經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助，是用人單位對(duì)符合特定情況下的勞動(dòng)者支付的類似于補(bǔ)償性質(zhì)的款項(xiàng)。違約金是勞動(dòng)合同當(dāng)事人在合同中預(yù)先約定的當(dāng)一方不履行合同或不完全履行合同時(shí)，由違約的一方支付給對(duì)方的一定金額的貨幣。對(duì)于在用人單位違反勞動(dòng)合同約定的情況下，勞動(dòng)者同時(shí)請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違約金如何處理的問題，相關(guān)法律并沒有明確規(guī)定。筆者認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違約金的產(chǎn)生原因不同、支付依據(jù)不同、性質(zhì)和功能不同、計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)也不同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是對(duì)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同面臨失業(yè)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助，而違約金是違約方違反勞動(dòng)合同的懲罰，是一種違約責(zé)任，所以在特定情形下勞動(dòng)者同時(shí)請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違約金的，應(yīng)當(dāng)予以支持。但對(duì)于過(guò)高的違約金，當(dāng)事人可以請(qǐng)求減少。
【經(jīng)典案例】[1]申訴人鄭某于1995年12月入職被訴單位某物業(yè)管理公司任保安，雙方簽訂有勞動(dòng)合同，最后一期勞動(dòng)合同的期限自2002年9月1日起至2004年12月31日止，鄭某的工資為800元/月。2004年11月20日，物業(yè)管理公司口頭通知鄭某因其年齡問題不再適合保安工作；當(dāng)月30日，物業(yè)管理公司出具臨工辦理辭退通知，內(nèi)容是：總務(wù)科：科室鄭某臨工因工作離職需要辦理辭退手續(xù)（如期約未滿者，按規(guī)定扣押金伍拾元）。請(qǐng)給予辦理。終止期約時(shí)間：2004年11月30日。使用科室簽名：保衛(wèi)科科長(zhǎng)唐某。通知落款有物業(yè)管理公司名稱及日期，并備注有因保衛(wèi)科根據(jù)有關(guān)規(guī)定辭退，暫不扣押金。鄭某于當(dāng)日正常工作完并在總務(wù)科辦理了離職手續(xù)后離開被訴單位，物業(yè)管理公司未支付鄭某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。申訴、被訴雙方在簽訂的勞動(dòng)合同第27條約定：合同期內(nèi)一方違反合同的應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金5000元。被訴人未支付申訴人違約金。
處理結(jié)果：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決被訴人在裁決書生效之日起10日內(nèi)一次性支付申訴人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7200元和違約金5000元。
【律師評(píng)析】本案中物業(yè)管理公司與鄭某的勞動(dòng)合同于2004年12月31日期滿，物業(yè)管理公司在2004年11月30日辭退鄭某，顯然屬于違約行為，同時(shí)也是違法解除勞動(dòng)合同行為。雙方在合同中約定了合同期內(nèi)一方違反合同的應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金5000元屬于雙方真實(shí)意思的表示，因此勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決被訴人在裁決書生效之日起10日內(nèi)一次性支付鄭某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7200元和違約金5000元。值得注意的是，在《勞動(dòng)合同法》施行后，如果雙方在合同中約定合同期內(nèi)一方違反合同的應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金5000元，該違約金條款對(duì)勞動(dòng)者將不具有法律效力，但對(duì)用人單位還是同樣有約束力?！秳趧?dòng)合同法》明確規(guī)定勞動(dòng)者支付違約金僅適用于違反培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，但對(duì)用人單位則無(wú)限制，雙方可以自由約定用人單位違反合同所應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任。
【風(fēng)險(xiǎn)提示】《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金僅限于勞動(dòng)者違反服務(wù)期協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議這兩種情形，這是法律為了限制用人單位隨意約定違約金而侵害勞動(dòng)者權(quán)益而作出的全新規(guī)定。但《勞動(dòng)合同法》并未限制合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定用人單位違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，用人單位支付違約金的情形可由雙方自由約定，不受服務(wù)期協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議這兩種情形的限制。
