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1、要求用人單位支付一定的經(jīng)濟補償；

2、如果雙方在勞動合同中約定了違約金，在解除勞動合同時要支付違約金；

3、進行工作交接，并拿到離職交接單；

4、必須注意勞動手冊與退工單的內(nèi)容記載是否正確。

一、合同沒到期可不可以辭職

合同未到期辭職也是可以的。解除勞動合同的通知時間為：

1、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；

2、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

一、解除勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)履行下列程序：

1、由解除決定人遞交解除申請書；

2、人事部門填寫解除勞動合同審批表并報主管審批；

3、通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等；

4、有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等；

5、職工在結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟補償?shù)呢攧?wù)手續(xù)簽字領(lǐng)取；

6、給職工辦理團、工會組織關(guān)系和檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)；

7、給職工辦理社會保險轉(zhuǎn)移單和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)等事項；

8、給職工開具解除勞動合同證明。

二、勞動合同的內(nèi)容有：

1、勞動合同的期限。即勞動合同從哪一天開始到哪一天結(jié)束。我國的勞動合同可以分為固定期限和無固定期限以及以完成一定的工作為期限；

2、工作內(nèi)容。即所從事的工作和工作崗位；

3、勞動保護和勞動條件。這是勞動合同的重要內(nèi)容，涵蓋工作時間和休息休假、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護、職業(yè)培訓(xùn)、福利等；

4、勞動報酬。應(yīng)寫明勞動報酬的具體數(shù)額和支付項目、計算方法及支付日期；

5、社會保險。明確用人單位與勞動者應(yīng)參加的社會保險項目；

6、勞動紀(jì)律；

7、勞動合同終止的條件。應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定訂立，不符合法律法規(guī)的，不發(fā)生終止勞動合同的效力；

8、違反勞動合同的責(zé)任。勞動合同中對勞動者違約金的約定只能包含違反服務(wù)期約定的和違反保守商業(yè)秘密約定的，其他約定均屬無效約定；

9、勞動合同解除后雙方的附加義務(wù)。

綜上所述，合同未到期辭職也是可以的。解除勞動合同的通知時間為勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。解除勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)履行下列程序有由解除決定人遞交解除申請書；人事部門填寫解除勞動合同審批表并報主管審批；通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等；有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等。勞動合同的內(nèi)容有勞動合同的期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件等。

二、辭職后多久才可以拿到勞動手冊

離職十五日內(nèi)后可以拿到退工單和勞動手冊。1，實際工作中，在辦理離職手續(xù)的當(dāng)天，單位會按退工單、勞動手冊交給職工。2，在法律規(guī)定上，單位最晚應(yīng)該在職工離職15天內(nèi)辦理職工檔案、社保等關(guān)系的轉(zhuǎn)移工作。3，可以參考有關(guān)規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

三、沒有簽勞動合同, 怎么開離職證明

沒有簽勞動合同也應(yīng)當(dāng)開離職證明，勞動者辭職到期以后，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者辦理離職手續(xù)以及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，如果用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。