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公司破產(chǎn)后,職工權(quán)益如何得到保障?
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-07-08 15:23:44 310 人看過

公司破產(chǎn)職工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)具體情況而定。法律規(guī)定公司破產(chǎn),應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年就對(duì)應(yīng)支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付。六個(gè)月以上未滿一年的,按一年算;未滿六個(gè)月的,給予半個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。公司破產(chǎn)支付給勞動(dòng)者的賠償金是與職工的工齡掛鉤,工齡越高,得到的賠償金也就越多。

公司破產(chǎn)的債務(wù)怎么處理

企業(yè)申請(qǐng)破產(chǎn)后,公司以其全部財(cái)產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后,依照下列順序清償:1、破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用,所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用,以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金;2、破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款;3、普通破產(chǎn)債權(quán)。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的,按照比例分配。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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      辭職后,如果將檔案托管在人才市場(chǎng),他們會(huì)幫忙做好養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移,并提供相關(guān)的養(yǎng)老保險(xiǎn)代辦服務(wù)。可以攜帶自己的身份證及解除勞動(dòng)關(guān)系證明材料,到社保部門辦理接續(xù)手續(xù),繼續(xù)繳費(fèi)。辭職后養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移至新單位繼續(xù)繳納;如果經(jīng)濟(jì)允許且新單位可能在短期內(nèi)沒有著落的話,可以先轉(zhuǎn)為自由職業(yè)者身份繳納,待找到新單位后再轉(zhuǎn)入新單位。農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么交農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)的交費(fèi)方式如下:1、不定期繳費(fèi):在農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)可以選擇不定期進(jìn)行繳費(fèi),這種繳費(fèi)方式主要存在于收入不穩(wěn)定的農(nóng)村地區(qū);2、一次性繳費(fèi):在農(nóng)村,大部分人可以根據(jù)個(gè)人的經(jīng)濟(jì)水平選擇一次性將養(yǎng)老保險(xiǎn)的費(fèi)用繳全;3、定期繳費(fèi):定期繳費(fèi)是和不定期繳費(fèi)相反的,主要應(yīng)用在收入相對(duì)穩(wěn)定的地區(qū)。以上就是農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)的三種方式?!吨腥A人民共和國民法典》第七條企業(yè)和職工必須依法參加養(yǎng)老保險(xiǎn),按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)。參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)和職工,有依法參與和行使監(jiān)督的權(quán)利。企業(yè)有權(quán)通
      2023-07-05
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    • 公司減薪時(shí)如何保障權(quán)益
      本勞動(dòng)合同自簽訂之日起對(duì)雙方均具有法律約束力,并按合同規(guī)定履行。《勞動(dòng)法》第十七條第二款規(guī)定:“勞動(dòng)合同依法訂立具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同義務(wù)?!眕>單方面減薪實(shí)際上是單方面變更勞動(dòng)合同,嚴(yán)重違反法律和合同?!秳趧?dòng)法》第十七條第一款規(guī)定,訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。由此可見,未經(jīng)雙方協(xié)商,公司單方面降低工人工資違反了變更勞動(dòng)合同的基本原則和勞動(dòng)合同的規(guī)定。因此,用人單位不能無故單方面降低員工工資鑒于單位任意降低員工工資,員工不應(yīng)因情緒激動(dòng)而立即辭職。我認(rèn)為可以采取以下對(duì)策:首先,在繼續(xù)工作并從單位獲得拖欠工資的證據(jù)后,當(dāng)你有一天想與單位結(jié)算工資時(shí),工人可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁處起訴。用人單位能夠證明其在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間書面通知?jiǎng)趧?dòng)者拒絕支付工資的,以書面通知送達(dá)之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。如果雇主無法證明,工人要求其權(quán)利的日期應(yīng)為
      2023-05-07
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    • 破產(chǎn)清算哺乳期的員工如何得到保障
      一、破產(chǎn)清算哺乳期的員工如何得到保障當(dāng)公司遭遇破產(chǎn)清算時(shí),如果懷孕職工屬于在職人員,那么高層管理機(jī)構(gòu)將根據(jù)其在公司所處的具體職位以及每月應(yīng)得薪酬予以相應(yīng)程度的賠償補(bǔ)助。賠償方式如下:首先,若該名員工在公司已服務(wù)滿一整年,那么公司需向其支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的補(bǔ)償金;其次,若該名員工在公司服務(wù)超過六個(gè)月但不足一整年,則按照一整年來計(jì)算;最后,若該名員工在公司服務(wù)未滿六個(gè)月,公司也需向其支付相當(dāng)于半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依據(jù)現(xiàn)行相關(guān)法律法規(guī),經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常以勞動(dòng)者在本單位工作的年限作為衡量標(biāo)準(zhǔn),每滿一年即支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)給勞動(dòng)者。對(duì)于服務(wù)超過六個(gè)月但不足一整年的情況,同樣按照一整年來計(jì)算;而對(duì)于服務(wù)未滿六個(gè)月的情況,則向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)
      2024-07-21
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    • 職工權(quán)益有哪些方面,如何保障員工權(quán)益
      勞動(dòng)法第二條:勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。第七條勞動(dòng)者有權(quán)依法參加和組織工會(huì)。工會(huì)代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,依法獨(dú)立自主地開展活動(dòng)。第八條勞動(dòng)者依照法律規(guī)定,通過職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式,參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商。保障員工權(quán)益要堅(jiān)持職工代表大會(huì)制度,完善職工民主管理的基本形式(一)進(jìn)一步夯實(shí)職代會(huì)制度在現(xiàn)代企業(yè)制度中的基礎(chǔ)地位(二)按照規(guī)范法人治理結(jié)構(gòu)的要求,正確把握職代會(huì)與股東會(huì)、董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)的關(guān)系(三)進(jìn)一步明確和落實(shí)職代會(huì)職權(quán)(四)使加強(qiáng)職代會(huì)自身建設(shè)與促進(jìn)企業(yè)科學(xué)管理相結(jié)合怎樣保護(hù)女職工權(quán)益婦女保護(hù)法就是為了保障婦女的合法權(quán)益,促進(jìn)男女平等,充分發(fā)揮婦女在社會(huì)主義現(xiàn)代
      2023-08-17
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    #破產(chǎn)法
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      公司破產(chǎn)的程序?yàn)椋?1、由公司、公司債權(quán)人向法院提出申請(qǐng),法院裁定受理后進(jìn)入破產(chǎn)程序并指定管理人接管公司財(cái)產(chǎn)。 2、法院指定的管理人有權(quán)決定公司尚未履行的合同是否繼續(xù)履行,并監(jiān)督管理公司的財(cái)產(chǎn)。 3、債權(quán)人進(jìn)行債權(quán)申報(bào),在管理人制定完成分配... 更多>

