沒有簽合同的兼職工人如何獲得薪資？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-12 08:55:57
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勞動者可以向勞動行政部門投訴。非全日制用工可以簽訂口頭的勞動合同，但是勞動者為了維護自己的合法權益，建議保留工資報酬有關的證據，可以要求用人單位以短信的方式確定勞動報酬。1、協商解決。2、到勞動行政部門舉報（通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊）。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25％的經濟補償金。3、也可以直接申請仲裁。
學生做兼職不發(fā)工資怎么辦
在校學生不具備勞動關系主體資格，不能成為勞動關系中的勞動者，所以你們之間不是勞動關系，而是雇傭關系，勞動局無權管轄。這樣的問題首先是與單位協商，如果跟單位協商不成，只能自己收集證據向法院起訴要求單位支付報酬。需要提供證據證明在單位兼職的事實，單位支付報酬的標準，以及工作時間和應支付的報酬等。
《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
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根據勞動合同法的規(guī)定，用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同且沒有支付工資的，屬于違法行為，根據相關法律規(guī)定，勞動者可以在搜集到相關證據后向當地勞動爭議仲裁委申請仲裁，要求用人單位支付其未簽訂勞動合同的雙倍工資。從員工入職的次月開始計算，最多為勞動者11個月的工資的雙倍。試用期辭退有什么賠償試用期辭退是否有賠償金應當依據具體情形而定。如果是因為勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位單方解除勞動合同，不用賠償。如果勞動者在試用期，無故被辭退的，勞動者可以要求用人單位支付賠償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書2023-06-30255人看過 -
向當地勞動監(jiān)察部門投訴。也可以去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，或者去當地人民法院申請支付令?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第九條，任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。未成年可以兼職嗎一、未成年可以兼職嗎1、兼職并不算是正式的建立勞動關系，雖然明確規(guī)定用人單位不能夠雇傭童工，但是兼職與正常的工作不同，所以用人單位的兼職崗位也許可以雇傭童工進行工作。只要是年齡不滿十六周歲的都算是童工，未成年可以兼職嗎可根據具體情況。2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必2023-07-07307人看過 -
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欠條【事件經過】于是，從2014年12月3日開始，小金等20名學生連續(xù)10天在街頭發(fā)放傳單，到了結算工資時，呂主任卻告訴他們，工資需要財務審批，所以得等幾天。一轉眼10多天過去了，工資還是沒到賬，小金等人再次找呂主任討要，這次對方又表示現在醫(yī)院財政困難，連他們的工資都發(fā)不上，所以更無力支付小金等人的工資了。2014年12月29日，小金等人再次上門討要，這次呂主任寫下了一張欠條，內容為：石家莊弘仁中醫(yī)院呂主任于12月3日至13日期間聘石家莊經濟學院20名學生發(fā)傳單，工資共計3600元，呂主任承諾于2015年1月10日前發(fā)放工資，若未按時付款，以5臺電腦抵債。拿到欠條，小金等人本以為事情可以解決，不料，再找醫(yī)院問時，竟然被告知呂主任已經辭職了，其他人不清楚此事。無奈之下，小金等人只好于1月9日報了警，經過警方調解，院方表示會盡快查清此事，給小金等人一個解釋?？扇缃裼质呛脦滋爝^去了，小金等人還是沒有2023-05-05356人看過 -
根據相關法律規(guī)定,兼職工作的當事人可以單方面解除勞動合同,且無需用人單位提供任何補償。此外,終止用工后單位也不需要向兼職人員支付補償金。因此,當事人可以自由決定是否兼職以及如何終止用工關系,而無需擔心法律風險。兼職工作雇主與雇員之間關系的法律風險和責任：-兼職工作雇主與雇員之間并不存在勞動關系；-雇主無需提供任何補償給兼職員工；-兼職員工和雇主在一般情況下都可以單方面解除勞動合同；-終止用工后，單位不需要向兼職員工支付補償金。 用 人 單 位 單 方 面 解 除 兼 職 合 同 怎 么 處 理 ？用人單位單方面解除兼職合同,應當依照相關法律法規(guī)的規(guī)定予以處理。根據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定,兼職人員與用人單位之間訂立的勞動合同,應當與用人單位與兼職人員訂立的勞動合同相同。因此,用人單位單方面解除兼職合同時,應當依法與兼職人員訂立的勞動合同進行處理。根據《中華人民共和國勞動合同法》2023-09-10265人看過 -
