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不發(fā)工資如何保障職工權(quán)益

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-07 17:04:15 242 人看過

1、如果公司不給工資怎么辦勞動者可以就上述事項向有管轄權(quán)的仲裁委員會申請勞動仲裁，申請仲裁的期限為一年。仲裁時效期間自勞動者知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。在勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受上述仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)申請仲裁。

（2）公司不按照規(guī)定支付工資的，由勞動行政部門責(zé)令用人單位支付勞動報酬，有下列情形之一的，限期支付加班費或者經(jīng)濟補償金；勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準的，補發(fā)差額；勞動者逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額50%以上100%以下的標準向勞動者追加支付補償金：三是如何解決欠薪問題。協(xié)商時要注意以下幾點：協(xié)商前，職工可以團結(jié)選舉代表與單位協(xié)商；談判過程中，應(yīng)保存證據(jù)，談判記錄應(yīng)記錄在案；在談判中，我們可以明確政府和法律對拖欠工資的處罰，使用人單位了解惡意拖欠工資的不良后果

原勞動部《違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償辦法》規(guī)定，用人單位無故扣發(fā)或者拖欠勞動者工資的，除了在規(guī)定時間內(nèi)足額支付職工工資外，還需要額外支付相當于職工工資25%的經(jīng)濟補償金

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工傷不賠如何維權(quán)保障自身權(quán)益

一、工傷不賠如何維權(quán)保障自身權(quán)益工傷后不賠償，可以到勞動行政部門投訴，也可以去勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁、對仲裁裁決不服的，可以起訴。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條第一款的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條的規(guī)定，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當依法處理。二、工傷賠償?shù)捻椖抗r償有：1．醫(yī)療費；2．住院伙食補助費；3．交通費、食宿費；4．康復(fù)治療費；5．輔助器具費；6．停工留薪期工資；7．生活護理費；8．一次性傷殘補助金；9．傷殘津貼；10．一次性傷殘就業(yè)補助金和一次工傷醫(yī)療補助金；11．喪葬補助金等。三、工傷賠償申請的時間1．這里需要注意的期限與工傷認定一樣

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工傷單位未投保如何保障工傷職工的賠償權(quán)益

一、工傷單位未投保如何保障工傷職工的賠償權(quán)益發(fā)生工傷事故，用人單位未繳納工傷保險費的，由用人單位支付全部工傷保險待遇。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇?！吨腥A人民共和國社會保險法》第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。二、工傷賠償時限是多長時間工傷賠償時限：單位應(yīng)當在三十日內(nèi)申請工傷認定；在職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力時去申請勞動能力鑒定；而獲得工傷認定決定書和勞動鑒定結(jié)論后可以及時去申請工傷賠償，沒有時間限制。《工傷保險條例》第十七條，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)

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職工權(quán)益保障不應(yīng)有“真空期”

職工權(quán)益保障的盲區(qū)是什么?所謂的的入職首月，社保繳納遭遇真空期就是這樣的盲區(qū)。保障職工權(quán)益，這一點無可爭議，記者所做調(diào)查中的那幾家企業(yè)也都是愿意為職工按時繳納社會保險的，沒有一家企業(yè)想逃避這種責(zé)任。這種職工權(quán)益保障的盲區(qū)是在合法的前提下出現(xiàn)的：根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，社保退出有30天的預(yù)留期，進入登記又有30天的寬限，相關(guān)部門審核也需要時間(具體的規(guī)定可以參見二三版)。從這個角度來說，入職首月，社保待遇享受出現(xiàn)真空期誰都沒有錯。相關(guān)部門沒有錯，企業(yè)沒有錯，職工也沒有錯。這就是問題的關(guān)鍵，一個合法的漏洞。一位企業(yè)的負責(zé)人說沒想到剛上班這么快就出事，但是沒有一位職工希望自己生病，希望自己出意外。社會保險體系的建立就是為職工在意外面前獲得一份保障，它應(yīng)該實現(xiàn)的是無縫銜接。我是前幾年的12月買的車，車到手的前兩天4S店工作人員就提醒我先買好車險，這幾年每年進入11月，推銷車險的電話就鋪天蓋地，我

2023-06-04

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有下列情況之一的，都不受理應(yīng)聘：受到黨紀、政紀處分或刑事處罰，正在處分（罰）期間的；正在接受紀律審查、司法調(diào)查或者審計的；曾因犯罪受過刑事處罰或者曾被開除公職的人員；現(xiàn)役軍人、非應(yīng)屆的在校學(xué)生；未能與原單位解除勞動（聘用）合同的人員；法律、法規(guī)、規(guī)章及政策規(guī)定可不受理應(yīng)聘的人員。如果招考單位對報考人是否受過刑事處罰不要求就沒有問題。一般故意犯罪的報考事業(yè)單位有影響，過失犯罪的一般準許。具體你可以直接咨詢招考單位。被判刑的人社保怎么辦在職人員被判刑以后，社保等問題需要根據(jù)實際情況來區(qū)別對待，作出相應(yīng)的處理。（一）在職被判刑，受到開除處分的，服刑期間不計算工齡，相對地不計算繳費年限。被判刑前已經(jīng)建立個人帳戶的，個人帳戶予以保留。被判刑前沒有繳費的工作年限，不能視同繳費年限，并不得以個人補繳的形式追加繳費年限。刑滿釋放后，養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)到企業(yè)社保繼續(xù)參保，享受企業(yè)社保相關(guān)政策及待遇。被判刑前的個

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在在職員工喪失民事行為能力之后，他們的合法代理者將肩負起保障他們實際利益的重任。這些代理者典型地包括受托人為在職員工服務(wù)的配偶、直系親屬如子女以及父母等。他們擁有獨自通過行動來實施行使職權(quán)、接受責(zé)任的權(quán)力，并由此引發(fā)、變更或消解某些既定的法律關(guān)系。針對自然人的專屬行為能力，我們可以把它劃分為擁有全部行為能力、部分行為能力以及全然沒有行為能力這三個不同的范疇。至于作為法人代表存在的行為能力，則主要以個體自我行為的方式獲取法律所賦予的民事權(quán)力與履行對應(yīng)的民事職責(zé)的資格為表現(xiàn)形式。簡而言之，民事行為能力為參與民事活動的主體獲得民權(quán)賦予以及承擔(dān)相應(yīng)民職負擔(dān)提供了實踐保障，這種能力就是民事主體憑借自我行為為自己或他人單獨獲得民事權(quán)利和履行民事義務(wù)的能力。對于那些患有精神疾病患者，其利害相關(guān)人有權(quán)依據(jù)國家法令，向當?shù)刈罡呷嗣穹ㄔ禾峤簧暾垼埱笤u估該精神病患是否具備無行為能力或受到限制的行為能力。一旦被

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