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一、突然被老板辭退該怎么樣賠償突然被老板辭退的賠償需根據(jù)公司是否違法辭退員工決定。1.如果是公司單方面解除合同，則責(zé)任由公司承擔(dān)，公司要按照【勞務(wù)合同法】的相關(guān)規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行賠償。如果勞動(dòng)者不同意解除合同，公司應(yīng)該繼續(xù)聘用勞動(dòng)者。2.如果公司是跟你協(xié)商解除合同的，可以根據(jù)你工作的時(shí)間長(zhǎng)久進(jìn)行賠償，一般工作時(shí)間每滿一年的【六個(gè)月以上未滿一年的，按一年算】，按一個(gè)月的工資賠償。未滿六個(gè)月的，按半個(gè)月的工資賠償。工資的賠償年限最高不超過(guò)12年如果公司認(rèn)為勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反規(guī)定的行為，將勞動(dòng)者辭退。則公司必須拿出合法依據(jù)和勞動(dòng)者違反的規(guī)定條例出來(lái)，而且勞動(dòng)者違反的規(guī)定必須是公司曾經(jīng)向員工公示出來(lái)的，如果勞動(dòng)者事先不知道這規(guī)定，則不算做違反規(guī)定。公司違法辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以帶著勞動(dòng)合同和身份證明向法院申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果你真的存在違反【勞動(dòng)合同法】的行為，公司是不需要支付任何賠償?shù)?，也不需要提前?/div>

公司無(wú)故辭退勞動(dòng)者，如果屬于違法解約的，要按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付給勞動(dòng)者賠償金，不需要支付代通知金；如果單位是依法無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退勞動(dòng)者的，則不要賠償，只要支付給勞動(dòng)者代通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即可，或者提前三十日書面告知?jiǎng)趧?dòng)者本人并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。代通知金需要繳稅嗎是工資的一部分嗎代通知金屬于工資收入，應(yīng)按個(gè)人所得稅稅率納稅。代通知金應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。居民個(gè)人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費(fèi)用六萬(wàn)元以及專項(xiàng)扣除、專項(xiàng)附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應(yīng)納稅所得額?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位

需要根據(jù)當(dāng)時(shí)的情況以及被辭退的原因來(lái)判定結(jié)果。如果是公司原因辭退的需要要支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未提前一個(gè)月通知辭退的再加一個(gè)月時(shí)間。合計(jì)1.5個(gè)月的補(bǔ)償。如果違法辭退的，可以要求公司繼續(xù)履行合同。一、懷孕女職工被逼辭職如何處理1、懷孕女職工主要主動(dòng)辭職還是公司主動(dòng)辭退不是一回事，兩者的相應(yīng)處理也不同。2、單位如果想與懷孕女職工解除勞動(dòng)關(guān)系也就是辭退懷孕女職工的話，懷孕女職工沒(méi)有嚴(yán)重違反公司制度，單位解除勞動(dòng)關(guān)系的行為是違法的，懷孕女職工可以要求繼續(xù)上班或者要求支付賠償金，工作一年二個(gè)月工資，不滿一年半年以上按一年計(jì)算，半年以下的支付一個(gè)月的工資。3、如果懷孕女職工主動(dòng)辭職(不問(wèn)理由)，辭職的原因如果是單位的行為違法，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)是一年一個(gè)月工資。但不能要求繼續(xù)上班。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按

一、員工突然被公司辭退怎么賠償1．出于保護(hù)勞動(dòng)者的利益，勞動(dòng)法明確規(guī)定突然辭退員工是要進(jìn)行相應(yīng)賠償?shù)摹?．法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、用人單位辭退員工無(wú)需賠償?shù)那樾危ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，

一、臨時(shí)工突然被辭退違法嗎臨時(shí)工被突然解雇是否合法，要看情況而定哦。1、要是臨時(shí)工是那種不用天天上班的類型，那公司隨便就可以讓他走人啦，而且也不用賠償給他錢。2、但如果這個(gè)臨時(shí)工和公司之間有其他類型的勞務(wù)合同的話，那么就不能隨便解約了。《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第七十一條非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、員工違反單

