第二份合同簽幾年
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-27 09:51:51
341 人看過
用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)同，就意味著下一次必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。所以，第一次勞動(dòng)合同期滿，用人單位與勞動(dòng)者準(zhǔn)備訂立第二次固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)慎重考慮把握好兩個(gè)要點(diǎn)。
一、勞動(dòng)合同是否可以一年一簽
勞動(dòng)合同可以一年一簽。
勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商可自行確定簽訂時(shí)間。以合同期限為標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)合同可分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限，是指勞動(dòng)合同的有效時(shí)間，是雙方當(dāng)事人所訂立的勞動(dòng)合同起始和終止的時(shí)間，也是勞動(dòng)關(guān)系具有約束力的時(shí)間。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同終止時(shí)，是否續(xù)訂在很大程度上取決于用人單位。簽訂固定期限勞動(dòng)合同，對于用人單位而言，可獲取用工靈活性和降低用工成本，但勞動(dòng)者的職業(yè)穩(wěn)定感較差。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同對勞動(dòng)者更有利，尤其是就防止用人單位在使用完勞動(dòng)者黃金年齡段后不再使用勞動(dòng)者而言，無固定期限勞動(dòng)合同更有效。
二、公立醫(yī)院簽合同一般是多少年
公立醫(yī)院簽合同，不同醫(yī)院簽訂合同時(shí)間不同，有的一年一年簽訂，有的三年五年都可以。法律上并沒有規(guī)定醫(yī)院勞動(dòng)合同的簽訂期限，是由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商之后確定的，勞動(dòng)合同的內(nèi)容要得到勞動(dòng)雙方的同意，表達(dá)雙方的真實(shí)意愿，不能違反法律規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字后生效。
無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
三、勞動(dòng)合同是否可以一年一簽?zāi)?/p>
合同一年一簽一般來說是不違法，但是要看是哪種合同。
勞動(dòng)合同期限是可以任意確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，在第二份勞動(dòng)合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽；
或是勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，那么單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同或是除非勞動(dòng)者自己提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
合同第一年簽1年第二年可以簽幾年
356人看過
-
第一次簽三年合同第二次應(yīng)該續(xù)簽幾年
475人看過
-
一般簽訂幾年的第二份勞動(dòng)合同比較合適？
368人看過
-
第一次簽合同簽一年第二次簽多久
213人看過
-
第一次簽合同滿2年可以續(xù)簽第二次簽合同
193人看過
-
第二年公司未簽署合同
428人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多合同期限相關(guān)文章
-
企業(yè)改制如果用人單位在合同到期以后，沒有與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付其雙倍工資。1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資；2、勞動(dòng)者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動(dòng)合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞2023-03-17377人看過 -
法律綜合知識一、第一年簽了勞動(dòng)合同第二年沒簽怎么處理如果用人單位在合同到期以后，沒有與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付其雙倍工資。1．用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資；2．勞動(dòng)者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動(dòng)合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、勞動(dòng)合同到期了，可以直接走人嗎1．合同到期后可以立即走人，但也需通知單位，正常辦理離職手續(xù)。2．勞動(dòng)合同到期，是自然終止勞動(dòng)合同，不是解除勞動(dòng)合同，只要合同中沒有約定需要?jiǎng)趧?dòng)者提前告知，勞動(dòng)者就沒有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。3．這是用人單位自己在勞動(dòng)合同的管理上沒有到位，用人單位自己有責(zé)任提前征詢勞動(dòng)者是否續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不愿2023-05-30126人看過 -
