曠工對公司造成哪些算損失
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-28 11:22:05
411 人看過
員工礦工無意給公司造成損失，因個人原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失不算犯法，不會追究法律責(zé)任，不過用人單位可以要求員工承擔(dān)損失賠償?shù)摹Ｒ?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/307242026602676926.html">勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
一、員工故意損害公司利益怎么賠償
員工故意損害公司利益的賠償方式為：按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
二、員工違規(guī)扣工資合法嗎
因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
公司員工哪些行為可能會對公司造成經(jīng)濟(jì)損失
451人看過
-
應(yīng)對員工工作失職對公司財產(chǎn)造成的損失
107人看過
-
曠工對公司造成的影響及其后果
191人看過
-
在職造成公司損失的員工損失如何罰
245人看過
-
對公司造成損失要個人承擔(dān)嗎
458人看過
-
對公司造成損失的依據(jù)是什么
295人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多勞動者相關(guān)文章
-
員工給公司造成損失可以辭退。員工給公司造成損失了的處理方法是：按照實際損失數(shù)額賠償或者按照勞動合同的約定的數(shù)額賠償，賠償數(shù)額可以從員工工資扣除。一、員工給公司造成損失可以辭退嗎員工給公司造成損失可以辭退，《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。（五）勞動合同無效的。（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、員工給公司造成損失了怎么處理員工給公司造成損失了那么可以要求員工按照實際損失數(shù)額賠償處理，也可以按照勞動合同的約定要求其賠償。賠償損失可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%?！吨腥A人民2023-06-04482人看過 -
刑法對職工給公司造成的損失數(shù)額沒有具體規(guī)定。刑事責(zé)任可以根據(jù)實際情況進(jìn)行追究。如果員工的非法經(jīng)營給公司造成巨大損失，這種做法涉嫌職務(wù)侵占罪，已構(gòu)成了大量犯罪的量刑標(biāo)準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)判處五年以下有期徒刑，不處拘役。如果符合要求，有可能緩刑。一、公司的員工屬于金融詐騙嗎公司涉嫌金融詐騙員工一般不會構(gòu)成詐騙。但員工明知自己從事金融詐騙而進(jìn)行犯罪活動的，以共同犯罪論處。二、違令作戰(zhàn)消極罪既遂刑事責(zé)任如何追究?違令作戰(zhàn)消極罪既遂刑事責(zé)的追究：1、構(gòu)成違令作戰(zhàn)消極罪既遂的，一般會被追究其應(yīng)當(dāng)被判處五年以下有期徒刑的刑事責(zé)任；2、如果因其違令作戰(zhàn)消極的行為給戰(zhàn)斗、戰(zhàn)役造成重大損失或情節(jié)特別嚴(yán)重的，追究其應(yīng)當(dāng)被判處五年以上有期徒刑的刑事責(zé)任。三、緩刑是怎么規(guī)定的刑法上對于緩刑的規(guī)定是一種刑罰的暫緩執(zhí)行，具體而言即是指對觸犯刑法，經(jīng)法定程序確認(rèn)已構(gòu)成犯罪、應(yīng)受刑罰處罰的行為人，先行宣告定罪，暫不執(zhí)行所判處的刑罰，而2023-04-03367人看過 -
勞動爭議調(diào)解員工給公司造成損失公司能解雇員工，并且可以不用進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工給公司造成損失要承擔(dān)賠償責(zé)任，一般造成損失的賠償可以從工資當(dāng)中扣除，扣除部分不得超過工資的20%。一、員工給公司造成損失公司能否解雇員工員工給公司造成損失公司能解雇員工，依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動者違反公司規(guī)章，給用人單位造成嚴(yán)重?fù)p失的，用人單位是可以辭退勞動者的，并且不用給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。二、員工給公司造成損失要承擔(dān)賠償責(zé)任嗎員工給公司造成損失要承擔(dān)賠償責(zé)任，若是勞動合同有約定的，雙方應(yīng)當(dāng)按照約定履行相應(yīng)的義務(wù)。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余2023-06-04250人看過 -
