員工犯錯導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)承擔(dān)多少責(zé)任
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時間： 2023-07-21 20:50:44
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因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位從勞動者工資中每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。由于此時公司已與白某解除勞動合同，每月從工資中扣減已無可能，因此經(jīng)過協(xié)商后，扣除的比例可以大于解除勞動合同當(dāng)月月工資的20％。
員工犯錯罰款該怎么處理
員工犯錯公司罰款不合法，因為公司是企業(yè)沒有罰款權(quán)。如果給公司造成損失的，在損失范圍內(nèi)公司可以要求賠償。賠償數(shù)額僅限于補(bǔ)償給公司造成的損失，不能超出這個數(shù)額。如果是從工資里扣的話，當(dāng)月扣除數(shù)額一般不能超過工資20％，當(dāng)月扣不完的分?jǐn)偟揭院笤路荨?/p>
《工資支付暫行規(guī)定》第六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。除此之外，用人單位不得隨意扣發(fā)勞動者的工資。
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需要承擔(dān)責(zé)任。1、關(guān)聯(lián)交易是公司經(jīng)營中經(jīng)常出現(xiàn)的交易，容易產(chǎn)生不公平的結(jié)果。雖然相關(guān)交易有利于節(jié)省商業(yè)談判時間，提供合同履行效率，但在非競爭條件下，交易價格和方式容易不公平，侵犯股東或部分股東的權(quán)益，也容易損害債權(quán)人的利益；2、如果發(fā)現(xiàn)其他股東、公司經(jīng)理、總裁等高管因關(guān)聯(lián)交易損失公司利益，可以要求其承擔(dān)賠償責(zé)任。公司管理組進(jìn)行關(guān)聯(lián)交易導(dǎo)致公司利益損失需要擔(dān)責(zé)嗎關(guān)聯(lián)交易是公司運(yùn)作中經(jīng)常出現(xiàn)的而又易于發(fā)生不公平結(jié)果的交易。盡管關(guān)聯(lián)交易利于節(jié)省商業(yè)談判時間、提供合同履行效率，但也極易使交易的價格、方式等，在非競爭的條件下出現(xiàn)不公正情況，形成對股東或部分股東權(quán)益的侵犯，也易導(dǎo)致債權(quán)人利益受到損害。因此，根據(jù)我國法律的規(guī)定，公司的控股股東、實際控制人、董事、監(jiān)事、高級管理人員不得利用其關(guān)聯(lián)關(guān)系損害公司利益。但需要注意的是，法律只規(guī)定了公司高管不得通過管理交易損害公司利益，而不是禁止公司高管進(jìn)行關(guān)聯(lián)交2023-07-10271人看過 -
如果雇傭公司破產(chǎn)，派遣勞動者會被退回派遣公司并由派遣公司重新派遣。如果雇傭公司宣布破產(chǎn)，派遣勞動者將獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，且派遣公司須支付最低工資。如果派遣勞動者在被派遣期間無工作，派遣公司需支付最低工資。如果派遣勞動者在合同期限內(nèi)，雇主不得將其退回派遣公司，必須繼續(xù)派遣到相應(yīng)狀況消失為止。如果雇傭公司破產(chǎn)，雇傭公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可以將勞務(wù)派遣勞動者退回派遣公司，由派遣公司重新派遣至新的雇傭公司。《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十一條勞務(wù)派遣單位行政許可有效期未續(xù)簽或《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》被吊銷的，已與被派遣工依法簽訂的勞動合同應(yīng)當(dāng)履行到期。雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第十二條有以下情況之一的，雇傭公司可以將被派遣勞動者返回勞務(wù)派遣公司：雇傭公司有勞動合同法第四十條第三項，第四十一條規(guī)定的雇傭公司依法宣布破產(chǎn)，取消營業(yè)執(zhí)照，命令關(guān)閉，取消，決定提前解散或者經(jīng)營期限到期被派遣勞動者返回后，沒有工作2023-11-17403人看過 -
