勞動合同變更應(yīng)該和當(dāng)事人協(xié)商嗎
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時間： 2023-06-26 09:40:33
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勞動合同變更是需要一方當(dāng)事人與對方當(dāng)事人協(xié)商的。經(jīng)雙方協(xié)商一致且采用書面形式，才能去變更勞動合同中的內(nèi)容。如果一方擅自變更，而對方不同意的，該變更行為不對對方產(chǎn)生效力。
一、合同訂立的一般程序都有哪些
合同訂立的一般程序：
1、雙方當(dāng)事人就合同內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商；
2、根據(jù)協(xié)商內(nèi)容擬定好相關(guān)的合同條款；
3、查驗相關(guān)證件材料；
4、當(dāng)事人簽字蓋章。
根據(jù)2021年實施的《民法典》第四百七十一條規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，可以采取要約、承諾方式或者其他方式。
第四百九十條規(guī)定，當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時，該合同成立。
法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立，當(dāng)事人未采用書面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時，該合同成立。
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經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。要求解除合同的一方應(yīng)以書面形式通知對方，并與對方協(xié)商解除勞動合同的有關(guān)事宜。經(jīng)協(xié)商同意解除勞動合同的，雙方應(yīng)簽訂《解除勞動合同協(xié)議書》；同時用人單位應(yīng)按規(guī)定辦理解除勞動合同手續(xù)。《勞動合同法》第二十四條經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。2024-05-09323人看過 -
勞動合同期限勞動合同期限變更，不是必須要續(xù)簽合同。用人單位在協(xié)商一致后，采用書面形式變更確定后的內(nèi)容即可，與續(xù)簽合同的性質(zhì)是不一樣的。續(xù)簽合同一般是在合同期限屆滿之后進(jìn)行的，而變更期限可在合同尚在履行時進(jìn)行。一、一個人能否簽兩份勞動合同一個人不能簽兩份勞動合同。一個人只能簽訂一份勞動合同。如果勞動者簽訂兩份簽合同的，那么任何一方單位有權(quán)終止勞動合同。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，單位可以解除合同。勞動合同續(xù)簽，是指合同期限屆滿，雙方當(dāng)事人均有繼續(xù)保持勞動關(guān)系的意愿，經(jīng)協(xié)商一致，延續(xù)簽訂勞動合同的法律行為。雙方可以續(xù)簽有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。勞動合同續(xù)簽應(yīng)注意的問題如下：1、平等自愿、協(xié)商一致原則。續(xù)簽的過程必須經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意。任何一方當(dāng)事人都不得強(qiáng)迫另一方當(dāng)事人與其續(xù)簽。2023-06-27231人看過 -
勞動合同變更解除合同前協(xié)商變更勞動合同情形如下：1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)為其調(diào)整工作崗位。調(diào)整后仍不稱職的，可以解除勞動合同，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動合同無法履行的，用人單位可以要求變更勞動合同。勞動合同變更協(xié)商不成的，用人單位可以解除勞動合同，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司協(xié)商提前解除合同（一）如企業(yè)向員工提出解除勞動合同，應(yīng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此建議員工不要主動提出是由自己提出離職的，可在雙方解除協(xié)議中回避這個問題，以免輕易喪失主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的權(quán)利。（二）如果雙方在勞動合同中約定了違約金，在員工提出離職的情況下，單位可能會向員工要求支付此違約金。（三）如員工在跳槽時，沒及時交接工作，造成企業(yè)損失的時候，容易承擔(dān)賠償責(zé)任，又或者員工返還資料或財物的同時，沒有讓企業(yè)簽收回執(zhí)，如碰到企業(yè)惡意打擊報復(fù)，主張員工從未2023-07-05401人看過
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《勞動合同法》第35條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。勞動合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同，用人單位和勞動者各執(zhí)一份。本規(guī)定明確了變更勞動合同的方式應(yīng)為書面形式在勞動合同履行過程中，由于用人單位生產(chǎn)經(jīng)營條件的變化和勞動者崗位需求的變化，勞動合同的變更是不可避免的。在實施勞動合同制度的過程中，一些用人單位利用變更勞動合同侵害勞動者的合法權(quán)益。用人單位變更勞動合同時，只口頭表述，不修改勞動合同文本；或者雖然勞動者的勞動合同發(fā)生變更，但勞動合同文本不移交勞動者保管，而是由用人單位集中保管。有的用人單位利用勞動者沒有勞動合同文本、不保存勞動合同文本的事實，擅自變更勞動合同的內(nèi)容和條款。直至勞動者與用人單位發(fā)生爭議，才發(fā)現(xiàn)用人單位篡改、侵害勞動者權(quán)益。此時，即使他們申請仲裁或提起訴訟，仲裁委員會和人民法院大多根據(jù)勞動合同文本進(jìn)行仲裁和判決。最終的結(jié)果是職工權(quán)益2023-05-07165人看過 -
變更勞動合同1、單方面變更勞動合同是否有效？無效。根據(jù)《勞動法》，訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同一經(jīng)訂立，即具有法律效力，雙方必須充分履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。但在實踐中，當(dāng)事人在訂立合同時，有時不可能對與合同有關(guān)的所有問題都作出明確規(guī)定；而且由于客觀情況的不斷變化，勞動合同的履行也會出現(xiàn)困難，或者合同的履行可能造成當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)的失衡，這就要求用人單位和勞動者對勞動合同的部分內(nèi)容作出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。因此，《勞動合同法》允許當(dāng)事人在一定條件下變更勞動合同，但符合法定條件和程序。任何一方不得單方面隨意變更勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，一般來說，只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，勞動合同的內(nèi)容就可以變更。此外，根據(jù)《勞動合同法》第四十條第三款的規(guī)定，訂立勞動合同的客觀情況發(fā)生重大變化，是勞動合同變更的重要法律原因。另外，勞動合同的變更應(yīng)采用書面2023-05-02278人看過 -
