久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

勞動(dòng)合同只簽一年背后的原因
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-20 10:42:26 61 人看過(guò)

公司勞動(dòng)合同只簽一年是合法的。只要勞動(dòng)者未提出續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，那么企業(yè)每年與勞動(dòng)者簽訂一次勞動(dòng)合同，是合法的。用人單位每年簽一次合同，其實(shí)也沒(méi)有任何意義，徒增工作量而已。即使合同到期，用人單位不想與你續(xù)簽合同的話，也是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，且經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以你在公司的工作年限為準(zhǔn)，而不是合同年限。

一、勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽如何處理

1、根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定:

如果合同自然到期終止，勞動(dòng)者要求繼續(xù)簽訂，用人單位應(yīng)該簽訂，用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資;如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資;

2、勞動(dòng)者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動(dòng)合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、勞動(dòng)合同到期未簽應(yīng)如何要求賠償

勞動(dòng)合同到期未簽，能否要求賠償分為以下幾種情況：

一、勞動(dòng)合同到期，單位主動(dòng)提出不續(xù)簽合同的，勞動(dòng)者可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者主動(dòng)提出不續(xù)簽合同的，勞動(dòng)者不可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、勞動(dòng)合同到期，單位以降低原勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件(比如降職降薪)續(xù)簽而勞動(dòng)者不愿續(xù)簽的，勞動(dòng)者可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月16日 12:33
你好，請(qǐng)問(wèn)你遇到了什么法律問(wèn)題？
加密服務(wù)已開(kāi)啟
0/500
律師普法
換一批
更多勞動(dòng)者相關(guān)文章
  • 簽勞動(dòng)合同違背誠(chéng)信原則的法律后果是什么
    簽勞動(dòng)合同違背誠(chéng)信原則的法律后果是，勞動(dòng)合同是無(wú)效的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條【勞動(dòng)合同的無(wú)效】下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；一、簽勞動(dòng)合同的基本原則有哪些？(一)平等自愿的原則，平等，是指訂立勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人具有相同的法律地位。自愿，是指訂立勞動(dòng)合同完全是出于雙方當(dāng)事人自己的真實(shí)意見(jiàn)，是雙方當(dāng)事人意思一致的表示，是在各自充分表達(dá)了意見(jiàn)，經(jīng)過(guò)平等協(xié)商而達(dá)成的協(xié)議。(二)協(xié)商一致的原則，所謂協(xié)商一致，是指勞動(dòng)合同的全部?jī)?nèi)容，在法律、法規(guī)允許的范圍內(nèi)，由雙方當(dāng)事人共同討論、協(xié)商，取得完全一致的意見(jiàn)后確定。(三)不得違反法律、行政法規(guī)的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的原則，即勞動(dòng)合同的合法原則。訂立勞動(dòng)合同的合法原則是勞動(dòng)合同有效并受國(guó)家法律保護(hù)的前提條件。合法原則的基本要求包括：訂立勞動(dòng)合
    2023-04-11
    426人看過(guò)
  • 第三方勞動(dòng)合同的簽定原因
    （一）你從事的工作（工種），是不是公司的主業(yè)，如果是主業(yè)，就不是“臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位”。將員工改為“勞務(wù)派遣工”，是違法的；（二）如果是“臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位”，公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)實(shí)際需要，是可以將員工改為“勞務(wù)派遣工”；（三）與勞務(wù)派遣公司簽訂合同后，你就是該公司的員工了，單位同樣要為你發(fā)工資、辦理社保和公積金的銜接、及繼續(xù)繳費(fèi)。勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。第六十六條勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上
    2023-04-06
    53人看過(guò)
  • 違背誠(chéng)實(shí)原則所簽勞動(dòng)合同無(wú)效
    2010年8月，郯城某技術(shù)開(kāi)發(fā)公司向社會(huì)公開(kāi)招聘辦公室打字員若干名，要求打字員為女性，高中以上文化程度，視力1.0以上。高中文化程度的劉某前往應(yīng)聘。在體檢時(shí)，劉某害怕視力不好(其左右視力均為0.5)不能通過(guò)，讓其妹妹代做視力檢查。后劉某與開(kāi)發(fā)公司訂立了為期2年的勞動(dòng)合同。工作中，劉某常出差錯(cuò)，有時(shí)還影響到公司的正常工作。公司認(rèn)為，劉某不能勝任本職工作，遂決定解除與劉某的勞動(dòng)合同。劉某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求維持勞動(dòng)關(guān)系。仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為：劉某讓其妹妹代為體檢，隱瞞個(gè)人視力不符合錄用條件的事實(shí)，是一種欺騙行為，違背了誠(chéng)實(shí)原則，該勞動(dòng)合同無(wú)效。仲裁委裁定對(duì)劉某的請(qǐng)求不予支持。
    2023-06-09
    457人看過(guò)
  • 解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑及背后的原因
    （一）用人單位與勞動(dòng)者因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議；（二）用人單位與勞動(dòng)者因勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止而發(fā)生爭(zhēng)議；（三）用人單位與勞動(dòng)者因除名、辭退、辭職、離職發(fā)生爭(zhēng)議；（四）用人單位與勞動(dòng)者因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生爭(zhēng)議；（五）用人單位與勞動(dòng)者因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金等發(fā)生爭(zhēng)議；（六）用人單位與勞動(dòng)者可能發(fā)生的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑用人單位與勞動(dòng)者因上述原因發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，可以通過(guò)以下途徑解決爭(zhēng)議：（一）通過(guò)雙方協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議；（二）通過(guò)調(diào)解途徑解決勞動(dòng)爭(zhēng)議；（三）通過(guò)勞動(dòng)仲裁途徑解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑有哪些勞動(dòng)者一旦與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，可以采取以下途徑處理：1、協(xié)議。勞動(dòng)者與用人單位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行協(xié)商處理。2、申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)者可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)
