曠工要賠償公司多少經(jīng)濟(jì)損失
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時(shí)間： 2023-06-28 17:40:45
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勞動(dòng)者因?yàn)闀绻け?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/4290526128698710043.html">用人單位辭退的，因?yàn)閯趧?dòng)者屬于違法解除雙方勞動(dòng)關(guān)系的行為，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，該用人單位可以要求該勞動(dòng)者承擔(dān)。不過(guò)對(duì)于該損失的舉證責(zé)任，由用人單位承擔(dān)。員工造成損失發(fā)生時(shí)間的一年內(nèi)按照勞動(dòng)合同和公司規(guī)章制度的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。一般而言，勞動(dòng)者賠償用人單位經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)以對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失為限。
一、勞動(dòng)者給單位造成損失要承擔(dān)賠償責(zé)任嗎？
勞動(dòng)者給單位造成損失是需要賠償?shù)?。一般情況下，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。
《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
二、勞動(dòng)合同法規(guī)定曠工十五天的原則是什么
如果勞動(dòng)者曠工十五天，屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同；給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求該勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)其當(dāng)月工資的20%。
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勞動(dòng)者因?yàn)闀绻け挥萌藛挝晦o退的，因?yàn)閯趧?dòng)者屬于違法解除雙方勞動(dòng)關(guān)系的行為，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，該用人單位可以要求該勞動(dòng)者承擔(dān)。不過(guò)對(duì)于該損失的舉證責(zé)任，由用人單位承擔(dān)。員工造成損失發(fā)生時(shí)間的一年內(nèi)按照勞動(dòng)合同和公司規(guī)章制度的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。一般而言，勞動(dòng)者賠償用人單位經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)以對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失為限。曠工多少天能解除勞動(dòng)合同一般無(wú)故曠工連續(xù)十五天可強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同，具體期限由用人單位規(guī)章制度規(guī)定，法律未作明確規(guī)定。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；其他。《勞動(dòng)合同法》第九十條：勞動(dòng)者2023-07-0652人看過(guò) -
保險(xiǎn)公司人身?yè)p害賠償?shù)捻?xiàng)目，法律是有明確的規(guī)定，如醫(yī)藥費(fèi)，誤工費(fèi)，護(hù)理費(fèi)，營(yíng)養(yǎng)費(fèi)等，但要根據(jù)情況，如營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，要有醫(yī)院的建議，沒(méi)有建議，是不需要賠償?shù)?。誤工費(fèi)，看從事什么職業(yè)，是否因住院減少了收入，如果沒(méi)有減少收入，也是不賠償?shù)?。保險(xiǎn)公司賠償誤工費(fèi)我國(guó)《保險(xiǎn)法》第五十條規(guī)定，責(zé)任保險(xiǎn)是指以被保險(xiǎn)人對(duì)第三者依法應(yīng)負(fù)的賠償責(zé)任為保險(xiǎn)標(biāo)的的保險(xiǎn)。也就是說(shuō)，只要在第三者責(zé)任保險(xiǎn)限額內(nèi)，屬于肇事機(jī)動(dòng)車一方應(yīng)該承擔(dān)的賠償義務(wù)，無(wú)論多少，保險(xiǎn)公司都必須要承擔(dān)保險(xiǎn)賠償責(zé)任。如果保險(xiǎn)公司基于風(fēng)險(xiǎn)控制的原因，不愿意承擔(dān)這么多的責(zé)任，可以通過(guò)保險(xiǎn)合同條款加以限制或者規(guī)定。如果沒(méi)有這樣的限制或者規(guī)定，那么保險(xiǎn)公司不能隨意地推卸、減少自己的義務(wù)和責(zé)任。依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》的規(guī)定，如果肇事機(jī)動(dòng)車造成了受害人人身傷害，那么要對(duì)受害人承擔(dān)多方面的賠償責(zé)任，這其中就包括受害人的誤工費(fèi)損失2023-07-04427人看過(guò) -
