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公司的勞動合同只簽一年一年后不再簽我是否可以得到賠
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-03-17 18:00:22 277 人看過

員工合同到期,如果員工要求簽訂,單位不予續(xù)簽,那么單位需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工本人意愿不予續(xù)簽,那么是無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。依?jù)《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的,勞動合同終止

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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    勞動者簽訂一年勞動合同中途可以辭職。勞動者可以與用人單位協(xié)商一致解除后勞動合同,或者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。如果勞動者在試用期的,只需提前三日。一、勞動者沒簽勞動合同又想辭職怎么辦勞動者未簽勞動合同,辭職應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位,在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位;與用人單位協(xié)商一致后也可以解除勞動關(guān)系;用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。二、疫情期間辭職有補(bǔ)償嗎疫情期間員工自動辭職的,用人單位不需要支付賠償金。用人單位與勞動者協(xié)商一致可以解除勞動合同,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。三、沒到服務(wù)期可以辭職嗎沒到服務(wù)期可以辭職。勞動者辭職是自由的,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期
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    • 我在公司上班簽了一年的勞動合同,只有一年半合同,我能得到賠償嗎
      江蘇在線咨詢 2022-03-21
      是否能得到賠償要看公司有否違法行為,《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以
    • 簽訂三年勞動合同, 一年后到期后公司再與員工簽訂勞動合同是否合法
      天津在線咨詢 2022-03-02
      《中華人民共和國勞動合同法》第十九條第二款規(guī)定:同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。1、公司與員工所約定的試用期是合法的。三年期限的勞動合同,最長可以約定六個(gè)月的試用期?,F(xiàn)在公司只與員工約定了三個(gè)月的試用期,這是一種合法的約定。2、由于合同所約定的試用期不到六個(gè)月,延長試用期有一定的空間。就是因?yàn)楣九c員工所約定的試用期不到六個(gè)月,不到法定的最長期限,所以延長試用期才有一定的可能性。如果公
    • 進(jìn)公司幾年后才簽勞動合同我可以得到簽合同以前的賠償嗎
      新疆在線咨詢 2022-10-17
      進(jìn)公司幾年后才簽勞動合同可以視作簽訂無固定期限勞動合同,是否可以要求賠償需要根據(jù)勞動者是否超過勞動仲裁的時(shí)效,如果超出仲裁時(shí)效,勞動者不能主張相關(guān)權(quán)利。勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人
    • 勞動合同簽訂一年后,中途離職,公司讓我再簽一份,合同是否合法?
      吉林省在線咨詢 2022-03-14
      1,單位與你只簽訂了試用期的勞動合同,依據(jù)勞動合同法第39條規(guī)定,這個(gè)試用期的勞動合同應(yīng)視為勞動合同期限。勞動合同法第十九條勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過三個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月
    • 勞動合同簽一年一簽完后是否可以漲工資
      遼寧在線咨詢 2022-03-22
      否,目前已經(jīng)是10月份了。一年以上未簽訂勞動合同的可視作為,已建立無固定期限勞動合同關(guān)系,那么就是延入到無固定期限勞動合同的關(guān)系,在應(yīng)該簽訂無固定期限勞動合同的而未簽訂無固定期限勞動合同的應(yīng)該從應(yīng)該簽訂無固定期限勞動合同之日起,以二倍的工資進(jìn)行賠償。所以現(xiàn)在不要提出,如果在9月份以前提出,可補(bǔ)償11個(gè)月的工資,現(xiàn)在已經(jīng)超期了。參照《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無