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根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，父母離婚時(shí)，如果子女未滿(mǎn)兩周歲，撫養(yǎng)權(quán)將歸于母親。如果子女已經(jīng)年滿(mǎn)兩周歲，父母對(duì)子女的撫養(yǎng)問(wèn)題協(xié)商不一致時(shí)，人民法院會(huì)綜合考量父母雙方的具體情況，一般是經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力，作出對(duì)未成年子女最有利的判決。如果子女已經(jīng)年滿(mǎn)八周歲，法院在判決時(shí)還應(yīng)當(dāng)尊重子女的真實(shí)意愿。夫妻倆離婚小孩怎么判分情況。一般來(lái)說(shuō)，不滿(mǎn)兩周歲的子女，以由母親直接撫養(yǎng)為原則。已滿(mǎn)兩周歲的子女，父母雙方對(duì)撫養(yǎng)問(wèn)題協(xié)議不成的，由人民法院根據(jù)雙方的具體情況，按照最有利于未成年子女的原則判決。子女已滿(mǎn)八周歲的，應(yīng)當(dāng)尊重其真實(shí)意愿?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一千零八十四條規(guī)定：父母與子女間的關(guān)系，不因父母離婚而消除。離婚后，子女無(wú)論由父或者母直接撫養(yǎng)，仍是父母雙方的子女。離婚后，父母對(duì)于子女仍有撫養(yǎng)、教育、保護(hù)的權(quán)利和義務(wù)。離婚后，不滿(mǎn)兩周歲的子女，以由母親直接撫養(yǎng)為原則。已滿(mǎn)兩周歲的子女，父母雙方對(duì)撫養(yǎng)問(wèn)題協(xié)議不成

一、法律如何保障供應(yīng)商在客戶(hù)欠款情況下的權(quán)益1．催討欠款如果客戶(hù)拖欠貨款，供應(yīng)商可以通過(guò)書(shū)面通知、電話催討等方式提醒客戶(hù)支付欠款。在催討過(guò)程中，供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)保留相關(guān)證據(jù)，如催討記錄、通訊記錄等，以便日后維權(quán)。2．申請(qǐng)仲裁或訴訟如果客戶(hù)拖欠貨款并且拒絕支付，供應(yīng)商可以向仲裁機(jī)構(gòu)或法院提起申請(qǐng)，要求解決欠款問(wèn)題。根據(jù)民法典的規(guī)定，供應(yīng)商可以申請(qǐng)仲裁或訴訟，通過(guò)法律手段追回欠款。3．實(shí)施強(qiáng)制執(zhí)行如果仲裁或訴訟判決生效后，客戶(hù)仍然拒絕支付欠款，供應(yīng)商可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。法院可以采取一系列措施，如查封、凍結(jié)客戶(hù)的財(cái)產(chǎn)，直至欠款得到清償。二、欠款糾紛債權(quán)人需提供的證據(jù)有哪些欠款糾紛債權(quán)人需要提供的證據(jù)應(yīng)當(dāng)包括債權(quán)債務(wù)關(guān)系存在的證據(jù)，債權(quán)人已經(jīng)履行了合同約定的義務(wù)的證據(jù)等，法律規(guī)定當(dāng)事人對(duì)于自己提出的主張應(yīng)當(dāng)提供相關(guān)的證據(jù)?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第六百六十七條【借款合同定義】借款合同是借款人向貸款人

員工有下列情形之一的，視為工傷：1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因工作原因受到事故傷害；2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備或最終工作；3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因履行工作職責(zé)而受到暴力等意外傷害；4、患職業(yè)??；5、因工作原因受傷或事故下落不明；6、在上下班途中，因非主要責(zé)任的交通事故或城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故受傷；7、法律、行政法規(guī)應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。視為工傷的情形8、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；9、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；10、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷

可以去社保局監(jiān)查大隊(duì)投訴，要求上一家公司去社保局辦理申報(bào)社保減員，這樣你就能在新單位繳納社保了。辭職以后當(dāng)月原單位就應(yīng)該到社保終止你的社保關(guān)系。由于在系統(tǒng)里一個(gè)人只能有一份參保記錄，所以到新單位后，如果原單位沒(méi)有終止你的參保，新單位就不能為你繳納社保，所以盡快到原單位處理社保關(guān)系。社保上家公司沒(méi)有停掉下家可以買(mǎi)嗎不能。前一個(gè)單位沒(méi)有中斷社保關(guān)系下一個(gè)單位不可以續(xù)交，因?yàn)樯弦患移髽I(yè)如果沒(méi)有做保險(xiǎn)減員辦理停保手續(xù)，下一家單位是不能夠續(xù)交的。辭職以后當(dāng)月原單位就應(yīng)該到社保終止社保關(guān)系，由于在系統(tǒng)里一個(gè)人只能有一份參保記錄，所以到新單位后，如果原單位沒(méi)有終止你的參保，新單位就不能為繳納社保，所以盡快到原單位處理社保關(guān)系。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以

根據(jù)題目要求，符合以下條件的職工可以享受生育保險(xiǎn)待遇：1. 符合國(guó)家人口和計(jì)劃生育政策生育或者實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)的；2. 所在用人單位按照規(guī)定參加生育保險(xiǎn)并為該職工連續(xù)足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)一年以上的。因此，只有符合以上兩個(gè)條件的職工才能享受生育保險(xiǎn)待遇。根據(jù)題目要求，符合以下條件的職工可以享受生育保險(xiǎn)待遇：1.符合國(guó)家人口和計(jì)劃生育政策生育或者實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)的；2.所在用人單位按照規(guī)定參加生育保險(xiǎn)并為該職工連續(xù)足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)一年以上的。 生育保險(xiǎn)參保要求：需要滿(mǎn)足哪些條件？生育保險(xiǎn)參保要求：根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》和《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施條例》的規(guī)定，生育保險(xiǎn)參保需要滿(mǎn)足以下條件：1. 用人單位已參加社會(huì)保險(xiǎn)并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；2. 用人單位與職工未終止勞動(dòng)關(guān)系或者未辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)；3. 職工在用人單位規(guī)定的生育期限內(nèi)生育或者流產(chǎn)；4. 符合國(guó)家和地方生育保險(xiǎn)

1、可以自行與用人單位協(xié)商，也可以由工會(huì)或者第三方與用人單位協(xié)商勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以要求工會(huì)或者第三方與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；協(xié)商不成的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備維權(quán)證據(jù)，證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同是證明用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系的有力證據(jù)。但是，由于用人單位未將勞動(dòng)合同交給本案當(dāng)事人，本案當(dāng)事人可以提供相應(yīng)的工資表、工資報(bào)酬收據(jù)證明、員工考勤記錄、用人單位徽章等，用同事的證人證言等材料證明用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系，向單位所在地勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴《工資支付暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定：“各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)對(duì)用人單位的工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位有下列侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：，并可以責(zé)令賠償：（一）無(wú)故扣減或者拖欠勞動(dòng)者工資；（二）拒絕支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資

公司倒閉賠償員工的標(biāo)準(zhǔn)：1、員工在公司工作滿(mǎn)一年的，給予一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算，給予一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3、不滿(mǎn)六個(gè)月的，給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；4、如果員工做了十年，應(yīng)該給予十個(gè)月工資的補(bǔ)償金。公司倒閉在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和公益?zhèn)鶆?wù)后，首先是補(bǔ)償員工應(yīng)得收入。公司倒閉在職員工如何賠償1、依法應(yīng)按照法律規(guī)定賠償標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，按每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布

核定繳費(fèi)基數(shù)形成拖欠的用人單位，應(yīng)當(dāng)對(duì)2011年6月30日前核定繳費(fèi)基數(shù)但因各種原因未按時(shí)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的用人單位形成的拖欠進(jìn)行補(bǔ)繳，經(jīng)用人單位確認(rèn)后補(bǔ)繳，地方稅務(wù)機(jī)關(guān)和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納保險(xiǎn)費(fèi)的，自欠繳之日起按日加收滯納金0.5‰。同時(shí)，按照清欠款、補(bǔ)費(fèi)用的原則，按照欠款的時(shí)間順序，先交欠款年度，先交款。應(yīng)投保但未投保的雇主和雇員的補(bǔ)充付款。職工在本單位期間需要補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的起算時(shí)間不得早于我省規(guī)定的對(duì)不同性質(zhì)企業(yè)原職工實(shí)行個(gè)人繳費(fèi)的起算時(shí)間（勞動(dòng)合同制職工1986年10月；原臨時(shí)工1990年3月；1993年1月為原固定職工；2003年1月為鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工）。用人單位未及時(shí)為勞動(dòng)者辦理保險(xiǎn)，導(dǎo)致保險(xiǎn)不能覆蓋的，用人單位或者個(gè)人應(yīng)當(dāng)提出書(shū)面補(bǔ)繳申請(qǐng)，并在申請(qǐng)期間提交與被保險(xiǎn)人的勞動(dòng)關(guān)系證明，以及工資收入證明等材料。經(jīng)確認(rèn)，用人單位或者個(gè)人應(yīng)當(dāng)自企業(yè)和個(gè)人共同繳納養(yǎng)老保

