如何保障職工在單位破產后的賠償權益？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-04 21:04:52
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公司破產對員工的補償是：1、按員工的工作年限，在公司工作每滿一年的，公司需向其支付一個月工資的補償，以此累加；2、六個月以上不到一年的，按一年計算；3、不到六個月的，公司應向員工支付半個月工資的經濟補償。
公司宣布破產剩余債務怎么賠償
公司宣布破產后，債務以公司剩余財產按照債務優(yōu)先順序承擔還款責任。
破產財產在優(yōu)先清償破產費用和共益?zhèn)鶆蘸?，依照下列順序清償?/p>
（一）破產人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金；
（二）破產人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；
（三）普通破產債權。
《中華人民共和國企業(yè)破產法》第一百一十三條破產財產在優(yōu)先清償破產費用和共益?zhèn)鶆蘸?，依照下列順序清償?/p>
（一）破產人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金；
（二）破產人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；
（三）普通破產債權。
破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。
破產企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計算。
我們可以了解到有限公司從破產申請到結束沒有明確的法律規(guī)定，法院收到通知之后十日之內決定是否要受理，公司破產也是要經過一定的流程的，并沒有那么簡單。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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審判委員會保護破產企業(yè)職工的合法權益是我國破產法律制度的一項重要內容。1986年第六屆全國人大常委會第十八次會議通過的《中華人民共和國企業(yè)破產法(試行)》(以下簡稱《破產法》)，對于破產企業(yè)職工的保護作了明確規(guī)定。自《破產法》頒布至今，隨著經濟體制改革的不斷深入，破產法對于破產企業(yè)職工的保護也日益完善，一系列相關的配套法規(guī)、政策、司法解釋等相繼出臺，逐漸構成了較為完善的保護破產企業(yè)職工的法律制度。由于我國《破產法》的有關規(guī)定比較原則，因此，從《破產法》頒布以來，國務院及其所屬部委先后出臺了一系列規(guī)定對《破產法》的相關內容加以完善，其中比較重要的有：國務院1994年10月25日發(fā)布的《關于在若干城市試行國有企業(yè)破產有關問題的通知》(國發(fā)[1994]59號)、《關于在若干城市試行國有企業(yè)兼并破產和職工再就業(yè)有關問題的補充通知》(國發(fā)[1997]10號)、財政部《國有企業(yè)試行破產有關財務問題的暫行規(guī)定》(2023-06-11395人看過 -
用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。用人單位開除、解雇勞動者，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況：1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N；2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N＋1；3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通2023-07-16467人看過 -
在一個無執(zhí)照的單位打工，因工受傷或患上職業(yè)病，不僅難討到應有的說法，賠償往往也少得可憐。今后，這種情況將會改變。昨日，江蘇省勞動保障廳、省勞動爭議仲裁委員會發(fā)布實施《關于非法用工單位職工和童工傷亡有關問題的處理意見》（下簡稱《意見》），明確規(guī)定，非法用工單位的職工或用人單位非法使用的童工發(fā)生事故傷亡時，要按國家規(guī)定給予一次性賠償，最高賠償額為所在地上年度職工年平均工資的16倍。只能進行工傷“判定”江蘇省勞動保障廳有關負責人表示，出臺這個《意見》，主要為了保障非法用工單位的職工和用人單位的童工，因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病時，能獲得相應的醫(yī)療救治和經濟賠償?shù)暮戏嘁妗７欠ㄓ霉挝?，是指無營業(yè)執(zhí)照或未依法登記、備案的單位，以及被依法吊銷執(zhí)照或撤銷登記、備案的單位。有關人士表示，由于這樣的用工單位、童工都不是合法的用工主體，所以，一旦職工或童工因工作受到傷害，不能按工傷保險規(guī)定作工傷認定，只能進2023-07-02371人看過
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1、根據(jù)《勞動法》第八十八條第二款規(guī)定，“任何組織和個人對違反勞動法律、法規(guī)的行為，有權檢舉和控告?！庇萌藛挝磺址竸趧诱吆戏嘁娴?，任何組織和個人都可以向用人單位所在地勞動保障行政部門舉報投訴，一般勞動爭議案件需要經過調解、仲裁、法院一審、二審，有的還需要再審程序。也就是說，因單位拖欠工資發(fā)生勞動爭議的，可以通過各級調解組織協(xié)商解決；如果雙方仍有分歧，可以再次向人力資源和社會保障部門舉報投訴。經有關部門運用行政手段調解，雙方仍有爭議。這時，他們可以到第三方獨立的勞動爭議仲裁機構備案；如果雙方當事人對審判結果仍不滿意，最后可以到法院起訴職工維權時，應提供被投訴單位的姓名、住址、單位負責人、電話等全面信息；提供與用人單位發(fā)生勞動關系的相關證明材料。另外，勞動者應盡量充分陳述用人單位的違法行為如果你已經簽訂了勞動合同，將按照勞動合同規(guī)定的工資日計算，拖欠一天是違反勞動法的2.如果沒有簽訂勞動合同2023-05-07428人看過 -
