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兼職不給工資的投訴方法如下：

1、員工是可以去當?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴解決的；

2、如果用人單位沒有依照勞動合同的約定，或者國家規(guī)定及時足額支付員工勞動報酬的，可以由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；

3、逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50％以上100％以下的標準向員工加付賠償金。

一、公司拖欠工資的處罰標準：

1、以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金，造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金；

2、對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規(guī)定處罰；

3、尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。

二、兼職和全職的區(qū)別如下：

1、上班時間長短不同，全職上班時間是固定的，兼職工作時間由自己決定；

2、工資標準和發(fā)放方式不同，全職工資標準與發(fā)放時間都相對固定，兼職則相反；

3、工作的難易程度不同，全職人員工作難度要高；

4、福利待遇不同，全職員工可以享受公司的福利，兼職員工則不可以。

綜上所述，兼職不給工資的投訴方法有員工是可以去當?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴解決的；如果用人單位沒有依照勞動合同的約定，或者國家規(guī)定及時足額支付員工勞動報酬的，可以由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50％以上100％以下的標準向員工加付賠償金。

兼職老板不給工資怎么辦

（一）符合法律規(guī)定的勞動者做兼職。

1、協(xié)商解決。

2、到勞動行政部門舉報（通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊）。

公司不按時支付員工兼職工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25％的經(jīng)濟補償金。

3、也可以直接申請仲裁。

此時需要當事人提交相應的勞動仲裁申請書，然后向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會提出申請。這個過程中證據(jù)的提供是很重要的。當事人要證明自己與該單位之間是存在兼職關(guān)系的。

4、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

（二）如果是在校學生做兼職的。

由于在校大學生不具備勞動關(guān)系主體資格，不能成為勞動關(guān)系中的勞動者，所以你與用人單位之間不是勞動關(guān)系，而是雇傭關(guān)系，勞動局無權(quán)管轄。要是在你按要求做完兼職后單位不發(fā)工資的話，可以與之進行協(xié)商。如果跟單位協(xié)商不成，只能自己收集證據(jù)向法院起訴要求單位支付報酬。你需要提供證據(jù)證明你在單位兼職的事實，單位支付報酬的標準，你的工作時間和應支付的報酬等。

目前，有的在校學生也會利用休息休假的時間做一些兼職，如果此時做兼職不發(fā)工資的話，那么其只能向法院提起訴訟，因為在校學生不具備勞動關(guān)系主體資格。而對于那些勞動者做兼職的，則可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動訴訟、提起勞動訴訟等方式維護自己的利益。

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十五條未依法支付勞動報酬、經(jīng)濟補償?shù)鹊姆韶熑?/p>

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>