法律綜合知識一、第一年沒簽勞動(dòng)合同第二年簽了有賠償嗎在這種情況下，員工有權(quán)獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并且還可索取未簽定勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)支付的雙倍工資。假如并無簽署任何書面勞動(dòng)合同，員工可將相關(guān)情況向勞動(dòng)監(jiān)察部門匯報(bào)反饋；若雙方未能就此事達(dá)成共識，則應(yīng)由員工申請勞動(dòng)仲裁至相關(guān)組織進(jìn)行仲裁裁決?！秳趧?dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同有兩個(gè)工作地搬廠不去有賠償嗎在某些情況下，若貴司因經(jīng)營業(yè)務(wù)需求而必須進(jìn)行搬遷，且在此過程中未解除與勞動(dòng)者之2024-05-11500人看過 -
法律綜合知識一、租房子如何簽第二年合同租房子簽第二年合同可以寫明當(dāng)事人的姓名信息；房屋的位置、面積、裝飾、設(shè)施；房屋用途；租賃期限；租金數(shù)額與交付方式；房屋維修、裝修、轉(zhuǎn)租的約定；違約責(zé)任以及解除合同的條件?！睹穹ǖ洹返谄甙倭闳龡l租賃合同是出租人將租賃物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。第七百零四條租賃合同的內(nèi)容一般包括租賃物的名稱、數(shù)量、用途、租賃期限、租金及其支付期限和方式、租賃物維修等條款。第七百零七條租賃期限六個(gè)月以上的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。當(dāng)事人未采用書面形式，無法確定租賃期限的，視為不定期租賃。二、租房合同丟了能如何辦租房合同弄掉了承租人應(yīng)當(dāng)及時(shí)聯(lián)系出租人復(fù)印合同，雙方不能通過協(xié)商解決的可以訴諸法律，由法院調(diào)查取證后裁定。租房合同是指房屋出租人將房屋提供給承租人使用，承租人定期給付約定租金，并于合同終止時(shí)將房屋完好地歸還出租人的協(xié)議。房屋租賃合同遵守一般的合同格式，合同內(nèi)容應(yīng)包含房2024-01-19366人看過
-
主合同當(dāng)事人訂立合同，應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。當(dāng)事人依法可以委托代理人訂立合同。當(dāng)事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。當(dāng)事人約定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括以下條款：（一）當(dāng)事人的名稱或者姓名和住所；（二）標(biāo)的；（三）數(shù)量；（四）質(zhì)量；（五）價(jià)款或者報(bào)酬；（六）履行期限、地點(diǎn)和方式；（七）違約責(zé)任；（八）解決爭議的方法。當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。租賃期限不得超過二十年。超過二十年的，超過部分無效。租賃期間屆滿，當(dāng)事人可以續(xù)訂租賃合同，但約定的租賃期限自續(xù)訂之日起不得超過二十年。租賃期限六個(gè)月以上的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。當(dāng)事人未采用書面形式的，視為不定期租賃。轉(zhuǎn)租房子的合同怎么簽合同轉(zhuǎn)租房子的合同簽訂方式如下：1．在文中開頭寫：轉(zhuǎn)租房合同協(xié)議書。另起一行，寫清楚，轉(zhuǎn)租人2023-07-03378人看過 -
一、第一年簽訂勞動(dòng)合同第二年沒簽勞動(dòng)合同可以離職嗎？第一年簽訂勞動(dòng)合同第二年沒簽勞動(dòng)合同可以離職?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。二、勞動(dòng)合同的期限有哪些類型？1、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者2024-01-24390人看過 -
經(jīng)理杰拉德-格林據(jù)新澤西籃網(wǎng)隊(duì)的總經(jīng)理比利-金(BillyKing)表示，球隊(duì)已經(jīng)和杰拉德-格林(GeraldGreen)簽下了第二份10天合同。格林是在2月27日和籃網(wǎng)簽下第一份10天合同的，在出場的5場比賽中，他可以場均貢獻(xiàn)5.6分，2個(gè)籃板。在被籃網(wǎng)簽下前，格林獲得了NBDL全明星MVP。他此前總共為NBDL的洛杉磯防守者隊(duì)打了22場比賽，場均貢獻(xiàn)19.1分，4.6個(gè)籃板。6英尺8英寸的格林曾獲得過2007年的扣籃大賽冠軍，他曾經(jīng)為波士頓凱爾特人隊(duì)，休斯頓火箭隊(duì)，明尼蘇達(dá)森林狼隊(duì)和達(dá)拉斯小牛隊(duì)打過球。2023-06-09470人看過 -
勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)合同期限分為三種：有固定期限，如一年期限、三年期限等等。勞動(dòng)合同續(xù)簽也是根據(jù)這一期限來。法律沒有強(qiáng)制性規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商，簽多久都可以。如果用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，就意味著下一次必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。房屋租賃合同最長可以簽幾年房屋租賃合同包括續(xù)訂房屋租賃合同的最長期限均為20年。房屋租賃合同期限最長20年，是指當(dāng)事人每次簽訂的租賃合同所約定租賃期限不得超過20年；并非指數(shù)次簽訂租賃合同或者數(shù)份租賃合同的總租賃期限不能超過20年。房屋租賃期間屆滿，當(dāng)事人續(xù)訂租房屋賃合同的租賃期限自續(xù)訂之日起不得超過20年。房屋租賃期限超過20年，并非整個(gè)租賃合同無效；而是超過20年部分租賃期限無效，也就是租賃期限按20年計(jì)算?！吨袊嗣窆埠蛧鴦趧?dòng)合同法》第十四條有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)2023-07-04114人看過