債權申報2006年通過的新破產法，規(guī)定了一套程序保障和實體保障相互配合、相互協(xié)調的職工權益保障機制。這一機制是立法機關和參與者集體智慧的結晶，反映了不同的利益訴求。這個機制值得我們認真解讀。一、程序保障機制1．職工安置預案從破產程序由誰啟動的角度，可以把企業(yè)破產區(qū)分為自愿破產和強制破產。新破產法規(guī)定，除債權人申請啟動的強制破產外，債務人提出申請自愿啟動的破產程序，必須向法院提交職工安置預案。這是立法機關在總結各地政府和法院處理企業(yè)破產好的經驗的基礎上，結合我國國情需要作出的重要規(guī)定。債務人向法院申請破產需要一并提交職工安置預案的做法，開始僅限于國有企業(yè)，特別是列入國家計劃破產的國有企業(yè)，后來通過最高人民法院司法解釋擴大到所有債務人。但是，職工安置預案的內容與制定、落實，因企業(yè)性質不同仍然存在區(qū)別。國有企業(yè)、集體企業(yè)以及國有控股企業(yè)等公有制或公有制占主導的企業(yè)，職工安置預案的內容主要是職工安置渠道和2023-04-2194人看過 -
法律綜合知識一、如何保障員工工資在破產企業(yè)清算中的權益保障員工工資在破產企業(yè)清算中的權益的方法是：依據(jù)企業(yè)破產法的規(guī)定，企業(yè)破產清算時優(yōu)先清償破產費用和共益?zhèn)鶆?，清償完這些費用后就是清償企業(yè)員工的工資。根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)破產法》第一百一十三條破產財產在優(yōu)先清償破產費用和共益?zhèn)鶆蘸?，依照下列順序清償：（一）破產人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金；（二）破產人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；（三）普通破產債權。二、破產清算流程是怎樣的1．成立清算組。人民法院應當在宣告企業(yè)破產之日起十五日內成立清算組，接管破產企業(yè)，清算組應當由股東、有關機關及專業(yè)人士組成；2．清算組接管破產公司。人民法院宣告企業(yè)破產后，破產企業(yè)由清算組接管，負責對破產企業(yè)的財產進行管理、清理、估價、處2023-08-31163人看過 -
申請勞動仲裁1．經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。2．勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。未簽勞動合同被辭退有什么賠償或補償？沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資；其次是單位未繳納保險的損失；另外可以主張解除合同的經濟補償金1個月工資?？梢陨暾垊趧又俨?，向勞動監(jiān)察部門投訴。注意保留相關證據(jù)。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以2023-08-04351人看過
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合同期限鞍山：改制破產國企職工權益有保障www.chinaneast.gov.cn2005年06月13日來源：鞍山日報昨日，記者從鞍山市勞動和社會保障局獲悉，鞍山市出臺的《關于國有企業(yè)改制破產職工安置的實施辦法》，將妥善處理企業(yè)在改制時出現(xiàn)的拖欠職工工資、集資款、醫(yī)療費、取暖費等職工關心的債務問題。據(jù)悉，《辦法》規(guī)定，改制企業(yè)與職工重新簽訂的勞動合同應不短于3年，原勞動合同未履行期限短于3年的應延長至3年。企業(yè)依法與職工解除勞動關系，按規(guī)定支付經濟補償金。企業(yè)改制改組為非國有法人控股公司的，原主體企業(yè)應當與職工辦理解除勞動合同手續(xù)，并依法支付經濟補償金。改制后企業(yè)應按規(guī)定接收原企業(yè)在崗職工(本人自愿離開除外)，并與職工重新簽訂勞動合同，合同期限應不短于3年。改制為股份制或股份合作制的企業(yè)，鼓勵職工在自愿的基礎上將經濟補償金及內欠轉為股份，但是，企業(yè)不得強迫職工入股。經濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)2023-04-21417人看過 -
離婚程序員工懷孕了，公司不可以辭退該員工。辭退行為是違反法律規(guī)定的行為。此時，如果勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；如果用人單位非要強行辭退的情況下，需要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。妻子懷孕了可以辦離婚嗎女方提出離婚的，或人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的不在此限?！贝隧椧?guī)定是為了保護婦女兒童的合法權益，對懷孕或分娩后一年的婦女進行的一種特殊保護。如果雙方感情不和，妻子在懷孕期間同意與丈夫離婚，對離婚后孩子的相關問題也達成了一致的意見，此項規(guī)定也可不適用。從以上的說明中我們可以看出，即使夫妻感情不和，妻子懷孕了，并且妻子不同意離婚，丈夫是無權提出離婚的。在妻子無重大過錯原則前提下，是不能訴至法院離婚（不能走訴訟離婚的程序）。如果妻子同意離婚，雙方可以直接協(xié)議離婚。從這里我們知道，妻子在懷孕期間，丈夫提出離婚，妻子同意離婚的程序和普通的離婚程序還是有所不同的?！秳?/div>2023-07-06400人看過
