辭職后還能拿上個(gè)月工資嗎
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時(shí)間： 2023-03-09 09:10:13
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離職了工資還要等下個(gè)月嗎：1、勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)依法支付工資；2、勞動(dòng)者依法提起申請(qǐng)的離職，用人單位應(yīng)在離職日開具離職證明，辦理離職相關(guān)手續(xù)，并結(jié)清工資；3、勞動(dòng)者如果因工作交接未完成給用人單位造成損失了，勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位可以依法按比例扣款，扣除全部工資違法；4、發(fā)生爭(zhēng)議了，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/79725279790646806.html">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁，用人單位承擔(dān)勞動(dòng)者造成損失的舉證義務(wù)，如果用人單位沒(méi)有充足理由證明勞動(dòng)者交接工作沒(méi)做好，勞動(dòng)者可以主張限期支付克扣工資。
一、工作一天就不干了有工資嗎
工作一天就不干了有沒(méi)有工資要看具體情況：
1、一般來(lái)說(shuō)有工資有工資，但應(yīng)當(dāng)依法解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)，無(wú)論是試用期還是正式期，用人單位即應(yīng)按照合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬。但是如果因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)模?/p>
2、特殊情況下不一定的有工資，要看這個(gè)公司的制度怎么樣。剛?cè)肼殐商?，一般是培?xùn)或者工作交接，并沒(méi)有坐太多的實(shí)事。所以大多數(shù)公司不給剛?cè)肼殐扇鞄滋燹o職的人結(jié)工資，不過(guò)也有少數(shù)的公司會(huì)給結(jié)工資。用人單位不支付其工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份、相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份、用人單位的工商登記信息。
用人單位不發(fā)工資的解決方式如下：
1、勞動(dòng)者可以解除合約。法律規(guī)定用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同；
2、員工可以先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。勞動(dòng)行政部門可責(zé)令單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，逾期不支付的，責(zé)令用人單位加付賠償金；
3、員工也可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或向人民法院申請(qǐng)支付令。
二、離職手續(xù)不辦會(huì)怎么樣
勞動(dòng)者不辦理離職手續(xù)直接走，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者自離，勞動(dòng)者沒(méi)有解除勞動(dòng)合同證明可能沒(méi)有辦法辦理社保轉(zhuǎn)移等事宜，需要?jiǎng)趧?dòng)者回原用人單位辦理離職手續(xù)。
個(gè)人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；
2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。
3、沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你直接提交離職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘你產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求你承擔(dān)。
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個(gè)人提出辭職能拿到工資的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定和國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額發(fā)放。因此，即使勞動(dòng)者提出辭職，對(duì)于勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)，有權(quán)獲得勞動(dòng)報(bào)酬。一、勞動(dòng)者享有什么權(quán)利勞動(dòng)者享有的權(quán)利如下：1、勞動(dòng)者有平等就業(yè)的權(quán)利；2、勞動(dòng)者有選擇職業(yè)的權(quán)利；3、勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；4、勞動(dòng)者有權(quán)獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；5、勞動(dòng)者享有休息的權(quán)利；6、勞動(dòng)者享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；7、勞動(dòng)者有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；8、勞動(dòng)者有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)有權(quán)領(lǐng)取薪金。勞動(dòng)者在試用期應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利，概括起來(lái)主要有以下幾個(gè)方面：1、勞動(dòng)者有享受保險(xiǎn)待遇的權(quán)利；2、勞動(dòng)者除獲得勞動(dòng)報(bào)酬外，還應(yīng)享受與其他職工相同的保險(xiǎn)福利待遇；3、用人單位一方如有違反法律、法規(guī)及合同約定的行為并對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，勞動(dòng)者有權(quán)獲得賠償；4、勞動(dòng)者可以隨時(shí)提2023-06-24221人看過(guò) -
勞動(dòng)者在試用期辭職是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其被拖欠的工資。一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。二、如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系，可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。三、現(xiàn)在老板欠錢不給怎么辦用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求2023-03-09300人看過(guò) -
上班半個(gè)月，辭職后也是有工資的，工資根據(jù)工作天數(shù)來(lái)確定應(yīng)發(fā)工資額。按照一般情況，只工作半個(gè)月，應(yīng)該還在試用期內(nèi)，試用期內(nèi)辭職，只要提前三天就可以了，單位應(yīng)當(dāng)支付工資。用人單位在勞動(dòng)合同到期之前提出解除合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算問(wèn)題，主要有如下幾個(gè)方面需注意：（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限。按照現(xiàn)有的法律規(guī)定在用人單位提出解除勞動(dòng)合同的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位規(guī)定的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。法律規(guī)定勞動(dòng)者的月平均工資指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的平均工資。（三）工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。同時(shí)企業(yè)無(wú)權(quán)強(qiáng)制進(jìn)行解雇員工，如2023-07-22298人看過(guò) -