【法律鏈接】
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
[1]本案例來(lái)源于廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁網(wǎng)：http://www.gd.lss.gov.cn/pb/ldtzw/zc/llyj/alfx/t20060627_5468.htm。
一、在哺乳期公司辭退如何算賠償金
當(dāng)事人在哺乳期，被公司辭退，應(yīng)當(dāng)支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
若哺乳期女職工不存在法定過(guò)錯(cuò)，用人單位單方解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失的情況下，勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金是兩個(gè)性質(zhì)不同的概念。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失的情況下，用人單位解除或終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同時(shí)，依照法律規(guī)定的條件和標(biāo)準(zhǔn)，以貨幣方式給予勞動(dòng)者的補(bǔ)償。從二者的性質(zhì)和適用情形來(lái)判斷，賠償金適用于用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情形，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用于用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同的情形，二者不能同時(shí)適用。
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合同違約金與賠償損失是可以同時(shí)主張的。違約金是指按照當(dāng)事人的約定或者法律直接規(guī)定，一方當(dāng)事人違約的，應(yīng)向另一方支付的金錢。賠償損失，是指違約方以支付金錢的方式彌補(bǔ)受害方因違約行為所造成的財(cái)產(chǎn)或者利益減少的一種責(zé)任形式。賠償損失是一種重要的違約責(zé)任方式，有明顯的救濟(jì)功能。一、承擔(dān)違約責(zé)任的方式有哪些（一）實(shí)際履行。一方當(dāng)事人違約，另一方當(dāng)事人可要求其履行或請(qǐng)求法院判決其履行合同規(guī)定的特定義務(wù)，而不允許其以金錢或其它方法代替履行。金錢債務(wù)應(yīng)當(dāng)實(shí)際履行，非金錢債務(wù)在特殊情況下不適用實(shí)際履行。特殊情況即指法律上或事實(shí)上不能履行；債務(wù)的標(biāo)的不適于強(qiáng)制履行或履行費(fèi)用過(guò)高；債權(quán)人在合理期限內(nèi)未要求履行。（二）采取補(bǔ)救措施。如質(zhì)量不符合約定，應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)事人的約定承擔(dān)違約責(zé)任，如無(wú)約定或約定不明確的，非違約方可根據(jù)標(biāo)的性質(zhì)和損失的大小，合理選擇要求對(duì)方采取修理、更換、重做、退貨、減少價(jià)款或報(bào)酬等措施。受損害2023-03-05351人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)申訴人鄭某于1995年12月入職被訴單位某物業(yè)管理公司任保安，雙方簽訂有勞動(dòng)合同，最后一期勞動(dòng)合同的期限自1日起至31日止，鄭某的工資為800元／月。20日，物業(yè)管理公司口頭通知鄭某因其年齡問題不再適合保安工作；當(dāng)月30日，物業(yè)管理公司出具“臨工辦理辭退通知”，內(nèi)容是：“總務(wù)科：科室鄭某臨工因工作離職需要辦理辭退手續(xù)。（如期約未滿者，按規(guī)定扣押金伍＊元）。請(qǐng)給予辦理。終止期約時(shí)間：30日。使用科室簽名：保衛(wèi)科科長(zhǎng)唐某?！蓖ㄖ淇钣形飿I(yè)管理公司名稱及日期，并備注有“因保衛(wèi)科根據(jù)有關(guān)規(guī)定辭退，暫不扣押金?！编嵞秤诋?dāng)日正常工作完并在總務(wù)科辦理了離職手續(xù)后離開被訴單位，物業(yè)管理公司未支付鄭某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。申、被訴雙方在簽訂的勞動(dòng)合同第二十七條約定：合同期內(nèi)一方違反合同的應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金5000元。被訴人未支付申訴人違約金。處理結(jié)果：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決被訴人在裁決書生效之日起十日內(nèi)一次性支付申訴2012-06-15251人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、同時(shí)約定定金和違約金的要怎么適用？我國(guó)《民法典》第五百八十八條【違約金與定金競(jìng)合時(shí)的責(zé)任】當(dāng)事人既約定違約金，又約定定金的，一方違約時(shí)，對(duì)方可以選擇適用違約金或者定金條款。定金不足以彌補(bǔ)一方違約造成的損失的，對(duì)方可以請(qǐng)求賠償超過(guò)定金數(shù)額的損失。