-
法律綜合知識一、第二次合同續(xù)簽7年可以嗎關(guān)于第二次續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)限方面，我國現(xiàn)行相關(guān)法律并未設(shè)立硬性的規(guī)定。在進(jìn)行勞動(dòng)合同續(xù)期時(shí)，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)本著平等互利、友好協(xié)商的原則，自行決定重立后的新勞動(dòng)合約關(guān)系。然而值得注意的是，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)條款要求，倘若用人單位及勞動(dòng)者已成功簽署兩份固定期限的勞動(dòng)合同之后，那么當(dāng)次續(xù)訂的合同便有必要轉(zhuǎn)變?yōu)闊o固定期限勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法2024-07-03356人看過 -
勞動(dòng)合同第二次簽幾年可以由雙方約定，即想簽多久都可以，但一般不超過15年；也可以簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。一、訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形有哪些？1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)本法規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段，符合法律的有關(guān)規(guī)定，就可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。2、在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。無固定期限合同一經(jīng)簽訂，雙方就建立了一種相對穩(wěn)固和長遠(yuǎn)的勞動(dòng)關(guān)系，只要不出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，勞動(dòng)合同就不能解除。因此，法律對無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件作了嚴(yán)格的規(guī)定，當(dāng)事人一方并不能隨意的要求簽訂或者拒絕簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。3、《勞動(dòng)合同法》第142023-03-14402人看過 -
法律綜合知識第三年的合同期限應(yīng)為多長？勞務(wù)派遣協(xié)議續(xù)訂的年限應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者與雇主之間的自愿商定而決定。續(xù)訂的方式包括簽署為期若干年份的固定期限雇傭合約或無固定期限勞動(dòng)合同。值得強(qiáng)調(diào)的是，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十八條之規(guī)定，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)對派遣員工實(shí)行定期二年以上的固定期限勞動(dòng)合同制度，并按每月固定時(shí)間進(jìn)行工資發(fā)放。倘若派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)有義務(wù)按當(dāng)?shù)厝嗣裾贫ǖ淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，以月度形式向其支付相應(yīng)的薪酬以示慰問?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)2024-05-20385人看過 -
仲裁調(diào)解簽二年租房合同房東第二年違約的，可以雙方協(xié)商進(jìn)行認(rèn)定，也可以申請仲裁調(diào)解處理，最后也可以起訴到法院來進(jìn)行合法的判定，具體情況如下：1．協(xié)商合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上，通過相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式。2．調(diào)解合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國有企業(yè)的，可以要求上級機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解。上級機(jī)關(guān)應(yīng)在平等的基礎(chǔ)上分清是非進(jìn)行調(diào)解，而不能進(jìn)行行政干預(yù)。當(dāng)事人還可以要求合同管理機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)、法庭等進(jìn)行調(diào)解。3．仲裁合同當(dāng)事人協(xié)商不成，不愿調(diào)解的，可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達(dá)成的仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。4．訴訟如果合同中沒有訂立仲裁條款，事后也沒有達(dá)成仲裁協(xié)議，合同當(dāng)事人可以將合同糾紛起訴到法院，尋求司法解決。除了上述一般特點(diǎn)之外，有些合同還具有其自愿的特點(diǎn)，如涉外合同糾紛，解決時(shí)可能會援引外國法律、而不是中國相關(guān)的合同方面的法律。一、合同糾紛的管轄2023-04-04415人看過
-
