只簽一年勞動(dòng)合同第二年起就沒簽合同
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-17 17:21:40
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如果用人單位在合同到期以后，沒有與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付其雙倍工資。
1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資；
2、勞動(dòng)者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動(dòng)合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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企業(yè)改制一、第三次勞動(dòng)合同簽了一年怎么辦？可以要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定，除雙方協(xié)商一致可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同外，勞動(dòng)者可以要求用人單位與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形主要包括以下幾種：1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的：勞動(dòng)者只要在該單位連續(xù)工作滿十年，就可以要求單位與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，而沒有要求該十年勞動(dòng)關(guān)系都要有書面勞動(dòng)合同證明。此外，這里指的連續(xù)工作滿十年是指勞動(dòng)者在該單位工作時(shí)間應(yīng)該是連續(xù)的，其起算時(shí)間是自用工之日起而非有些讀者所誤解的自《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日起。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第九條明確了勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已2023-03-06232人看過 -
法律綜合知識(shí)若用人單位于勞動(dòng)合同期滿之后，未能與其員工簽訂新的勞動(dòng)合同，那么該勞動(dòng)者有權(quán)請求該用人單位向其支付雙倍工資作為補(bǔ)償。具體來說，若是用人單位主動(dòng)表示不再續(xù)約時(shí)，應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，根據(jù)勞動(dòng)者的工齡長短，給予每人每年1個(gè)月的工資補(bǔ)貼；此外，倘若勞動(dòng)者符合《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定的情形且提出愿續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同的請求，而用人單位卻拒絕續(xù)簽的行為則是非法的，此時(shí)用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付賠償金，同樣按照勞動(dòng)者的工齡長短，給予每人每年2個(gè)月的工資補(bǔ)貼。然而，若勞動(dòng)者本人不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同，除非能證明用人單位所提供的新勞動(dòng)合同所約定的條件低于原勞動(dòng)合同，否則將無法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同2024-04-26364人看過 -
第二次續(xù)簽合同期限由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定。但用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者不存在過失性辭退或者無過失性辭退情形，用人單位必須與勞動(dòng)者續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)合同可以半年一簽嗎勞動(dòng)合同幾年一簽或者一簽是幾年，法律并無規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動(dòng)者簽訂一年期限的勞動(dòng)合同，也可以選擇訂立五年期限的勞動(dòng)合同。但是，連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后，簽訂第三次勞動(dòng)合同時(shí)，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。二、軍隊(duì)聘用社會(huì)人員勞動(dòng)合同糾紛在部隊(duì)工作的聘用人員勞動(dòng)合同糾紛，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法處理。如果單位沒有與續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定是無固定期限勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第十四條規(guī)定：無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞2023-03-24193人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同可以簽一年嗎1、我國法律并沒有具體規(guī)定，勞動(dòng)合同必須簽多久，因此，勞動(dòng)合同簽多久由用人單位和勞動(dòng)者自行協(xié)商，是可以簽訂一年的。但是需要注意勞動(dòng)合同一年一簽是有風(fēng)險(xiǎn)的，不建議。2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條第2款第3項(xiàng)的規(guī)定，連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同的，且勞動(dòng)者同時(shí)沒有《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條第1、2項(xiàng)的情況的，除非勞動(dòng)者本人主動(dòng)提出訂立固定期限勞動(dòng)合同，否則，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同。上述規(guī)定，簡單理解就是：用人單位與員工連續(xù)訂立了2次固定期限勞動(dòng)合同的，在第3次續(xù)簽時(shí)，除非員工本人拒絕，否則，應(yīng)當(dāng)與員工訂立無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一年一簽，實(shí)際上就是連續(xù)簽訂固定期限勞動(dòng)合同。若按年續(xù)簽超過3次，員工可能會(huì)以用人單位沒有與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同為由，向單位主張二倍工資。二、簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意的事項(xiàng)有哪些1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情2023-01-13362人看過