有。勞動(dòng)者只要實(shí)際提供了勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付工資，不得克扣或者拖欠。如用人單位拒不支付，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴、舉報(bào)處理?！秳趧?dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。《工資支付暫行條例》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。2023-04-15290人看過(guò)
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一、工資20號(hào)發(fā)15號(hào)辭職還需要等到下個(gè)月才能拿到工資嗎?離職工資結(jié)清合法一般勞動(dòng)者在離職的時(shí)候，單位應(yīng)該在15日內(nèi)辦理相關(guān)的離職手續(xù)、轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)關(guān)系，同時(shí)結(jié)清勞動(dòng)者的工資報(bào)酬?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：“勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資?！薄秳趧?dòng)法》第五十條：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！薄秳趧?dòng)合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！倍?、員工離職工資結(jié)算（一）按照法律規(guī)定，員工離職時(shí)，公司應(yīng)該在員工離職時(shí)就結(jié)算員工的全部的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第9條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者按照雙方約定辦理工作交接2023-03-2269人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)曠工形式自動(dòng)離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)按出勤計(jì)算工資，但勞動(dòng)者也應(yīng)賠償損失。曠工，指無(wú)正當(dāng)理由，不請(qǐng)假或者請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤。曠工后自動(dòng)離職，實(shí)際就是不告而別，是嚴(yán)重違紀(jì)行為，屬于勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同?！豆べY支付暫行規(guī)定》，勞動(dòng)者即使違法解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清勞動(dòng)者工資。結(jié)清工資和賠償損失應(yīng)當(dāng)分別計(jì)算，合并結(jié)算。2024-05-13129人看過(guò) -
可以。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者受傷后不能上班而辭職的，勞動(dòng)者是可以拿到工資的，如果是工傷的，按工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定領(lǐng)取補(bǔ)助。《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第35條員工因工傷被認(rèn)定為一級(jí)至四級(jí)殘疾，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（1）工傷保險(xiǎn)基金按殘疾等級(jí)支付一次殘疾補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為一級(jí)殘疾為27個(gè)月本人工資，二級(jí)殘疾為25個(gè)月本人工資，三級(jí)殘疾為23個(gè)月本人工資，四級(jí)殘疾為21個(gè)月本人工資（2）工傷保險(xiǎn)基金按月支付殘疾補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為一級(jí)殘疾為本人工資的90％，二級(jí)殘疾為本人工資的85％，三級(jí)殘疾為本人工資的75％傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；（三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于殘疾津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)差額。員工因勞動(dòng)障礙被認(rèn)定為一級(jí)至四級(jí)障礙的，使用者和員工個(gè)人2023-08-16109人看過(guò) -
根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于壓一個(gè)月工資辭職后是可以要到的，其用人單位是不的無(wú)故克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資的。一、上班了幾天沒(méi)有工資拿可以告嗎上班了幾天沒(méi)有工資拿可以告。1、我國(guó)法律規(guī)定，不得無(wú)故拖欠和克扣勞動(dòng)者的工資，只要?jiǎng)趧?dòng)者提供了正常勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)該支付勞動(dòng)者工資，上幾天的班，就要發(fā)幾天的工資。2、如果該用人單位拒絕支付工資，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴，要求支付工資。上班時(shí)間超過(guò)8小時(shí)沒(méi)有加班費(fèi)違法。1、超過(guò)8小時(shí)還工作屬于加班，用人單位應(yīng)該給加班費(fèi)，如果不給，這種行為屬于違法。2、根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，國(guó)家規(guī)定勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)。用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。二、正式離職，后多久發(fā)工資正式離職后最晚一個(gè)月內(nèi)支付工資，原則上被辭退后應(yīng)該在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)結(jié)清工資。若逾期不支付的就屬于拖欠行為，員工在與2023-06-23343人看過(guò)
