孕期女職工應(yīng)該獲得哪些特殊保護(hù)
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-01 09:32:02
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女職工在懷孕期間可以得到勞動服賦予的保護(hù)權(quán)利，即用人單位不得安排女職工在懷孕期間，從事國家國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁止從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。因此女職工在懷孕期間，其工作時間和地點的要求是受到保護(hù)的，不可以隨意從事不合理的工作。
女職工的勞動保護(hù)
1、孕婦享有不被降低工資的權(quán)利
在我國，工資分配實行男女同工同酬，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。（《女職工勞動保護(hù)條例》）＞＞＞全職媽媽重入職場成本分析
2、女職工在孕期禁止從事鉛、貢、苯等有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)，制藥作業(yè)中從事抗癌藥物及乙烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè)，作業(yè)場所放射性物質(zhì)超劑量的作業(yè)，人力進(jìn)行土方和石方的作業(yè)，強體力作業(yè)，伴有全身強烈振動的作業(yè)、工作中需頻繁彎腰、下蹲、攀高的作業(yè)和高處作業(yè)等。（《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》勞安字［1990］2號）
3、關(guān)于女職工的勞動時間安排，《女職工勞動保護(hù)條例》規(guī)定：
女職工懷孕期間不得延長勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。懷孕女職工不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。
懷孕7個月以上的女職工，在勞動時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時間和適當(dāng)減輕工作。
懷孕女職工在勞動期間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)算作勞動時間，即按出勤對待，不能按病假、事假、礦工處理。對在生產(chǎn)第一線的女職工，要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時間。
女職工在哺乳期間，可以對工作產(chǎn)生一定的影響，但用人單位是不得解除勞動合同的，法律上對此有明確說明，目的在于保護(hù)女職工的權(quán)利，具體情況下如果用人單位強行解除勞動合同的，則需要向女職工支付規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補償金，具體情況結(jié)合實際而定。
《中華人民共和國勞動法》
第六十一條
不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
第六十二條
女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。
第六十三條
不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
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哺乳期的女職工能夠獲得下列保護(hù)：1、用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動；2、用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動；3、用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期的女職工安排1小時哺乳時間。哺乳期女職工有幾種待遇女職工哺乳期待遇有：1、用人單位不得降低工資待遇；2、用人單位不得解除勞動合同，期滿必須延續(xù)到哺乳期滿；3、哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間算作勞動時間；4、用人單位不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家法律規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動?！杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間?！秳趧臃ā返诹龡l不得安排2023-08-11354人看過 -
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一、哪些特殊規(guī)定適用于女職工的勞動保護(hù)權(quán)女職工勞動保護(hù)特殊規(guī)定：1．女職工不能從事勞動法規(guī)定的禁忌勞動，比如不能常年在礦山井下從事各種勞動。2．公司對女職工要進(jìn)行經(jīng)期保護(hù)，孕期保護(hù)，產(chǎn)期保護(hù)和哺乳期保護(hù)。3．其他的特殊規(guī)定。二、女職工勞動保護(hù)的權(quán)益受到侵害時怎么辦1．向工會及工會女職工組織尋求幫助。工會及工會女職工組織是代表女職工利益的群眾組織，是黨和政府聯(lián)系廣大女職工的橋梁和紐帶。2．向所在單位和地方的勞動調(diào)解委員會和勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解和仲裁。若發(fā)生勞動爭議后，女職工不愿協(xié)商或協(xié)商不成或達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，女職工可以向所在單位和地方的勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，女職工可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。3．可以要求有關(guān)主管部門處理。女職工因人身、財產(chǎn)權(quán)益受到侵害，可以要求2023-11-05432人看過 -