    2023-07-07
    357人看過(guò)
  • 公司的勞動(dòng)合同只簽一年一年后不再簽我是否可以得到賠
    員工合同到期，如果員工要求簽訂，單位不予續(xù)簽，那么單位需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工本人意愿不予續(xù)簽，那么是無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。依?jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條
    2023-03-17
    277人看過(guò)
  • 勞動(dòng)合同每次只簽三年?
    高女士在一家公司任高管，和公司每三年簽訂一次合同。現(xiàn)在高女士在公司兢兢業(yè)業(yè)工作已經(jīng)快六年了。今年又到了簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間，公司向高女士發(fā)出通知書，稱你與公司簽訂的三年勞動(dòng)合同已將期滿，現(xiàn)通知你，合同期滿公司將與你再續(xù)簽三年勞動(dòng)合同。但是高女士希望合同期限能夠長(zhǎng)一點(diǎn)，請(qǐng)問(wèn)高女士的要求能得到滿足嗎?法律解答：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定:無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。高女士已經(jīng)和公司連續(xù)簽訂了兩次三年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)在公司要求再續(xù)簽三年，在這種情況下高女士是可以要求和
    2023-04-22
    485人看過(guò)
  • 勞動(dòng)合同可以簽一年嗎,勞動(dòng)合同一年一簽風(fēng)險(xiǎn)
    一、勞動(dòng)合同可以簽一年嗎1、我國(guó)法律并沒(méi)有具體規(guī)定，勞動(dòng)合同必須簽多久，因此，勞動(dòng)合同簽多久由用人單位和勞動(dòng)者自行協(xié)商，是可以簽訂一年的。但是需要注意勞動(dòng)合同一年一簽是有風(fēng)險(xiǎn)的，不建議。2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條第2款第3項(xiàng)的規(guī)定，連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同的，且勞動(dòng)者同時(shí)沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條第1、2項(xiàng)的情況的，除非勞動(dòng)者本人主動(dòng)提出訂立固定期限勞動(dòng)合同，否則，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。上述規(guī)定，簡(jiǎn)單理解就是：用人單位與員工連續(xù)訂立了2次固定期限勞動(dòng)合同的，在第3次續(xù)簽時(shí)，除非員工本人拒絕，否則，應(yīng)當(dāng)與員工訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一年一簽，實(shí)際上就是連續(xù)簽訂固定期限勞動(dòng)合同。若按年續(xù)簽超過(guò)3次，員工可能會(huì)以用人單位沒(méi)有與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同為由，向單位主張二倍工資。二、簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意的事項(xiàng)有哪些1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情
    2023-01-13
    362人看過(guò)
  • 辭職原因：未簽署勞動(dòng)合同？
    實(shí)踐中出現(xiàn)很多用人單位與勞動(dòng)者沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象，這種行為是違反《勞動(dòng)合同法》的，勞動(dòng)合同法未簽訂勞動(dòng)合同的法律后果有很多，用人單位不簽勞動(dòng)合同的，需賠雙倍工資。因此，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，有利于企業(yè)規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，也有利于保障職工的權(quán)益。不簽勞動(dòng)合同辭職能拿到工資嗎不簽勞動(dòng)合同辭職能拿到工資。單位違反法律規(guī)定，員工可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資（滿六個(gè)月不到一年的按一個(gè)月計(jì)算，未滿六個(gè)月的按照半個(gè)月計(jì)算）。未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資從勞動(dòng)者入職的第二個(gè)月開(kāi)始，按照月工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計(jì)算（計(jì)算時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月），支付時(shí)需減去期間公司已支付的工資。《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
    2023-07-03
    323人看過(guò)
  • 探討買賣合同成立背后的原因
    1、如果合同不成立，當(dāng)事人也未實(shí)際開(kāi)始履行，尚未造成財(cái)產(chǎn)后果的，當(dāng)事人可以繼續(xù)磋商訂立合同，也可以停止訂立合同。2、如果合同不成立，當(dāng)事人已開(kāi)始實(shí)際履行，當(dāng)事人既可以繼續(xù)彌補(bǔ)訂立合同手續(xù)，也可以停止訂立合同。勞動(dòng)合同不成立的條件有哪些？勞動(dòng)合同不成立的條件有：勞動(dòng)合同的主體不合格，合同的內(nèi)容不合法，意思表示不真實(shí)，合同的形式不合法。只要存在著以上這些情形的，雙方簽訂的所謂的書面勞動(dòng)合同其實(shí)根本都不發(fā)生法律效力。當(dāng)然，不發(fā)生法律效力的勞動(dòng)合同也要根據(jù)實(shí)際情況，勞動(dòng)者的基本權(quán)益還是受保護(hù)的。但是在一般情況下，只要當(dāng)事人采取補(bǔ)救措施，使合同形式上合法化后，就可以認(rèn)定合同有效?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第五百九十五條買賣合同是出賣人轉(zhuǎn)移標(biāo)的物的所有權(quán)于買受人，買受人支付價(jià)款的合同。
    2023-07-18
    61人看過(guò)
  • 勞動(dòng)合同大部分只簽一年的試用期嗎？
