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職工可同時主張違約金和經濟補償金嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-13 22:00:24 381 人看過

可以同時主張。經濟補償金與違約金的性質不同，經濟補償金是對勞動者在勞動關系存續(xù)期間為用人單位所做貢獻的積累給予的補償，是對勞動者過去勞動內容和成果的肯定，其支付條件及標準是法定的。

而違約金是用人單位和勞動者協(xié)商一致約定的結果，是雙向的，用人單位和勞動者任何一方違反合同約定，都要向對方支付違約金。我國《勞動合同法》規(guī)定勞動者承擔違約金僅限于勞動者違反服務期協(xié)議和竟業(yè)禁止限制協(xié)議這兩種情形，這是法律為了限制用人單位隨意約定違約金而侵害勞動者權益而作出的制度安排。但《勞動合同法》并未限制合同雙方當事人在勞動合同中約定用人單位違反勞動合同的違約責任，用人單位支付違約金的情形可由雙方自由約定，不受服務期協(xié)議和竟業(yè)禁止限制協(xié)議這兩種情形的限制。

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1、如果不解除勞動關系，在享受工傷待遇之余，可以要求及時補發(fā)工資、支付經濟補償金。依據《勞動法》第九十一條的規(guī)定用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：“(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(三)低于最低工資標準支付勞動者工資的;”可向用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門投訴，要求支付應付未付的工資或津貼。依據《違法和解除勞動合同的經濟補償辦法》（已經失效）第三條規(guī)定：“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金”。同樣依照《違法和解除勞動合同的經濟補償辦法》第四條規(guī)定：“用人單位支付勞動者的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外

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雙倍經濟補償金代通知金是否可以同時主張？

一、雙倍經濟補償金代通知金是否可以同時主張？不可以的；雙倍賠償金適用用人單位違法解除勞動合同的情形，代通知金適用于用人單位合法解除勞動合同的情形，如果用人單位屬于違法解除的只能適用雙倍賠償金，如果用人單位屬于合法解除，就不能適用雙倍賠償金，只能適用代通知金。所以兩者只能依據情形適用其中的一項請求。而不能同時適用。雙倍經濟賠償金是用于用人單位違法解除勞動合同，勞動者可以向用人單位主張雙倍經濟賠償金。根據《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動法》中沒有“代通知金”的概念。是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。而代通知金，則是用人單位在依照《勞動合同法》

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利息和罰息可以同時主張嗎、違約金

能，無論是約定了給付逾期利息還是支付違約金都是合同雙方真實意思表示，都是為了保證借款人能夠按期還款，但為了維護公平原則，避免借款人承擔畸高的利息，法律對此作出了最高數額的限制。一、打借條有哪些注意事項？1、書面借據。盡管法律沒有要求，但為了避免糾紛，借款應當訂立書面合同，或者有書面借據。2、明確出借人與借款人。借據應明確雙方誰是出借人，誰是借款人，不要寫顛倒了。借據上應寫明借款人的身份證號碼、住址、聯系電話等；出借人最好留一份借款人的身份證復印件備用。3、借款金額。借據應寫明借款的幣種，是人民幣還是別的什么比如美元等等。借款金額應當以漢字大寫記載，不要只寫數字小寫，避免被改動或者不清楚等問題。4、借款交付。借款是現金交付給借款人，還是轉帳、匯款支付給借款人，應當明確約定。大額借款最好轉帳或匯款支付、應保留相關轉賬匯款憑證；收款人應當是借款人本人，如果收款人不是借款人本人，應當由借款人本人簽

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一、可以同時主張保證金和違約責任嗎在合同約定支付保證金保證合同債權的，支付保證金一方違約后，收取方沒收保證金的，不能再主張其他違約責任?！吨腥A人民共和國民法典》第五百八十六條【定金擔?！慨斒氯丝梢约s定一方向對方給付定金作為債權的擔保。定金合同自實際交付定金時成立。定金的數額由當事人約定;但是，不得超過主合同標的額的百分之二十，超過部分不產生定金的效力。實際交付的定金數額多于或者少于約定數額的，視為變更約定的定金數額。第五百八十七條【定金罰則】債務人履行債務的，定金應當抵作價款或者收回。給付定金的一方不履行債務或者履行債務不符合約定，致使不能實現合同目的的，無權請求返還定金；收受定金的一方不履行債務或者履行債務不符合約定，致使不能實現合同目的的，應當雙倍返還定金。二、合同保證金提存怎么進行1、債務人應向清償地提存機關提交提存申請。該申請應載明：提存的原因，標的物及其種類、數量，標的物受領人的

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一、如何適用違約金和經濟補償金1．一方當事人出現違約行為時，另一方當事人可以要求適用違約金條款，要求違約方支付相應違約金。2．一方當事人出現違約行為給另一方當事人造成損失，違約金不足以補償損失時，另一方當事人可以要求違約方支付經濟補償金?！吨腥A人民共和國民法典》第五百八十五條，當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以適當減少。當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應當履行債務。二、違約金的特點有哪些違約金條款的特點：清楚明確、要具有合法性、合理性；以及震懾性。當事人可以協(xié)商訂立違約金條款，但是當事人約定的違約金的數額不得超過造成的實際損失的百分之三十