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因?qū)Ψ竭^錯造成的損失，違約方可不承擔(dān)責(zé)任。從相關(guān)規(guī)定中可以看出，由于對方過錯，造成某種損失，違約方是不承擔(dān)責(zé)任的。在這種情形下，法律將對方的過錯作為免責(zé)事由，違約方證明該違約后果系對方過錯行為所致，而與自己的違約行為無關(guān)，即可不承擔(dān)違約責(zé)任。一、合同撤銷后可追究違約責(zé)任嗎合同被撤銷后，過錯方屬于法律規(guī)定的不履行合同義務(wù)的情況，需要承擔(dān)違約責(zé)任，守約方可以要求違約方承擔(dān)賠償損失的違約責(zé)任。根據(jù)2021年實施的《中華人民共和國民法典》第一百五十七條，民事法律行為無效、被撤銷或者確定不發(fā)生效力后，行為人因該行為取得的財產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價賠償。有過錯的一方應(yīng)當(dāng)賠償對方由此所受到的損失；各方都有過錯的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。第五百七十七條，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失2023-06-28179人看過
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申請勞動仲裁公司損失4萬員工要承擔(dān)多少，需要根據(jù)具體情況判定。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。在勞動關(guān)系存續(xù)期間，公司既是企業(yè)財產(chǎn)的所有人，又是企業(yè)的管理人，一旦發(fā)生員工造成公司經(jīng)濟(jì)損失的情況，公司就具有雙重身份，其既是受害人，又是員工的管理者。如果在這樣情況下，讓員工承擔(dān)所有的賠償責(zé)任，而作為管理者的公司不承擔(dān)任何責(zé)任，是不公平的。在勞動合同期內(nèi)，或未簽訂勞動合同，用人單位單方面無緣由解除勞動關(guān)系的，勞動者可獲得工作每滿一年支付兩個月工資的賠償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位不按照規(guī)定支付賠償款，則可申請勞動仲裁主張權(quán)利。受處罰的員工可以要求以公司名義，向直接受益人進(jìn)行追索，或者提起法律2023-07-22238人看過 -
舉證責(zé)任勞動者因為曠工被用人單位辭退的，因為勞動者屬于違法解除雙方勞動關(guān)系的行為，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，該用人單位可以要求該勞動者承擔(dān)。不過對于該損失的舉證責(zé)任，由用人單位承擔(dān)。員工造成損失發(fā)生時間的一年內(nèi)按照勞動合同和公司規(guī)章制度的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。一般而言，勞動者賠償用人單位經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)以對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失為限。一、勞動者給單位造成損失要承擔(dān)賠償責(zé)任嗎？勞動者給單位造成損失是需要賠償?shù)摹Ｒ话闱闆r下，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)2023-06-28450人看過 -
債權(quán)人股東給公司造成損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國公司法》的規(guī)定，公司股東應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)和公司章程，依法行使股東權(quán)利，不得濫用股東權(quán)利，損害公司或者別的股東的利益；不得濫用公司法人的獨(dú)立地位和股東有限責(zé)任，損害公司債權(quán)人的利益。公司股東濫用股東權(quán)利給公司或者別的股東造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。公司股東濫用公司法人獨(dú)立地位和股東有限責(zé)任，逃避債務(wù)，嚴(yán)重?fù)p害公司債權(quán)人利益的，應(yīng)當(dāng)對公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。公司高管給公司造成損失的怎么處理？1、公司高管指的是誰？根據(jù)《公司法》第216條第（一）項的規(guī)定，公司高級管理人員，是指公司的經(jīng)理、副經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人，上市公司董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。2、董監(jiān)高人員損害公司利益的行為表現(xiàn)董監(jiān)高人員損害公司利益的行為可以分為違反忠實義務(wù)的行為和違反勤勉義務(wù)的行為兩類。（1）違反忠實義務(wù)的行為《公司法》第一百四十八條列舉了董事和高級2023-07-15247人看過 -