精神損害賠償公司是具有名譽權(quán)的，如果員工損害了，那么員工要承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。侵權(quán)責(zé)任的具體體現(xiàn)就是給公司進(jìn)行賠償，按照造成的損失進(jìn)行賠禮道歉，澄清真正的事實，甚至可以要求員工回復(fù)公司的名譽。一、侵犯名譽權(quán)有哪幾條構(gòu)成要件1、必須有損害事實的存在。損害事實，指因為違法侵權(quán)行為造成他人的財產(chǎn)利益或者人身利益遭受損害的客觀事實。侵害名譽權(quán)的損害事實主要包括因為違法侵權(quán)行為造成受害人名譽損毀、精神或財產(chǎn)上受到損害。精神損害往往是直接受到的損害，財產(chǎn)損失則是因精神損害引起的財產(chǎn)上的損失，也成間接損失。這兩種損害，有時同時具備，但更多的時候只具備精神損害。但是，這兩種損害，不論是同時具備，還是只有精神損害，具備其中之一者，既造成了損害的事實。2、行為具有違法性。名譽權(quán)是公民維護(hù)其人格尊嚴(yán)不受侵犯的權(quán)利。對于公民的名譽權(quán)任何人都負(fù)有法定上的不作為義務(wù)。只有行為人違反法定義務(wù)，以積極的作為方式侵害公民的人格尊嚴(yán)，其侵害行2023-03-29445人看過
-
營業(yè)執(zhí)照我國法律暫時沒有統(tǒng)一的計算方式，各地的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不太一樣，計算方式也有差別。有的地方以被征收拆遷的房屋的總體價值的一定比例計算。如南京對于非住宅征收造成停業(yè)的，不超過拆遷補(bǔ)償款百分之八的補(bǔ)償。有的地方按照企業(yè)的經(jīng)營收入、利潤等指標(biāo)計算。在公司受傷了要怎么賠償在公司受傷了一般是由于工傷，公司應(yīng)該為勞動者申請工傷認(rèn)定，由工傷保險賠償，公司需要賠償?shù)捻椖堪ㄖ委煿陂g的工資福利、五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼等。屬于工傷的，先申報工傷事故認(rèn)定，根據(jù)鑒定等級結(jié)果和受傷者收入水平及個人家庭等因素，才能確定具體賠償項目和金額，而后再協(xié)商，無法達(dá)成一致的，可以訴訟解決；必要時，委托律師處理。工傷認(rèn)定程序如下：1、工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時提出勞動能力鑒定申請；2、工傷職工傷情相關(guān)科別的專家組成專家組進(jìn)行鑒定；3、根據(jù)專家組的鑒定意見作出勞動能力鑒定結(jié)論；4、作出鑒定結(jié)論之日起20日內(nèi)將勞動能力2023-07-03185人看過 -
我國有規(guī)定規(guī)定，如果公司不交社保，首先會給一次機(jī)會，責(zé)令限期改正，逾期不改正的，會面臨進(jìn)一步的行政處罰。若無故不繳納社保，在責(zé)令限期改正后仍不改的可以收滯納金。社會保險部門接到有關(guān)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)劃撥滯納金的申請后會強(qiáng)制劃撥企業(yè)的資金，所以這將導(dǎo)致企業(yè)拖得越久，損失越大，成本越高。如何舉報公司不交社保用人單位沒有繳納社會保險的，勞動者可以申請勞動仲裁，法院會要求用人單位支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和相應(yīng)的工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費要按照勞動者在本單位的工作年限和每滿一年一個月的工資進(jìn)行支付。如果職工工作不滿六個月的，應(yīng)該要向職工支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費。用人單位沒有辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正。如果逾期還是不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額處以一倍到三倍之間的的罰款，對直接負(fù)責(zé)的主管人員，和其他的直接責(zé)任人員判處五百元到三千元之間的罰款。2023-06-3086人看過 -
舉證責(zé)任勞動者因為曠工被用人單位辭退的，因為勞動者屬于違法解除雙方勞動關(guān)系的行為，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，該用人單位可以要求該勞動者承擔(dān)。不過對于該損失的舉證責(zé)任，由用人單位承擔(dān)。員工造成損失發(fā)生時間的一年內(nèi)按照勞動合同和公司規(guī)章制度的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。一般而言，勞動者賠償用人單位經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)以對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失為限。一、勞動者給單位造成損失要承擔(dān)賠償責(zé)任嗎？勞動者給單位造成損失是需要賠償?shù)?。一般情況下，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)2023-06-28450人看過 -