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經濟補償金可以主動辭職嗎

《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經濟補償根據勞動者在本部門工作的年限，每年支付一個月的工資的標準向勞動者支付。6個月以上不到1年的，按1年計算，第46條明確列舉了使用者應向勞動者支付經濟補償的情況，其中勞動者不包括自愿在30天前書面辭職的情況。從立法宗旨來看，經濟補償金是法律強制使用者給予勞動者的特殊經濟補償，其目的是制裁使用者的違法行為和合理提高勞動者福利。勞動合同到期前，用人單位單方面解除勞動合同，法律強制用人單位應承擔重大賠償責任。另一方面，勞動者單方面解除勞動合同的情況下，法律沒有要求勞動者承擔違約責任，已經使用者和勞動者之間的權利義務不同等，如果要求使用者給予經濟補償的話，就會大破壞勞動合同關系中的誠實信用、公平合理的原則，不利于保護正當權益。員工主動辭職有經濟補償金嗎？員工因為用人單位有以下情形之一主動辭職的，有經濟補償金：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；用人單位的

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1《勞動合同法》第八十五條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：(1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的；(2)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；(3)安排加班不支付加班費的；(4)解除、終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償的。”2、《勞動合同法》第三十條規(guī)定：“用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發(fā)出支付令?！币?、不屬于拖欠工資的情形有哪些不屬于用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的情形包括11種：1、國家法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；2、勞動合同中有明確約定的；

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勞動者可否同時請求經濟補償金和勞動合同約定的違約金

勞動者能不能同時請求經濟補償金和勞動合同約定的違約金《勞動法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：（1）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（3）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（4）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經濟補償的。違反《勞動法》有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法（勞部發(fā)〔1995〕223號）第二條規(guī)定，用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失：（1）用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的；（2）由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的；（3）用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權益的；（4）用人單位違反規(guī)定或勞動

2023-02-25

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違約金和經濟補償金應用的規(guī)范

經濟補償金與違約金同時可能涉及的主要是過失性辭退導致的解除勞動合同情形，我認為：經濟補償金與違約金可以相互并存的，這是因為違約金是對勞動單位或個人進行的懲罰；而經濟補償金是單方面的用人單位的補償，與違約金的本質區(qū)別；違約金是當事人在合同約定的一方違約應向另一方支付的金額。定金與違約金條款同時適用嗎合同當事人既約定了違約金，又約定了定金的情況下，如果一方違約，對方當事人可以選擇適用違約金或者定金條款，即對方享有選擇權，可以選擇適用違約金條款，也可以選擇適用定金條款，但二者不能并用。定金罰則具有懲罰性，違約金也具有懲罰性，如果同時并用，則有違公平原則的基本精神。對于違約方過于苛刻，另一方則獲得不應該獲得的收入?！睹穹ǖ洹返谖灏侔耸龡l，當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，在履行義務或者采取補救措施后，對方還有其他損失的，應當賠償損失。

2023-07-06

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能主張勞動合同到期經濟補償金嗎

是否能勞動合同到期經濟補償金就要看實施情況；(一)、如果用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》第14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；(二)、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經濟補償。2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的話，可以要求經濟補償。一、用人單位向勞動者支付經濟補償金的標準是怎么樣的？用人單位向勞動者支付經濟補償金規(guī)定了四種標準補償：(1)違反《勞動法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬；支付低于當地工資標準的工資報酬的，用人單位應加發(fā)工資報酬和低于部分25%的經濟補償金。(2)對因勞動者患病、非工負傷或不能勝任工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作年

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當事人雙方在既約定了逾期利息，同時又約定了違約金的情況下，出借人是可以選擇向借款人分別主張違約金或逾期利息，當然同時也可以一并主張。一、借款合同逾期利息和違約金是否可以同時主張借款合同約定逾期利息和違約金可以同時主張，雖然違約金與利息屬于兩個不同的法律概念，違約金是基于對方當事人違約所產生的違約責任；利息則是基于遲延履行所應支付的資金成本。我國法律規(guī)定，借款合同應當采用書面形式，但是自然人之間借款另有約定的除外。借款合同的內容一般包括借款種類、幣種、用途、數額、利率、期限和還款方式等條款。二、違約金和利息所謂“違約金”，顧名思義，是指合同一方違反合同的約定，而應向合同相對方支付的一定金額。其存在的前提是合同對此有約定。逾期付款違約金就是合同雙方約定當一方不按期履行其付款義務時，應向另一方支付的違約金。欠款利息，是指一方有向另一方支付一定金錢的義務，而其并未履行這個義務，另一方有權在向其主張

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簽訂買賣合同后賣方逾期交付的，可不可以主張違約金，要依據雙方的約定而定。違約金具有懲罰性的特征，它不以非違約方遭受損失為前提。即使不能主張違約金也可以主張實際損失。雙方當事人在合同中對出賣人逾期交付標的物約定有違約金的，出賣人應當向買受人支付違約金；未約定違約金而約定損失數額或者損失的計算方法的，可以按約定數額或者方法計算向買受人賠償損失；既未約定違約金，又未約定損失數額或者損失計算方法的，由出賣人向買受人賠償買受人有證據證明的損失。在出賣人逾期尚未交付標的物的情況下，買受人可以要求出賣人繼續(xù)履行交付標的物的義務；在出賣人無法繼續(xù)履行或者符合法律規(guī)定的其他條件下，可以不再適用繼續(xù)履行，買受人可以請求解除合同，并要求出賣人承擔不能交付標的物的違約責任。對出賣人逾期交貨時，標的物的市場價格比約定的交付期的市場價格降低的；應按實際交付標的物時的市場價格計算價款；如果市場價格較約定交貨期時的約定價

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