勞動(dòng)者被用人單位突然辭退，這是一種很不負(fù)責(zé)任的事情。法律法規(guī)中也包含了有關(guān)相應(yīng)的保障。1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位解除勞動(dòng)合同符合《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定的情形，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同法第46條實(shí)際上，涵蓋了勞動(dòng)合同法第38條、第36條、第40條、第41條、第1款、第44條第1項(xiàng)、第4項(xiàng)、第5項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的情形。勞動(dòng)合同法第38條是指勞動(dòng)者因單位違法行為提出解除勞動(dòng)合同的，可也可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位和勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形只有14項(xiàng)，一般來(lái)講只要是用人單位提出解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的情況，都應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是每工作一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是6個(gè)月以內(nèi)不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位不按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)當(dāng)加付50%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、經(jīng)濟(jì)賠償金。不符合解除勞動(dòng)合同的情形，應(yīng)當(dāng)

需要依據(jù)具體情況而定。若是因?yàn)閱T工嚴(yán)重違反規(guī)章制度，被公司辭退，則不能申請(qǐng)賠償；若員工無(wú)過(guò)錯(cuò)，合同未到期被辭退，單位應(yīng)支付賠償金。一、剛轉(zhuǎn)正的員工被辭退這樣賠償嗎企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度達(dá)到辭退條件的，單位不需要支付補(bǔ)償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里的工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、自己轉(zhuǎn)正被辭退是否有賠償企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。合

職員突然被辭退公司不一定補(bǔ)償，若是存在以下情形單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：(1)用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的。(2)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的；(3)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的；(4)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位解除勞動(dòng)合同的；(5)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的；(6)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的；(7)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的；(8)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位依法定程

如因勞動(dòng)者不能勝任工作，或負(fù)傷不能從事原工作，另行安排工作后也不能適應(yīng)的，用人單位解雇勞動(dòng)者的，除了需要額外支付一個(gè)月工資外，還需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資；如勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)被單位無(wú)故辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)賠償金。一、勸退不同意被公司耗著該怎么辦勸退不同意，被公司耗著，員工可以選擇協(xié)商解決，同意“勸退”，獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者是拒絕“勸退”。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。在勞動(dòng)合同中，公司隨便開(kāi)除員工的話，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，比如下列幾種情況：1、公司向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。2、公司在下列情形下，提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的

根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。如果工作滿六個(gè)月以上不滿一年，則按一年計(jì)算；如果不滿六個(gè)月，則向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資指的是勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資。根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。如果工作滿六個(gè)月以上不滿一年，則按一年計(jì)算；如果不滿六個(gè)月，則向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資指的是勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資。 滿 1 5 年 離 職 如 何 獲 得 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償 ？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，可以享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。然而，如果勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同或者提前解除勞動(dòng)合同，用人單位不得以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男问脚c勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同。因此，如果勞動(dòng)者已經(jīng)滿15

一、突然被辭退，要得到如何的補(bǔ)償具體看用人單位解除的方式和理由，不一定會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。1、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》三十九條的解除勞動(dòng)合同的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、用人單位違法解除，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。3、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)賠償金是補(bǔ)償金的二倍。《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)

這段內(nèi)容講述了員工在遭受無(wú)理由解雇時(shí)可以采取的申訴途徑。首先，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)；如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，可以向人民法院提起訴訟。另外，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。如果員工遭受無(wú)理由的解雇，他們可以首先向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，或者向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出申訴。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，員工還可以向人民法院提起訴訟。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 勞 動(dòng) 仲 裁 機(jī) 構(gòu) ： 如 何 申 訴 無(wú) 理 由 解 雇 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位不得無(wú)理由地解雇員工。然而，在某些情況下，員工可能需要提前告知或解除勞動(dòng)合同。在這種情況下，勞動(dòng)者可以進(jìn)行申訴，要求用人單位按照法定程序進(jìn)行處理。具體來(lái)說(shuō)，員工可以提出解除勞動(dòng)合同的申訴，要求用人單位依法與其解除勞動(dòng)合同。然而，這種申訴需要有明確的證

工作期間突然被辭退，要弄清楚被辭退原因。被單位無(wú)故辭退的，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、違法解除的賠償金、工資、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月、加班工資等；從員工離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。勞務(wù)派遣工被辭退怎么辦可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門求助，也可以直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第三條解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法

公司突然要辭退的，可以要求公司按勞動(dòng)合同法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；如果違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定辭退，應(yīng)向勞動(dòng)者支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩?。如果用人單位沒(méi)有提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，還應(yīng)向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月的工資。《勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。