勞動者公司起訴員工造成損失有用嗎?有用?！豆べY支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。一般而言，勞動者賠償用人單位經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)以對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失為限。從用人單位角度來說，用人單位應(yīng)及時固定與經(jīng)濟(jì)損失有關(guān)的證據(jù)，一旦發(fā)生爭議，就可以用證據(jù)支持用人單位的合法主張。從勞動者角度來說，所造成的經(jīng)濟(jì)損失與勞動者的過錯程度及原因大小有關(guān)，為此勞動者需承擔(dān)與之相應(yīng)的全額或者部分賠償責(zé)任。企業(yè)要求員工賠償?shù)臈l件：(一)、用人單位應(yīng)制定規(guī)章制度;(二)、用人單位的規(guī)章制度中或勞動合同中必須規(guī)定因違章作業(yè)造成損失要求勞動者賠償;(三)、用人單位制定的規(guī)章制度經(jīng)民主2023-06-1381人看過
-
法律綜合知識一、公司告離職員工造成損失程序公司告離職員工造成損失要先進(jìn)行勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，才能進(jìn)行訴訟，程序如下：1．撰寫民事起訴狀，根據(jù)被告的人數(shù)提供起訴狀的副本；2．起訴狀準(zhǔn)備好后，到法院立案庭正式提起訴訟；3．法院先受理后，拿著受理通知書到指定的銀行繳納受理費；4．如果都符合需要寫好起訴書攜帶身份證、證據(jù)等材料向被告住所地人民法院起訴；5．法院通知被告舉證；6．法院發(fā)送傳票，通知雙方當(dāng)事人開庭時間和地點；7．開庭審理；8．法院判決。二、離職有補(bǔ)償嗎勞動者因為自身原因離職的，一般沒有補(bǔ)償金。《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）2023-11-11267人看過 -
公司是可以上訴員工所造成的經(jīng)濟(jì)損失的，損失可以從員工工資里面扣除。一、員工互相打架公司有權(quán)扣錢嗎？員工互相打架公司是無權(quán)對員工進(jìn)行罰款的。在特殊情況下，公司是可以扣工資的，比如公司有證據(jù)能證明因為員工的原因，給公司造成了明顯的經(jīng)濟(jì)損失。因打架造成公司經(jīng)濟(jì)損失的情況下，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。二、工作失誤造成損失需要個人賠償嗎員工因個人工作失誤給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,個人要適當(dāng)賠償。有關(guān)規(guī)定：因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。三、公司有權(quán)利扣押員工工資嗎在法律允許的情況下公司可以代扣勞動者工資。一般情況下，公司是不能隨便扣員工工資2023-06-2882人看過 -
法律綜合知識工作失誤未給公司造成損失，如果達(dá)到嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，公司也可以開除。除此之外，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以開除：嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；被依法追究刑事責(zé)任的；其他?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。2024-05-11455人看過 -
公司債務(wù)股東私人欠別人錢影響不到公司。股東以自己的資產(chǎn)承擔(dān)民事債務(wù)，股東和公司是兩個不同的民事主體，公司是獨立法人，以其全部財產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。一、公司股東變更債權(quán)債務(wù)怎么辦公司股東變更，債務(wù)還是由公司承擔(dān)的，債務(wù)不會因股東變更而發(fā)生變化的。公司是屬于企業(yè)法人，享有獨立的法人財產(chǎn)，然后公司以其全部財產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。因此在股東發(fā)生變更之后，對債務(wù)不會產(chǎn)生影響的，債務(wù)還是由公司以其全部的財產(chǎn)進(jìn)行承擔(dān)的，跟股東是否發(fā)生變更，基本上沒有什么影響。二、法人獨資有限責(zé)任分公司什么樣的有限責(zé)任分公司法人獨資的規(guī)定：有限責(zé)任公司(法人獨資)，實行獨立核算、自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧。股東以出資額為限對公司承擔(dān)責(zé)任，股東不能證明公司財產(chǎn)獨立于股東自己財產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)對公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任，公司以全部資產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。三、公司欠債是否可以查封股東個人住房公司欠債是否可以查封股東個人住房的問題，應(yīng)當(dāng)具體問題具2023-06-27139人看過
-
