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簽了二年勞務(wù)派遣到期，第三年簽幾年

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-20 19:08:51 385 人看過

第三年的合同期限應(yīng)為多長？

勞務(wù)派遣協(xié)議續(xù)訂的年限應(yīng)根據(jù)勞動者與雇主之間的自愿商定而決定。

續(xù)訂的方式包括簽署為期若干年份的固定期限雇傭合約或無固定期限勞動合同。

值得強調(diào)的是，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條之規(guī)定，勞務(wù)派遣機構(gòu)應(yīng)對派遣員工實行定期二年以上的固定期限勞動合同制度，并按每月固定時間進行工資發(fā)放。

倘若派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣機構(gòu)有義務(wù)按當(dāng)?shù)厝嗣裾贫ǖ?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，以月度形式向其支付相應(yīng)的薪酬以示慰問。

《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。第六十條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

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2023-03-19

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2023-03-06

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