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上周，一則未按規(guī)定時間懷孕罰款千元的新聞迅速引起熱議。此后有媒體跟進報道稱，7月3日，出臺這一規(guī)定的焦作某信用社社班子研究后認(rèn)為，人事部門對相關(guān)政策學(xué)習(xí)不夠，征求意見稿的做法與有關(guān)政策不符，不符合本單位實際，決定不予推行。

此事件以規(guī)定被撤銷畫上了句號，然而，出臺類似奇葩規(guī)定的用人單位，近年來頻現(xiàn)。記者梳理各地媒體的報道發(fā)現(xiàn)，這些規(guī)定大多管得比較細(xì)，諸如員工理什么發(fā)型、上廁所幾分鐘以及穿什么衣服等。

上廁所不得超過10分鐘

武漢一家公司規(guī)定員工每小時不得離崗兩次，即使去洗手間每次也不得超過10分鐘，如果必須離崗兩次以上，就要打報告，擅自離崗多次一旦被查出，就要被主管人員刨根問底，弄不好還要扣薪水。

男員工必須理寸頭

福州一家科技公司為了提高工作效率，曾規(guī)定全體男員工一致理寸頭，以有利于公司的發(fā)展。據(jù)說該公司多為男員工，老板覺得把頭發(fā)理了涼快，有助于IT男們提高工作效率。而且統(tǒng)一這個發(fā)型之后，也使得企業(yè)朝氣蓬勃。

不過規(guī)定一出就引來集體抗議，沒執(zhí)行幾天被公司收回了。

員工上廁所禁帶手機

長沙一家小型科技公司規(guī)定，為了員工的身體健康，員工上廁所嚴(yán)禁攜帶手機等電子產(chǎn)品;上廁所不得超過八分鐘，違者24小時內(nèi)不得進入廁所，并在廁所門口貼了通知。該公司員工稱，這家公司員工不多，工作氛圍也相對寬松。員工帶著手機在廁所里刷刷微博看看朋友圈，一蹲就是半個小時的事情時有發(fā)生。為了減少這樣的情況，廁所門前才貼出小規(guī)定。

年假換成遲到早退券

在重慶一家設(shè)計公司有個特別的年假制度——把員工一年5天的假期，折算成了40個小時的機動時間(按每天8小時工作時間計算，5天為40個小時)，員工一年有40個小時的遲到或早退機會。

不過，遲到早退券還有諸多限制，包括一天內(nèi)遲到、早退不能超過1小時。使用遲到券本可以早上10點上班，但是9點30分會開會，每個人又必須參加，否則扣工資

由于這一年假制受到不少員工的抵制，該公司老板在去年恢復(fù)了國家規(guī)定的年假制度。

1月內(nèi)講5次方言一律辭退

2013年9月，有媒體報道稱，有網(wǎng)友拍到上海某家公司的員工手冊，其中明文規(guī)定：不論是否辦公區(qū)域，不論是否辦公時間，只要1個月在單位說5次上海話，一律辭退。

有網(wǎng)友吐槽稱，我國《就業(yè)促進法》規(guī)定：應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造公平的就業(yè)環(huán)境，消除就業(yè)歧視。說上海話就開除，難道不是地域歧視?

胖員工入職須減肥

重慶一家公司曾在公司章程中規(guī)定：胖子(體重達肥胖標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定)入職后3個月內(nèi)，必須減肥10斤以上。達成有獎，不達成下崗。之所以出臺這樣的規(guī)定，該公司負(fù)責(zé)人說是希望自己公司的員工，能在相對寬松和快樂的環(huán)境下，激發(fā)出自身積極向上的力量。

招人看星座、屬相

溫州一家廣告設(shè)計公司在招聘過程中曾規(guī)定不招處女座或者天蝎座，管招聘的負(fù)責(zé)人對此解釋為有些星座比較適合從事藝術(shù)工作，例如雙魚座、天秤座還有水瓶座。而處女座和天蝎座個性強勢，在一個崗位上做不長久，容易跳槽。

杭州一家蛋糕店則要求應(yīng)聘者的屬相不能與老板的屬相相沖，一位小伙子因?qū)傺蚨痪?，因為屬牛的老板認(rèn)為牛和羊相沖，因此忌諱和屬羊的共事。

QQ等級成為用人門檻

一位大學(xué)畢業(yè)生在參加杭州一家公司的網(wǎng)絡(luò)客服招聘時發(fā)現(xiàn)，該公司把QQ等級高作為優(yōu)先條件。公司的理由是QQ等級高的人，更善于利用網(wǎng)絡(luò)聊天工具和別人進行交流。有了這一優(yōu)點，更能勝任公司網(wǎng)絡(luò)客服的工作。

也有單位不要QQ等級高應(yīng)聘者的情況：福建一家餐飲機構(gòu)在招聘時，曾寫出聲明QQ25級以上網(wǎng)蟲勿應(yīng)聘，發(fā)布者稱QQ25級意味著活躍天數(shù)700多天，會成天想著網(wǎng)上那點事，不把心思放在工作上。

上班時間不得收私人快遞

揚州一家公司規(guī)定，禁止員工網(wǎng)購的私人快件寄往單位。當(dāng)?shù)赜浾呔痛艘?guī)定采訪該單位負(fù)責(zé)人后得到的答復(fù)是：與該公司在同一寫字樓里的還有很多單位，快遞上門送到單位，多少會影響單位形象，如果員工頻繁下樓取快遞或者討論購買經(jīng)驗，也會大大影響工作效率。而且該負(fù)責(zé)人稱不會不讓單位的年輕人網(wǎng)購，只是在當(dāng)年的春節(jié)前限制。

奇葩規(guī)定不一定違法

就上述被網(wǎng)友稱為用人單位奇葩規(guī)定的事項，記者向法律專業(yè)人士咨詢得知，盡管有的規(guī)定看起來比較另類，但是否違法不能一概而論。

一個主要的判斷標(biāo)準(zhǔn)是要看這些規(guī)定是否違反法律、法規(guī)中的禁止性規(guī)定。比如我國《就業(yè)促進法》明確規(guī)定，用人單位招用人員、職業(yè)中介機構(gòu)從事職業(yè)中介活動，應(yīng)當(dāng)向勞動者提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件，不得實施就業(yè)歧視。諸如用人單位要求女職工三年不得結(jié)婚、生育要排隊等內(nèi)容，則明顯違反了法律的規(guī)定。

此外，有些單位的奇葩規(guī)定是以勞動規(guī)章制度形式出現(xiàn)的，如果這些規(guī)定并未違反法律法規(guī)禁止性規(guī)定，也不違反公序良俗，且事前也履行了法律規(guī)定的程序，諸如經(jīng)過該單位職代會或全體職工討論，并進行了公示、告之了勞動者，那么即便有些奇葩，也屬合法范圍，勞動者必須遵守。需要提醒的是，在監(jiān)督用人單位是否依法行事的同時，勞動者自己也應(yīng)該端正工作態(tài)度、不斷增強員工應(yīng)有的素質(zhì)，因為和諧的勞動關(guān)系需要雙方共同的努力。