    一、勞動(dòng)合同大部分只簽一年的試用期嗎？勞動(dòng)合同中試用期的時(shí)間，并沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。二、試用期的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)（一）限定能夠約定試用期的固定期限勞動(dòng)合同的最短期限，并且在勞動(dòng)法規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，將試用期細(xì)化。具體規(guī)定：勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的，可以約定試用期。也就是說(shuō)，固定期限勞動(dòng)合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)為三個(gè)月。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期
    2024-01-21
    449人看過(guò)
  • 勞動(dòng)合同只簽過(guò)一次，接下來(lái)幾年沒(méi)簽過(guò)
    若用人單位于勞動(dòng)合同期滿之后，未能與其員工簽訂新的勞動(dòng)合同，那么該勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求該用人單位向其支付雙倍工資作為補(bǔ)償。具體來(lái)說(shuō)，若是用人單位主動(dòng)表示不再續(xù)約時(shí)，應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，根據(jù)勞動(dòng)者的工齡長(zhǎng)短，給予每人每年1個(gè)月的工資補(bǔ)貼；此外，倘若勞動(dòng)者符合《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定的情形且提出愿續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的請(qǐng)求，而用人單位卻拒絕續(xù)簽的行為則是非法的，此時(shí)用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付賠償金，同樣按照勞動(dòng)者的工齡長(zhǎng)短，給予每人每年2個(gè)月的工資補(bǔ)貼。然而，若勞動(dòng)者本人不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同，除非能證明用人單位所提供的新勞動(dòng)合同所約定的條件低于原勞動(dòng)合同，否則將無(wú)法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同
    2024-04-26
    364人看過(guò)
  • 續(xù)簽的勞動(dòng)合同和原合同一樣嗎
    一、續(xù)簽的勞動(dòng)合同和原合同一樣嗎兩者并非同義詞。續(xù)簽意指在原有的勞動(dòng)合同期限結(jié)束后，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，再次簽訂新的勞動(dòng)合同，明確雙方存在勞務(wù)關(guān)系且延續(xù)在相同的用人單位中繼續(xù)工作。而順延則是在原來(lái)已有的勞動(dòng)合同期限的基礎(chǔ)之上進(jìn)一步延長(zhǎng)，從而使雇傭關(guān)系得以持續(xù)存在于該單位之中。需要注意的是，只有滿足特定的法律條件才能對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行順延。參考《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定：勞動(dòng)合同必須包含多個(gè)相關(guān)元素：首先，包括了用人單位的名稱、地址及合法代表人或主要負(fù)責(zé)人；其次，要明確勞動(dòng)者姓名、地址以及居民身份證或其它有效身份證號(hào)；然后，還應(yīng)設(shè)定勞動(dòng)合同的期限；最后，規(guī)范工作崗位、工作地點(diǎn)的要求以及勞動(dòng)時(shí)間與休息假期的安排?！秳趧?dòng)合同法》第四十條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，并協(xié)商辦理終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的手續(xù)。二、國(guó)企簽訂勞動(dòng)合同
    2024-03-23
    153人看過(guò)
  • 勞動(dòng)者放棄簽勞動(dòng)合同的原因需要寫嗎？
    需要寫；1、勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。以勞動(dòng)合同作為建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形勢(shì)是世界各國(guó)的普遍做法。這是由于勞動(dòng)過(guò)程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)各不相同，國(guó)家法律法規(guī)只能對(duì)共性問(wèn)題做出規(guī)定，不可能對(duì)當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù)做出規(guī)定，這就要求簽訂勞動(dòng)合同明確權(quán)利義務(wù)。2、勞動(dòng)合同是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營(yíng)或工作需要確定錄用勞動(dòng)者的條件和方式數(shù)量，并且通過(guò)簽訂不同類型不同期限的勞動(dòng)合同，發(fā)揮勞動(dòng)者的特長(zhǎng)合理使用勞動(dòng)力。3、勞動(dòng)合同有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)合同明確規(guī)定勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利義務(wù)，這既是對(duì)合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺(jué)性，促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù)。因?yàn)閯趧?dòng)合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，有利于穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。主體勞動(dòng)合同的主體即勞動(dòng)法律關(guān)系
    2023-04-29
    221人看過(guò)
  • 工作了兩年沒(méi)簽勞動(dòng)合同是什么原因
    工作兩年沒(méi)簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以要求就超過(guò)一個(gè)月不滿一年的所有時(shí)間部分給付雙倍工資賠償，同時(shí)可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。勞動(dòng)者在辭職時(shí)不需要提前聲明，可以隨時(shí)離職。一、沒(méi)有簽訂合同怎樣辭職根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條、第82條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條可知，勞動(dòng)者想要辭職應(yīng)提前三十日以書面形式通知用人單位。在試用期內(nèi)勞動(dòng)者應(yīng)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以，沒(méi)有簽訂合同的勞動(dòng)者可以在實(shí)際用工超過(guò)一個(gè)月，用工單位仍未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，要求用工單位支付雙倍工資，并且可以提前一個(gè)月通知用工單位，解除勞動(dòng)關(guān)系。二、試用期離職注意什么試用期離職的注意事項(xiàng)如下：1、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，不需要得到用人單位的同意；2、試用期內(nèi)，勞
    2023-04-04
    474人看過(guò)
換一批
#勞動(dòng)關(guān)系
北京
律師推薦
    展開(kāi)

    勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>

    #勞動(dòng)者
    相關(guān)咨詢
    • 倒簽合同產(chǎn)生背書的原因
      四川在線咨詢 2023-05-16
      倒簽合同大部分產(chǎn)生于與企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)密切相關(guān)的項(xiàng)目，而合同承辦部門對(duì)合同管理的認(rèn)識(shí)存在誤區(qū)，企業(yè)內(nèi)部管理疏漏，投資計(jì)劃安排滯后，合同審批時(shí)限延遲等是發(fā)生倒簽合同的主要原因。 1、主觀上的不作為。 有的承辦單位沒(méi)有充分認(rèn)識(shí)到合同的嚴(yán)肅性，不重視合同立項(xiàng)履行過(guò)程中相關(guān)審批程序的執(zhí)行，僅把合同的簽訂及審批作為履行結(jié)算手續(xù)、對(duì)外付款的條件。 2、主觀上的惡意規(guī)避。 個(gè)別單位為了逃避相關(guān)部門的監(jiān)督和管理，
    • 勞動(dòng)合同只有一年但是只簽了一年
      福建在線咨詢 2022-05-09
      你可到勞動(dòng)部門投訴或申請(qǐng)仲裁。 勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的
    • 勞動(dòng)合同簽訂后因公司原因變更勞動(dòng)合同怎么辦
      甘肅在線咨詢 2022-01-30
      照《勞動(dòng)法》第十七條、第二十六條、第三十一條的規(guī)定精神，《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議等有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》作出規(guī)定：“因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行而變更勞動(dòng)合同，須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，若不能達(dá)成協(xié)議，則可按法定程序解除勞動(dòng)合同；因勞動(dòng)者不能勝任工作而變更、調(diào)整職工工作崗位，則屬于用人單位的自主權(quán)。若你不能勝任，單位可以這么做，如果你能夠勝任，
    • 只簽一年勞動(dòng)合同第二年起就沒(méi)簽合同
      山東在線咨詢 2022-10-07
      如果用人單位在合同到期以后，沒(méi)有與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付其雙倍工資。1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資；2、勞動(dòng)者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動(dòng)合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
    • 美美三年前簽訂勞動(dòng)合同但因一些原因想解
      臺(tái)灣在線咨詢 2023-05-31
      第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。