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事業(yè)單位是否能幫助員工解決落戶問題？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-04 15:15:22 428 人看過

北京事業(yè)單位不給落戶口。獲得北京戶口主要有以下三個方式：1、投資獲得戶口。在北京投資一定的金額，就能獲得北京市常住戶口。舉行的2013年北京市投資促進(jìn)工作會議上，市投資促進(jìn)局局長周衛(wèi)民介紹，2013年年共為14名企業(yè)高管及家屬共45人辦理了北京市常住戶口，促進(jìn)了京外優(yōu)勢企業(yè)在京投資發(fā)展。2、參軍獲得戶口。首都高校征兵動員大會2013年6月17日上午在人民大學(xué)世紀(jì)館舉行。北京市今年加大了征兵優(yōu)撫力度，今年非京籍大學(xué)本科應(yīng)屆畢業(yè)生，如從本市入伍，退役后可落戶北京；服役兩年本科生總經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助不低于13．4萬元。在北京高校的非京籍本科應(yīng)屆畢業(yè)生，如果希望參軍，既可以選擇回到戶籍所在地入伍，也可以選擇從所屬高校的地區(qū)武裝部入伍，如從北京地區(qū)的高校入伍，退役后被本市用人單位接收，則可以獲得北京市戶口。據(jù)介紹，這里所指的用人單位既包括國企、事業(yè)單位，也包括私營企業(yè)，只要是在北京注冊的單位即可。即使這些單位沒有戶口指標(biāo)，通過該政策，該退伍戰(zhàn)士也可以獲得北京戶口。3、戶口辦理機(jī)構(gòu)。2012年，北京市投資促進(jìn)局首次獲得為投資北京企業(yè)高管辦理北京常住戶口的資格。在北京市投資促進(jìn)局網(wǎng)站查詢發(fā)現(xiàn)，通過投資北京的方式獲得北京市常住戶口需要滿足多個條件，企業(yè)高級管理人員必須在北京注冊投資企業(yè)中擔(dān)任董事長、常務(wù)副董事長、總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理、總會計師、總工程師、總經(jīng)濟(jì)師，在京注冊子公司中擔(dān)任經(jīng)理、常務(wù)副經(jīng)理，或者是獨(dú)立法人企業(yè)設(shè)立的研發(fā)機(jī)構(gòu)的主任或所長。

事業(yè)單位工傷有待遇嗎？

事業(yè)單位工傷有待遇，不管是在什么類型的用人單位，只要是認(rèn)定成為工傷的話都有待遇。工傷職工的醫(yī)療期的待遇是按照原來的工資待遇來進(jìn)行發(fā)放。工傷職工的醫(yī)療期的待遇是職工工傷醫(yī)療期的工資待遇不變，還是原來的正常工資，由所在單位按月支付。

停工留薪期間一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)過社區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但是延長時間不得超過12個月。

工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇。按照工傷保險條例享受傷殘等級待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期間需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)承擔(dān)費(fèi)用。

工傷職工已評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定確認(rèn)需要生活護(hù)理的，由工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。

生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三個不同的等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為本市上年度職工月平均工資的百分之五十、百分之四十、百分之三十。

醫(yī)療期滿是指醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限到了。

根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

《中華人民共和國戶口登記條例》第十條公民遷出本戶口管轄區(qū)，由本人或者戶主在遷出前向戶口登記機(jī)關(guān)申報遷出登記，領(lǐng)取遷移證件，注銷戶口。公民由農(nóng)村遷往城市，必須持有城市勞動部門的錄用證明，學(xué)校的錄取證明，或者城市戶口登記機(jī)關(guān)的準(zhǔn)予遷入的證明，向常住地戶口登記機(jī)關(guān)申請辦理遷出手續(xù)。公民遷往邊防地區(qū)，必須經(jīng)過常住地縣、市、市轄區(qū)公安機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。

