勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)合同變更應(yīng)當(dāng)達(dá)成協(xié)商一致么
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一般情況下，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，就可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。也就是說(shuō)，首先，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商達(dá)成的協(xié)議，當(dāng)然也可以協(xié)商變更；對(duì)于勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，只要雙方協(xié)商一致，就可以協(xié)商一致變更。其次，對(duì)于勞動(dòng)合同的變更，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自愿協(xié)商，合同一方未經(jīng)協(xié)商不得單方變更勞動(dòng)合同。未經(jīng)對(duì)方同意，一方任意變更合同內(nèi)容的，在法律上是無(wú)效的，變更后的內(nèi)容對(duì)另一方?jīng)]有約束力，這種擅自變更合同的做法也是違約行為。第三，勞動(dòng)合同的變更只是修改、補(bǔ)充或刪除原勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容，而不是改變合同的所有內(nèi)容。當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商后，必須就勞動(dòng)合同的部分變更達(dá)成一致。如果協(xié)商過(guò)程中任何一方不同意變更的內(nèi)容，則該部分內(nèi)容的合同變更不能成立，原合同仍具有法律效力。最后，在變更過(guò)程中，必須遵循與訂立勞動(dòng)合同相同的原則，即遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。
國(guó)家鐵路勞動(dòng)用工管理辦法第九條
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
當(dāng)事人之間就口頭變更勞動(dòng)合同未達(dá)成一致的，不能變更勞動(dòng)合同。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。依法變更后的勞動(dòng)合同文本則由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
口頭變更勞動(dòng)合同未達(dá)成一致視為未變更，應(yīng)當(dāng)按照原勞動(dòng)合同約定繼續(xù)履行。變更勞動(dòng)合同應(yīng)書(shū)面提出變更要求，告知變更理由、變更內(nèi)容；在一定的期限內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商一致后方可簽訂變更協(xié)議。
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經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。這是關(guān)于協(xié)商解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，協(xié)商解除，是指用人單位與勞動(dòng)者在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達(dá)成一致意見(jiàn)的基礎(chǔ)上提前終止勞動(dòng)合同的效力。協(xié)商包括了單位提出和員工提出協(xié)商一致兩種情況。單位提出
2020.12.29 1,592 -
勞動(dòng)合同變更應(yīng)該和當(dāng)事人協(xié)商嗎勞動(dòng)合同變更是需要一方當(dāng)事人與對(duì)方當(dāng)事人協(xié)商的。經(jīng)雙方協(xié)商一致且采用書(shū)面形式，才能去變更勞動(dòng)合同中的內(nèi)容。如果一方擅自變更，而對(duì)方不同意的，該變更行為不對(duì)對(duì)方產(chǎn)生效力。
2020.09.15 105 -
口頭變更勞動(dòng)合同未達(dá)成一致怎么處理口頭變更勞動(dòng)合同未達(dá)成一致，變更不了勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照原勞動(dòng)合同約定繼續(xù)履行。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
2020.02.18 97
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勞動(dòng)合同變更，無(wú)法達(dá)成一致。
關(guān)于上述問(wèn)題的解析如下： 1、對(duì)變更勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者之間應(yīng)當(dāng)采取自愿協(xié)商的方式，不允許合同的一方當(dāng)事人未經(jīng)協(xié)商單方變更勞動(dòng)合同。一當(dāng)事人未經(jīng)對(duì)方當(dāng)事人同意任意改變合同內(nèi)容的，在法律上是無(wú)效行
2022-06-12 15,340 -
勞動(dòng)合同變更是否需要協(xié)商一致
勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)在雙方平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，勞動(dòng)合同的變更也應(yīng)如此。除法定情形，任何一方都不能單方面變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。 勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前
2022-07-02 15,340 -
勞動(dòng)合同變更是否必須協(xié)商一致
勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)在雙方平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，勞動(dòng)合同的變更也應(yīng)如此。除法定情形，任何一方都不能單方面變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。 勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前
2022-05-22 15,340 -
勞動(dòng)合同未達(dá)成一致可以口頭變更嗎
口頭變更勞動(dòng)合同未達(dá)成協(xié)議的，不得變更勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者達(dá)成協(xié)議的，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動(dòng)合同
2021-12-25 15,340
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01:00
變更勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同，需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位雙方達(dá)成一致意見(jiàn)，起草新的勞動(dòng)合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動(dòng)合同的變更必須是在勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進(jìn)行變更；而且對(duì)于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,335 2022.04.18 -
01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)分類討論。在符合《勞動(dòng)合同法》允許用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，用人單位可以不用與勞動(dòng)者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時(shí)解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負(fù)法律責(zé)
5,164 2022.04.17 -
00:53
協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年
2,882 2022.05.11
