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員工轉(zhuǎn)正自我鑒定100字
來源:法律編輯整理 時間: 2023-03-03 09:01:46 177 人看過

本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心,勤勉不懈,極富工作熱情;性格開朗,樂于與他人溝通,具有良好和熟練的溝通技巧,有很強的團隊協(xié)作能力;責任感強,確實完成領(lǐng)導交付的工作,和公司同事之間能夠通力合作,關(guān)系相處融洽而和睦,配合各部門負責人成功地完成各項工作;積極學習新知識、技能,注重自身發(fā)展和進步,平時利用下班時間通過培訓學習,來提高自己的綜合素質(zhì),目前正在電大就讀??疲云趯砟軐W以致用,同公司共同發(fā)展、進步。

一、員工轉(zhuǎn)正領(lǐng)導評語

1.

該員工在司爐工作崗位上,認真負責,積極配合班組工作,工作中不怕臟、不怕累,在鍋爐設備維修保養(yǎng)時,主動下爐底清除煤渣。在技能上精益求精,善于學習,很快掌握了新鍋爐的經(jīng)濟運行方法,為公司節(jié)能方面發(fā)揮了自己的作用。

2.

該員工熱愛工作崗位,以身作則,個人技術(shù)強。在日常維修中主動想法設法做到節(jié)約,在保證安全的前提下,積極充分利用、重復利用、修舊利廢。運用深厚的電工技能,攻克好修復了許多被認為報廢的電子元件,電子開關(guān)插座等。

3.

該員工工作認真負責,能嚴格執(zhí)行染色工藝操作,全年返修率為%,某年度總產(chǎn)量為多少。平時能積極培養(yǎng)新員工,熱心傳授染色技術(shù),并能服從上級工作安排。

4.

該員工自覺遵守廠規(guī)廠紀,工作積極,服從工作安排,主動協(xié)助組長完成下達的任務,積極幫助新員工培訓,在車間起到模范帶頭作用,某某年總產(chǎn)量為多少,因此被評為優(yōu)秀員工。

5.

該員工工作認真,腳踏實地,關(guān)心同事。雖然工作性質(zhì)繁瑣、復雜,但她能平和的對待,處理事情有條不紊,工作總能自覺、認真、細致地完成,受到辦公室成員一致好評。工作中她能夠站在公司的角度,經(jīng)常提出合理化建議,為部門的管理出謀策劃,是領(lǐng)導的好助手。

二、員工轉(zhuǎn)正的申請格式

1、員工轉(zhuǎn)正申請的標題

一般寫轉(zhuǎn)正申請就可以了,轉(zhuǎn)正申請書要交給誰就寫上誰的稱謂。

2、申請轉(zhuǎn)正的員工

一般是認為自己具備轉(zhuǎn)正的資格才會寫出申請。員工轉(zhuǎn)正申請書的正文部分,要把自己進入公司的時間、從事的工作、在實習工作期內(nèi)自己的工作情況怎樣,是否有能力完成自己的工作寫清楚。轉(zhuǎn)正申請的重點,要寫自己的工作能力。由于自己的出色工作,使公司交辦的任務圓滿完成,在自己實習期間的一些具體工作也可以做一下介紹,比如自己設計的項目得到客戶好評,為公司贏得效益;自己的努力為公司開拓了市場,提高了企業(yè)知名度。這些都可以具體地寫一下,讓公司領(lǐng)導認可你的工作能力,認識你的工作潛力。根據(jù)你的表現(xiàn),會給你做出正確的評價。

3、員工轉(zhuǎn)正結(jié)尾部分

首先要做一個小結(jié),說明自己要求轉(zhuǎn)正的愿望,在單位工作的良好感覺,然后注明自己的姓名,寫清申請的時間就完成了。

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      用人單位在試用期期間是不能無故辭退勞動者的,用人單位在試用期期間辭退勞動者的,要證明勞動者在試用期期間不符合錄用條件,以及經(jīng)過培訓以后,仍不能適應該崗位的,用人單位才可以辭退勞動者的,否則用人單位的辭退屬于一種違法辭退,對于用人單位的違法辭退,勞動者可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付違法辭退的賠償金。如何申請勞動仲裁: 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立
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      上海在線咨詢 2022-07-27
      帶著對未來美好的憧憬和希望,踏上了新的征程,平凡而不平庸的崗位?;叵朐谶^去的三個月里,讓我歡喜讓我憂,有成功喜悅,也有傷心往事;有在煙霧繚繞的房間里發(fā)呆,也有半夜從床上蹦起來的經(jīng)歷,這好象是人生的一段縮影,讓人難以忘懷。生活顯得緊張,但又有秩序。 在這三個月的時間里,在領(lǐng)導和同事們的悉心關(guān)懷和指導下,通過自身的不懈努力,我已經(jīng)逐漸適應了周圍的生活與工作環(huán)境,對工作也逐漸進入了狀態(tài)。在這段過程中,我