據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，當(dāng)事人可以約定一方向?qū)Ψ浇o付定金作為債權(quán)的擔(dān)保。債務(wù)人履債務(wù)后，定金應(yīng)當(dāng)?shù)肿鲀r(jià)款或者收回。給付定金的一方不履行約定的債務(wù)的，無(wú)權(quán)要求返還定金；收受定金的一方不履行約定的債務(wù)的，應(yīng)當(dāng)雙倍返還定金。這一規(guī)定通常也稱為定金罰則，一般來(lái)說(shuō)，定金屬于擔(dān)保物權(quán)的范疇，其功能在擔(dān)保債權(quán)的實(shí)現(xiàn)，督促當(dāng)事人積極履行合同。但根據(jù)定金罰則，一旦合同一方當(dāng)事人不履行合同約定的債務(wù)，定金就轉(zhuǎn)化成一種違約責(zé)任形式，由違約方依定金罰則承擔(dān)違約責(zé)任。因此，如果合同中既約定了違約金責(zé)任，又約定了定金條款，在一方當(dāng)事人違約時(shí)，二者在性質(zhì)、功能等方面相同，都是針對(duì)違約2024-02-02154人看過(guò) -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違約金的區(qū)別經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違約金的區(qū)別：1.構(gòu)成要件不同。依照法律規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同的，除了由于勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)造成的以外，不論用人單位是否有過(guò)錯(cuò)，其均需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。且勞動(dòng)者因用人單位的過(guò)錯(cuò)而迫使解除勞動(dòng)合同的，用人單位也需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而違約金則需一方違約。2.計(jì)算基點(diǎn)不同。違約金的具體數(shù)額應(yīng)以具體損失為平衡的基點(diǎn)。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基點(diǎn)并不是勞動(dòng)者因勞動(dòng)合同的解除而受到的損失，而是勞動(dòng)者對(duì)用人單位已作出的貢獻(xiàn)。勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間越長(zhǎng)，其離職時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就越多；反之，工作時(shí)間越短，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就越少。3.功能不同。違約金的功能主要在于賠償守約方因?qū)Ψ竭`約而遭受到的損失，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金具有雙重性質(zhì)，一方面具有賠償性質(zhì)，另一方面在不可歸責(zé)于勞動(dòng)者和用人單位雙方當(dāng)事人之事由時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位照顧義務(wù)效力而衍生的一種義務(wù)，其法律性質(zhì)為對(duì)被雇勞動(dòng)者的離職補(bǔ)貼。二、2023-06-1993人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)合同當(dāng)事人既約定了違約金，又約定了定金，在當(dāng)事人不存在明確的特別約定的情況下，如果一方違約，對(duì)方當(dāng)事人可以選擇適用違約金或者定金條款，即對(duì)方當(dāng)事人享有選擇權(quán)，可以選擇適用違約金條款，也可以選擇適用定金條款，但二者不能并用。當(dāng)然，不能并用的前提是針對(duì)同一違約行為。如果違約金和定金針對(duì)的是不同的違約行為，在這些違約行為都存在的前提下，違約金和定金仍然存在并用的可能性，但無(wú)論如何不應(yīng)超過(guò)違約行為所造成的損失總額。法律依據(jù)：《民法典》第五百八十八條，當(dāng)事人既約定違約金，又約定定金的，一方違約時(shí)，對(duì)方可以選擇適用違約金或者定金條款。定金不足以彌補(bǔ)一方違約造成的損失的，對(duì)方可以請(qǐng)求賠償超過(guò)定金數(shù)額的損失。綜上可知，當(dāng)事人既約定違約金，又約定定金的，由于定金和違約金都是合同預(yù)先約定的、在一方違約的情形下應(yīng)向?qū)Ψ阶鞒鲅a(bǔ)償性給付，二者均以金錢為主要給付方式，皆對(duì)合同履行起到一定的保障作用，所以守約方僅能夠選2024-01-07429人看過(guò) -
違約金條款和定金條款是不能同時(shí)適用的,當(dāng)事人不得在訴訟中即主張支付違約金又要求沒收定金或雙倍返還定金。但是當(dāng)收受定金的一方違約時(shí),非違約方選擇違約金責(zé)任后,并不影響其要求對(duì)方返還定金的權(quán)利。一、二手房出賣人違約有什么責(zé)任二手房買賣違約應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。一般有以下幾種方式：1、定金罰則：雙方可以約定合同金額分之二十以內(nèi)的定金，收定金的一方不履行約定的義務(wù)，雙倍返還定金；給付定金的一方不履行約定的義務(wù)，定金不予返還。2、繼續(xù)履行：守約方有權(quán)要求違約方繼續(xù)履行合同約定的義務(wù)，并可在向法院起訴時(shí)提起此項(xiàng)訴訟請(qǐng)求，要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，并不妨礙守約方要求繼續(xù)履行。