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事業(yè)單位工資問題求助指南

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-05 20:10:18 471 人看過

公司不發(fā)放工資，可以申請勞動仲裁，要求支付工資和賠償金。各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位不發(fā)工資從而侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補償，并可責(zé)令其支付賠償金。

考上事業(yè)單位戶口要遷嗎

一般情況下，考上事業(yè)單位不一定要轉(zhuǎn)戶口?，F(xiàn)在對于是否轉(zhuǎn)戶口，沒有明確的規(guī)定，也不再強迫。具體到單位規(guī)定，就按單位的規(guī)定辦好了。戶口可以根據(jù)自己的意愿選擇，但是檔案是必須要調(diào)到單位的。不一定馬上就要遷移戶口，可以等轉(zhuǎn)正后遷移的。

《中華人民共和國勞動合同法》第七十九條發(fā)生勞動爭議后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

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工資
工資拖欠暑假工求助指南

學(xué)生受到詐騙或傷害時，應(yīng)積極舉報和投訴，保留與用人單位的證據(jù)以維權(quán)。外出打工時，應(yīng)結(jié)伴而行并告知家長、親友，從事具有危險性的工作要查看用人單位是否投保意外傷害險。受到詐騙或傷害的學(xué)生應(yīng)當(dāng)積極舉報和投訴，而不是僅僅尋求幾次解決。當(dāng)然，這期間如果企業(yè)因臨時招工等原因不愿簽訂協(xié)議，學(xué)生一定要注意保留一切與用人單位發(fā)生勞動關(guān)系的證據(jù)，如工資單、工作服、上下班打卡記錄，一旦發(fā)生糾紛，才有證據(jù)來維權(quán)。如果是做促銷，可以保留公司提供的銷售促銷品，或是提供的統(tǒng)一服裝等。當(dāng)然也可以保留錄音、照片等相關(guān)證據(jù)，以防侵害自身權(quán)益的事情發(fā)生。學(xué)生外出打工最好結(jié)伴而行，同時要將打工地點告知家長、親友。如果從事的工作具有危險性，還要看用人單位是否投保了意外傷害險等。打工小心謹(jǐn)慎打工小心謹(jǐn)慎是每個打工人都應(yīng)該牢記的原則。作為一個打工人,我們需要時刻保持警惕,注意保護(hù)自己的權(quán)益和安全。以下是一些法律分析,以便更好地了解如何

2023-11-10

440人看過
落戶
事業(yè)單位是否能幫助員工解決落戶問題？

北京事業(yè)單位不給落戶口。獲得北京戶口主要有以下三個方式：1、投資獲得戶口。在北京投資一定的金額，就能獲得北京市常住戶口。舉行的2013年北京市投資促進(jìn)工作會議上，市投資促進(jìn)局局長周衛(wèi)民介紹，2013年年共為14名企業(yè)高管及家屬共45人辦理了北京市常住戶口，促進(jìn)了京外優(yōu)勢企業(yè)在京投資發(fā)展。2、參軍獲得戶口。首都高校征兵動員大會2013年6月17日上午在人民大學(xué)世紀(jì)館舉行。北京市今年加大了征兵優(yōu)撫力度，今年非京籍大學(xué)本科應(yīng)屆畢業(yè)生，如從本市入伍，退役后可落戶北京；服役兩年本科生總經(jīng)濟(jì)補助不低于13．4萬元。在北京高校的非京籍本科應(yīng)屆畢業(yè)生，如果希望參軍，既可以選擇回到戶籍所在地入伍，也可以選擇從所屬高校的地區(qū)武裝部入伍，如從北京地區(qū)的高校入伍，退役后被本市用人單位接收，則可以獲得北京市戶口。據(jù)介紹，這里所指的用人單位既包括國企、事業(yè)單位，也包括私營企業(yè)，只要是在北京注冊的單位即可。即使這些單位

2023-07-04

428人看過
工傷保險
遇到工傷問題，該去哪個單位尋求幫助？

需要去社會保險行政部門。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。出工傷去哪個部門申請由所在公司在事故發(fā)生的一個月內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定，如果公司不申請，則由工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提升認(rèn)定申請。需要提交：工傷認(rèn)定申請表、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等。《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病

2023-07-11

343人看過
工資
求助：公司工資拖欠問題

離職拖欠工資公司注銷的，破產(chǎn)財產(chǎn)在清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，優(yōu)先清償破產(chǎn)人所欠職工的工資。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。公司注銷怎么辦理一、公司注銷怎么辦理1、辦理公司注銷方法如下：（1）成立清算組，確定并執(zhí)行清算方案；（2）清算期間，登報公示；（3）注銷社保賬號；（4）注銷稅務(wù)登記；（5）到工商局辦理注銷登記。清算組在清理公司財產(chǎn)、編制資產(chǎn)負(fù)債表和財產(chǎn)清單后，應(yīng)當(dāng)制定清算方案，并報股東會、股東大會或者人民法院確認(rèn)。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國公司法》第一百八十八條公司清算結(jié)束后，清算組應(yīng)當(dāng)制作清算報告，報股東會、股東大會或者人民法院確認(rèn)，并報送公司登記機(jī)關(guān)，申請注銷公司登記，公告公司終止。第一百八十九條清算組成員應(yīng)當(dāng)忠于職守，依法履行清算義務(wù)。清算組成員不

