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- 公司遲遲不解決員工離職問(wèn)題，員工能否報(bào)警尋求幫助？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-13 08:24:04 316 人看過(guò)

勞動(dòng)者辭職，用人單位不讓勞動(dòng)者走，勞動(dòng)者報(bào)警是沒(méi)有多大用的，勞動(dòng)者最好通過(guò)快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復(fù)印一份辭職書，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)。

押金不給可以報(bào)警嗎

押金不給可以報(bào)警，但警方一般不會(huì)對(duì)民事糾紛進(jìn)行處理。發(fā)生押金糾紛的，租客可以向有管轄權(quán)的法院提起訴訟要求房東退還押金。

《民事訴訟法》第一百二十條規(guī)定，起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。

第一百二十三條規(guī)定，人民法院應(yīng)當(dāng)保障當(dāng)事人依照法律規(guī)定享有的起訴權(quán)利。對(duì)符合本法第一百一十九條的起訴，必須受理。符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)立案，并通知當(dāng)事人；不符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)作出裁定書，不予受理；原告對(duì)裁定不服的，可以提起上訴。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

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  • 公司遲退員工,員工要賠償公司嗎
    用人單位違法勞動(dòng)合同法的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，用人單位需要支付勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資和工作年限而定。一、單方解除合同要賠償什么錢根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位提出解除勞動(dòng)合同后，是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=基數(shù)×年限，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的基數(shù)是指勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同或者終止前12個(gè)月平均工資。這個(gè)平均工資以勞動(dòng)者的正常工作時(shí)間,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在用人單位工作的年限，根據(jù)每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、公司沒(méi)有給員工繳納社保如何補(bǔ)償勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，用人單位沒(méi)有給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者的工作年限確定。每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以
    2023-03-03
    144人看過(guò)
  • 加班公司不予加班費(fèi)，員工可否尋求法律幫助？
    法律明確規(guī)定，加班時(shí)，用人單位需要支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬。換言之，公司應(yīng)當(dāng)給付加班費(fèi)。如果公司不給付加班費(fèi)，勞動(dòng)者與用人單位首先可以協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，可以提起勞動(dòng)仲裁；對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的，可以向人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟。強(qiáng)制加班不給加班費(fèi)可以舉報(bào)嗎強(qiáng)制加班不給加班費(fèi)可以舉報(bào)。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。單位不按期或者不足額支付勞動(dòng)者工資的行為屬于違法行為。拖欠勞動(dòng)工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門或法院解決?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的；（二）支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；
    2023-07-11
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  • 勞動(dòng)局能否解決公司辭退員工工資問(wèn)題？
    有用。公司不給發(fā)工資可以找勞動(dòng)局。員工獲取正常的勞動(dòng)回報(bào)（工資）是合理合法的，公司不給員工發(fā)工資觸犯了我國(guó)的《勞動(dòng)法》，員工可以依法到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局，勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，或者到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。臨時(shí)工去勞動(dòng)局有用嗎有用。如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)事人可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（
    2023-07-03
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  • 該如何解決單位遲遲不出具離職證明的問(wèn)題？
    相關(guān)法律規(guī)定，如果用人單位不同意為職工開具解除勞動(dòng)關(guān)系證明得，可以向勞動(dòng)仲裁部門申訴，要求其出具證明。離職員工可向人力資源部申請(qǐng)?zhí)顚懖⑶液灠l(fā)離職證明。人力資源部出具的辭職證明僅可以證明入職日期、職位以及離職原因。一般被辭退的員工要填寫并出具辭退證明，而不填寫離職證明。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。離職證明注不合格教師高院判單位重發(fā)【臺(tái)北訊】男子劉文宏在基隆私立圣心高中任教，離職時(shí)拿到離職證明，發(fā)現(xiàn)遭注記「不合格教師」等文字，劉文宏憤而提告求償。法院二審判決圣心高中應(yīng)重發(fā)離職證明書，但不用賠錢。根據(jù)臺(tái)灣高等法院公布的判決書指出，劉文宏自民國(guó)91年8月到95年7月間，擔(dān)任圣心高中代理與實(shí)習(xí)教師，95年8月離職要到臺(tái)北市松山高商任教，向圣心高中申請(qǐng)離職證明，離職證明
    2023-07-01
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    報(bào)警指因使國(guó)家、公共利益、本人或者他人的人身、財(cái)產(chǎn)和其他權(quán)利免受損失而通過(guò)電話、網(wǎng)絡(luò)、信件等方式向警方報(bào)告危急情況或發(fā)出危急信號(hào)。一般情況下，你所報(bào)警的內(nèi)容只要是法定范圍內(nèi)的應(yīng)當(dāng)受理的警情，報(bào)警都會(huì)產(chǎn)生作用，所以你必須清楚你所報(bào)的事件是否屬... 更多>

