員工合同到期,如果員工要求簽訂,單位不予續(xù)簽,那么單位需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工本人意愿不予續(xù)簽,那么是無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。依?jù)《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的,勞動合同終止:
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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勞動合同可以簽一年嗎,勞動合同一年一簽風(fēng)險(xiǎn)
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不簽訂勞動合同一年后可以簽訂嗎
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勞動合同只簽一年背后的原因
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勞動合同到期三年了簽了一年后不續(xù)簽
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公司一年一簽合同到期不簽合理嗎
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簽一年勞動合同到期了,公司不簽了怎么辦
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合同終止是指合同當(dāng)事人消除繼續(xù)合同的未來效力。合同終止有以下幾點(diǎn): 1、債務(wù)已按約定履行; 2、解除合同; 3、債務(wù)相互抵銷; 4、債務(wù)人依法提取標(biāo)的物; 5、債權(quán)人免除債務(wù); 6、債權(quán)債務(wù)屬于一人; 7、法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情... 更多>
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我在公司上班簽了一年的勞動合同,只有一年半合同,我能得到賠償嗎江蘇在線咨詢 2022-03-21是否能得到賠償要看公司有否違法行為,《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以
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簽訂三年勞動合同, 一年后到期后公司再與員工簽訂勞動合同是否合法天津在線咨詢 2022-03-02《中華人民共和國勞動合同法》第十九條第二款規(guī)定:同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。1、公司與員工所約定的試用期是合法的。三年期限的勞動合同,最長可以約定六個(gè)月的試用期?,F(xiàn)在公司只與員工約定了三個(gè)月的試用期,這是一種合法的約定。2、由于合同所約定的試用期不到六個(gè)月,延長試用期有一定的空間。就是因?yàn)楣九c員工所約定的試用期不到六個(gè)月,不到法定的最長期限,所以延長試用期才有一定的可能性。如果公
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進(jìn)公司幾年后才簽勞動合同我可以得到簽合同以前的賠償嗎新疆在線咨詢 2022-10-17進(jìn)公司幾年后才簽勞動合同可以視作簽訂無固定期限勞動合同,是否可以要求賠償需要根據(jù)勞動者是否超過勞動仲裁的時(shí)效,如果超出仲裁時(shí)效,勞動者不能主張相關(guān)權(quán)利。勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人
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勞動合同簽訂一年后,中途離職,公司讓我再簽一份,合同是否合法?吉林省在線咨詢 2022-03-141,單位與你只簽訂了試用期的勞動合同,依據(jù)勞動合同法第39條規(guī)定,這個(gè)試用期的勞動合同應(yīng)視為勞動合同期限。勞動合同法第十九條勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過三個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月
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勞動合同簽一年一簽完后是否可以漲工資遼寧在線咨詢 2022-03-22否,目前已經(jīng)是10月份了。一年以上未簽訂勞動合同的可視作為,已建立無固定期限勞動合同關(guān)系,那么就是延入到無固定期限勞動合同的關(guān)系,在應(yīng)該簽訂無固定期限勞動合同的而未簽訂無固定期限勞動合同的應(yīng)該從應(yīng)該簽訂無固定期限勞動合同之日起,以二倍的工資進(jìn)行賠償。所以現(xiàn)在不要提出,如果在9月份以前提出,可補(bǔ)償11個(gè)月的工資,現(xiàn)在已經(jīng)超期了。參照《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無