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合同期限書面勞動(dòng)合同第二次簽幾年，法律沒有強(qiáng)制性規(guī)定,勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，簽多久都可以。如果用人單位已經(jīng)和用戶簽訂過兩次勞動(dòng)合同的，要求用人單位與用戶簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，提出了要求用人單位不同意的，是用人單位違法。一、正式工合同到底幾年一簽勞動(dòng)合同幾年一簽，法律并無規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動(dòng)者一年簽訂一次勞動(dòng)合同。但是，簽訂第3次勞動(dòng)合同的時(shí)候，勞動(dòng)者有權(quán)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，要求與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同一次簽多久勞動(dòng)合同簽訂幾年，法律并無規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商即可。勞動(dòng)合同一般簽訂兩三年，也可以簽訂十幾二十年。勞動(dòng)合同按期限分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。分別指約定合同終止時(shí)間、約定無確定終止時(shí)間、約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立2023-02-18297人看過 -
法律綜合知識(shí)律師解答：有工資。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，并且即使第一年沒有簽訂勞動(dòng)合同，用人單位也應(yīng)當(dāng)給勞動(dòng)者發(fā)放工資，依據(jù)我國刑法的規(guī)定，再未簽訂勞動(dòng)合同期間的工資，應(yīng)當(dāng)以兩倍的形式發(fā)放。第二年補(bǔ)簽完勞動(dòng)合同后，便可回到正常工資標(biāo)準(zhǔn)。《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2024-05-15183人看過 -
法律綜合知識(shí)律師解答：不是。不是的。無固定期限勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在用人單位工作滿十年的，可以向用人單位主張簽訂無固定期限勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第十四條第一款規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的；除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。2024-04-27165人看過 -
企業(yè)改制第一次簽三年合同第二次續(xù)簽期限由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定。但連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有過失性辭退或者無過失性辭退情形的，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)合同簽幾年啊勞動(dòng)合同幾年一簽或者一簽是幾年，法律并無規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動(dòng)者簽訂一年期限的勞動(dòng)合同，也可以選擇訂立五年期限的勞動(dòng)合同。但是，連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后，簽訂第三次勞動(dòng)合同時(shí)，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。二、固定期限勞動(dòng)合同最長時(shí)間是多少目前我國《勞動(dòng)合同法》對固定期限勞動(dòng)合同最短期限沒有限制。但是如果用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的，法律強(qiáng)制規(guī)定只要?jiǎng)趧?dòng)者提出或者同意續(xù)簽合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。三、和員工是否可2023-06-27475人看過
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仲裁委員會(huì)公司不簽勞動(dòng)合同是違法的，按照法律條約用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)?shù)脑驔]有簽訂書面勞動(dòng)合同的，則用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。一、臨時(shí)工辭職需要提前多久所有用人單位與勞動(dòng)者之間都是勞動(dòng)合同關(guān)系，已經(jīng)沒有臨時(shí)工和正式工的區(qū)分，每個(gè)用人單位都有義務(wù)與所有的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者想辭職，只需要提前30天以書面形式向用人單位勞動(dòng)人事部門遞交辭職通知書，不需要征得用人單位的同意。勞動(dòng)者繼續(xù)上班滿30天，在第31天就可以中止工作，有權(quán)要求用人單位辦理辭職的手續(xù)，用人單位應(yīng)該予以辦理，同時(shí)一次性付清工資，給勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同證明，否則用人單位就是違法。二、私人店鋪不簽勞動(dòng)合同是否為違法行為私人店鋪不簽勞動(dòng)合同是違法的。按照法律條約用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這是法定的義務(wù)，如果不簽訂勞動(dòng)合同對單位來說是違法的行為而且付出的代價(jià)更大。勞動(dòng)行政部門還可以責(zé)令用人單位支付賠償2023-02-09266人看過 -
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合同期限用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)同，就意味著下一次必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。所以，第一次勞動(dòng)合同期滿，用人單位與勞動(dòng)者準(zhǔn)備訂立第二次固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)慎重考慮把握好兩個(gè)要點(diǎn)。一、勞動(dòng)合同是否可以一年一簽勞動(dòng)合同可以一年一簽。勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商可自行確定簽訂時(shí)間。以合同期限為標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)合同可分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限，是指勞動(dòng)合同的有效時(shí)間，是雙方當(dāng)事人所訂立的勞動(dòng)合同起始和終止的時(shí)間，也是勞動(dòng)關(guān)系具有約束力的時(shí)間。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同終止時(shí)，是否續(xù)訂在很大程度上取決于用人單位。簽訂固定期限勞動(dòng)合同，對于用人單位而言，可獲取用工靈活性和降低用工成本，但勞動(dòng)者的職業(yè)穩(wěn)定感較差。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同對勞動(dòng)者更有利，2023-06-27341人看過