    #報(bào)警
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    • 如何尋求幫助解決家暴問(wèn)題
      陜西在線咨詢 2024-11-13
      在遭受家庭暴力時(shí)，以下是一些建議您采取的保護(hù)措施和解決方案： 1. 立即報(bào)警處理。如果您遭受家庭暴力，首先應(yīng)該采取緊急手段報(bào)警，向當(dāng)?shù)鼐皆敿?xì)闡述事件的來(lái)龍去脈，并請(qǐng)求他們給予援助。警方將會(huì)派遣人員前往現(xiàn)場(chǎng)展開調(diào)查，并對(duì)整個(gè)事件過(guò)程進(jìn)行詳細(xì)記錄，這將成為未來(lái)可能涉及法律訴訟的關(guān)鍵性證據(jù)之一。 2. 尋求醫(yī)療救助。請(qǐng)務(wù)必盡快前往醫(yī)院接受治療，向醫(yī)生詳細(xì)描述受傷的具體情況，同時(shí)保存好門診病歷以備將
    • 尋求律師幫助解決員工勞動(dòng)合同糾紛
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      根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》的規(guī)定,代理民事案件可以按照以下標(biāo)準(zhǔn)收取手續(xù)費(fèi): (一)不涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的案件,每件最高收取5000元的手續(xù)費(fèi)。 (二)涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的案件,按照民事案件中涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如果爭(zhēng)議標(biāo)的額在10000元以下,每件最高收取1000元的手續(xù)費(fèi);如果爭(zhēng)議標(biāo)的額在10000元以上,除每件最高可收取2000元的手續(xù)費(fèi)外,可以按照不高于下列規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)分段收取: - 爭(zhēng)
    • 勞動(dòng)法規(guī)定公司是否可以要求員工主動(dòng)離職以解決員工辭退問(wèn)題
      遼寧在線咨詢 2024-12-17
      離職、離職和辭退有以下區(qū)別： 1. 離職指的是離開當(dāng)前職位，包括退休、辭職、停職、免職和死亡等。這意味著勞動(dòng)者已不再是公司雇員。 2. 辭職是離職方式的一種，但并非唯一方式。 3. 辭職是勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的行為，可以分為用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)的“預(yù)告辭職”和用人單位有過(guò)錯(cuò)的“即時(shí)辭職”。 4. 根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，如果員工無(wú)過(guò)錯(cuò)，單位主動(dòng)辭退勞動(dòng)者，需要向其支付賠償金。如果是員工主動(dòng)辭職，勞
    • 因?yàn)楣窘?jīng)營(yíng)問(wèn)題，要求員工辭職，公司不批，員工該如何解決該糾紛
      香港在線咨詢 2022-03-04
      勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，公司規(guī)模在縮小，工作量越來(lái)越大，工資越來(lái)越低，如果用人單位存在違法行為，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。勞動(dòng)者辭不辭職取決于勞動(dòng)者本人，勞動(dòng)者辭職是不需要任何理由的，勞動(dòng)者辭職，只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人
    • 工資拖欠問(wèn)題：公司、單位遲遲不發(fā)工資的解決途徑
      云南在線咨詢 2024-12-13
      勞動(dòng)者如果受到用人單位拖欠工資,有三種途徑可以要求支付工資。首先,勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。這種方式的優(yōu)點(diǎn)是方式簡(jiǎn)單,但缺點(diǎn)是各地執(zhí)法力度可能不是很大。其次,勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同,還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是因拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系,還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這種方式的優(yōu)點(diǎn)是除