2023-08-18

362人看過

工資
離職后工資拖延：求助指南

辭職后，用人單位拖欠工資，勞動者可以采取的維權(quán)措施有：1、申請調(diào)解：勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。2、申請仲裁：調(diào)解不成的，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3、提起訴訟：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。辭職后公司拖欠工資，遲遲不發(fā)怎么辦一、辭職后公司拖欠工資，遲遲不發(fā)怎么辦1、辭職后公司拖欠工資的處理辦法如下：（1）與公司進(jìn)行協(xié)商，請求公司按時、足額支付拖欠的工資；（2）協(xié)商解除勞動合同關(guān)系，要求支付工資和經(jīng)濟(jì)補償金；（3）申請勞動仲裁，如果對勞動仲裁結(jié)果，公司依然拒不執(zhí)行的，可以向法院起訴申請支付令。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八十八條【侵害勞動者人身權(quán)益的法律責(zé)任】用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：（一）以暴力、威脅或者非法限制

2023-07-11

51人看過
工資
工資打卡問題解決指南

中國企業(yè)支付工資的方式有兩種：一種是打卡支付工資的50%，另一種是現(xiàn)金支付工資的50%。全部以現(xiàn)金支付工資是違法的，因為這樣可以避免納稅。用人單位可以委托銀行支付工資。工資應(yīng)以法定貨幣支付，不得以實物或證券代替貨幣支付。工資必須在用人單位和勞動者約定的日期支付。雖然工資的一半可以以打卡方式支付，另一半以現(xiàn)金支付是合法的，但如果全部以現(xiàn)金支付是違法的，因為這樣可以避免納稅。用人單位可以委托銀行支付工資。工資應(yīng)以法定貨幣支付，不得以實物或證券代替貨幣支付。工資必須在用人單位和勞動者約定的日期支付。工資打卡支付違法嗎？工資打卡支付是否違法，主要取決于工資支付方式是否符合相關(guān)的法律法規(guī)。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。如果企業(yè)采用打卡支付工資的方式，只要這種方式能夠保證工資的及時支付，且符合相關(guān)的法律規(guī)定，那么就不違法。然而，如果打卡支付工資的方式違反了勞動法的規(guī)定，

2023-11-24

216人看過
工資
工資扣稅問題應(yīng)對指南

發(fā)工資沒扣稅需要補繳稅款。無論單位以何種方式支付員工工資，都是需要代收員工個人所得稅以及社保和住房公積金個人繳納部分的。所以就算使用個人賬戶發(fā)放員工工資，依然是需要扣除的。如果單位沒有給員工報稅，或者在公司的工資報備上作假，偷稅漏稅才屬于違法。法律規(guī)定，工資、薪金所得，以每月收入額減除費用三千五百元后的余額，為應(yīng)納稅所得額。個體戶給員工發(fā)工資發(fā)點公司扣稅嗎？要。個體工商戶代發(fā)工資，要代扣代繳個人所得稅。一般情況下，辦完個體工商戶登記的當(dāng)月就要申報納稅了，沒有收入的也要零申報。個體工商戶有定期定額征收，由當(dāng)?shù)囟悇?wù)機(jī)關(guān)核定，期限是按季，半年，年，不能超過一年。個體工商戶按經(jīng)營所得納稅的，如果有稅控開票系統(tǒng)，對已開具的發(fā)票信息完成遠(yuǎn)程抄報稅就可以了，使用＇增值稅稅控系統(tǒng)＇網(wǎng)上完成抄報稅操作，沒有的就攜帶稅控盤或金稅盤到所屬辦稅服務(wù)廳自助機(jī)辦理?！豆べY支付暫行條例》第十五條用人單位不得克扣勞動者工

2023-07-12

333人看過
工資
怎樣解決事業(yè)單位工資無故拖欠問題

1、對于這種違法行為，最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。事業(yè)單位拖欠職工工資怎么辦？事業(yè)單位拖欠職工工資可以按照如下辦法維權(quán)：１、勞動者可以向公司所在地的勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊投訴，當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察

2023-07-02

160人看過

申請仲裁
薪資問題求助攻略

勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的，等等。小學(xué)不讓報名到哪里投訴可以到當(dāng)?shù)氐慕逃滞对V，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，適齡兒童、少年免試入學(xué)。地方各級人民政府應(yīng)當(dāng)保障適齡兒童、少年在戶籍所在地學(xué)校就近入學(xué)。縣級人民政府根據(jù)需要設(shè)置寄宿制學(xué)校，保障居住分散的適齡兒童、少年入學(xué)接受義務(wù)教育。普通學(xué)校應(yīng)當(dāng)接收具有接受普通教育能力的殘疾適齡兒童、少年隨班就讀，并為其學(xué)習(xí)、康復(fù)提供幫助?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法?/div>

