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河南疫情期間工資發(fā)放如何保障員工權益

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-12 08:26:03 79 人看過

一、河南疫情期間工資發(fā)放如何保障員工權益

疫情期間，如果企業(yè)停工停產在一個工資支付周期內的，工資按照勞動合同的約定來發(fā)放；如果超過一個工資支付周期，在員工付出了正常勞動的情況下，按照不低于當?shù)刈畹凸べY的標準來發(fā)放，如果員工未付出勞動的，則發(fā)放一定數(shù)額的生活費。

《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》第二條

企業(yè)因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產在一個工資支付周期內的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應當發(fā)放生活費，生活費標準按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

二、職工工資包括哪些

職工工資總額包括下列組成部分：計時或者計件的工資；單位發(fā)的獎金；津貼和補貼；加班加點的工資；以及特殊情況下支付的工資。職工的工資總額就是單位在一定時期內直接支付給職工的勞動報酬總額。

三、拖欠員工工資怎么處理

遇到拖欠員工工資的用人單位，可與用人單位詢問協(xié)商；若其不理可到勞動仲裁處申請勞動爭議仲裁，索要工資；若仲裁以后單位仍不支付工資，可憑仲裁書到法院起訴用人單位，申請強制執(zhí)行。

《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

《中華人民共和國勞動法》（2018修正）：第五章　工　　資　　第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

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