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一、未續(xù)簽勞動合同超過一年半的老員工可不可以得到賠償

1、對于勞動合同終止不再續(xù)簽的情況，該行為依法理應(yīng)得到相應(yīng)的補償；

2、

然而，若責任全在于員工自身的嚴重錯誤而導致用人單位決定停止勞動合同續(xù)簽，那么這將被視為企業(yè)的合法管理權(quán)行使，無需給予額外補償；

3、如若為期一年的勞動合同期滿后未能延續(xù)，企業(yè)必須按照相關(guān)法規(guī)規(guī)定向員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金，其具體金額通常以一次性支付兩倍于當月工資為準，但也存在員工自身出于某種原因主動放棄續(xù)簽的情況。在此需特別說明的是，并非所有涉及勞動糾紛的案例均會受到勞動仲裁委員會的受理。根據(jù)法律規(guī)定，僅限于本市管轄范圍內(nèi)的各類企業(yè)、個體經(jīng)營組織、民辦非企業(yè)單位與其所雇傭的勞動者之間產(chǎn)生的勞動爭議，以及國家公職部門、事業(yè)單位、社會及公益團體與其聘用的勞動者間產(chǎn)生的勞動爭議，方屬于勞動仲裁委員會的法定受理范疇。勞動爭議事件發(fā)生時，職工本人若拒絕協(xié)商解決、協(xié)商不成或是雙方達成和解協(xié)議之后未嚴格執(zhí)行，便可向調(diào)解機構(gòu)提出調(diào)解申請；不愿接受調(diào)解、調(diào)解無法達成又或和解協(xié)議簽訂后未能得以充分遵守實施者，則可考慮向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請；對于仲裁裁決結(jié)果不滿的，除了法律另行規(guī)定之外，當事人還可向人民法院提起訴訟。

《勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、未續(xù)簽勞動合同是否要賠償雙倍工資

勞動合同期滿，勞動者繼續(xù)上班，用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。超過一個月未續(xù)訂勞動合同應(yīng)當支付雙倍工資。

固定期限的勞動合同到期不續(xù)簽的，是否有補償要根據(jù)以下情形分析。

一、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。

二、如果員工不續(xù)簽，又細分為兩種情況：

1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。

2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的話，可以要求經(jīng)濟補償。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十四條

勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)予支持。

根據(jù)勞動合同法第十四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關(guān)系，并以原勞動合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

《勞動合同法》第四十六條

除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

法律的力量不僅僅在于它的約束力，更在于它的教育和引導作用。它教育我們?nèi)绾握_地行事，如何尊重他人的權(quán)益，如何維護社會的公正和公平。正如本文的標題所提出的問題，“未續(xù)簽勞動合同超過一年半的老員工可不可以得到賠償”，我們可以從中得到許多有價值的啟示和教訓。我們應(yīng)該珍視這些教訓，將它們內(nèi)化為我們的行為準則，以便更好地遵守法律，更好地生活在這個法治社會中。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章　勞動合同的解除和終止　　第四十六條　【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：\n（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；\n（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；\n（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；\n（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；\n（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；\n（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；\n（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。