應(yīng)如何正確理解經(jīng)濟(jì)性裁員？
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時間： 2023-06-10 11:14:53
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經(jīng)濟(jì)性的內(nèi)涵
簡單的講，經(jīng)濟(jì)性裁員就是指企業(yè)由于經(jīng)營不善等經(jīng)濟(jì)性原因，解雇多個勞動者的情形。對經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)從以下幾個方面進(jìn)行理解：
第一，經(jīng)濟(jì)性裁員屬于解除的一種情形。
在市場經(jīng)濟(jì)中，用人單位直接面對的是市場競爭，為更好
的適應(yīng)市場需求，使企業(yè)保持一定的活力，用人單位必須在用人方面形成能上能下、能進(jìn)能出的體制。為此，勞動合同法規(guī)
定，在滿足一定條件下，用人單位可以單方解除還未到期的固定期限勞動合同以及無固定期限勞動合同。經(jīng)濟(jì)性裁員是用人單位
出于經(jīng)營方面考慮，單方的方式。盡管名為經(jīng)濟(jì)性裁員，其實(shí)質(zhì)是用人單位單方解除勞動合同的一種方式。在經(jīng)濟(jì)
性裁員中，由于是用人單位單方解除勞動合同，且勞動者并沒有過錯，因此用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第二、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的主要原因是經(jīng)濟(jì)性原因，而不是勞動者個人原因。
為保障勞動者的合法權(quán)益，平衡用人單位
與勞動者的權(quán)利義務(wù)，促使勞動合同的正常履行，勞動合同法不允許用人單位隨意單方解除勞動合同，規(guī)定只有在四種情況下用人單位
才可以解除勞動合同：一是勞動合同雙方協(xié)商一致的情況下，用人單位解除勞動合同;二是勞動者有法定過錯的，如不符合錄用
條件的、嚴(yán)重違反規(guī)章制度的、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失的、兼職的、欺詐、脅迫或者乘人之危致使勞動
合同無效的、犯罪的等;三是勞動者不能適應(yīng)工作的，如患病或者非因工負(fù)傷的、不能勝任工作的、客觀情況發(fā)生重大變化勞動
合同無法履行的等;四是勞動者沒有任何過錯或者不適應(yīng)工作崗位的情形，由于經(jīng)濟(jì)性原因而經(jīng)濟(jì)性裁員的。在上述用人單位單
方解除勞動合同的四種方式中，經(jīng)濟(jì)性裁員有著特殊的解除原因，這些經(jīng)濟(jì)性原因大致可以分為三大類，一是企業(yè)因?yàn)榻?jīng)營發(fā)生
嚴(yán)重困難或者依照破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;二是企業(yè)為了尋求生存和更大發(fā)展，進(jìn)行轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新，經(jīng)營方式調(diào)整的;三是
兜底條款，其他因時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第三、經(jīng)濟(jì)性裁員只發(fā)生在企業(yè)中。
勞動合同法第二條規(guī)定了適用范圍，用人單位的范圍比較廣，包括各類企業(yè)、個體
經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。經(jīng)濟(jì)性裁員只能發(fā)生在企業(yè)中，只有企業(yè)才有可能進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。
在有些國家中，經(jīng)濟(jì)性裁員只發(fā)生在中型或者大型企業(yè)中，微型和小型企業(yè)不受經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定的約束，其主要原因是微型
或者小型企業(yè)一次性解除勞動合同的數(shù)量較少，其社會影響比較小，不需要納入經(jīng)濟(jì)性裁員的范圍進(jìn)行規(guī)范。同時，國外的經(jīng)濟(jì)
性裁員需要企業(yè)與工會進(jìn)行談判，而微型或者小型企業(yè)缺乏談判的能力。在勞動合同法制定過程中，考慮到整部勞動合同法中都
沒有區(qū)分企業(yè)的規(guī)模，且我國經(jīng)濟(jì)性裁員并沒有國外的談判機(jī)制，我國經(jīng)濟(jì)性裁員主要是履行一些法定程序，微型或者小型企業(yè)
都容易做到，因此本條中并沒有區(qū)分企業(yè)的規(guī)模。
第四、構(gòu)成經(jīng)濟(jì)性裁員必須要一次性解除法定數(shù)量的勞動合同。
在勞動合法的制定過程中，經(jīng)濟(jì)性裁員究竟要一次性
裁減多少人才是合適的一直是討論的熱點(diǎn)。勞動合同法草案曾規(guī)定，裁減人員五十人以上的構(gòu)成經(jīng)濟(jì)性裁員。對此，在全文公開
征求社會意見過程中，批評意見幾乎呈一邊倒的趨勢，絕大部分意見都認(rèn)為五十人的標(biāo)準(zhǔn)太高。有的主張人數(shù)越少越好，甚至認(rèn)
為只要裁減兩人以上就構(gòu)成經(jīng)濟(jì)性裁員，以保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。考慮到對于勞動者而言，經(jīng)濟(jì)性裁員是雙刃劍，經(jīng)濟(jì)性
裁員的人數(shù)標(biāo)準(zhǔn)太低，用人單位容易利用解除條件較為寬泛的經(jīng)濟(jì)性裁員進(jìn)行解除勞動合同，反倒對勞動者不利。同時要考慮社
會的承受力，如果一次性解雇較多勞動者但不履行說明情況、聽取意見、報告程序，將會給社會帶來不穩(wěn)定因素。因此，勞動合
同法規(guī)定一次性裁減人員二十人或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總?cè)藬?shù)百分之十以上的，才是經(jīng)濟(jì)性裁員。