合同內(nèi)容個(gè)人因曠工不能享受補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)。勞動(dòng)者因曠工等過(guò)失，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同，并且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若曠工是嚴(yán)重違反了用人單位的規(guī)章制度，且這是勞動(dòng)合同中用人單位解除勞動(dòng)合同的條件，那么你無(wú)權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。【第二十八條】用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，俗稱2N;2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資，N;符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒(méi)有提前1個(gè)月2023-05-27115人看過(guò) -
根據(jù)過(guò)錯(cuò)程度來(lái)確定賠償責(zé)任。法院一般會(huì)根據(jù)勞動(dòng)者的主觀惡意、過(guò)錯(cuò)程度、造成損失的大小、收入水平、承擔(dān)能力以及用人單位安全教育、管理措施、保障水平和本身應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)等因素酌情確定賠償比例。公司要求員工就損失進(jìn)行賠償，前提是公司能夠舉證員工的行為造成了公司損失，且能夠提供損失計(jì)算的依據(jù)及經(jīng)濟(jì)損失的數(shù)額。如果無(wú)法舉證，就算是客觀上存在損失也不能從員工工資中扣款。因員工因過(guò)錯(cuò)造成公司直接經(jīng)濟(jì)損失，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任時(shí)，公司可以從其工資中扣除賠償費(fèi)，但應(yīng)當(dāng)提前書面告知扣除原因及數(shù)額；未書面告知的情況下不得扣除。根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，如國(guó)賠償近從工資中扣除，每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。公司倒閉員工該如何賠償公司解散辭退員工的，要按照員工在單位的工作年限支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照勞動(dòng)者在單位工作每滿一年支付一個(gè)月工資2023-07-20445人看過(guò)
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因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位從勞動(dòng)者工資中每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。由于此時(shí)公司已與白某解除勞動(dòng)合同，每月從工資中扣減已無(wú)可能，因此經(jīng)過(guò)協(xié)商后，扣除的比例可以大于解除勞動(dòng)合同當(dāng)月月工資的20％。員工犯錯(cuò)罰款該怎么處理員工犯錯(cuò)公司罰款不合法，因?yàn)楣臼瞧髽I(yè)沒(méi)有罰款權(quán)。如果給公司造成損失的，在損失范圍內(nèi)公司可以要求賠償。賠償數(shù)額僅限于補(bǔ)償給公司造成的損失，不能超出這個(gè)數(shù)額。如果是從工資里扣的話，當(dāng)月扣除數(shù)額一般不能超過(guò)工資20％，當(dāng)月扣不完的分?jǐn)偟揭院笤路??！豆べY支付暫行規(guī)定》第六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低2023-07-2188人看過(guò) -
誤工費(fèi)通常包括工資、資金、津貼，一般情況下，要根據(jù)受害人平時(shí)的收入范圍進(jìn)行決定。當(dāng)工人在單位工作受了傷后，單位一般不會(huì)扣部分或全部工資。那么骨折誤工費(fèi)賠償幾個(gè)月?平均經(jīng)濟(jì)損失時(shí)多少?請(qǐng)看一下資料：誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無(wú)固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。【平均經(jīng)濟(jì)損失】（1）有固定收入=月收入/當(dāng)月天數(shù)。（2）無(wú)固定收入=法院地相同行業(yè)上一年職工平均工資/365(天)誤工時(shí)間*平均經(jīng)濟(jì)損失。（3）護(hù)理費(fèi)護(hù)理期(天)*(50~100)元/天。（4）交通費(fèi)就醫(yī)，轉(zhuǎn)院治療以及處理交通事故相關(guān)事宜2023-06-04427人看過(guò) -