仲裁委員會勞動(dòng)者和用人單位第一年簽訂了一年期限的勞動(dòng)合同，第二年未續(xù)簽，但仍然繼續(xù)用工，屬于用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同第二個(gè)月起的雙倍工資，最多11個(gè)月。簽了勞動(dòng)合同沒有蓋章是否有效？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定：勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。由此可見，勞動(dòng)合同生效可以通過蓋章，也可以雙方簽字確認(rèn)生效?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單2023-07-22490人看過 -
法律綜合知識一、南京如何快速退購房定金根據(jù)當(dāng)前的相關(guān)法規(guī)以及各個(gè)法院的實(shí)際審理經(jīng)驗(yàn)，滿足退房要求的條件大致上可以分為約定條件和法定條件兩大類。其中，約定條件源于購房者與房地產(chǎn)開發(fā)商之間簽訂的購房合同所約定的允許退房的具體情形。例如，若房產(chǎn)開發(fā)商未能按時(shí)交付房屋超出一定限度時(shí)，購買者有權(quán)向其提出退房要求；此外，購房者還可以在合同中明確約定諸如小區(qū)規(guī)劃及配套設(shè)施未達(dá)到售樓廣告或者售樓書所描述水平、房屋交付后預(yù)期期限內(nèi)未能順利取得產(chǎn)權(quán)證等情景作為退房條件。通過上述分析，我們可以得出結(jié)論，在特定條件下，購房定金確實(shí)是可以退還的。然而，這需要滿足兩個(gè)前提條件：首先，由于合同條款未能達(dá)成共識而導(dǎo)致的退房；其次，必須在認(rèn)購書約定的期限內(nèi)簽署正式的購房合同。為了成功地索回定金，購買者必須能夠提供充分的證據(jù)以證明這兩點(diǎn)。除此之外，對于那些尚未獲得銷售許可證或產(chǎn)權(quán)證的內(nèi)部認(rèn)購項(xiàng)目，由于其自身并不具備合法的銷售資格，因此無2024-03-21242人看過
#合同訂立
北京
律師推薦
#合同訂立
知識導(dǎo)航
展開
#合同期限
詞條
如果未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)不影響合同生效的，合同自依法成立的時(shí)候具有法律效力；如果未辦理上述手續(xù)會影響合同生效的，則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當(dāng)事人確定，并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同，自期限屆開始時(shí)生... 更多>
#合同期限
最新文章
-
2024-01-22 -
2024-01-16 -
2024-01-15 -
2024-01-14 -
#合同期限
相關(guān)咨詢
-
勞動(dòng)合同一年一簽, 第二年簽幾年青海在線咨詢 2022-03-02首先回答您的問題，已經(jīng)簽署一年的合同到期后，續(xù)簽合同的么簽訂年限可以是2年的，這個(gè)勞動(dòng)合同的執(zhí)行期間是由勞動(dòng)者與用人單位雙方進(jìn)行協(xié)商確定的。勞動(dòng)法中對相關(guān)事項(xiàng)做了如下規(guī)定：第十三條固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。另外您的這種情況需要注意，勞動(dòng)法第十四條的相關(guān)規(guī)定，如果已經(jīng)連續(xù)兩次訂立了固定期限合同，在第三次簽訂合 -
第一次簽三年合同第二次續(xù)簽幾年有效天津在線咨詢 2023-12-08法律分析 第一次簽三年合同第二次的續(xù)簽時(shí)間，由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定。因?yàn)榉蓪Υ藷o具體規(guī)定。但是連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 -
簽了勞動(dòng)合同第二年第二次上第第二次簽幾年的勞動(dòng)合同是合理有效嗎廣東在線咨詢 2022-03-08你可以自己選擇，與單位協(xié)商后，合同幾年是雙方選擇的。 《勞動(dòng)合同法》第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 第十三條固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。 第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致， -
第一份勞動(dòng)合同簽訂后第二份合同是否有效山東在線咨詢 2022-05-09根據(jù)你講的情況,我認(rèn)為你簽的第一份合同是合法有效的.為什么說它是有效的是因?yàn)樗悄愫蛦挝恢g真實(shí)意思的表示.如你在試用期結(jié)束后又與公司簽訂一份2年期的合同,我認(rèn)為這后面的二年期的合同同樣是真實(shí)有效的.且第二份勞動(dòng)合同是對第一份合同的變更,這種變更是對勞動(dòng)合同履行期限的變更,從時(shí)間效力來說,第一份五年期的合同因第二份合同的簽訂而自動(dòng)失效. 作為你應(yīng)注意保留好第二份二年期的書面合同,已切實(shí)維護(hù)你本人的 -
勞動(dòng)合同第一次簽訂3年，第二次可以簽訂幾年香港在線咨詢 2024-04-15勞動(dòng)合同第一次簽訂3年，第二次勞動(dòng)合同簽訂幾年，法律并無明確的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商續(xù)簽的時(shí)間即可。用人單位可以選擇與勞動(dòng)者1年簽訂一次勞動(dòng)合同，也可以繼續(xù)簽訂3年的勞動(dòng)合同。但需要注意的是，在簽訂兩次固定期限的勞動(dòng)合同之后，第三次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者是有權(quán)要求用人單位簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同的。