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經(jīng)濟(jì)性裁員企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員，是用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況而辭退成批員工。企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員制度在本質(zhì)上屬于勞動合同的無過錯性單方預(yù)告解除。經(jīng)濟(jì)性裁員對用人單位來說是克服經(jīng)濟(jì)困難、扭轉(zhuǎn)不利局面的一種常規(guī)性措施，但裁員同時會對被裁勞動者的切身利益帶來更大的不利影響。由于勞動者無論是在勞動關(guān)系中還是社會中都處于相對弱勢地位，法律為了平衡兩者之間的關(guān)系，作出了經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定。那么經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定的要件有哪些呢?根據(jù)《勞動合同法》第41條規(guī)定有如下四個要件：一、要符合法定的裁員情形?！秳趧雍贤ā返?1條對實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員的情形做了列舉規(guī)定，除此以外的其他情形，用人單位不得以經(jīng)濟(jì)性裁員為由而解除勞動合同，主要有以下幾種：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。2007年6月1日起開始施行的《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第八章專章對重整制度進(jìn)行了規(guī)定，正式將重整制度引入。2023-06-10330人看過 -
經(jīng)濟(jì)性裁員1、法律規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的，不支付一個月的代通知金。3、勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本條解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者2023-04-16500人看過 -
經(jīng)濟(jì)性裁員按照《勞動合同法》第41條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)裁員需要向職工和工會公示，聽取意見后，將裁員方案報送勞動行政部門。解除勞動合同則包括不同的情形其中雙方協(xié)商一致是其中的一種，用人單位提出協(xié)商解除勞動合同，雖然協(xié)商達(dá)成一致，用人單位仍然需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)性裁員仍然需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其標(biāo)準(zhǔn)和解除勞動合同一樣，按照《勞動合同法》46和47條執(zhí)行?！秳趧雍贤ā返谌鶙l 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的(四)其他因勞動合同2023-02-04489人看過 -
一、如何取得被裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償職工被裁員后，可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果用人單位不支付的，勞動者可以申請勞動仲裁主張賠償?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、經(jīng)濟(jì)性裁員的幾個條件1、依照2024-01-27220人看過
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經(jīng)濟(jì)性裁員一、經(jīng)濟(jì)性裁員爭議經(jīng)濟(jì)性裁員爭議主要表現(xiàn)為:①企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員不符法律枧定的實(shí)體及程序要求,員工要求確認(rèn)為無效且要求恢復(fù)勞動關(guān)系；②企業(yè)采取無薪f放長假?等方式變相裁員導(dǎo)致勞動爭議；③裁員對象主體不適格、未履行優(yōu)先錄用法律義務(wù)等糾紛。二、協(xié)商解除勞動關(guān)系爭議通過協(xié)商解除勞動關(guān)系的常見爭議有:①實(shí)施非過失性裁員過程中,有的用人單位為了減少支付提前通知替代金等費(fèi)用而強(qiáng)行要求員工以協(xié)商方式離職導(dǎo)致的糾紛；②員工以用人單位過錯欲依法解除勞動合同并索賠,用人單位為減少損失強(qiáng)行以協(xié)商方式解除勞動關(guān)系而產(chǎn)生的爭議；③協(xié)商解除程序合法性認(rèn)定爭議。有的企業(yè)本欲與員工通過協(xié)商方式解除勞動關(guān)系,但辦理過程中未采取書面形式導(dǎo)致離職員工“反攻倒算”遭受損失導(dǎo)致的糾紛；④企業(yè)將與員工協(xié)商解除勞動關(guān)系視為過失性裁員處理導(dǎo)致的糾紛等。相關(guān)知識：企業(yè)裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定(一)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第(三)規(guī)定：“2023-04-15260人看過 -
1、經(jīng)濟(jì)性裁員分為兩種，一種是企業(yè)遭遇經(jīng)營困難，另一種是企業(yè)產(chǎn)業(yè)升級導(dǎo)致機(jī)構(gòu)調(diào)整。2、前者導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)性裁員時，注意保存好相關(guān)證據(jù)，以免勞動部門需要取證調(diào)查或者員工需要尋求解釋，用來安撫員工情緒。3、后者導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)性裁員，則至關(guān)重要的就是做好員工的安撫工作，具體做法就是按照勞動法等相關(guān)法律法規(guī)，做好員工賠償工作。4、裁員時需要細(xì)心進(jìn)行員工甄別，哪些員工可以留住，哪些需要賠償解除勞動合同。5、向勞動局申報材料，尋求行政部門的支持。行政部門可能也參與到員工維穩(wěn)的工作中，減少企業(yè)的疏導(dǎo)壓力。依據(jù)法律規(guī)定，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。對于被裁減人員因解除勞動合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，應(yīng)按“工資、薪金所得”項(xiàng)目計征個人所得稅，由支付單位在支付時2023-05-19325人看過 -