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勞動者辭職，用人單位不讓勞動者走，勞動者報警是沒有多大用的，勞動者最好通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復(fù)印一份辭職書，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)。押金不給可以報警嗎押金不給可以報警，但警方一般不會對民事糾紛進(jìn)行處理。發(fā)生押金糾紛的，租客可以向有管轄權(quán)的法院提起訴訟要求房東退還押金?！睹袷略V訟法》第一百二十條規(guī)定，起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。第一百二十三條規(guī)定，人民法院應(yīng)當(dāng)保障當(dāng)事人依照法律規(guī)定享有的起訴權(quán)利。對符合本法第一百一十九條的起訴，必須受理。符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)立案，并通知當(dāng)事人；不符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)作出裁定書，不予受理；原告對裁定不服的，可以提起上訴?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以

2023-07-13

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公司不發(fā)放工資，可以申請勞動仲裁，要求支付工資和賠償金。各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位不發(fā)工資從而侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金?？忌鲜聵I(yè)單位戶口要遷嗎一般情況下，考上事業(yè)單位不一定要轉(zhuǎn)戶口。現(xiàn)在對于是否轉(zhuǎn)戶口，沒有明確的規(guī)定，也不再強(qiáng)迫。具體到單位規(guī)定，就按單位的規(guī)定辦好了。戶口可以根據(jù)自己的意愿選擇，但是檔案是必須要調(diào)到單位的。不一定馬上就要遷移戶口，可以等轉(zhuǎn)正后遷移的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第七十九條發(fā)生勞動爭議后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

2023-07-05

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開除員工后，事業(yè)單位是否需要提供幫助？

即在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權(quán)單方解除勞動合同。過錯性解除勞動合同在程序上沒有嚴(yán)格限制。用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的，勞動者須支付違約金。事業(yè)單位證明工齡必須用勞動合同嗎不一定要合同。不是必須有勞動合同才能計算工齡的，工齡是從勞動者入職該公司的那一天開始計算的。一般員工在入職公司時，公司都會給員工簽一份入職登記表，該入職登記表上注明了入職該公司的日期；如果員工的廠牌上有寫明入職日期，也是可以計算工齡的?！吨腥A人民共和國勞動保險條例實(shí)施細(xì)則修正草案》第十章關(guān)于工齡的規(guī)定第三十八條一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)。第三十九條本企業(yè)工齡應(yīng)以工人職員在本企業(yè)連續(xù)工作的時間計算之，如曾離職，應(yīng)自最后一次回本企業(yè)工作之日算起。但有下列情況之一者，不在此限：1、凡經(jīng)

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幫助服刑人員解決漏罪問題

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2023-07-13

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報警抓第三者，警察一般不會受理。警察受理的是刑事案件，而第三者更多地涉及道德問題，沒有法律上的違法依據(jù)，因此當(dāng)事人也無法起訴第三者。但是，當(dāng)事人可以以此為證據(jù)證明夫妻感情破裂向法院提起離婚訴訟，而法院也會對無過錯方進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼疹?。若是出現(xiàn)有配偶者與他人同居的情況，當(dāng)事人還可以申請離婚損害賠償。抓第三者能不能報警不能報警抓第三者。假如是因?yàn)榈谌路蚱薷星槌霈F(xiàn)問題，且尚未離婚時應(yīng)主動調(diào)和。堅持離婚的，可以向法院申請。男女要求離婚的，可以由有關(guān)部門調(diào)解或者直接向人民法院提起離婚訴訟。人民法院審理離婚案件，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解；感情破裂，調(diào)解無效的，準(zhǔn)予離婚。有下列情形之一，調(diào)解無效的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚：1、重婚或者與他人同居；2、實(shí)施家庭暴力或者虐待、遺棄家庭成員；3、有賭博、吸毒等惡習(xí)屢教不改；4、因感情不和分居滿二年；5、其他導(dǎo)致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失蹤，另一方提起離婚訴訟的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚。經(jīng)