      #公司破產(chǎn)
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        黑龍江在線咨詢 2022-04-28
        企業(yè)破產(chǎn)會(huì)在法律上優(yōu)先保障職工權(quán)益。企業(yè)破產(chǎn)法草案第一百一十五條規(guī)定,破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后,依照下列順序清償:一是破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用,所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用,以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金;二是破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款;三是普通破產(chǎn)債權(quán)。同時(shí),為了最大限度地保護(hù)破產(chǎn)企業(yè)職
      • 企業(yè)破產(chǎn)后,如何保障自身權(quán)益?
        廣東在線咨詢 2024-12-08
        面對(duì)這種情況,您可以首先尋求勞動(dòng)監(jiān)察部門(或其大隊(duì))的幫助,并向他們投訴,請(qǐng)求他們進(jìn)行干預(yù)調(diào)查并采取相應(yīng)措施。如果以上途徑無法解決問題,您只能通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益。 根據(jù)我國現(xiàn)行的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定,如果用人單位由于經(jīng)營不善或其他原因決定關(guān)閉或?yàn)l臨破產(chǎn),除支付員工實(shí)際工資外,還須向每個(gè)勞動(dòng)者額外支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體來說,員工的工作年限每增加一年,應(yīng)給予一個(gè)月的
      • 如何保障女職工利益女職工在職代會(huì)會(huì)議中,如何保障女職工的權(quán)益?
        北京在線咨詢 2022-03-30
        一、以制度作保障,切實(shí)維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。 職工是企業(yè)的主人,職工對(duì)企業(yè)行使民主管理的權(quán)利,是通過職代會(huì)這一基本形式來實(shí)現(xiàn)的,女職工代表作為職代會(huì)的組成部分,代表著絕大多數(shù)女職工的心聲,比其他男代表更知道應(yīng)該怎樣維護(hù)自身的權(quán)益,如:婦女的生育生理健康權(quán)、勞動(dòng)保護(hù)權(quán)、安全衛(wèi)生權(quán)等。因此,女職工要在職代會(huì)中發(fā)揮和切實(shí)維護(hù)自身權(quán)益的作用,首先要爭(zhēng)取女職工代表的人數(shù)達(dá)到女職工人數(shù)的比例;其次要
      • 收購a公司職工權(quán)益怎么保障
        河北在線咨詢 2022-01-25
        是什么原因什么形式的收購?如是正常收購則A公司已不存在,則應(yīng)視為接受了A公司資產(chǎn)的B公司繼受了原A公司的權(quán)利義務(wù),如在A公司被收購前并未給予職工解除勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)償,B公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)給予原A公司的職工補(bǔ)償?shù)呢?zé)任,或者應(yīng)連續(xù)計(jì)算原A公司職工的年齡,是補(bǔ)償還是計(jì)算工齡職工有選擇權(quán)。如B公司不能滿足職工的上述要求,職工可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)仲裁,維護(hù)權(quán)益。
      • 職工無行為能力權(quán)益如何保障
        甘肅在線咨詢 2023-08-18
        職工無民事行為能力后,由其法定代理人保障其權(quán)益,而法定代理人是職工的監(jiān)護(hù)人,包括配偶、子女及父母等。