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未簽合同兼職員工工資權(quán)益如何保障？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-18 01:20:15 180 人看過

用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其工資。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院；3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。

公司不給員工發(fā)工資怎么投訴

1、如果用人單位不發(fā)工資，你可以撥打12333電話投訴，也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。

2、法律依據(jù)：根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

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    根據(jù)具體情況,職工因未簽訂勞動(dòng)合同而被辭退時(shí),其賠償金額將視情況而定。如果用人單位與勞動(dòng)者雖然沒有訂立勞動(dòng)合同,但在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,勞動(dòng)者嚴(yán)重違法違紀(jì)用人單位按照規(guī)定解除合同的,不需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。其中因?yàn)閯趧?dòng)者原因造成用人單位損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果勞動(dòng)者無任何過錯(cuò),用人單位違法辭退的,需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)具體情況，職工因未簽訂勞動(dòng)合同而被辭退時(shí)，其賠償金額將視情況而定。用人單位與勞動(dòng)者雖然沒有訂立勞動(dòng)合同，但在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，勞動(dòng)者嚴(yán)重違法違紀(jì)用人單位按照規(guī)定解除合同的，不需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。其中因?yàn)閯趧?dòng)者原因造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果勞動(dòng)者無任何過錯(cuò)，用人單位違法辭退的，需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。 未 簽 勞 動(dòng) 合 同 被 辭 退 的 經(jīng) 濟(jì) 賠 償根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。如果用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞
    2023-09-06
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  • 員工遭受無端解雇，合同權(quán)益如何保障？
    根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，如果用人單位自雇傭員工之日起滿一個(gè)月但不滿一年未與員工訂立書面勞動(dòng)合同，那么用人單位應(yīng)向員工支付其月工資的兩倍。同時(shí)，用人單位違反本法規(guī)定未與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍。另外，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍賠償勞動(dòng)者。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定,如果用人單位自雇傭員工之日起滿一個(gè)月但不滿一年未與員工訂立書面勞動(dòng)合同,那么用人單位應(yīng)向員工支付其月工資的兩倍。用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍賠償勞動(dòng)者。 簽 了 合 同 卻 突 然 被 辭 退 ， 如 何 處 理 ？根據(jù)
    2023-09-08
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  • 勞動(dòng)合同終止未續(xù)簽，權(quán)益如何保障？
    用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資。企業(yè)搬遷并且導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止怎么賠償企業(yè)搬遷合同終止應(yīng)當(dāng)支付員工雙倍賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)
    2023-07-12
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#員工權(quán)益
北京
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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    • 工傷處理辦法：未簽訂勞動(dòng)合同的員工權(quán)益保障 關(guān)于工傷處理和未簽訂勞動(dòng)合同員工的權(quán)益保障問題
      江西在線咨詢 2024-11-23
      沒有簽訂勞動(dòng)合同的屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),員工在此情況下可以主張兩方面的權(quán)利: 1. 未簽訂勞動(dòng)合同的員工可以要求立即要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同,并要求單位從入職后第2個(gè)月開始補(bǔ)發(fā)雙倍工資差額,最多補(bǔ)發(fā)11個(gè)月。工作滿一年仍未簽訂的,則視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同,可以要求補(bǔ)簽無固定期限勞動(dòng)合同。 2. 如果員工遭受工傷,可以按照工傷申報(bào)與理賠的基本程序處理。首先,員工需要向
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      北京在線咨詢 2022-03-30
      一、以制度作保障，切實(shí)維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。 職工是企業(yè)的主人，職工對(duì)企業(yè)行使民主管理的權(quán)利，是通過職代會(huì)這一基本形式來實(shí)現(xiàn)的，女職工代表作為職代會(huì)的組成部分，代表著絕大多數(shù)女職工的心聲，比其他男代表更知道應(yīng)該怎樣維護(hù)自身的權(quán)益，如：婦女的生育生理健康權(quán)、勞動(dòng)保護(hù)權(quán)、安全衛(wèi)生權(quán)等。因此，女職工要在職代會(huì)中發(fā)揮和切實(shí)維護(hù)自身權(quán)益的作用，首先要爭(zhēng)取女職工代表的人數(shù)達(dá)到女職工人數(shù)的比例；其次要
    • 未簽訂合同的兼職員工未獲得工資的解決方法
      澳門在線咨詢 2024-12-02
      未簽訂合同的兼職員工不得領(lǐng)取工資。若員工對(duì)此提出異議,可以向勞動(dòng)行政部門投訴。 非全日制用工可以口頭達(dá)成勞動(dòng)合同,但勞動(dòng)者應(yīng)保留有關(guān)工資報(bào)酬的證據(jù),以便維護(hù)自己的合法權(quán)益。為此,建議用人單位通過短信方式確認(rèn)勞動(dòng)報(bào)酬。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,且不得拖欠或無故扣發(fā)勞動(dòng)者的工資。
    • 未簽訂勞動(dòng)合同的臨時(shí)工權(quán)益保障
      上海在線咨詢 2025-01-16
      臨時(shí)工沒簽勞動(dòng)合同,可以要求單位支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。 臨時(shí)工勞動(dòng)合同范本: 甲方(用人單位)名稱:________ 性質(zhì):______
    • 兼職遇到員工未簽合同怎么辦？
      江蘇在線咨詢 2022-07-24
      兼職應(yīng)該屬于勞動(dòng)合同法中的非全日制用工，此不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的必須簽訂書面勞動(dòng)合同的情形，是否簽合同雙方自愿！但如果能簽訂書面合同最好，相關(guān)規(guī)定如下：我國(guó)法規(guī)在兼職員工未簽合同上的參考如下， 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 1·第六十八條，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。 2·第六十九條，非全日制用