舉證責(zé)任根據(jù)過(guò)錯(cuò)程度來(lái)確定賠償責(zé)任。法院一般會(huì)根據(jù)勞動(dòng)者的主觀惡意、過(guò)錯(cuò)程度、造成損失的大小、收入水平、承擔(dān)能力以及用人單位安全教育、管理措施、保障水平和本身應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)等因素酌情確定賠償比例。公司要求員工就損失進(jìn)行賠償，前提是公司能夠舉證員工的行為造成了公司損失，且能夠提供損失計(jì)算的依據(jù)及經(jīng)濟(jì)損失的數(shù)額。如果無(wú)法舉證，就算是客觀上存在損失也不能從員工工資中扣款。因員工因過(guò)錯(cuò)造成公司直接經(jīng)濟(jì)損失，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任時(shí)，公司可以從其工資中扣除賠償費(fèi)，但應(yīng)當(dāng)提前書面告知扣除原因及數(shù)額；未書面告知的情況下不得扣除。根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，如國(guó)賠償近從工資中扣除，每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。一、沒(méi)有提前一個(gè)月提離職,企業(yè)能扣工資嗎勞動(dòng)者沒(méi)有提前一個(gè)月通知即離職的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。2023-04-12161人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、員工嚴(yán)重失職經(jīng)濟(jì)賠償金賠多少錢關(guān)于員工失職所引發(fā)之全權(quán)責(zé)任，即在雇主遭受經(jīng)濟(jì)損失時(shí)如何決定合理補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如下：倘若由于該勞動(dòng)者個(gè)人失職導(dǎo)致企業(yè)承受了相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失，那么雇主有權(quán)根據(jù)合法約定向其索取相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。至于賠償數(shù)額，可以經(jīng)由勞動(dòng)者自己的薪資中進(jìn)行扣除。然而值得注意的是，每月抽取的金額不能超出勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十。在扣除所有補(bǔ)償金額之后，如果仍然留下的部分低于當(dāng)?shù)刈畹托劫Y標(biāo)準(zhǔn)，那么應(yīng)按照最低薪資標(biāo)準(zhǔn)予以支付。在此基礎(chǔ)之上，以下是主張公司賠償需要滿足的三個(gè)基本條件：首先，需要列出相關(guān)證據(jù)證實(shí)實(shí)際損失的確切存在；其次，需要證明企業(yè)損失和勞動(dòng)者行為之間的確切因果聯(lián)系，此舉是為了證明員工并非無(wú)辜；最后，需要證明勞動(dòng)者的行為要么是故意為之，要么是嚴(yán)重失職。換言之，員工若因“普通疏忽”而導(dǎo)致的損失，理論上通常視為企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中所面臨的正常風(fēng)險(xiǎn)，故無(wú)需由員工承擔(dān)賠償責(zé)任，應(yīng)由企業(yè)自身獨(dú)自2024-03-24385人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、如何賠償員工因被公司解雇而遭受的經(jīng)濟(jì)損失辭退公司員工，分以下情形作出賠償：1．屬于違法辭退的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金，前提是勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的。2．屬于過(guò)失性辭退的，用人單位不需要支付賠償金或者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按法律規(guī)定辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)；3．屬于無(wú)過(guò)失性辭退的，勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年2023-12-01165人看過(guò) -
