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沒簽勞動合同辭職的補償如何獲得?

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-11 22:02:21 425 人看過

沒簽勞動合同辭職，自用工之日起超過一個月不滿一年，用人單位應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資；自用工之日起超過一年，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過11個月。

一、雙倍工資賠償怎么計算

《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！笨梢灾Ц峨p倍工資的情況：(一)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資，最多支付11個月的工資；(二)勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位未與勞動者續(xù)訂書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資，最多不超過12個月的工資；(三)應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，應(yīng)當自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資，最多不超過11個月的工資。

二、公司不給勞動者簽勞動合同是否有法律效益

公司沒給簽勞動合同非法。自用工之日起超過一個月不滿一年公司未簽訂，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年公司未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。雙倍工資一般不超過11個月。

三、一般情況下入職多長時間需要簽合同

一般情況下應(yīng)當自用工之日起即簽訂勞動合同，最遲不超過一個月。超過一個月的，用人單位應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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未簽勞動合同被辭退的，首先可以獲得雙倍工資，這個雙倍工資自用工滿一個月后支付，最多可以支付十一個月。如果不是因為勞動者存在法定過錯情形被辭退的，則勞動者還可以按照在單位的工作年限獲得經(jīng)濟補償金；如果是違法辭退的，可以獲得雙倍經(jīng)濟補償金。一、干了十幾年被辭退的補償怎么發(fā)干了十幾年被辭退不一定會有補償?？梢垣@得的補償金情形包括，單位先提出解除勞動合同的想法，并與職員協(xié)商一致后解除了勞動關(guān)系等的情形。由于可以獲得補償金的情形是法定的，故此職員若向知道自己是否可以獲得補償金，可以自行查看相關(guān)法律法規(guī)中關(guān)于的需要支付經(jīng)濟補償金的規(guī)定。二、三年合同到期公司不續(xù)簽的話有賠償嗎三年合同到期公司不續(xù)簽不一定有賠償。如果勞動合同到期后單位保持甚至提高原有勞動條件，而勞動者拒絕續(xù)期勞動合同的，則單位不需要支付經(jīng)濟補償金；如果是單位提出不續(xù)簽或者單位降低原有勞動條件導(dǎo)致勞動者拒絕續(xù)期合同的，則單位需要支付勞動者經(jīng)

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