員工懷孕了，公司不可以辭退該員工。辭退行為是違反法律規(guī)定的行為。此時(shí)，如果勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；如果用人單位非要強(qiáng)行辭退的情況下，需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。妻子懷孕了可以辦離婚嗎女方提出離婚的，或人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的不在此限?！贝隧?xiàng)規(guī)定是為了保護(hù)婦女兒童的合法權(quán)益，對(duì)懷孕或分娩后一年的婦女進(jìn)行的一種特殊保護(hù)。如果雙方感情不和，妻子在懷孕期間同意與丈夫離婚，對(duì)離婚后孩子的相關(guān)問(wèn)題也達(dá)成了一致的意見(jiàn)，此項(xiàng)規(guī)定也可不適用。從以上的說(shuō)明中我們可以看出，即使夫妻感情不和，妻子懷孕了，并且妻子不同意離婚，丈夫是無(wú)權(quán)提出離婚的。在妻子無(wú)重大過(guò)錯(cuò)原則前提下，是不能訴至法院離婚（不能走訴訟離婚的程序）。如果妻子同意離婚，雙方可以直接協(xié)議離婚。從這里我們知道，妻子在懷孕期間，丈夫提出離婚，妻子同意離婚的程序和普通的離婚程序還是有所不同的。《勞

1、如果公司不給工資怎么辦勞動(dòng)者可以就上述事項(xiàng)向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效期間自勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受上述仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁。（2）公司不按照規(guī)定支付工資的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬，有下列情形之一的，限期支付加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)發(fā)差額；勞動(dòng)者逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者追加支付補(bǔ)償金：三是如何解決欠薪問(wèn)題。協(xié)商時(shí)要注意以下幾點(diǎn)：協(xié)商前，職工可以團(tuán)結(jié)選舉代表與單位協(xié)商；談判過(guò)程中，應(yīng)保存證據(jù)，談判記錄應(yīng)記錄在案；在談判中，我們可以明確政府和法律對(duì)拖欠工資的處罰，使用人單位了解惡意拖欠工資的不良后果原勞動(dòng)部《

一、如何在公司搬遷情況下充分尊重員工權(quán)益1．公開(kāi)透明的搬遷計(jì)劃為保證公司搬遷的順利進(jìn)行，企業(yè)應(yīng)制定相應(yīng)的搬遷計(jì)劃，將計(jì)劃公開(kāi)透明地向員工宣傳。搬遷計(jì)劃應(yīng)包括搬遷時(shí)間、目的地、住宿安排、交通安排、物流安排等細(xì)節(jié)，使員工在搬遷前就有充足的準(zhǔn)備時(shí)間和心理準(zhǔn)備。2．搬遷補(bǔ)貼和費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)公司應(yīng)給予員工一定的搬遷補(bǔ)貼和費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)，以便員工搬家和適應(yīng)新環(huán)境。補(bǔ)貼和費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)可以包括但不限于物流費(fèi)用、住宿費(fèi)用、過(guò)渡期間的交通費(fèi)用等，旨在減輕員工的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。3．住房補(bǔ)貼公司應(yīng)有一套合理的住房補(bǔ)貼政策，以便員工在新環(huán)境中得到合理的住房安排。住房補(bǔ)貼可以根據(jù)員工的不同職務(wù)和需要進(jìn)行差異化配置。在選擇住房時(shí)，企業(yè)可以給予員工一定的指導(dǎo)和支持，使員工盡快適應(yīng)新環(huán)境。4．培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃為了維持員工的工作積極性，并讓員工適應(yīng)新的工作環(huán)境和工作使命，企業(yè)應(yīng)制定員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃。培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃可以針對(duì)員工的不同職業(yè)需求和發(fā)展方