女工保護(hù)女職工在孕期、產(chǎn)假期和哺乳期(簡稱女工“三期”)，因其自身條件所限，無法進(jìn)行正常的工作，而其時又擔(dān)負(fù)著為人類繁衍和發(fā)展的重大使命，因此對“三期”婦女的特殊保護(hù)，成為各個國家勞動用工制度的共同內(nèi)容。我國的勞動法對“三期”保護(hù)包括以下方面：1、不得安排女職工在懷孕期間和哺乳期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的的勞動和乳期和哺乳期禁止從事的勞動。對懷孕七個月以上和哺乳期的女職工，不得安排其處長工作時間和夜班勞動。2、對不能勝任原來勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他工作。3、有五名以上懷孕女職工的單λ，有條件的應(yīng)當(dāng)設(shè)立孕婦休息室。女職工懷孕七個月以上(含七個月)，&yml;天享受工間休息一小時，算作工作時間;從事立λ工作的女職工，其工作場所應(yīng)設(shè)工間休息座λ。哺乳期內(nèi)，女職工可享受&yml;天二次、&yml;交次半小時的哺乳時間。也2023-06-09252人看過 -
女職工特殊保護(hù)，是指國家根據(jù)女職工身體結(jié)構(gòu)和生理機能的特點以及撫育子女的需要，在勞動方面對其特殊權(quán)益的法律保障。我國女職工特殊權(quán)益保護(hù)還存在著執(zhí)法不嚴(yán)、監(jiān)察不力、內(nèi)容滯后、無法可依、維權(quán)成本太高等方面的問題。我國政府從來都重視女職工特殊保護(hù)立法。在國際法方面，我國批準(zhǔn)了國際勞工組織《1935年井下勞動(婦女)公約》、《1951年同工同酬公約》和《1990年關(guān)于作業(yè)場所安全使用化學(xué)藥品公約》;批準(zhǔn)了聯(lián)合國文件《消除對婦女一切形式的歧視》和《社會、經(jīng)濟(jì)和文化公約》。在國內(nèi)法方面，國務(wù)院1988年發(fā)布了《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，原勞動部1990年發(fā)布了《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》。同時，在婦女權(quán)益保障法(1992年頒布，2005年修改)和《勞動法》(1993年頒布)中對女職工特殊保護(hù)設(shè)有專章規(guī)定。一、我國女職工特殊權(quán)益保護(hù)立法概況在法律層面上，我國已經(jīng)建立起內(nèi)容比較全面、標(biāo)準(zhǔn)比較高、體系比較完善的2023-06-06234人看過
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國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利，各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由，拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。 凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工。不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或... 更多>
#女職工
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女職工勞動保護(hù)規(guī)定中對女職工在懷孕期間的特殊保護(hù)包括哪些內(nèi)容？遼寧在線咨詢 2022-03-08《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》中規(guī)定了女職工在懷孕期間的保護(hù)： 女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。 懷孕七個月以上(含七個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時間。 懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前 -
女職工哺乳期享受哪些特殊勞動保護(hù)？哺乳期的特殊勞動保護(hù)包括哪些遼寧在線咨詢 2022-03-31《勞動法》第63條規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 女職工在哺乳期享有的特殊勞動保護(hù)，國家在《勞動法》和《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》中已做了明確規(guī)定，主要有： (1)有不滿1周歲嬰兒的女職工，在每班勞動時間內(nèi)應(yīng)享受有兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘，多胞胎生育的每多一個嬰兒每次哺乳時
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在孕期，女性員工有權(quán)獲得哪些法律保護(hù)？福建在線咨詢 2024-12-24孕婦在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間受到《勞動合同法》、《勞動法》和《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的特殊保護(hù)。根據(jù)這些法律法規(guī)，用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期間解除勞動合同，也不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。同時，用人單位還應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定，并在勞動合同中注明。如果用人單位違反這些規(guī)定，將會受到罰款等處罰。 -
女職工特殊保護(hù)的意思寧夏在線咨詢 2022-05-17女職工特殊保護(hù)，是指根據(jù)婦女的生理特點以及教育子女的需要而采取的有關(guān)保護(hù)女工在勞動中安全與健康的措施的總稱。其主要內(nèi)容包括:禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁止從事的勞動。 -
勞動法對女職工孕期的特別保護(hù)是什么, 女職工孕期的值班有哪些保護(hù)湖北在線咨詢 2022-03-08不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上（含七個月）的女職工