2023-07-04

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媒體曝光能否幫助解決工廠拖欠工資問題？

在工廠拖欠工資時,可以選擇向媒體曝光或者尋求第三方的協(xié)助來解決付款問題。通過熟悉客戶的朋友、同事、同鄉(xiāng)或通過他們找到客戶熟悉的人,由此人幫助說情、講理、溝通事情,使問題得到解決。另外,也可以通過寫信或走訪客戶的主管部門、銀行、工商、稅務(wù)、行政管理部門,爭取同情與支持。工廠拖欠工資時,可以選擇向媒體曝光或者尋求第三方的協(xié)助來解決付款問題。如通過熟悉客戶的朋友、同事、同鄉(xiāng)或通過他們找到客戶熟悉的人，由此人幫助說情、講理、溝通事情，使問題得到解決。另外，通過寫信或走訪客戶的主管部門、銀行、工商、稅務(wù)、行政管理部門，爭取同情與支持。尋求銀行幫助解決工資問題根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十六條和第四十七條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額支付勞動者的工資。如果用人單位拖欠工資或者拖欠的工資數(shù)額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，要求用人單位支付拖欠的?/div>

2023-09-11

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本文講述的是關(guān)于解決拖欠工資問題的方法。雖然工會可以提供幫助,但必須以國家政府的法律為依據(jù)。同時,政府也制定了一系列建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法,以規(guī)范建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付行為,預(yù)防和解決建筑業(yè)企業(yè)拖欠或克扣農(nóng)民工工資問題。可以找工會來解決拖欠工資的問題,也可以請求工會提供幫助。但請務(wù)必以國家政府的法律為依據(jù),這樣才能有足夠的力量來解決問題。建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法，為規(guī)范建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付行為，預(yù)防和解決建筑業(yè)企業(yè)拖欠或克扣農(nóng)民工工資問題，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工資支付暫行規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。工會能否解決拖欠工資問題？根據(jù)我國《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額支付勞動者的工資。然而，在實(shí)際操作中，拖欠工資問題依然較為普遍。那么，工會能否解決拖欠工資問題呢？首先，工會作為勞動者的代表，有維護(hù)勞動者權(quán)益的職責(zé)。對于拖欠工資問題，工會可以通過

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1、對勞務(wù)派遣單位的設(shè)立要建立資質(zhì)審查機(jī)制。從勞務(wù)派遣公司的設(shè)立源頭上把關(guān)，提高勞務(wù)派遣行業(yè)準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)施嚴(yán)格的資質(zhì)審查制度。要求勞務(wù)派遣公司必須具有一定數(shù)量的具備勞動、社會保險等相關(guān)法律知識和專業(yè)技術(shù)任職資格的從業(yè)人員，實(shí)行嚴(yán)格的資質(zhì)年審制度。2、建立科學(xué)合理的薪酬分配激勵機(jī)制。實(shí)現(xiàn)同工同酬的關(guān)鍵是科學(xué)合理地衡量與評估工作業(yè)績，只有同等價值之工作才應(yīng)獲得同等數(shù)額之報酬。合理調(diào)配派遣制員工的薪酬水平，完善勞務(wù)派遣員工工資增長機(jī)制，縮小同類崗位勞務(wù)派遣員工與正式員工之間的收入差距，逐步實(shí)現(xiàn)同工同酬，發(fā)展和諧的勞動關(guān)系，同時要建立科學(xué)的薪酬分配制度，根據(jù)崗位技能科學(xué)劃分崗位等級，體現(xiàn)按勞取酬，充分運(yùn)用薪酬分配杠桿調(diào)動員工工作積極性。3、建立培訓(xùn)教育體系?，F(xiàn)代社會是人才競爭的社會，只有優(yōu)秀的人才才能為單位創(chuàng)造出更大的價值。事業(yè)單位應(yīng)建立健全人才培養(yǎng)機(jī)制，為派遣員工提供不斷學(xué)習(xí)的機(jī)會，從而使其具有