勞動(dòng)者公司是可以上訴員工所造成的經(jīng)濟(jì)損失的，損失可以從員工工資里面扣除。一、員工互相打架公司有權(quán)扣錢嗎？員工互相打架公司是無(wú)權(quán)對(duì)員工進(jìn)行罰款的。在特殊情況下，公司是可以扣工資的，比如公司有證據(jù)能證明因?yàn)閱T工的原因，給公司造成了明顯的經(jīng)濟(jì)損失。因打架造成公司經(jīng)濟(jì)損失的情況下，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。二、工作失誤造成損失需要個(gè)人賠償嗎員工因個(gè)人工作失誤給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,個(gè)人要適當(dāng)賠償。有關(guān)規(guī)定：因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。三、公司有權(quán)利扣押?jiǎn)T工工資嗎在法律允許的情況下公司可以代扣勞動(dòng)者工資。一般情況下，公司是不能隨便扣員工工資2023-06-2882人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、詐騙罪經(jīng)濟(jì)損失多少錢詐騙罪經(jīng)濟(jì)損失為3000元錢以上。詐騙犯被判刑受害人損失是個(gè)人詐騙的財(cái)產(chǎn)達(dá)到3000元以上的就可以對(duì)此進(jìn)行立案處理。根據(jù)《刑法》第二百六十六條的規(guī)定，詐騙罪的量刑標(biāo)準(zhǔn)如下：1．犯本罪的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；2．?dāng)?shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；3．?dāng)?shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無(wú)期徒刑，并處罰金或者沒(méi)收財(cái)產(chǎn)。二、被詐騙的損失怎樣追回被騙了應(yīng)當(dāng)向公安機(jī)關(guān)報(bào)警處理才能盡快追回錢，公安機(jī)關(guān)會(huì)予以調(diào)查并盡力追回被騙錢財(cái)。詐騙罪是指以非法占有為目的，用虛構(gòu)事實(shí)或者隱瞞真相的方法，騙取數(shù)額較大的公私財(cái)物的行為。詐騙罪侵犯對(duì)象不是騙取其他非法利益。三、詐騙罪的構(gòu)成要件詐騙罪構(gòu)成要件如下：1．客體要件。侵犯的客體是公私財(cái)物所有權(quán)；2．客觀要件?？陀^上表現(xiàn)為使用欺詐方法騙取數(shù)額較大的公私財(cái)2023-06-1884人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、如何估算經(jīng)濟(jì)損失賠償如下估算經(jīng)濟(jì)損失賠償：經(jīng)濟(jì)賠償金＝直接經(jīng)濟(jì)損失＋間接經(jīng)濟(jì)損失＋懲罰性賠償＋費(fèi)用支出其中，懲罰性賠償是指由于侵權(quán)行為的性質(zhì)、程度和時(shí)間等因素而增加的賠償金，通常用于懲罰侵權(quán)方的惡意行為和預(yù)防同類侵權(quán)行為的發(fā)生。費(fèi)用支出是指因維權(quán)行為而產(chǎn)生的合理費(fèi)用，如訴訟費(fèi)用、律師費(fèi)用等。需要注意的是，在計(jì)算經(jīng)濟(jì)賠償金時(shí)，需要根據(jù)具體情況進(jìn)行綜合考慮，不能簡(jiǎn)單地按照公式計(jì)算。另外，賠償金的支付方式也需根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行協(xié)商確定。二、直接經(jīng)濟(jì)損失和間接經(jīng)濟(jì)損失區(qū)別直接經(jīng)濟(jì)損失和間接經(jīng)濟(jì)損失區(qū)別：1．間接損失不是現(xiàn)有財(cái)產(chǎn)的減少，不表現(xiàn)為受害人現(xiàn)實(shí)擁有的財(cái)產(chǎn)價(jià)值量的實(shí)際減少，而是受害人應(yīng)該得到的財(cái)產(chǎn)利益因侵權(quán)行為的實(shí)施而沒(méi)有得到；2．間接損失具有依附性，而直接損失不具有依附性；3．直接損失是直觀的、現(xiàn)實(shí)的財(cái)產(chǎn)價(jià)值的損失，間接損失雖然也是客觀的損失，但不是直觀現(xiàn)實(shí)的，而是要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行計(jì)算2023-08-14330人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、辭退曠工是否涉及經(jīng)濟(jì)賠償因曠工開(kāi)除員工一般沒(méi)有賠償。由于曠工屬于違反用人單位規(guī)章制度的行為，會(huì)給用人單位造成較大的損失，用人單位以此為由辭退勞動(dòng)者是不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用于哪些情況經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用情形：1．用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；2．用人單位未及時(shí)足額支付2023-08-2579人看過(guò) -