債權(quán)債務(wù)清理一、造成公司損失怎么解決1、給公司造成損失可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。2、法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、公司破產(chǎn)員工怎么辦公司破產(chǎn)員工怎么辦：公司破產(chǎn)，勞動合同終止，公司按勞動者在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司破產(chǎn)指的是公司因不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，無力繼續(xù)經(jīng)營，由法院宣告停止?fàn)I業(yè)，進(jìn)行債權(quán)債務(wù)清理的狀態(tài)。2023-04-21250人看過 -
用人單位可以與勞動者簽訂保密協(xié)議，約定在勞動合同解除或終止后，勞動者承擔(dān)保守相關(guān)商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)以及競業(yè)限制的義務(wù)，用人單位按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反約定的，應(yīng)當(dāng)按約定支付違約金。具體的法律依據(jù)如下：《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從2023-04-27138人看過
#勞動關(guān)系
北京
律師推薦
#勞動關(guān)系
知識導(dǎo)航
展開
#勞動者
詞條
勞動者指達(dá)到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人。 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生... 更多>
#勞動者
最新文章
-
2024-01-21 -
2024-01-12 -
2024-01-05 -
2024-01-04 -
2023-12-30
#勞動者
相關(guān)咨詢
-
員工過失造成公司遭受損失算工傷嗎？廣西在線咨詢 2022-04-01員工過失造成公司遭受損失，造成其他員工受傷的，只要該勞動者不存在醉酒、吸毒或自殺自殘等行為，也算工傷。也應(yīng)該依法享受工傷待遇。工傷賠償中，有勞動者無過錯原則。 《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因 -
造成公司損失職工應(yīng)得到哪些賠償？山西在線咨詢 2023-07-24一般不需要。員工在工作中對企業(yè)造成損失的承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者賠償責(zé)任的構(gòu)成要件有三： 一是有違法行為或者違約行為，即存在勞動者違法解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密事項或者競業(yè)限制的行為 二是損害事實，即勞動者的違法或者違約行為給用人單位造成損失 三是損害事實與違法或者違約行為之間的因果關(guān)系，即勞動者違法解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密事項或者競業(yè)限制的行為和用人單位的損失之間具有因 -
xx公司造成損失對公司有何影響？天津在線咨詢 2022-08-01捏造并散布虛偽事實，損害他人的商業(yè)信譽、商品聲譽，涉嫌下列情形之一的，應(yīng)予立案： 1、給他人造成的直接經(jīng)濟(jì)損失數(shù)額在五十萬元以上的； 2、雖未達(dá)到上述數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)，但具有下列情形之一的: （1）嚴(yán)重妨害他人正常生產(chǎn)經(jīng)營活動或者導(dǎo)致停產(chǎn)、破產(chǎn)的； （2）造成惡劣影響的。 損害商業(yè)信譽、商品聲譽罪的主觀特征是什么？ 1、行為人明知自己的行為會發(fā)生危害社會的結(jié)果，損害商業(yè)信譽、商品聲譽罪中應(yīng)當(dāng)包括認(rèn)識到自己 -
高管跳槽會造成公司哪些損失西藏在線咨詢 2023-09-29高管跳槽帶走客源造成原公司損失的，是否賠償要看具體情況： 1、如果高管與原公司簽訂了競業(yè)限制協(xié)議或保密協(xié)議，那么，高管跳槽時帶走客源至競爭公司任職的行為，或泄露客戶名單等行為涉嫌違約，要承擔(dān)違約責(zé)任； 2、如果高管未與原公司簽訂競業(yè)限制協(xié)議或保密協(xié)議，那么其既不違反法律也未違反約定，即便原公司因此遭受損失的，也不能要求損失賠償。 -
辭退員工有哪些情況會造成公司損失？寧夏在線咨詢 2022-07-04一般公司的考勤管理制度中，請事假都是扣當(dāng)天工資。日工資月工資21.75。請病假且有相關(guān)證明，一般是發(fā)放病假工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。年假、婚假等合法帶薪假期一般都不會扣工資，全額發(fā)放。產(chǎn)假工資一般先走生育保險報銷，生育津貼低于工資部分由公司補(bǔ)齊。其它假期具體薪資計算方法均優(yōu)先參考當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)，其次按照公司規(guī)章制度執(zhí)行。
