對公司造成損失要個人承擔(dān)嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-27 08:50:10
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對公司造成損失，股東在濫用法人的獨立地位的情況下，或者是經(jīng)營過錯的情況下，需要承擔(dān)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，若是已經(jīng)盡到忠誠、勤勉義務(wù)后，仍有損失的，不承擔(dān)責(zé)任。
一、公司股東應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些責(zé)任
公司股東應(yīng)當(dāng)承擔(dān)下列責(zé)任：
1、公司股東應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)和公司章程，依法行使股東權(quán)利，不得濫用股東權(quán)利損害公司或者其他股東的利益；不得濫用公司法人的獨立地位和股東有限責(zé)任損害公司債權(quán)人的利益；
2、公司股東濫用股東權(quán)利給公司或者其他股東造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任；
3、公司股東濫用公司法人獨立地位和股東有限責(zé)任，逃避債務(wù)，嚴(yán)重?fù)p害公司債權(quán)人利益的，應(yīng)當(dāng)對公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。
根據(jù)《中華人民共和國公司法》規(guī)定，公司股東應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)和公司章程，依法行使股東權(quán)利，不得濫用股東權(quán)利，損害公司或者其他股東的利益；不得濫用公司法人的獨立地位和股東有限責(zé)任，損害公司債權(quán)人的利益。公司股東濫用股東權(quán)利給公司或者其他股東造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。公司股東濫用公司法人獨立地位和股東有限責(zé)任，逃避債務(wù)，嚴(yán)重?fù)p害公司債權(quán)人利益的，應(yīng)當(dāng)對公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。
二、公司清算后股東還承擔(dān)債務(wù)嗎？
公司股東一般不承擔(dān)公司債務(wù)，但特殊情況下要對公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。根據(jù)《公司法》第二十條規(guī)定：公司股東濫用公司法人獨立地位和股東有限責(zé)任，逃避債務(wù)，嚴(yán)重?fù)p害公司債權(quán)人利益的，應(yīng)當(dāng)對公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。
三、股份制企業(yè)的股東的責(zé)任主要包括哪些
一、遵守法律、行政法規(guī)和公司章程；
二、按時足額繳納出資，不得抽逃出資；
三、不得濫用股東權(quán)利損害公司或者其他股東的利益；
公司股東濫用股東權(quán)利給公司或者其他股東造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
四、不得濫用公司法人獨立地位和股東有限責(zé)任損害公司債權(quán)人的利益。
公司股東濫用公司法人獨立地位和股東有限責(zé)任，逃避債務(wù)，嚴(yán)重?fù)p害公司債權(quán)人利益的，應(yīng)當(dāng)對公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。
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一、有限責(zé)任公司經(jīng)理給公司造成損失可以承擔(dān)刑事責(zé)任嗎只有在不涉及任何觸犯法律及危害社會安全的行為之時，而且并非作為直接責(zé)任人的情況下，總經(jīng)理在行使其職務(wù)過程中所實施的各項行為所產(chǎn)生的相應(yīng)法律責(zé)任和后果，理應(yīng)由所屬企業(yè)來承擔(dān)。根據(jù)我國《公司法》相關(guān)條文明確規(guī)定，無論是董事還是監(jiān)事，亦或是高級管理人員，當(dāng)他們在執(zhí)行公司職務(wù)的過程中，若違反了國家法律、行政法規(guī)或公司章程的相關(guān)規(guī)定，并因此給公司帶來了經(jīng)濟(jì)上的損失，那么他們就必須承擔(dān)起相應(yīng)的賠償責(zé)任?！豆痉ā返谝话偎氖艞l董事、監(jiān)事、高級管理人員執(zhí)行公司職務(wù)時違反法律、行政法規(guī)或者公司章程的規(guī)定，給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。總經(jīng)理承擔(dān)什么法律責(zé)任第五十條規(guī)定總經(jīng)理行使下列職權(quán)：（一）主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實施董事會決議；（二）組織實施公司年度經(jīng)營計劃和投資方案；（三）擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案；（四）擬訂公司的基本管理制度；（2024-07-13152人看過 -
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債權(quán)人員工礦工無意給公司造成損失，因個人原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失不算犯法，不會追究法律責(zé)任，不過用人單位可以要求員工承擔(dān)損失賠償?shù)?。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。曠工多少天可以解除勞動合同1、曠幾天工可以解除合同法律并沒有規(guī)定，但規(guī)定了嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動合同。解除勞動關(guān)系不能簡單的等同于除名、開除，但最終的結(jié)果都是不再有勞動關(guān)系；2、國家規(guī)定是嚴(yán)重違反紀(jì)律的員工，公司可以解除勞動合同。并且不屬于勞動合同法規(guī)定的需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的形式。因此，公司可以將曠工的性質(zhì)明確化、制度化。如定義連續(xù)礦工3天，一月之內(nèi)曠工5天及以上為嚴(yán)重違反紀(jì)律，公司可以解除勞動合同。2023-08-04438人看過 -
