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孕期病假有工資，工人職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個(gè)月以內(nèi)者，應(yīng)由該企業(yè)行政方面或資方按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資：1、本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資60％；2、已滿2年不滿4年者，為本人工資70％；3、已滿4年不滿6年者，為本人工資80％；4、已滿6年不滿8年者，為本人工資90％；5、已滿8年及8年以上者，為本人工資100％。

懷孕女職工怎么辭退

按規(guī)定，女職工懷孕后，用人單位不得單方解除雙方勞動(dòng)合同，即使勞動(dòng)合同到期也不能解除勞動(dòng)合同，必須要把合同期限順延至女職工哺乳期屆滿時(shí)止。

否則，用人單位解除勞動(dòng)合同，屬于違法行為，權(quán)益受損的女職工可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

不過，懷孕女職工有下列情形的就可以解除勞動(dòng)合同：

1、女職工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度；

2、女職工嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害；

3、女職工被依法追究刑事責(zé)任；

4、女職工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的。

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月?！秳趧?dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則》第十六條工人職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個(gè)月以內(nèi)者，根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十三條乙款的規(guī)定，應(yīng)由該企業(yè)行政方面或資方按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資：本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資60％；已滿2年不滿4年者，為本人工資70％；已滿4年不滿6年者，為本人工資80％；已滿6年不滿8年者，為本人工資90％；已滿8年及8年以上者，為本人工資100％。