商標(biāo)1、根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，企業(yè)名稱變更屬于商標(biāo)變更登記，企業(yè)需要向商標(biāo)管理部門申請變更注冊中華人民共和國商標(biāo)法實施條例第三十條商標(biāo)注冊人的名稱、地址或者其他注冊事項發(fā)生變更的，應(yīng)當(dāng)向商標(biāo)局提出變更申請。變更商標(biāo)注冊人名稱的，還應(yīng)當(dāng)提交有關(guān)注冊主管機(jī)關(guān)的變更證明。經(jīng)商標(biāo)局批準(zhǔn)的，發(fā)給商標(biāo)注冊人相應(yīng)的證書并予以公告；不予核準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人并說明理由；變更商標(biāo)注冊人的名稱或者地址的，商標(biāo)注冊人應(yīng)當(dāng)同時變更其全部注冊商標(biāo)；未同時變更的，通知商標(biāo)局限期改正；逾期不改正的，商標(biāo)局應(yīng)當(dāng)書面通知申請人。公司名稱變更應(yīng)具備的條件；提交復(fù)印件的，公司應(yīng)當(dāng)加蓋公章，并說明與原件一致。有關(guān)部門的批準(zhǔn)文件原件應(yīng)當(dāng)與法定代表人簽署的《公司變更登記申請書》（公司簽收并蓋章）復(fù)印件同時提交（加蓋公司公章）應(yīng)當(dāng)寫明具體委托事項和受托人的權(quán)限。（3）有限責(zé)任公司向股東大會提交決議，決議內(nèi)容包括：決議事項、修改公司章程2023-05-07250人看過 -
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不可抗力一、勞動合同應(yīng)該如何使用情勢變更1、在勞動合同中使用情勢變更的方法：如果因情勢變更致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者未能變更勞動合同的，就可以解除勞動合同。情勢變更情形包括：現(xiàn)行法律、法規(guī)的修改或廢止；不可抗力；用人單位發(fā)生嚴(yán)重生產(chǎn)經(jīng)營困難或嚴(yán)重虧損，致用人單位必須調(diào)整經(jīng)營策略、轉(zhuǎn)變經(jīng)營思路和方向；其他。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。二、怎樣確定勞動合同成立1、勞動合同自用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，勞動合同依法訂立即具有法律約束力。2、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，建議勞動關(guān)系的應(yīng)當(dāng)立即簽訂勞動合同2023-04-21106人看過 -
勞動合同變更在與用人單位與勞動者協(xié)商一致的情況下，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。如果要變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。有下列情形之一的，合同雙方可以變更合同：（1）在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；（2）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)合同雙方協(xié)商一致的。勞動合同變更應(yīng)遵循的程序（1）及時向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧雍贤囊?，即提出變更勞動合同的主體可以是企業(yè)，也可以是職工，無論哪一方要求變更勞動合同，都應(yīng)當(dāng)及時向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧雍贤囊?，說明變更勞動合同的理由、內(nèi)容、條件等；（2）按期向?qū)Ψ阶鞒龃饛?fù)，即當(dāng)事人一方得知對方變更勞動合同的要求后，應(yīng)在對方規(guī)定的期限內(nèi)作出答復(fù)，不得對對方提出的變更勞動合同的要求置之不理；（3）雙方達(dá)成書面協(xié)議，即當(dāng)事人雙方就變更勞動合同的內(nèi)容經(jīng)過協(xié)商，取得一致意見，應(yīng)當(dāng)達(dá)成變更勞動合同的書面協(xié)議，書面協(xié)議應(yīng)指明對哪些條款作出變更，并應(yīng)訂明變更后2023-07-20127人看過 -
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勞動合同法規(guī)定勞動合同變更應(yīng)當(dāng)達(dá)成協(xié)商一致么上海在線咨詢 2021-11-14一般情況下，只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，就可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。也就是說，首先，勞動合同是勞動關(guān)系雙方協(xié)商達(dá)成的協(xié)議，當(dāng)然也可以協(xié)商變更；對于勞動合同約定的內(nèi)容，只要雙方協(xié)商一致，就可以協(xié)商一致變更。其次，對于勞動合同的變更，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)自愿協(xié)商，合同一方未經(jīng)協(xié)商不得單方變更勞動合同。未經(jīng)對方同意，一方任意變更合同內(nèi)容的，在法律上是無效的，變更后的內(nèi)容對另一方?jīng)]有約束力，這種擅自變 -
當(dāng)事人變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)滿足哪些條件？變更勞動合同應(yīng)具備的條件江蘇在線咨詢 2023-02-13《勞動法》第17條明確規(guī)定，訂立和變更勞動合同，應(yīng)遵循自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。同時，《勞動合同法》第35條規(guī)定，“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。”按照上述規(guī)定，用人單位合法地變更勞動合同必須同時具備三個條件：一是雙方當(dāng)事人在平等自愿的基礎(chǔ)上提出或接 -
勞動合同的協(xié)商可以變更嗎北京在線咨詢 2022-05-28可以。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由勞動用人單位和勞動者雙方對勞動合同的部分內(nèi)容進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，即允許當(dāng)事人在一定條件下可以變更勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 -
變更勞動合同應(yīng)該是勞動者和用人單位簽訂嗎浙江在線咨詢 2023-07-27勞動合同變更必須協(xié)商一致。我國法律明確規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。 也就是說只有雙方協(xié)商一致的情況下才可以變更勞動合同，如果一方單方面變更勞動合同的，則變更內(nèi)容無效，繼續(xù)執(zhí)行原合同內(nèi)容。
