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員工試用期轉(zhuǎn)正的法律規(guī)定

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-06-21 17:06:10 385 人看過

我國勞動合同法沒有對勞動者試用期后的轉(zhuǎn)正作出規(guī)定，但是對員工試用期作出了規(guī)定，企業(yè)與職工約定試用期不得超過規(guī)定，試用期結(jié)束后，能不能轉(zhuǎn)正由企業(yè)與員工協(xié)商。

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。

一、濫用試用期有哪些表現(xiàn)

濫用試用期，通過設(shè)定較長時(shí)間的試用期等手段來規(guī)避對職工應(yīng)盡的法律責(zé)任，是近年來一些企業(yè)存在的比較嚴(yán)重的問題。因?yàn)榘凑宅F(xiàn)行《勞動法》規(guī)定，職工在試用期內(nèi)達(dá)不到錄用條件，用人單位可以隨時(shí)解除勞動合同，并且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

由于在試用期，用人單位也就冠冕堂皇地壓低職工的工資待遇，更有的用人單位，特別是生產(chǎn)經(jīng)營季節(jié)性強(qiáng)的中小型企業(yè)，在生產(chǎn)旺季大量招用職工，規(guī)定較長的試用期，而在試用期結(jié)束前一天解除勞動合同。結(jié)合我們長期以來的辦案實(shí)踐，目前用人單位在試用期的違法現(xiàn)象主要集中在試用期過長、試用期不交納社保、用人單位在試用期間隨意解除合同等方面。而事實(shí)上，這些行為都明顯違反法律規(guī)定。

二、在試用期內(nèi)勞動者如何維護(hù)自己合法權(quán)益

1、用人單位與勞動者簽訂的勞動合同應(yīng)當(dāng)給勞動者一份，否則在發(fā)生爭議的情況下，勞動者需要提供其他能證明自己與用人單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，增加了維權(quán)成本。同時(shí)，用人單位未將勞動合同交給勞動者的，如果給勞動者造成損失的，還應(yīng)當(dāng)予以賠償。

2、試用期期限應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定。《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。試用期期限超過規(guī)定的無效，如果超過部分已經(jīng)實(shí)際履行，則“由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金”。

3、試用期工資不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

4、試用期勞動者也有權(quán)要求用人單位繳納社會保險(xiǎn)。實(shí)踐中很多單位以勞動者處于試用期為由，拒絕為勞動者繳納社會保險(xiǎn)，而是要等到勞動者轉(zhuǎn)正后才開始辦理社會保險(xiǎn)。但是，試用期勞動者在享受社會保險(xiǎn)方面與試用期滿的勞動者是一致的，不應(yīng)當(dāng)差別對待，只要員工入職，用人單位就應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納社會保。當(dāng)然，由于實(shí)踐中辦理社會保險(xiǎn)存在時(shí)間滯后，因此，只要用人單位惡意不為勞動者辦理社會保險(xiǎn)登記并惡意不繳納社會保險(xiǎn)的，勞動者應(yīng)當(dāng)予以理解，同時(shí)有權(quán)督促用人單位及時(shí)為其辦理社會保險(xiǎn)。

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試用期
如何準(zhǔn)確計(jì)算試用期和轉(zhuǎn)正員工的薪酬

勞動合同法規(guī)定，試用期工資應(yīng)不低于轉(zhuǎn)正后工資的80％。第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。原則上實(shí)習(xí)工資不得低于轉(zhuǎn)正工資的80％，而試用工資則是必須達(dá)到80％，所以在度過試用期之后如果轉(zhuǎn)正的工資的漲幅還沒有超過20％的話，那么該公司就屬于違約了，這時(shí)候需要向公司協(xié)商或者申請法律援助。而在實(shí)習(xí)期間有些公司給予的工資比較低的，如果不滿意的話可以和對方進(jìn)行協(xié)商，不過實(shí)習(xí)工資大多不會影響轉(zhuǎn)正工資，轉(zhuǎn)正工資必須是該公司給予在該崗位的正常工資以上。應(yīng)付職工薪酬（一）主要賬戶設(shè)置1、“應(yīng)付職工薪酬”賬戶屬于負(fù)債類性質(zhì)，主要用來核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，包括工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、職工福利、社會保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、工會經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)等貨幣性職工薪酬以及非貨幣職工薪酬等。2、“其他應(yīng)付款”賬

2023-07-04

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