3、違約金：雙方可以在合同中約定一方違約時(shí)，根據(jù)違約情況向守約方支付一定數(shù)額或按一定標(biāo)準(zhǔn)確定的違約金。4、賠償實(shí)際損失：在未約定違約金或定金的情況下，守約方可以要求違約方按實(shí)際損失賠償。二、定金一般是百分之多少定金一般百分之二十。當(dāng)事2023-03-30423人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)勞動(dòng)合同中的違約金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償并不一樣。違約金的賠償金額主要是由用人單位和勞動(dòng)者在簽訂合同時(shí)就約定好的，僅僅用于有服務(wù)期或競(jìng)業(yè)限制的勞動(dòng)者，金額不定。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者的工齡來(lái)計(jì)算的，一年工齡就以一個(gè)月的工資作為賠償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條服務(wù)期：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。2024-04-25203人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，賠償金和違約金一樣嗎，有什么區(qū)別一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是指用人單位按照法律規(guī)定在特定條件下向勞動(dòng)者支付的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償?shù)那樾?、補(bǔ)償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)都有法律明確的規(guī)定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只適用于用人單位向員工支付，法律沒有規(guī)定員工向用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。主要有：1、勞動(dòng)者因用人單位存在過(guò)錯(cuò)主動(dòng)離職的；2、用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；3、勞動(dòng)者有法定情形，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依法需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)裁員的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位以勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的。二、《勞動(dòng)法》中的經(jīng)濟(jì)賠償金則是指用人單位或者員工因違反法律規(guī)定或者違反合同約定，造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失而向?qū)Ψ街Ц兜馁r償。與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不同，2024-01-15347人看過(guò)
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違約金和定金不能同時(shí)適用，具體規(guī)定為：1、當(dāng)事人既約定違約金，又約定定金的，一方違約時(shí)，對(duì)方可選擇適用違約金或定金條款；2、當(dāng)事人可以約定一方向?qū)Ψ街Ц抖ń鹱鳛閭鶛?quán)擔(dān)保。債務(wù)人履行債務(wù)后，定金應(yīng)當(dāng)作為價(jià)款或者收回。支付定金的一方不履行約定債務(wù)的，無(wú)權(quán)要求返還定金，收受定金的一方不履行約定債務(wù)的，應(yīng)當(dāng)雙倍返還定金。違約定金與違約金不得同時(shí)適用《中華人民共和國(guó)民法典》第五百七十八條規(guī)定，當(dāng)事人既約定違約金，又約定定金的，一方違約時(shí)，對(duì)方可以選擇適用違約金或者定金條款。根據(jù)該規(guī)定，違約金條款與定金條款是不能同時(shí)適用的，屬可選擇性條款，不可以同時(shí)主張。當(dāng)事人在訴訟中既主張違約金又要求沒收定金或雙倍返還定金的，不應(yīng)予以支持。審判人員在庭審時(shí)應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)當(dāng)事人作出選擇，如當(dāng)事人拒絕選擇的，違約方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任時(shí)可以擇其高者支持，但其高者仍不足于彌補(bǔ)守約方損失的，應(yīng)當(dāng)按實(shí)際損失賠償（以不高出原告請(qǐng)求為限）2023-07-02223人看過(guò) -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一、辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與代通知金可以同時(shí)適用嗎可以同時(shí)用“代通知金”和“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。