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（1）有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。（2）無固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。（3）以完成一定的工作為期限，即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止。簽訂勞動(dòng)合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。非全日制勞動(dòng)合同，不得約定試用期。第一次簽訂勞動(dòng)合同的期限是幾年勞動(dòng)合同第一次簽幾年，由用人2023-07-02368人看過 -
法律綜合知識(shí)一、簽了一年勞動(dòng)合同第二年沒有續(xù)簽，自己離職有雙倍工資嗎在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，我們應(yīng)當(dāng)首先建立一份書面形式的勞動(dòng)合同。根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，第八十二條明確指出，如果用人單位自雇傭之日起滿一個(gè)月卻仍然沒有和勞動(dòng)者簽訂書面意義上的勞動(dòng)合同，那么他們需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資作為補(bǔ)償；反之，如果員工實(shí)際上已經(jīng)為用人單位提供了服務(wù)，而彼此之間尚未簽定書面形式的勞動(dòng)合同，這種情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定及時(shí)與勞動(dòng)者簽署書面勞動(dòng)合同以明確各自的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。此外，為了確保勞動(dòng)合同的有效履行，我們必須加強(qiáng)書面化管理，因?yàn)闀嫖募兄苯忧颐鞔_的證據(jù)效力?！秳趧?dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)合同履行強(qiáng)調(diào)書面化，勞動(dòng)者實(shí)際為用人單位工作的，雙方間應(yīng)簽2024-03-22322人看過
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企業(yè)改制是指依法改變企業(yè)原有的資本結(jié)構(gòu)、組織形式、經(jīng)營管理模式或體制等，使其在客觀上適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的新的需要的過程。在我國，一般是將原單位所有制的國有、集體企業(yè)改為多元投資主體的公司制企業(yè)和股份合作制企業(yè)或者是內(nèi)外資企業(yè)互轉(zhuǎn)。... 更多>
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勞動(dòng)合同簽了三年, 第二年簽幾年山東在線咨詢 2022-03-17應(yīng)該算是無固定期限合同吧，可以。無固定期限的勞動(dòng)合同，是指當(dāng)事人雙方在勞動(dòng)合同中沒有明確規(guī)定具體的合同終止日期，這并不等于合同就不可以解除或者終止。如果在勞動(dòng)合同的履行過程中，出現(xiàn)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的條件或者出現(xiàn)當(dāng)事人雙方約定的終止條件時(shí)，無固定期限的勞動(dòng)合同同樣可以解除或者終止。 -
勞動(dòng)合同只有一年但是只簽了一年福建在線咨詢 2022-05-09你可到勞動(dòng)部門投訴或申請仲裁。 勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的 -
第一年簽過勞動(dòng)合同第二年沒有簽勞動(dòng)合同可以主張雙倍工資嗎福建在線咨詢 2024-08-27如果用人單位在合同到期以后，沒有與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付其雙倍工資。 1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資； 2、勞動(dòng)者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動(dòng)合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
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公司第一年簽訂了勞動(dòng)合同，第二年沒有簽訂是否合理？山東在線咨詢 2024-11-24針對用人單位而言，如果在簽署的首年度勞動(dòng)合同期限屆滿后，未能與員工就續(xù)約問題進(jìn)行認(rèn)真商討，并按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定與其締結(jié)無固定期限勞動(dòng)關(guān)系，那么用人單位將被視為違反相關(guān)法律法規(guī)。這是因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，除非員工本人書面同意接受固定期限勞動(dòng)合同，否則用人單位有法定責(zé)任必須與員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。 但是，如果用人單位在首年度勞動(dòng)合同終止之后，經(jīng)過與員工充分協(xié)商并得到
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勞動(dòng)合同第二次到期，只有半年，第二個(gè)月沒有簽勞動(dòng)合同，怎么辦？寧夏在線咨詢 2022-01-07依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，你可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同。 1、如果單位沒有與你簽訂勞動(dòng)合同，從2008年的上班第二個(gè)月開始，單位應(yīng)當(dāng)支付你雙倍工資。 2、如果簽訂了勞動(dòng)合同有規(guī)定每周休一天，也是合法的。如果沒有合同或者沒有規(guī)定每周休息幾天時(shí)。就應(yīng)當(dāng)按照加班支付百分之150付工資，休假時(shí)間加班雙倍工資，法定節(jié)假日加班百分之300付工資。 3、還可以要求單位為你交上班期間三金。 4、解除勞動(dòng)合同
