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我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，女職工懷孕的，如果勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，用人單位不能解除其勞動(dòng)合同；如果勞動(dòng)合同到期的，勞動(dòng)合同需要延期到女職工相應(yīng)情況結(jié)束。在女職工懷孕期間用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者要求用人單位支付相應(yīng)賠償。

女職工懷孕期享受的待遇

女職工懷孕期享受的待遇具體如下：

1、不得與女職工解除?！秳趧?dòng)法》第29條規(guī)定，女職工懷孕期間，用人單位不得單方與女職工解除勞動(dòng)合同，即使雙方的勞動(dòng)合同履行期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)合同也應(yīng)順延至產(chǎn)后一年，才能與女職工解除勞動(dòng)合同，但女職工提出解除勞動(dòng)合同的除外。

2、勞動(dòng)強(qiáng)度及禁忌勞動(dòng)的保護(hù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十一條規(guī)定：“不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)?！彼^“夜班勞動(dòng)”一般系指從當(dāng)日22點(diǎn)至次日6點(diǎn)從事勞動(dòng)或工作。懷孕女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍：

（1）作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)；（1）制藥行業(yè)中從事抗癌藥物及烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè)；

（2）作業(yè)場(chǎng)所放射物質(zhì)超過(guò)《放射防護(hù)規(guī)定》中規(guī)定劑量的作業(yè)；

（3）人力進(jìn)行的土方和石方作業(yè)；

（4）《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；

（5）伴有全身強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)，如風(fēng)鉆、搗固機(jī)、鍛造等作業(yè)，以及拖拉機(jī)駕駛等；

（6）工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)，如焊接作業(yè)；

（7）《高處作業(yè)分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)定的高處作業(yè)。

3、適當(dāng)給予工間休息或適當(dāng)減輕工作?！杜毠け＝」ぷ饕?guī)定》第十條規(guī)定：“妊娠滿(mǎn)7個(gè)月應(yīng)給予工間休息或適當(dāng)減輕工作?！薄渡虾Ｊ信毠まk法》根據(jù)妊娠期的不同情況作了一些有針對(duì)性的規(guī)定：女職工妊娠7個(gè)月以上（按28周計(jì)算），應(yīng)給予每天工間休息1小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假2個(gè)半月。女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠12周的初查）應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。

4、已婚待孕職工禁忌勞動(dòng)范圍?！杜毠そ蓜趧?dòng)范圍的規(guī)定》還對(duì)已婚待孕女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍作了規(guī)定，已婚待孕女職工不得從事鉛、汞、苯、鎘等作業(yè)場(chǎng)所屬于《有毒作業(yè)分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中的第三級(jí)至第四級(jí)的作業(yè)。《女職工保健工作規(guī)定》對(duì)有過(guò)兩次以上自然流產(chǎn)史，現(xiàn)又無(wú)子女的女職工，要求暫時(shí)調(diào)離有可能直接或間接導(dǎo)致流產(chǎn)的作業(yè)崗位。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付二倍工資。