仲裁員回避的形式如下：1、申請回避。當(dāng)事人認(rèn)為仲裁員有理由回避，有權(quán)申請仲裁員回避。當(dāng)事人申請回避的，應(yīng)當(dāng)說明理由，并在首次開庭前提出。第一次開庭后知道回避原因的，可以在最后一次開庭結(jié)束前提出。當(dāng)事人的回避申請可以書面或口頭提出；2、自己回避。自我回避是指仲裁員認(rèn)為自己有法定的回避理由，因此主動提出回避請求。仲裁員自行回避的，應(yīng)當(dāng)向仲裁委員會提出。仲裁員是否回避，由仲裁委員會主任決定；仲裁委員會主任擔(dān)任仲裁員時，由仲裁委員會集體決定。試論特殊類型的仲裁員回避仲裁員是仲裁案件審理的核心和關(guān)鍵因素。在仲裁案件中指定仲裁員是當(dāng)事人的一項(xiàng)重要權(quán)利。同樣，賦予當(dāng)事人申請仲裁員回避的機(jī)會也正是保障當(dāng)事人行使這一權(quán)利的重要手段。仲裁員回避是指當(dāng)事人有權(quán)要求與某一方有親屬或利害關(guān)系的仲裁員不能擔(dān)任該仲裁案件的仲裁員。我國仲裁法第三十四條規(guī)定的回避情形為：1、是當(dāng)事人或當(dāng)事人、代理人的近親屬；2、與本案有利2023-07-11425人看過 -
經(jīng)濟(jì)性裁員有下列情形之一，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員：生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；其他。企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的程序（一）提前三十日向工會或全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料；（二）提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單、裁減時間及實(shí)施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法；（三）將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進(jìn)行修改和完善；（四）向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見；（五）由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并出具裁減人員書?！吨腥A人民共和國勞動合同法》2023-07-06429人看過
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經(jīng)濟(jì)性裁員1、符合法定裁員的情形，如依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難等；2、用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。員工不同意經(jīng)濟(jì)性裁員怎么解決員工不同意經(jīng)濟(jì)性裁員，可以提起勞動仲裁。符合勞動法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)裁員是允許的，但是應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果員工對裁員不服，認(rèn)為是非法裁員的，可以提起勞動仲裁。裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：1、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；2、與本單位訂立無固定期限勞動合同的；3、家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十一條有下列情形2023-07-21152人看過 -
法律綜合知識正是如此。根據(jù)企業(yè)解散的具體情形各異，對于其現(xiàn)有員工之間的勞動關(guān)系所產(chǎn)生的效力也會有所差異。若為企業(yè)整體團(tuán)隊變相裁人的情況下，公司須依照《中華人民共和國勞動合同法》之相關(guān)規(guī)定，向被辭退員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果受雇者已在該公司服務(wù)滿一整年，則需支付其一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條【經(jīng)濟(jì)性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一2024-05-20281人看過 -
經(jīng)濟(jì)性裁員提前三十日向工會或全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料；提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單、裁減時間及實(shí)施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法；將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進(jìn)行修改和完善；向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見；由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并出具裁減人員書。單位經(jīng)濟(jì)性裁員程序是怎樣的根據(jù)《勞動法》第二十七條和《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕447號）第四條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)按下列程序進(jìn)行：（1）提前三十日向工會或全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料；（2）提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單、裁減時間及實(shí)施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被2023-07-17110人看過 -
