兼職遇到員工未簽合同怎么辦？
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兼職協(xié)議需要辦理。可以對兼職工作提供一定的法律保障的，而且簽訂了兼職協(xié)議是對勞動者和用人單位雙方都有作用的，明確了雙方應(yīng)該履行的權(quán)利和義務(wù)，還有兼職協(xié)議的作用是可以給勞動者明確其兼職的崗位還有工作職責(zé)，以及明確工資發(fā)放的方式和時間等等事項。
兼職員工需要簽合同。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
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兼職沒簽合同不給員工發(fā)工資怎么辦用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。申請勞動仲裁流程： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和
2020.06.23 332 -
兼職未簽合同怎么討薪兼職應(yīng)該屬于勞動合同法中的非全日制用工，此不屬于勞動合同法規(guī)定的必須簽訂書面勞動合同的情形，是否簽合同雙方自愿。兼職未簽合同，可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。
2020.11.23 175 -
未簽合同是員工得到哪些待遇未簽合同期間，員工可以要求用人單位為你繳納社會保險金，同時也有權(quán)選擇繼續(xù)履行勞動合同，或是解除勞動合同，獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并獲得自用工之日第二個月起的每月二倍的工資。
2020.03.03 92
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在公司只是兼職對兼職員未簽合同怎么辦
兼職應(yīng)該屬于勞動合同法中的非全日制用工，此不屬于勞動合同法規(guī)定的必須簽訂書面勞動合同的情形，是否簽合同雙方自愿！但如果能簽訂書面合同最好，相關(guān)規(guī)定如下：我國法規(guī)在兼職員工未簽合同上的參考如下， 《中華
2022-06-25 15,340 -
兼職未簽合同怎么讓工作員討薪
兼職未簽訂勞動合同的，先申請勞動仲裁證明用人單位與勞動者有事實(shí)勞動關(guān)系，然后通過以下方式收取工資：與公司協(xié)商；向勞動行政部門投訴；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；其他。
2021-12-23 15,340 -
兼職員工需要簽合同么
兼職需要簽合同，在《中華人民共和國勞動合同法》中有具體規(guī)定?！吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位需要與勞動者簽訂勞動合同； 只是對兼職有特殊規(guī)定，規(guī)定非全日制用人雙方可以達(dá)成口頭協(xié)議。所以兼職也
2021-10-31 15,340 -
兼職未簽合同怎么討薪
1、按《勞動法》規(guī)定，用人單位不發(fā)放工資，可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，要求立案處理； 2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放
2022-06-12 15,340
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未簽勞動合同員工受傷怎么賠償未簽勞動合同員工受傷需要按照工傷賠償來進(jìn)行賠償。未簽勞動合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險的，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位來承擔(dān)；受傷以后應(yīng)當(dāng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)
2,069 2022.05.11 -
01:03
員工不簽署勞動合同怎么辦員工不簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個月之內(nèi)，需要通知與勞動者簽訂書面的勞動合同，經(jīng)過通知之后，勞動者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動合同的，用人單位應(yīng)該書面通知勞動者終止其之間的勞動關(guān)系，且不需要支付因解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是仍然需
850 2022.05.18 -
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公司沒有給員工簽合同怎么辦公司不和職員簽合同首先如果職工想繼續(xù)在公司工作，可以向工會反應(yīng)，由工會出面去和公司協(xié)商。也可以向勞動監(jiān)察部門反映情況，由監(jiān)察勞動監(jiān)察部門責(zé)令公司與職工簽訂合同，只需要撥打12333即可。如果職工不想繼續(xù)在公司干了，可以要求公司按照勞動法的規(guī)
1,569 2022.05.11
