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對公司造成損失的依據(jù)是什么

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-01 18:55:08 295 人看過

1、勞動者違法解除勞動合同導(dǎo)致企業(yè)損失。

2、勞動者違反相關(guān)約定導(dǎo)致企業(yè)損失。

3、在勞動合同履行過程中，因勞動者職務(wù)行為導(dǎo)致企業(yè)損失，主要表現(xiàn)為沒有按照崗位職責(zé)履行自己的義務(wù)，有未盡職責(zé)的嚴(yán)重過失行為或者利用職務(wù)之便謀取私利的故意行為，使用人單位有形財產(chǎn)、無形財產(chǎn)遭受重大損害的情形。

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法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。

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員工造成公司損失賠償?shù)姆梢罁?jù)應(yīng)當(dāng)是《工資支付暫行規(guī)定》。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定如果因為勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，則用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可從勞動者本人的工資中扣除，但是每個月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％，如果扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則應(yīng)當(dāng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。員工造成的損失應(yīng)該如何追償《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定：“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。”《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第30條規(guī)定：“因勞動者原因造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失需要賠償?shù)?，企業(yè)可以從勞動者工資中扣除?！笨梢姡騽趧诱弑救嗽蛟斐山?jīng)濟(jì)損失的，用人單位是有追償權(quán)的?！秳趧雍贤ā返?9條規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害，用人單位可以解除勞動合同。雖然這里并沒有

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