1、如果公司不給工資怎么辦勞動者可以就上述事項向有管轄權的仲裁委員會申請勞動仲裁，申請仲裁的期限為一年。仲裁時效期間自勞動者知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。在勞動關系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受上述仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內申請仲裁。（2）公司不按照規(guī)定支付工資的，由勞動行政部門責令用人單位支付勞動報酬，有下列情形之一的，限期支付加班費或者經濟補償金；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，補發(fā)差額；勞動者逾期不支付的，責令用人單位按照應支付金額50%以上100%以下的標準向勞動者追加支付補償金：三是如何解決欠薪問題。協(xié)商時要注意以下幾點：協(xié)商前，職工可以團結選舉代表與單位協(xié)商；談判過程中，應保存證據(jù)，談判記錄應記錄在案；在談判中，我們可以明確政府和法律對拖欠工資的處罰，使用人單位了解惡意拖欠工資的不良后果原勞動部《2023-05-07242人看過
業(yè)主開發(fā)商破產業(yè)的處理辦法如下：如果開發(fā)商已經法院裁定進入破產程序的話，業(yè)主可作為普通債權人申報破產債權，破產財產的清償順序是先破產費用及公益?zhèn)鶆?，后是企業(yè)職工的工資、保險等、接著是欠稅，最后是破產債權人。順序在先的先受清償，同一順序不夠清償?shù)脑?，按債權比例清償。如果沒有申請破產清算，業(yè)主也可以向法院申請。開發(fā)商延期交房的違約金給業(yè)主嗎發(fā)生延期交房的，開發(fā)商應在合同交房日起2個月內交付違約金給業(yè)主。開發(fā)商延期交房買受人可以發(fā)出書面催告，與出賣人約定合同最終履行期限，要求出賣人盡快履行該合同；催告達到3個月以上，買受人可以行使解除權，由出賣人承擔違約責任，支付違約金、賠償金等來進行相應損失賠償?！吨腥A人民共和國企業(yè)破產法》第七條債務人有本法第二條規(guī)定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破產清算申請。債務人不能清償?shù)狡趥鶆?，債權人可以向人民法院提出對債務人進行重整或者破產清算的申請。企業(yè)法人已2023-07-0488人看過-
共益?zhèn)鶆?/span>根據(jù)相關法律規(guī)定人民法院審理破產案件，應當依法保障企業(yè)職工的合法權益。破產財產在優(yōu)先清償破產費用和共益?zhèn)鶆蘸螅勒障铝许樞蚯鍍敚阂皇瞧飘a人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金;二是破產人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款;三是普通破產債權。員工破產時可以獲得相關的賠償，并且用人單位是需要支付完員工的工資，醫(yī)療保險以及其他相關賠償費用才能夠進行破產，其次是要結清。企業(yè)所欠的相關債務之后，才能夠順利破產。否則相關單位是不會批準企業(yè)進行破產的。一、公司申請破產還能拿到工資嗎公司申請破產還能拿到工資?！吨腥A人民共和國企業(yè)破產法》第一百一十三條規(guī)定，破產財產在優(yōu)先清償破產費用和共益?zhèn)鶆蘸?，依照下列順序清償：（一）破產人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職2023-03-0380人看過 -
用人單位未繳納工傷保險費，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付，然后由用人單位償還。用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。單位工傷10級社保怎樣補工傷鑒定10級賠償一般要多少錢要根據(jù)具體情況而定。工傷十級享有7個月本人工資一次性傷殘補助金，解除或終止合同有一次性工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金。根據(jù)《工傷保險條例》第三十條、三十三條、三十七條、六十二條、六十四條規(guī)定，工傷職工鑒定為十級傷殘的，享有以下待遇：1、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付；2、由工傷保險基金按照所在省市規(guī)定的標準支付住院伙食補助費；3、經勞動能力鑒定委員會確認，安裝醫(yī)療器械的費用由工傷保險基金按規(guī)定標準支付；4、暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單2023-07-13346人看過
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共益?zhèn)鶛喈a生于破產案件受理后與破產費用在清償時優(yōu)先于其他債權，包括普通債權、對債務人特定財產享有擔保權的債權和勞動債權。共同債務是指人民法院受理破產申請后，為全體債權人的共同利益和順利破產程序而發(fā)生的債務。... 更多>
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