員工如果因為工作失誤給公司造成經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)承擔(dān)一定的責(zé)任。一、公司追究離職員工責(zé)任因為勞動者個人的原因造成公司的損失，勞動者辭職后，如果用人單位有證據(jù)證明的，用人單位是可以要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)?。勞動者給用人單位造成損失，具體需要區(qū)別對待；1、勞動者故意造成的損失需要100全額賠償；比如因為失戀啊、心情不好啊，故意破壞用人單位的產(chǎn)品、設(shè)備等；2、勞動者存在重大過失的，50左右；明顯可以避免的錯誤，比如因為違章操作給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失的、喝酒后工作造成損失的，可以要求勞動者承擔(dān)一半左右的損失；3、勞動者一般過失或者正常工作不存在主觀故意或重大過失的，造成的經(jīng)濟(jì)損失，無論大小，均不應(yīng)讓勞動者承擔(dān)。比如讓沒有保管義務(wù)的銷售員承擔(dān)盤點后的貨物損失。用人單位不能將經(jīng)營風(fēng)險轉(zhuǎn)嫁給勞動者。二、員工損壞公司設(shè)備處罰員工損壞公司設(shè)備有以下處罰：如果是自然損壞是屬于自然磨損，員工是不需要賠償單位，如果是員2023-04-01396人看過
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經(jīng)理通常不需要。職工在工作中給企業(yè)造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者的賠償責(zé)任有三個構(gòu)成要件：第一，存在違法行為或違約行為，即存在勞動者非法終止勞動合同的行為，或違反勞動合同約定的保密或競爭限制第二是損害事實，即員工的非法或違約行為給雇主造成損失第三是損害事實與非法或違約行為之間的因果關(guān)系，即，員工非法終止勞動合同或違反勞動合同約定的保密或競業(yè)限制與雇主損失之間存在因果關(guān)系。第九十條勞動者違反本法規(guī)定終止勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制的，第九十一條用人單位招用未解除或者終止與其他用人單位勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，承擔(dān)連帶賠償責(zé)任在企業(yè)用工管理實踐中，勞動者給用人單位造成損失的主要情況，勞動者給用人單位造成損失的情況主要有：（一）勞動者非法解除勞動合同造成的損失：勞動者未履行提前通知義務(wù)而離職的，企業(yè)短期內(nèi)不能補(bǔ)充人員或者職工，員工不辭而別可能導(dǎo)致公司一2023-05-07428人看過 -
降工資被迫離職的，如果能夠證明用人單位存在過錯是可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。隨意降工資可以勞動仲裁嗎隨意降工資可以勞動仲裁。依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：1．因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4．因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；5．因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)2023-07-02150人看過 -
勞動爭議調(diào)解員工給公司造成損失公司能解雇員工，并且可以不用進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工給公司造成損失要承擔(dān)賠償責(zé)任，一般造成損失的賠償可以從工資當(dāng)中扣除，扣除部分不得超過工資的20%。一、員工給公司造成損失公司能否解雇員工員工給公司造成損失公司能解雇員工，依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動者違反公司規(guī)章，給用人單位造成嚴(yán)重?fù)p失的，用人單位是可以辭退勞動者的，并且不用給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。二、員工給公司造成損失要承擔(dān)賠償責(zé)任嗎員工給公司造成損失要承擔(dān)賠償責(zé)任，若是勞動合同有約定的，雙方應(yīng)當(dāng)按照約定履行相應(yīng)的義務(wù)。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余2023-06-04250人看過 -
一、員工違規(guī)操作導(dǎo)致受傷公司的賠償，需要視情況而定：（1）向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請；（2）如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)申請勞動能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請；（3）根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。二、職工有哪些情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4、患職業(yè)病的；5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。公司倒閉應(yīng)該如何賠償員工公司倒閉，應(yīng)2023-07-06380人看過