經(jīng)濟(jì)性裁員員工不同意經(jīng)濟(jì)性裁員，可以提起勞動仲裁。符合勞動法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)裁員是允許的，但是應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果員工對裁員不服，認(rèn)為是非法裁員的，可以提起勞動仲裁。裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：1、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；2、與本單位訂立無固定期限勞動合同的；3、家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。經(jīng)濟(jì)性裁員（一）——經(jīng)濟(jì)性裁員的要件有哪些企業(yè)經(jīng)濟(jì)性，是用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況而辭退成批員工。企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員制度在本質(zhì)上屬于的無過錯性單方預(yù)告解除。經(jīng)濟(jì)性裁員對用人單位來說是克服經(jīng)濟(jì)困難、扭轉(zhuǎn)不利局面的一種常規(guī)性措施，但裁2023-07-1971人看過
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經(jīng)濟(jì)性裁員情況一：解除或終止合同《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，此種情況的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、?。▍^(qū)）的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付年限最高不超過十二年（月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資）。情況二：用人單位單方解除勞動合同《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，下列情形下，用人單位單方解除勞動合同的，應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1．用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的：即勞動者患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致2023-02-14404人看過 -
經(jīng)濟(jì)性裁員經(jīng)濟(jì)性裁員是用人單位行使解除勞動合同權(quán)的主要方式之一，在勞動合同制度普及的今天，為了企業(yè)的健康未定發(fā)展，法律都在一定程度上允許企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。但是在司法實(shí)踐中，如何理解關(guān)于勞動法中經(jīng)濟(jì)性裁員的相關(guān)問題也是值得關(guān)注的焦點(diǎn)。本文整理了相應(yīng)的法律條文與知識，為您提供一定的參考?！秳趧臃ā返诙邨l規(guī)定，“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。”《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》第二條規(guī)定，“用人單位瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的，可以?！薄斗ā返谒氖粭l規(guī)定，“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上2023-04-28326人看過
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經(jīng)濟(jì)性裁員是指用人單位由于經(jīng)營不善等經(jīng)濟(jì)原因，一次性辭退部分勞動者的情形。經(jīng)濟(jì)性裁員仍屬用人單位單方解除勞動合同。 企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員有以下法定情形，企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)... 更多>
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對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時，應(yīng)該如何理解，賠償呢？河南在線咨詢 2022-05-05《勞動合同法》第四十一條規(guī)定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； (四)其 -
怎么去理解經(jīng)濟(jì)性裁員?湖北在線咨詢 2022-11-09第一，經(jīng)濟(jì)性裁員屬于用人單位解除勞動合同的一種情形。 第 二、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的主要原因是經(jīng)濟(jì)性原因，而不是勞動者個人原因。 第 三、經(jīng)濟(jì)性裁員只發(fā)生在企業(yè)中。 第 四、經(jīng)濟(jì)性裁員的要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 【法律依據(jù)】 -
單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員需要符合什么條件，如何確定經(jīng)濟(jì)性裁員的范圍？西藏在線咨詢 2022-03-15根據(jù)《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； ( -
針對企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員如何處理內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-03-14用人單位聽取工會和職工意見后，裁減方案還需要向勞動行政部門進(jìn)行報告，方可實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員。注意，報告雖然不是批準(zhǔn)，但也不僅僅是備案而已。勞動行政部門收到企業(yè)的裁減方案后，如發(fā)現(xiàn)改方案有不符合法律規(guī)定的內(nèi)容的，同樣會責(zé)令企業(yè)進(jìn)行糾正。因此，該報告行為在性質(zhì)上與“批準(zhǔn)”相當(dāng)。用人單位實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)還是n，而非n+1。 風(fēng)險提示：企業(yè)裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： (一)與本單位
