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懷孕了單位開除了怎么處理

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-14 05:32:58 388 人看過

根據(jù)法律相關(guān)規(guī)定，單位不得依據(jù)《勞動合同法》第四十、四十一條的規(guī)定在女職工懷孕期間解除勞動合同。如果違反，勞動者可以要求賠償金。

如果存在下面這些情形，單位依然可以與勞動者解除合同，且不用支付賠償金。

1、嚴重違反單位規(guī)章制度；

2、在試用期間被證明不符合錄用條件；

3、有嚴重失職行為或營私舞弊，給公司造成重大損失；

4、以欺詐、脅迫等手段訂立勞動合同；

5、兼職影響本職工作，拒不改正；

6、被追究刑事責任的。

《勞動合同法》的第三十九條

用人單位有權(quán)單方與勞動者解除勞動合同而無須向勞動者支付經(jīng)濟補償金、賠償金的六種情形：

1、嚴重違反單位規(guī)章制度；

2、在試用期間被證明不符合錄用條件；

3、有嚴重失職行為或營私舞弊，給公司造成重大損失；

4、以欺詐、脅迫等手段訂立勞動合同；

5、兼職影響本職工作，拒不改正；

6、被追究刑事責任的。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

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