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在產(chǎn)假期間,如何保障保險權(quán)益?

2025-01-31 08:15

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根據(jù)國家《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定,用人單位不得因女職工結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形而降低其工資。此外,根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,勞動報酬和工作內(nèi)容是勞動合同必須包含的條款,修改這些內(nèi)容屬于對勞動合同的變更,必須經(jīng)過雙方協(xié)商一致,并采用書面形式。員工有權(quán)要求公司按照原勞動合同的約定支付正常工作時間工資。如果單位的行為違法,員工可以申請勞動仲裁要求賠償。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

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