法律綜合知識一、離職時沒有簽訂勞動合同是否仍然有工資獲得沒有簽訂勞動合同離職是有工資的。具體來說，未和公司簽訂勞動合同辭職的，可以要求用人單位支付雙倍工資。根據《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。二、沒簽訂勞動合同仲裁的期限因為不簽勞動合同引起的勞動爭議，申請仲裁的時效期間為一年。因當事人一方向對方當事人主張權利等原因中斷的，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由中止的，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。由于沒簽勞動合同而引發(fā)的勞動爭議，申請勞動仲裁時的時效是一年。具體時間是2023-11-06313人看過 -
勞動爭議調解兼職期間沒有合同，公司不給工資的處理方法如下：1、勞動者首先可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議；2、雙方當事人協商不成的，可以向調解組織申請調解；3、調解組織調解不成的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；4、勞動者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。寒假工沒有合同不給工資怎么辦寒假工可以向勞動部門投訴，或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求單位支付拖欠的工資和因未簽書面勞動合同而應支付的雙倍工資。勞動合同，又稱勞動契約、勞動協議。勞動合同是調整勞動關系的基本法律形式，也是確立勞動者與用人單位勞動關系的基本前提，在勞動法中占據核心的地位。以合同期限為標準，勞動合同可分為三類，固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。勞動合同期限，是指勞動合同的有效時間，是雙方當事人所訂立的2023-07-18499人看過
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計劃生育工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資：1、社會保險費；2、勞動保護費；3、福利費；4、解除勞動關系時支付的一次性補償費；5、計劃生育費用；6、其他不屬于工資的費用。兼職是否可以隨時辭職領工資當然可以，這本來就是兼職的一個特點。員工辭職只需要提前一個月提出即可，不論公司是否同意。實際上班的工資公司應該正常結算，不得克扣。如果發(fā)生糾紛，可以向當地的勞動部門投訴或者申請勞動仲裁。兼職的辭職不需要提前一個月，按照描述，兼職時間是17：00－20：00屬于非全日的工作，按照《勞動合同法》規(guī)定，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償?！秳趧雍贤ā返诹藯l非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工2023-07-04106人看過 -
戶口本在一般情況下，兼職需要當事人的身份資料，是不需要戶口復印件的。在兼職問題上，就我國法制來看，通常只有合理不合理的問題，而沒有合法不合法的問題。國家對于兼職并沒有明確表示可以或不可以。而法律上曾有句俗語：法無禁止即可為，只要不違背社會公共秩序和善良風俗即可。兼職人員需要簽訂兼職協議嗎兼職人員已有全職工作，則需要簽訂《勞務合同》或口頭協議；沒有全職工作，且只有這一份兼職，則需要簽訂《勞動合同》；沒有全職工作，但有多份兼職，且已有《勞動合同》在身，可以選擇其簽訂《勞動合同》或《勞務合同》?！吨腥A人民共和國勞動法》第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德2023-07-06225人看過 -
法律綜合知識一、兼職人員沒簽合同公司違約如何追究沒有簽訂勞動合同，在證實確實是違約的前提下，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決，詳細內容如下：《勞動法》第七十七條：用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決；調解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十八條：解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益；第七十九條：勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟；二、勞動法中規(guī)定兼職不簽勞動合同嗎？兼職可以不簽勞動合同，兼職應該屬于《勞動合同法》中的非全日制用工，此不屬于勞動合同法規(guī)定的必須簽訂書面勞動合同的情形，是否簽合同雙方自愿，但如果能簽2024-01-1681人看過 -
勞動者與用人單位之間存在勞動關系,且用人單位拖欠工資?？梢允占ぷ髯C、招工登記表、考勤記錄、工資單或工資銀行轉賬記錄、同事證言、錄音等證據。收集足夠的證據后,可以與公司協商解決,協商不成可以向勞動監(jiān)察大隊舉報或申請勞動仲裁。如果對仲裁結果不滿意,可以在仲裁書后15天內向法院起訴。首先，我們需要證實勞動者與用人單位之間確實存在著勞動關系，以及拖欠工資的具體數額這兩個基本事實。在沒有簽訂勞動合同的情況下，工作證、勞動者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、工資單或工資銀行轉賬記錄、同事的證言、錄音等都可以作為證據用以證明勞動者與用人單位之間存在勞動關系及拖欠的工資數額。收集了充足的證據后可以先和公司協商解決，協商不成可以到勞動監(jiān)察大隊舉報或申請勞動仲裁。如果對仲裁結果不滿意可以在到到仲裁書后15天之內到法院起訴。勞動仲裁勞動仲裁是解決勞動爭議的一種方式，旨在維護勞動者權益，促進勞資關系的和諧。根2023-11-14344人看過
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