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辭職了直接走人通常情況下是需要扣工資處理的，還是因?yàn)榉擅鞔_規(guī)定勞動(dòng)者辭職是需要提前30天通知用人單位的。相反如果用人單位沒(méi)有提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者予以辭退的話，同樣也是面臨著懲罰，也就是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。除非是用人單位有違規(guī)的情況，那么可以直接辭職走也不會(huì)被扣工資。疫情期間能否直接辭職疫情期間可以直接辭職。勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同（辭職）分三種情況：一是，提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是，提出解除勞動(dòng)合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，而且，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；三是，勞動(dòng)者沒(méi)有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同，用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第37條提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理2023-07-03417人看過(guò) -
1.屬于違法行為。2.如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：（1）勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。（2）可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、老板長(zhǎng)時(shí)間不發(fā)工資該怎么辦老板長(zhǎng)時(shí)間不發(fā)工資，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。二、辭職不干老板扣工資怎么辦有以下途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資；如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資；如果是以拖欠2023-04-03484人看過(guò) -
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法律綜合知識(shí)一、馬上辭職馬上走有工資拿嗎勞動(dòng)者有權(quán)取得薪資，這是其基本權(quán)益之一。須提前三十天書面通告雇主（試用期內(nèi)則為三天）方可離開崗位。通常情況，大部分公司會(huì)在職工離職之日起計(jì)薪資，于下月統(tǒng)一支付。一些公司規(guī)定員工必須提前一個(gè)月提交離職申請(qǐng)，并完成工作交接后方能離職。若勞動(dòng)者辭職期滿，雇主理應(yīng)對(duì)其工資予以結(jié)算；如拒絕支付，可向勞動(dòng)監(jiān)管部門舉報(bào)或提起勞動(dòng)仲裁?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、沒(méi)提前辭職扣百分之八十的工資合法嗎在勞動(dòng)者未能預(yù)先告知即刻終止勞務(wù)合同時(shí)，其行為可被視為違反了勞動(dòng)法規(guī)定的合同解除義務(wù)，并可能因此而對(duì)雇主帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失。但是，雇主在此類事件中的舉證責(zé)任至關(guān)重要2024-07-28427人看過(guò)
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辭職勞動(dòng)者辭職到期的，勞動(dòng)者是可以拿回自己全部工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、員工自離的工資問(wèn)題勞動(dòng)者自離的，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)?。二、工資少了幾百塊需要去仲裁嗎？用人單位無(wú)故克扣其工資的，勞動(dòng)者可以向的當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二2023-04-10382人看過(guò) -
春節(jié)后離職，春節(jié)假期的當(dāng)月工資要看有沒(méi)有加班，如果沒(méi)有加班，按滿勤算，原來(lái)多少就是多少。以月薪3000為例，今年2月的實(shí)際出勤天數(shù)是15天，而正常的出勤天數(shù)應(yīng)該是18天，其中差出來(lái)的3天就是春節(jié)的3天法定假日，這三天是有薪假，也算作出勤天數(shù)，那么2月工資就應(yīng)該是3000/18*18.還有的公司不計(jì)算當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)，而直接以21.75或22天作為每個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)出勤天數(shù)，也沒(méi)關(guān)系，2月的工資同樣是3000/22*22或者是3000/21.75*21.75.總之就是滿勤。一、正常請(qǐng)事假扣工資怎么算(周六周日除去，只按工作日計(jì)算。)乘以你請(qǐng)假的天數(shù)，就是應(yīng)扣的工資。你那個(gè)22應(yīng)該是包括周末的吧，要不就應(yīng)該是整月沒(méi)上班了。但實(shí)際上，每個(gè)公司都有他不同的計(jì)算方法。有的公司就是總工資除以30看當(dāng)月實(shí)際天數(shù)而定)，然后再乘以你請(qǐng)假的天數(shù)，就是應(yīng)扣的工資。這個(gè)事假工資的計(jì)算方法勞動(dòng)法上是沒(méi)有明確說(shuō)明的，具體2023-03-23370人看過(guò)
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辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
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辭職一個(gè)月了沒(méi)有工資還能工資拿么青海在線咨詢 2022-04-03勞動(dòng)者辭職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān) -
自動(dòng)離職后上月的工資還能拿嗎安徽在線咨詢 2022-11-01你有權(quán)拿到工資，建議和單位協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴 -
干了半個(gè)月辭職后能拿到多少工資湖南在線咨詢 2022-01-05辭職半個(gè)月后，用人單位應(yīng)當(dāng)在終止勞動(dòng)合同時(shí)支付工資。勞動(dòng)者非法終止勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者提前30天書面通知用人單位，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位。 -
辭職后老板讓我一個(gè)月工資能拿下來(lái)嗎？湖南在線咨詢 2022-09-11《》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付：（一）未按照的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬;（二）低于當(dāng)?shù)刈畹椭Ц秳趧?dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/div>
辭職后要3個(gè)月后才拿工資，合法嗎？河南在線咨詢 2022-10-01勞動(dòng)者，用人單位把勞動(dòng)者的禮金從這個(gè)月工資里扣了是不合法的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被克扣的禮金。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的仲裁委，申請(qǐng)，立案時(shí)需攜帶：申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（地區(qū)不需要提供登記信息）。 2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；
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