2023-07-11

184人看過
工資
暑假工工資支付問題，工人求助

1、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊；依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》，他們會依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?。《勞動合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、當(dāng)?shù)貏趧有姓块T。最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。4、當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ好袷略V訟。如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。辭職后怎么討要工資1、在很多時候我們辭職都不能夠保證公司一定能夠?qū)⑽覀兊墓べY全部付完，一兩位員工已經(jīng)辭職了并不會對公司的運作有什么影響，但辭職不是公司拖欠工資的借口。那么如果公司拖欠工資怎樣討要工資。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合

2023-07-18

127人看過
欠款
工人欠款求助指南

私人包工頭欠錢應(yīng)該：1、可以向人民法院起訴私人包工頭欠錢，要求對方還錢；2、如果符合情況的，可以申請支付，令債權(quán)人與債務(wù)人沒有別的債務(wù)糾紛，支付令可以送到債務(wù)人；3、債務(wù)人在收到支付令之后十五天內(nèi)還是沒有還錢，或沒有提出書面異議，債權(quán)人有權(quán)申請強制執(zhí)行；4、為了實現(xiàn)債權(quán)，最好搜集欠條、人證等證據(jù)。跟私人包工頭干活受傷怎么辦一、跟私人包工頭干活受傷怎么辦1、雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。2、法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)

2023-07-12

337人看過
繼續(xù)履行
事業(yè)單位員工如何處理曠工問題？

該段內(nèi)容描述了事業(yè)單位工作人員的聘用合同處理措施,包括連續(xù)超過15個工作日未上班或累計超過30個工作日未上班、年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位、連續(xù)兩年年度考核不合格、受到開除處分等情況。事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)聘用合同規(guī)定的崗位職責(zé)任務(wù),全面考核工作人員的表現(xiàn),重點考核工作績效,并聽取服務(wù)對象的意見和評價?？己私Y(jié)果作為調(diào)整事業(yè)單位工作人員崗位、工資以及續(xù)訂聘用合同的依據(jù)。處理措施如下：若事業(yè)單位工作人員連續(xù)超過15個工作日未上班，或者在1年內(nèi)累計超過30個工作日未上班，事業(yè)單位有權(quán)單方面解除與該工作人員的聘用合同。2、事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。3、事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。4、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)聘用合同規(guī)定的崗位職責(zé)任務(wù)，全面考核工作人員的表現(xiàn)，重點考核工作績效。考核應(yīng)當(dāng)聽取

2023-09-10

161人看過

人事仲裁
怎么處理事業(yè)單位拖欠職工薪資的問題？

事業(yè)單位欠職工工資可以向公司所在地的勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊投訴，當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊將依照勞動保障監(jiān)察對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，責(zé)令其支付拖欠工資。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額百分之五十以上百分之百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金。勞動監(jiān)察大隊不能處理的，勞動者可以直接申請勞動人事仲裁，向單位究工資和賠償，通過勞動仲裁下達(dá)的裁決確定單位義務(wù)。單位不履行的，可以申請法院強制執(zhí)行。事業(yè)單位辭職不批怎么辦問清楚公司為什么不批準(zhǔn)離職，如果是沒有人交接，可以談自己先請假，等找到交接人再回來辦理交接手續(xù)，一般公司都會同意的，很多公司領(lǐng)導(dǎo)動作慢，所以需要慢慢磨磨就給辦了。如果公司沒有給你安排相關(guān)的交接人，不用擔(dān)心，把你手上的資料和物品全部整理好，把工作交接清單提前準(zhǔn)備好?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、

2023-07-07

279人看過
生育保險
事業(yè)單位員工生育保險報銷指南

根據(jù)我國生育保險政策,事業(yè)單位職工符合計劃生育政策并繳納生育保險費滿12個月,可以在生育時享受報銷。需攜帶結(jié)婚證、社?？ā⒔值篱_具的計生證明到生育保險定點醫(yī)院刷卡結(jié)算,生育險能報銷多少錢需填寫《生育保險待遇申報表》并加蓋單位公章,于每月1-10日前往市醫(yī)保中心生育科辦理申報手續(xù)。根據(jù)我國現(xiàn)行的生育保險政策，事業(yè)單位生育所產(chǎn)生的費用可以由職工生育保險進(jìn)行報銷。參保職工在同時具備下列條件時，可按規(guī)定享受生育保險待遇：1、符合國家、省、市計劃生育政策規(guī)定2、分娩或?qū)嵤┯媱澤中g(shù)時，用人單位已為其參加生育保險且連續(xù)足額繳納生育保險費滿12個月。3、產(chǎn)前檢查費和生產(chǎn)費用，當(dāng)事人攜帶結(jié)婚證、社保卡（市民卡）及街道開具的計生證明到生育保險定點醫(yī)院直接刷卡結(jié)算。4、生育險能報銷多少錢報生育津貼和一次性營養(yǎng)補貼，需填寫《生育保險待遇申報表》并加蓋單位公章，提供結(jié)婚證、獨生子女證（孩子的）、出院小結(jié)等材料，

2023-11-01

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