保護(hù)公司債權(quán)人的利益有下列方法：債權(quán)人可以請(qǐng)求公司以其全部財(cái)產(chǎn)對(duì)債權(quán)人的債權(quán)承擔(dān)清償責(zé)任；可以請(qǐng)求股東以其認(rèn)繳或認(rèn)購(gòu)的出資額、股份對(duì)債權(quán)人的債權(quán)承擔(dān)責(zé)任；并且股東不得濫用權(quán)利損害債權(quán)人的利息，否則債權(quán)人可以要求其承擔(dān)賠償責(zé)任。一、當(dāng)公司有債務(wù)時(shí)該怎么辦公司法人人格獨(dú)立，以其全部財(cái)產(chǎn)為限度向公司債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。其中，有限責(zé)任公司的股東以其認(rèn)繳的出資額為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任；股份有限公司的股東以其認(rèn)購(gòu)的股份為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任。但是如果股東存在虛假出資、抽逃出資、濫用股東地位等行為，嚴(yán)重?fù)p害法人債權(quán)人的利益的，需要對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。二、公司倒閉股東要賠錢(qián)嗎？公司倒閉，股東不需要額外賠錢(qián)。股東在其認(rèn)繳的出資額或者認(rèn)購(gòu)的股份為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任。根據(jù)《公司法》第三條的規(guī)定，公司是企業(yè)法人，有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn)，享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財(cái)產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。有限責(zé)任公司的股東以其認(rèn)繳的出資額為限對(duì)公

工傷保險(xiǎn)基金是社會(huì)保險(xiǎn)基金中的一種，由依法應(yīng)參加工傷保險(xiǎn)的用人單位繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)基金的利息、和依法應(yīng)當(dāng)納入工傷保險(xiǎn)基金的其他資金構(gòu)成。工傷保險(xiǎn)基金是國(guó)家為實(shí)施工傷保險(xiǎn)制度，通過(guò)法定程序，建立起來(lái)用于特定目的的資金，這是實(shí)施工傷保險(xiǎn)的基礎(chǔ)，工傷保險(xiǎn)基金是社會(huì)保險(xiǎn)基金中的一種專(zhuān)項(xiàng)基金。工傷保險(xiǎn)基金由下列項(xiàng)目構(gòu)成：1、用人單位繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)；2、工傷保險(xiǎn)基金的利息；3、依法納入工傷保險(xiǎn)基金的其他資金。工傷保險(xiǎn)基金如何申報(bào)賠償發(fā)生工傷事故后，可以向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，經(jīng)認(rèn)定屬于工傷的，就可以獲得工傷保險(xiǎn)基金賠償?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)捷、方便。第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：

符合下列條件的，可以保全：1、必須是緊急情況。不采取財(cái)產(chǎn)保全，對(duì)申請(qǐng)人的合法財(cái)產(chǎn)權(quán)益造成不可彌補(bǔ)的損害；2、利害關(guān)系人必須向財(cái)產(chǎn)所在地人民法院提出申請(qǐng)，法院不按職權(quán)主動(dòng)采取財(cái)產(chǎn)保全措施；3、申請(qǐng)人必須提供擔(dān)保，否則法院將駁回申請(qǐng)；4、案件必須有付款內(nèi)容，屬于付款訴訟；5、判決必須由當(dāng)事人的行為執(zhí)行；6、訴訟過(guò)程中必須提出申請(qǐng)。必要時(shí)，法院還可以根據(jù)職權(quán)裁定采取訴訟財(cái)產(chǎn)保全措施。開(kāi)發(fā)商在什么情況下下可以進(jìn)行房產(chǎn)預(yù)售開(kāi)發(fā)商可以進(jìn)行房產(chǎn)預(yù)售的情況：（一）已交付全部土地使用權(quán)出讓金，取得土地使用權(quán)證書(shū)；（二）持有建設(shè)工程規(guī)劃許可證和施工許可證；（三）按提供預(yù)售的商品房計(jì)算，投入開(kāi)發(fā)建設(shè)的資金達(dá)到工程建設(shè)總投資的25％以上，并已經(jīng)確定施工進(jìn)度和竣工交付日期；（四）取得商品房預(yù)售許可證?！吨腥A人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百零二條保全限于請(qǐng)求的范圍，或者與本案有關(guān)的財(cái)物?！吨腥A人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百