如果提前30天通知，只支付補(bǔ)償金;如果沒有提前通知就支付代通知金”和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是什么按照《勞動(dòng)法》和《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)違反或解除合同的不同情況，給予不同標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償?！哆`反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》對(duì)不同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了更為明確的規(guī)定，它對(duì)用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定了四種標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償：1、違反《勞動(dòng)法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬;支付低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬的，用人單位應(yīng)加發(fā)工資報(bào)酬和低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、對(duì)因勞動(dòng)者患病、非工負(fù)傷或不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。對(duì)患重病2023-04-13230人看過(guò) -
經(jīng)濟(jì)賠償1.和賠償金（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指勞動(dòng)合同依法解除或終止后，用人單位按照法定標(biāo)準(zhǔn)一次性給予勞動(dòng)者一定數(shù)額的金錢。1995年1月1日生效的《勞動(dòng)法》第二十八條規(guī)定：“用人單位依照本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”參見勞動(dòng)部當(dāng)日實(shí)施的《違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（以下簡(jiǎn)稱《補(bǔ)償辦法》）。向另一方支付一定金額的違約責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第25條規(guī)定：“除本法第22條、第23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金”，即：，用人單位可以約定培訓(xùn)服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制兩種情況下的違約金。此外，雇主不得同意雇員承擔(dān)違約賠償金。但是，對(duì)于約定由用人單位承擔(dān)的違約金，《勞動(dòng)合同法》沒有禁止性規(guī)定。?！秳趧?dòng)合同法》第48條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼2023-05-07363人看過(guò) -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償主觀要求不同。賠償金要求當(dāng)事人主觀上存在過(guò)錯(cuò)，比如故意拖延不訂立勞動(dòng)合同、侵害女職工或未成年工合法權(quán)益等;而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只要符合勞動(dòng)法規(guī)定的情形，即使用人單位沒有過(guò)錯(cuò)，也要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。其實(shí)勞動(dòng)法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)生的前提條件都必須是依法解除，用人單位基本是沒有過(guò)錯(cuò)的。正是基于此，才決定了賠償金具有懲罰性而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金僅具補(bǔ)償性的特點(diǎn)?？陀^要求不同。賠償金要求有給當(dāng)事人造成損害的客觀事實(shí)存在，比如克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬等，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金則沒這個(gè)要求。指向不同。賠償金是雙向的，即勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人都可能因違約或違法給對(duì)方造成損失而承擔(dān)賠償責(zé)任。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金卻是單向的，都是用人單位支付給勞動(dòng)者，無(wú)論用人單位是否有主觀過(guò)錯(cuò)。看上去這似乎有些不公平，但其出發(fā)點(diǎn)主要是出于對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，因?yàn)閯趧?dòng)者相對(duì)于用人單位而言，多數(shù)處于弱勢(shì)地位;二是出自社會(huì)公平、正義之2023-06-10288人看過(guò)