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經(jīng)理一、給公司造成損失員工要不要承擔(dān)賠償責(zé)任如果員工致人損害，《人身損害賠償解釋》雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。前款所稱從事雇傭活動，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為從事雇傭活動。如果員工給公司造成其他損失，如果你屬于重大過失，沒有盡到你作為員工應(yīng)當(dāng)注意到的合理謹(jǐn)慎義務(wù)，公司可能會向你追償。具體要看你們公司的管理規(guī)范，勞動合同有無約定綜合判斷。而且用人單位有權(quán)解除和你的勞動合同。二、員工給單位造成損失的情形有哪些在企業(yè)用工管理實踐當(dāng)中，員工給公司造成損失的情形主要包括：（一）勞動者違法解除勞動合同導(dǎo)致企業(yè)損失：如勞動者未履行提前通知義務(wù)而徑自離開工作崗位，使2023-06-08187人看過 -
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。如何認(rèn)定行賄罪中造成經(jīng)濟(jì)損失對不同類型的經(jīng)濟(jì)損失的認(rèn)定方法。出于不同犯罪目的、采用不同犯罪手段的行賄犯罪造成的經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)濟(jì)損失的類型不同其認(rèn)定方法也不同。在司法實踐中要注意區(qū)分直接和間接經(jīng)濟(jì)損失，從而采用不同的認(rèn)定方法。1、直接經(jīng)濟(jì)損失的認(rèn)定方法。比如為進(jìn)行走私、偷稅、騙稅、騙匯、套匯、非法買賣外匯等違法犯罪活動，向海關(guān)、工商、稅務(wù)、外匯管理等行政執(zhí)法機(jī)關(guān)工作人員行賄的，可以按照其實施走私、偷稅、騙稅、騙匯、套匯、非法買賣外匯等違法犯罪活動獲得的利益來認(rèn)定，具體來說就是走私等的贏利額、偷逃的稅款額；為非法辦理金融、證2023-07-04425人看過
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勞動者指達(dá)到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人。 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生... 更多>
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如何承擔(dān)因公司經(jīng)濟(jì)損失而導(dǎo)致的賠償責(zé)任甘肅在線咨詢 2025-01-09根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,如果為貴司造成了損失,您有權(quán)要求對方承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。關(guān)于經(jīng)濟(jì)損失的賠償方式,可以從勞動者本人的薪資中予以扣除。 在此過程中所進(jìn)行的任何每月扣除操作,其數(shù)額均不應(yīng)超過勞動者當(dāng)月實際工資的20%。如果經(jīng)過扣除之后剩余的工資部分仍未達(dá)到本地當(dāng)月最低工資標(biāo)準(zhǔn),那么將按照該最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行發(fā)放。 《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 -
員工工作錯誤導(dǎo)致?lián)p失，領(lǐng)導(dǎo)與員工應(yīng)有責(zé)任是多少香港在線咨詢 2022-10-10如果公司已經(jīng)明確工作規(guī)范，員工工作錯誤，領(lǐng)導(dǎo)負(fù)次要責(zé)任，員工負(fù)主要責(zé)任。如果公司沒有明確工作規(guī)范，員工工作錯誤，領(lǐng)導(dǎo)負(fù)主要責(zé)任，員工負(fù)次要責(zé)任。 -
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員工如何承擔(dān)公司損失責(zé)任西藏在線咨詢 2024-12-05根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條,若因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。而對于重大過失引發(fā)的經(jīng)濟(jì)損失,勞動者不應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的部分賠償責(zé)任,因為事故發(fā)生往往還涉及到用人單位在安全意識、產(chǎn)品品質(zhì)及管理模式等方面的問題,用人單位不應(yīng)要求勞動 -
員工犯錯導(dǎo)致有損失，開除甘肅在線咨詢 2022-10-23解除勞動合同需要具備法定情形，以及規(guī)章制度規(guī)定的情形，僅僅因為犯錯解除，有可能屬于非法解除，需要支付倍賠償金。