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可以。貸款買房遷戶口需具備以下條件：1．《入戶申請表》；2．房屋的產(chǎn)權(quán)人和轉(zhuǎn)入戶口的人員的戶籍證明和居民身份證；3．親屬關(guān)系證明（有配偶和未成年子女跟隨遷進(jìn)的應(yīng)該要提供）；4．入住證明；5．房屋的產(chǎn)權(quán)證和購房時的合同，一次性繳款發(fā)票，并留發(fā)票。房子有貸款能不能賣掉房子有貸款不能賣掉：一般從房產(chǎn)相關(guān)規(guī)定來說，有貸款的房子就還是在抵押狀態(tài)，房屋產(chǎn)權(quán)暫時不屬于購房者，是不能上市交易的。房貸款需要以下條件：1、在貸款銀行所在地有固定住所、有常住戶口或有效居住證明、年齡在65周歲（含）以下、具有完全民事行為能力的中國公民；2、有正當(dāng)職業(yè)和穩(wěn)定的收入，具有按期償還貸款本息的能力；3、具有良好的信用記錄和還款意愿，無不良信用記錄；4、能提供銀行認(rèn)可的合法、有效、可靠的擔(dān)保；5、有明確的貸款用途，且貸款用途符合相關(guān)規(guī)定；6、在銀行開立個人結(jié)算賬戶；7、銀行規(guī)定的其他條件。法律依據(jù)：《中華人民共和國城市房地

2023-07-11

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消防員落戶問題的解決方案

在部隊，戶口屬于集體戶。辦理退伍手續(xù)后，部隊開具《行政介紹信》辦理《退伍證》你持這兩個證明材料到原戶籍民政局報到時，民政局會給你開具落戶介紹信，帶上相關(guān)證明材料（落戶到你父母戶口本上的，要帶上父母戶口本；落戶到愛人戶口上的，需要結(jié)婚證及愛人戶口本）到當(dāng)?shù)毓簿值膽艏块T辦理落戶手續(xù)即可。在辦理落戶時，如果沒有身份證，可一并辦理。消防員受傷怎么賠償首先申請工傷認(rèn)定，然后做勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果索賠；用人單位未提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請?！吨腥A人民共和國戶口登記條例》第三條戶口登記工作，由各級公安機(jī)關(guān)主管。城市和設(shè)有公安派出所的鎮(zhèn)，以公安派出所管轄區(qū)為戶口管轄區(qū)；鄉(xiāng)和不設(shè)公安派出所的鎮(zhèn)，以鄉(xiāng)、鎮(zhèn)管轄區(qū)為戶口管轄區(qū)。鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民委員會和公安派出所為戶口

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工資
怎樣解決事業(yè)單位工資無故拖欠問題

1、對于這種違法行為，最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費(fèi)，不用律師），通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。事業(yè)單位拖欠職工工資怎么辦？事業(yè)單位拖欠職工工資可以按照如下辦法維權(quán)：１、勞動者可以向公司所在地的勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊投訴，當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察

2023-07-02

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裁員
能否通過裁員解決就業(yè)問題？

用人單位在以下情形可以裁員：1、按照企業(yè)破產(chǎn)法重組；2、生產(chǎn)經(jīng)營有重大困難的；3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)創(chuàng)新或者經(jīng)營方式調(diào)整，勞動合同變更后仍需裁員的；4、其他因訂立勞動合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)形勢發(fā)生重大變化而無法履行勞動合同的。根據(jù)以上分析，如果企業(yè)破產(chǎn)前重組、生產(chǎn)經(jīng)營困難、生產(chǎn)技術(shù)創(chuàng)新不需要原始人數(shù)等重大情況變更，可以選擇裁員，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。什么樣的人不能被用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員用人單位不得經(jīng)濟(jì)裁員的人包括：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條【經(jīng)濟(jì)性裁員】

2023-07-13

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