆滿，受要約人未作出承諾；要約的有效期限也就是受要約人可以承諾的有效期限。在該期限屆滿時，受要約人未為承諾的，要約就失去效力。在該期限屆滿后，受要約人又表示接受要約的，該意思表示不為承諾，只能看作是一種新要約。4、受要約人對要約的內(nèi)容作出實質(zhì)性變更。對要約修改后的“承諾”視為受要約人對要約人發(fā)出的新的要約，是對原有要約的拒絕。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第2023-02-24484人看過 -
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一、單位不可辭退員工的情形有幾種根據(jù)《勞動合同法》第42條之規(guī)定，勞動者有以下情形的，用人單位不得裁減：(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(5)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、私人企業(yè)可以隨便開除一個員工嗎不可以。只有符合以下條件才可以開除員工。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四章第三十九條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，2023-04-16410人看過 -
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過失性辭退是指企業(yè)在勞動者有過錯的情況下，無須提前三十天通知，而即刻辭退職工的行為。過失性辭退主要有以下情形：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。一、試用期病假最多幾天會被辭退試用期請病假一般是不會被辭退的，不符合我國法律規(guī)定用人單位辭退的條件。我國法律規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)被依法追究刑事責(zé)任的。二、轉(zhuǎn)正后被辭退要怎么賠償轉(zhuǎn)正后被辭退按照勞動賠償來進行賠償?shù)摹T工轉(zhuǎn)正后如果用人單位違法解2023-03-30300人看過 -
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過失性辭退的具體情形是？北京在線咨詢 2023-03-14根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，過失性辭退的情形有： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 -
無過失性辭退屬于什么情形臺灣在線咨詢 2022-12-05無過失性辭退的情況， (一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 -
過失性辭退的情形都包括什么江西在線咨詢 2022-07-20過失性辭退是指企業(yè)在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據(jù)我國勞動法規(guī)定，過失性辭退主要有以下情形： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的; (3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的; (4)被依法追究刑事責(zé)任的。 -
勞動者賠償損失的情形主要有哪幾種？河南在線咨詢 2022-04-24一、勞動者給用人單位造成損失的主要情形 （一）勞動者違法解除勞動合同導(dǎo)致企業(yè)損失：如勞動者未履行提前通知義務(wù)而徑自離開工作崗位，使得短期內(nèi)企業(yè)無法補充人員或者，有些公司的重要項目可能因勞動者的不辭而別而無法完成，造成外部的商業(yè)違約風(fēng)險，間接給公司造成損失； （二）勞動者違反相關(guān)約定導(dǎo)致企業(yè)損失，如勞動者違反勞動合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，泄漏用人單位商業(yè)秘密從而導(dǎo)致企業(yè)利潤下滑產(chǎn)生經(jīng)濟損失； -
員工違法辭退員工有哪幾種情形海南在線咨詢 2023-03-07單位非法解除勞動合同的情形如下： 一、法律明確規(guī)定不得解除勞動合同但用人單位強行解除。 二、用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時解除勞動合同。 三、用人單位解除勞動合同的程序不符合法律規(guī)定。