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)合同中的違約金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算基數(shù)都不一樣，適用情形也不同，違約金的賠償金額主要是由用人單位和勞動(dòng)者在簽訂合同時(shí)就約定好的，僅僅用于有服務(wù)期或競(jìng)業(yè)限制的勞動(dòng)者，金額不定。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者的工齡來(lái)計(jì)算的，一年工齡就以一個(gè)月的工資作為賠償。勞動(dòng)合同中的違約金過(guò)高怎么處理勞動(dòng)合同中的違約金過(guò)高的處理方式是當(dāng)事人可以向人民法院請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。根據(jù)《民法典》第五百八十五條規(guī)定當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加；約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。福利待遇等其他事項(xiàng)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第2023-06-30120人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指2023-06-01408人看過(guò)
- 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償j的行為。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國(guó)法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 我國(guó)勞動(dòng)法、1994年勞動(dòng)部發(fā)布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)... 更多>
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2024-11-20 -
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合同規(guī)定的違約金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用條件云南在線咨詢 2021-11-22經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與違約金同時(shí)可能涉及的主要是過(guò)失性辭退導(dǎo)致的解除勞動(dòng)合同情形，我認(rèn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與違約金可以相互并存的，這是因?yàn)檫`約金是對(duì)勞動(dòng)單位或個(gè)人進(jìn)行的懲罰，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是單方面的用人單位的補(bǔ)償，與違約金的本質(zhì)區(qū)別；違約金是當(dāng)事人在合同約定的一方違約應(yīng)向另一方支付的金額。 -
2022年違約金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何可以適用山西在線咨詢 2023-03-15經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與違約金同時(shí)可能涉及的主要是過(guò)失性辭退導(dǎo)致的解除勞動(dòng)合同情形，我認(rèn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與違約金可以相互并存的，這是因?yàn)檫`約金是對(duì)勞動(dòng)單位或個(gè)人進(jìn)行的懲罰，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是單方面的用人單位的補(bǔ)償，與違約金的本質(zhì)區(qū)別；違約金是當(dāng)事人在合同約定的一方違約應(yīng)向另一方支付的金額。 -
違約金與補(bǔ)償金能一起適用嗎？違約金與賠償金和補(bǔ)償金能一起適用嗎黑龍江在線咨詢 2022-03-18在法律上，這違約金與補(bǔ)償并不一定能一起適用。付出違約金和補(bǔ)償都是合同違約職責(zé)的主要形式。違約金具有補(bǔ)償和處罰的兩層特點(diǎn)，而補(bǔ)償主要是一種補(bǔ)償性質(zhì)的職責(zé)形式。 1、違約金和補(bǔ)償能一起適用的狀況 當(dāng)兩邊約好的違約金不足以補(bǔ)償實(shí)踐經(jīng)濟(jì)丟失時(shí)，沒有違約的一方能夠要求違約方在付出違約金的一起，就不足的部分補(bǔ)償丟失。但二者相加不得超越違約方形成的經(jīng)濟(jì)丟失。例如，甲和乙簽定一份《二手房買賣合同》，合同約好違約金 -
違約金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以疊加嗎湖南在線咨詢 2022-07-25如果協(xié)商解除，在沒提前30日通知的情況下，能得到一倍補(bǔ)償金，n+1，即兩個(gè)月的。如果違法解除，你能得到雙倍賠償金。關(guān)于保險(xiǎn)，你可跟單位協(xié)商補(bǔ)繳，如不給補(bǔ)，你可以到社保投訴，但不能通過(guò)仲裁或訴訟要求補(bǔ)繳，不屬受理范圍，但可要求賠償損失。 -
同時(shí)約定違約金和定金怎么適用河南在線咨詢 2022-10-14我國(guó)法律規(guī)定，在當(dāng)事人既約定違約金又約定定金的時(shí)候，一方違約時(shí)，對(duì)方可以選擇適用違約金條款或者定金條款。定金不足以彌補(bǔ)一方違約造成的損失的，對(duì)方可以請(qǐng)求賠償超過(guò)定金數(shù)額的損失。 《民法典》第五百八十八條，當(dāng)事人既約定違約金，又約定定金的，一方違約時(shí)，對(duì)方可以選擇適用違約金或者定金條款。定金不足以彌補(bǔ)一方違約造成的損失的，對(duì)方可以請(qǐng)求賠償超過(guò)定金數(shù)額的損失。