有期徒刑由于兼職是法律規(guī)定不視為建立勞動關(guān)系，不受《勞動合同法》調(diào)整，也不享受工傷保險待遇，其所受傷害只能按一般民事侵權(quán)糾紛處理。所以，損害賠償應(yīng)按照人身損害標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償，法律規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，兼職與企業(yè)形成雇傭關(guān)系，所在公司應(yīng)當(dāng)為兼職工的人身損害承擔(dān)賠償責(zé)任。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。一、全責(zé)追尾雇員自己受傷雇員受傷的賠償責(zé)任是一種侵權(quán)責(zé)任?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定，“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任2023-03-27423人看過 -
如果在上述案例中該員工的離職導(dǎo)致公司損失，公司有權(quán)要求員工承擔(dān)損失的賠償責(zé)任，用人單位是可以要求員工承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任的。員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，按照勞動合同、單位制度、法規(guī)規(guī)章應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任的，公司可以起訴求償。即用人單位可以和勞動者在勞動合同中約定或在規(guī)章制度規(guī)定因勞動者原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的賠償事項，但約定的賠償責(zé)任不能免除自己的法定責(zé)任。勞動者給用人單位造成損失的情況時有發(fā)生，如交通事故、操作失誤等，勞動者雖然受到工傷，但可能同時也造成了用人單位的車輛損壞或其他財產(chǎn)損失。在這種情況下，即使勞動合同中有約定或單位規(guī)章制度中有規(guī)定，但勞動者實際應(yīng)如何承擔(dān)賠償責(zé)任，應(yīng)當(dāng)考慮勞動者是否存在過錯以及過錯的程度。因為用人單位作為經(jīng)營者，其獲取收益的同時，本身也應(yīng)承擔(dān)一定的經(jīng)營風(fēng)險，而勞動者的過錯所造成的財產(chǎn)損失也屬于經(jīng)營風(fēng)險的一部分，因此，因勞動者過錯所造成的損失應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動者共同2023-03-24220人看過 -
債權(quán)人董事只要給公司造成損失，就必須賠償公司董事、監(jiān)事、經(jīng)理在履行職責(zé)過程中，因不履行應(yīng)有的義務(wù)而給公司造成的損害，給公司造成損害的。但是，在任何情況下履行職責(zé)所造成的損失，都不需要賠償。關(guān)鍵在于以下三點：2023-05-0253人看過
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一、清算組成員給公司或者債權(quán)人造成損失承擔(dān)什么責(zé)任1、清算組成員從事清算事務(wù)時，違反法律、行政法規(guī)或者公司章程給公司或者債權(quán)人造成損失，公司或者債權(quán)人主張其承擔(dān)賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)依法予以支持。2、法律依據(jù)：《關(guān)于適用若干問題的規(guī)定(二)》第二十三條二、怎么成立清算小組1、公司解散時，應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行清算。根據(jù)《公司法》的規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)在解散事由出現(xiàn)之日起15日內(nèi)成立清算組。有下列情形之一，債權(quán)人申請人民法院指定清算組進(jìn)行清算的，人民法院應(yīng)予受理:(1)公司解散逾期不成立清算組進(jìn)行清算的;(2)雖然成立清算組但故意拖延清算的;(3)違法清算可能嚴(yán)重?fù)p害債權(quán)人或者股東利益的。具有上述情形，而債權(quán)人未提起清算申請，公司股東申請人民法院指定清算組對公司進(jìn)行清算的，人民法院應(yīng)予受理。2、有限責(zé)任公司的清算組由股東組成，股份有限公司的清算組由董事或者股東大會確定的人員組成。人民法院受理公司清算案件，應(yīng)2023-06-16131人看過 -
合同無效1、勞動者違法解除勞動合同導(dǎo)致企業(yè)損失。2、勞動者違反相關(guān)約定導(dǎo)致企業(yè)損失。3、在勞動合同履行過程中，因勞動者職務(wù)行為導(dǎo)致企業(yè)損失，主要表現(xiàn)為沒有按照崗位職責(zé)履行自己的義務(wù)，有未盡職責(zé)的嚴(yán)重過失行為或者利用職務(wù)之便謀取私利的故意行為，使用人單位有形財產(chǎn)、無形財產(chǎn)遭受重大損害的情形。員工給公司造成損失辭退有工資嗎員工給公司造成損失辭退有工資。但因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單2023-08-01295人看過
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#債權(quán)人
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債權(quán)人是債的主體之一，債的主體包括雙方當(dāng)事人，即債權(quán)人和債務(wù)人。債權(quán)人是指有權(quán)請求對方當(dāng)事人為或不為一定行為的人。在債的關(guān)系中，債權(quán)人和債務(wù)人都必須是特定的。債權(quán)人既可以是一人，也可以是多人。... 更多>
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