如何獲得半年未簽勞動(dòng)合同的賠償
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-11-04 17:12:32
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一、如何獲得半年未簽勞動(dòng)合同的賠償
與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七十七條
【勞動(dòng)者權(quán)利救濟(jì)途徑】勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條
【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
二、未簽勞動(dòng)合同多久仲裁有效
未簽勞動(dòng)合同一年內(nèi)仲裁有效。從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由時(shí)效中止的，從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利等原因而中斷的，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
三、未簽勞動(dòng)合同被辭退離職證明怎么開具
未簽勞動(dòng)合同被辭退離職證明的開具方式是到用人單位的人事部門開具。一般需要寫明公司的名稱、住所、法定代表人的姓名；員工的姓名、工作崗位；日常的工作情況；辭退的原因；辭退的時(shí)間；以及法定代表人的簽名、公司的蓋章等事項(xiàng)。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第三十六條 【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
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簽訂勞動(dòng)合同用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。農(nóng)民工不簽勞動(dòng)合同如何賠償農(nóng)民工未簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資進(jìn)行賠償。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定2023-07-01493人看過 -
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仲裁委員會(huì)6年沒簽勞動(dòng)合同的賠償如下：1、勞動(dòng)者可以要求單位支付六個(gè)月的補(bǔ)償金，工資以離職前12個(gè)月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)；2、單位從用工起一個(gè)月以上一年以內(nèi)沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，那要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資；3、單位違反相關(guān)法律并且不支付可以申請勞動(dòng)仲裁追討。一、申請勞動(dòng)仲裁應(yīng)具備的條件如下：1、申請人與本案有直接利害關(guān)系；2、申請仲裁的爭議屬于勞動(dòng)爭議；3、該勞動(dòng)爭議屬于該仲裁委員會(huì)管轄；4、申請書及有關(guān)材料齊備；5、提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。二、沒簽勞動(dòng)合同用人單位可能會(huì)有的后果如下：1、單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償；3、不簽勞動(dòng)合同不利于單位保護(hù)商業(yè)秘密；4、不簽勞動(dòng)合同造成員工損失的，單位要承擔(dān)賠償責(zé)任；5、用人單位可能面臨勞動(dòng)行政部門的行政處罰。兩年沒2023-07-01422人看過
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鑒定結(jié)論未簽合同的員工受傷，被認(rèn)定為工傷的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行工傷賠償。員工因工受傷，應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷的，享有工傷保險(xiǎn)待遇，只要存在勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)，即使員工沒有和用人單位簽訂勞動(dòng)合同，員工也應(yīng)當(dāng)有權(quán)享受工傷保險(xiǎn)待遇，用人單位在用工期間，沒有幫員工購買工傷保險(xiǎn)的，員工所有的治療費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)由用人單位自行承擔(dān)。員工受傷公司怎么賠償勞動(dòng)者因工負(fù)傷，工傷保險(xiǎn)待遇主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金（7到24個(gè)月本人工資）、一次性就業(yè)補(bǔ)助金（根據(jù)受傷勞動(dòng)者所在省的工傷條例確定，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)?。?、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金（根據(jù)受傷勞動(dòng)者所在省的工傷條例確定，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)?。?、停工留薪期工資（根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書確定）、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備2023-07-01133人看過 -
一、未簽訂勞動(dòng)合同離職半月后是否應(yīng)獲得工資是有工資的。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。但用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)?。二、沒有簽勞動(dòng)合同離職后多久還能申請勞動(dòng)仲裁離職后還能申請勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。三、未簽勞動(dòng)合同如何索賠？1．協(xié)商2023-08-05147人看過 -
一、未續(xù)簽勞動(dòng)合同超過一年半的老員工可不可以得到賠償1、對于勞動(dòng)合同終止不再續(xù)簽的情況，該行為依法理應(yīng)得到相應(yīng)的補(bǔ)償；2、然而，若責(zé)任全在于員工自身的嚴(yán)重錯(cuò)誤而導(dǎo)致用人單位決定停止勞動(dòng)合同續(xù)簽，那么這將被視為企業(yè)的合法管理權(quán)行使，無需給予額外補(bǔ)償；3、如若為期一年的勞動(dòng)合同期滿后未能延續(xù)，企業(yè)必須按照相關(guān)法規(guī)規(guī)定向員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其具體金額通常以一次性支付兩倍于當(dāng)月工資為準(zhǔn)，但也存在員工自身出于某種原因主動(dòng)放棄續(xù)簽的情況。在此需特別說明的是，并非所有涉及勞動(dòng)糾紛的案例均會(huì)受到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的受理。根據(jù)法律規(guī)定，僅限于本市管轄范圍內(nèi)的各類企業(yè)、個(gè)體經(jīng)營組織、民辦非企業(yè)單位與其所雇傭的勞動(dòng)者之間產(chǎn)生的勞動(dòng)爭議，以及國家公職部門、事業(yè)單位、社會(huì)及公益團(tuán)體與其聘用的勞動(dòng)者間產(chǎn)生的勞動(dòng)爭議，方屬于勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的法定受理范疇。勞動(dòng)爭議事件發(fā)生時(shí)，職工本人若拒絕協(xié)商解決、協(xié)商不成或是雙方達(dá)成2024-04-11259人看過 -
法律綜合知識用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2024-05-11368人看過
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13個(gè)月未簽勞動(dòng)合同，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，有權(quán)要求用人單位自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。公司無勞動(dòng)合同補(bǔ)償多少支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的賠償。在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過一個(gè)月的，由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同，而用人單位終止勞動(dòng)合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以隨時(shí)走人，將導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部人員的流動(dòng)性，這種流動(dòng)對企業(yè)制度管理不利，對企業(yè)文化更是致命；未簽勞動(dòng)合同不能對涉及商業(yè)秘密或竟業(yè)限制的勞動(dòng)者進(jìn)行有效約束?！秳趧?dòng)法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。《勞動(dòng)法》第十四條2023-07-04275人看過 -
法律綜合知識一、合同到期后未簽訂勞動(dòng)合同怎么獲得補(bǔ)償合同到期后未簽訂勞動(dòng)合同如下獲得補(bǔ)償：1．如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資；2．如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況：（1）如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）如果單位降低原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里的勞動(dòng)條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。二、未簽訂勞動(dòng)合同工傷誰來賠償1．未簽勞動(dòng)合同，依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條，你有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2．單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。3．首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請2022-08-13352人看過
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法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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