未簽訂合同的兼職員工未獲得工資的解決方法
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
未簽訂合同的兼職員工不得領(lǐng)取工資。若員工對此提出異議,可以向勞動行政部門投訴。 非全日制用工可以口頭達(dá)成勞動合同,但勞動者應(yīng)保留有關(guān)工資報酬的證據(jù),以便維護(hù)自己的合法權(quán)益。為此,建議用人單位通過短信方式確認(rèn)勞動報酬。 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人,且不得拖欠或無故扣發(fā)勞動者的工資。
《中華人民共和國勞動法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
一年內(nèi)都可以申請勞動仲裁。 1、單位嚴(yán)重違法，《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同； 2、因?yàn)閱挝贿`法在先，你書面提出離職后可以隨時辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個月）、支付加班工資等； 3、如果單位扣押你工資、押金、年終獎等，申請勞動仲裁的時候，可以一起申請； 4、搜集一些能夠證明你與這個單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，比如工裝（有公司字樣）、工作證、工作牌、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）或者其他有你名字和公章的文件等
如果因?yàn)閱挝还室馔涎硬挥喠趧雍贤ò▌趧雍贤狡诤蟛患皶r續(xù)訂勞動合同），造成勞動者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外，同時還要支付25％的額外賠償費(fèi)用。勞動行政部門還可以責(zé)令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。
-
入職員工未簽合同就工作合理的嗎?不合理。按勞動法勞動合同法規(guī)定，用人單位必須與勞動者簽訂書面勞動合同。勞動者自用工之日起與用人單位存在勞動關(guān)系。簽訂了勞動合同并不一定代表就存在勞動關(guān)系，同樣，存在勞動關(guān)系并不一定就簽訂了勞動合同。簽訂了勞動合同，用人單位才能為你辦理相關(guān)社
2021.01.15 47 -
員工合同未到期辭職怎么解決？1、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，就可以解除勞動合同。 合同期內(nèi)，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。期滿之日既可自離。 2、合同期滿終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：除非用人單位維持或者提高勞
2024.05.24 27 -
公司未簽合同，員工怎么做才能獲得賠償？公司未簽合同根據(jù)勞動和社會保障部勞社部發(fā)200512號關(guān)于“確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知”第2條規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的
2024.06.06 28
-
假期工未獲得工資的解決方法：無合同可依
根據(jù)法律法規(guī),只要付出勞動,就有獲得回報的權(quán)利。不論是短工時還是長期工作,都應(yīng)該有獲得工資的待遇。如果老板拖欠工資,勞動者應(yīng)該采取合法手段維護(hù)自己的權(quán)益。 首先,可以與雇主進(jìn)行談判并據(jù)理力爭。即使工
2024-11-24 15,340 -
暑假兼職未按合同支付工資的解決方法
在用人單位拖欠工資的情況下,勞動者可以采取以下法律途徑來解決: 1. 與用人單位協(xié)商解決問題。如果協(xié)商無法解決,可以采取以下法律途徑: (1) 向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報。 (2) 向當(dāng)?shù)貏?/p>
2024-11-27 15,340 -
試用期離職未能獲得批準(zhǔn)且未獲得相應(yīng)工資的解決方法
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,試用期是用人單位為了考察職工能力、是否符合崗位需要而規(guī)定的時間。在試用期內(nèi),勞動者可以提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提
2024-11-06 15,340 -
在試用期內(nèi)未與雇主簽訂勞動合同，員工離職后未能獲得相應(yīng)工資的解決途徑
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,如果用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,則應(yīng)向勞動者支付雙倍工資。根據(jù)該法的第四十六條規(guī)定,如果用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同,則應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。換句話說,只有當(dāng)用
2024-11-23 15,340
-
01:04
未簽訂合同 雙倍工資計(jì)算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計(jì)算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風(fēng)險性等項(xiàng)目后的正常工作時間月工資
1,867 2022.04.17 -
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
01:06
未成年簽訂的合同是否有效與未成年人簽的合同是否有效，要按實(shí)際情況來定。分為以下的三種情況： 1、十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動收人為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。此時的未成年有權(quán)依照合同自由原則訂立合同，和他人簽訂合同并不違法，只要合同沒有
1,548 2022.04.17
