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1、針對勞務(wù)派遣合同一年一簽的規(guī)定

不能，最少二年。否則違反《勞動合同法》，造成權(quán)益損害的，可以提出實際（包括直接與間接）的經(jīng)濟(jì)賠償。

2、如果是被派遣勞動者主動提出只簽訂一年固定期限的勞務(wù)派遣勞動合同，并寫書面聲明，這樣合法嗎？

不合法，因為個人的行為不能與法律相抗衡。

3、勞務(wù)派遣單位可以與被派遣勞動者簽訂一年期的合同嗎？

不能，除非這個用人單位的領(lǐng)導(dǎo)是法盲或腦殘，否則與你簽了一年勞動合同，以后一旦去告用人單位的話，那用人單位就違法了，違反了簽訂勞動合同的公平性與平等性，因為勞動法律的立法宗旨是優(yōu)先保護(hù)勞動者。

一、勞務(wù)派遣發(fā)生勞動爭議怎么辦

1、在規(guī)定勞動者和用人單位作為為勞動爭議仲裁案件雙方當(dāng)事人的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步規(guī)定，勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。

2、在勞動者以勞務(wù)派遣的形式為用工單位提供勞務(wù)的情況下，如果由于用工單位的原因，導(dǎo)致勞動者的權(quán)益受到損害，勞動者不僅可以將與其簽訂勞動合同的勞務(wù)派遣企業(yè)——用人單位，作為被告，還可以同時將具體用工的單位列為共同被告，要求其與勞務(wù)派遣企業(yè)共同承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

3、通常情況下，對于勞動仲裁的當(dāng)事人一般是指勞動者和用人單位；但由于自2008年1月1日起實施的《勞動合同法》對“勞務(wù)派遣”的用工形式從法律上予以了確認(rèn)，因此，在勞務(wù)派遣的用工形式下，一旦發(fā)生勞動爭議，不僅涉及到勞動者和作為用人單位的勞務(wù)派遣企業(yè)，更涉及到接受派遣勞務(wù)的用工單位。

二、勞務(wù)派遣作用介紹

勞務(wù)派遣對促進(jìn)派遣員工就業(yè)、提高派遣員工的職業(yè)技能和執(zhí)業(yè)能力、保障派遣員工的合法權(quán)益、解決派遣員工的后顧之憂等發(fā)揮了非常重要的作用，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

1、建立起新型的勞動關(guān)系，有助于保障派遣員工的合法權(quán)益；

2、充分利用勞動部門的就業(yè)平臺和資源優(yōu)勢，為派遣員工提供更多的就業(yè)機(jī)會和更為廣闊的職業(yè)選擇；

3、重視派遣員工的教育培訓(xùn)工作，有效提升派遣員工的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能，提高派遣員工的職業(yè)選擇能力。

4、勞務(wù)派遣不僅保證了派遣員工的工資收入水平，而且還可以利用內(nèi)部的崗位空間和崗位調(diào)整，提高派遣員工的工資收入；

3、實行勞務(wù)派遣可以節(jié)省用工單位勞動力。