單位未繳納社保不需要對(duì)員工進(jìn)行賠償，只要補(bǔ)繳就可以；但如果員工因此辭職的，單位需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。一、關(guān)于公司沒(méi)有提前一個(gè)月通知辭退如何賠償1、單位辭退員工，提前一個(gè)月通知員工，只是不需要支付員工未通知員工的一個(gè)月工資的補(bǔ)償，但是單位還是需要支付員工解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金的。第一，無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第三，單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第四，員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。第五，試用期被以不符合錄用條件被辭退是無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不2023-03-31320人看過(guò)
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在刑事訴訟中，舉證責(zé)任是公訴案件的公訴機(jī)關(guān)（檢察院）和自訴案件的自訴人（被害人）依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的證明責(zé)任。 公訴案件的檢察院負(fù)責(zé)舉證，公安機(jī)關(guān)有偵查權(quán)，公安機(jī)關(guān)收集的證據(jù)可以作為檢察院舉證的材料，但公安機(jī)關(guān)沒(méi)有向法庭舉證的資格。... 更多>
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公司經(jīng)濟(jì)損失一般應(yīng)賠付多少陜西在線咨詢 2023-07-27用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條：因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。另外，不同地區(qū)參考所在省市的工資支付條例 -
離職公司要求賠償員工什么經(jīng)濟(jì)損失?四川在線咨詢 2022-10-26如對(duì)解決你的問(wèn)題有幫助請(qǐng)予采納；二是補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)；三是補(bǔ)發(fā)未簽訂勞動(dòng)合同第二個(gè)月開(kāi)始的雙倍工資，可以主張雙倍補(bǔ)償金！如屬自己辭職，原則上沒(méi)有解約補(bǔ)償金，員工可以主張：一是要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，你可以申請(qǐng)仲裁要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，可以要求補(bǔ)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同未簽訂勞動(dòng)合同的！供參考；如果是臨時(shí)通知解雇的還可以主張一個(gè)月工資的代通知金！等。具體維權(quán)操作建議請(qǐng)律師提供幫助；工作滿一年仍未簽訂的，視為用人單 -
公司可以無(wú)償賠償員工經(jīng)濟(jì)損失嗎江蘇在線咨詢 2023-07-30員工造成公司損失，公司可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 -
工傷賠償是間接經(jīng)濟(jì)損失還是賠償經(jīng)濟(jì)損失安徽在線咨詢 2022-08-16工傷事故的責(zé)任承擔(dān)適用無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則。員工因?yàn)樽约旱倪^(guò)錯(cuò)，使自己受到傷害，盡管可以享受工傷保險(xiǎn)待遇，但并不能因此免除自己的賠償責(zé)任。享受工傷保險(xiǎn)待遇和承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失二者并不相悖，工傷待遇是法律賦予工傷職工應(yīng)享受的權(quán)利，賠償損失是法律規(guī)定違紀(jì)職工應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。所以，用人單位追償職工所造成的經(jīng)濟(jì)損失并不以是否受到工傷傷害而區(qū)別對(duì)待。 根據(jù)報(bào)償理論，勞動(dòng)者的職務(wù)行為是為了用人單位的利益，其勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)也應(yīng)當(dāng)歸 -
要辭職公司不給賠償我的經(jīng)濟(jì)損失浙江在線咨詢 2022-07-26第 一、如公司無(wú)交社保，能夠要求補(bǔ)繳社保。社保在入職后一個(gè)月要解決，未解決能夠社保部門投訴。 第 二、如公司一直無(wú)簽合同隸屬違法做法，可要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的兩倍薪水。 第 三、如果公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承受賠償金，賠償金的準(zhǔn)則是經(jīng)濟(jì)賠償?shù)膬杀?。如果是勞?dòng)者提議辭工，可要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金。 第 四、如在公司工作滿2年的，公司解除勞動(dòng)合同，還要支付失業(yè)保險(xiǎn)金的。 第 五、如果公司有
