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不能。合同到期后，使用者不繼續(xù)和勞動(dòng)者不繼續(xù)，前者有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，后者沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊罁?jù)是《勞動(dòng)合同法》第44、46條的規(guī)定。如果公司的上司和人事部門口頭說要退休的話，在沒有收到正式的書面通知（蓋公章）之前，請(qǐng)按時(shí)上班，或者讓使用者書面通知。如果只有使用者口頭說明天不上班的話，如果不來(lái)的話，使用者就沒有人說不上班，自己缺勤幾天，公司會(huì)自動(dòng)退休處理。用人單位退休或解除勞動(dòng)合同，一是勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的，用人單位不需要在30天前通知?jiǎng)趧?dòng)者，也不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，二是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，符合《勞動(dòng)合同法》第46條的情況，根據(jù)第47條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠萌藛挝?0天前書面通知?jiǎng)趧?dòng)者的情況下，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付1個(gè)月的工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算范圍詳見《勞動(dòng)合同法》實(shí)施條例第二十七條。用人單位還應(yīng)向勞動(dòng)者出具《勞

勞務(wù)派遣單位屬于勞務(wù)派遣工的用人單位，而實(shí)際工作的單位屬于勞務(wù)派遣工的用工單位。勞務(wù)派遣單位與用工單位之間要簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞動(dòng)者（勞務(wù)派遣工）與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，用工單位與勞務(wù)派遣工之間不需要簽訂任何合同或協(xié)議。勞務(wù)派遣單位與用工單位的責(zé)任分擔(dān)與修改前的勞動(dòng)合同法相比，修改后的勞動(dòng)合同法第九十二條將用工單位和勞務(wù)派遣單位之間的雙方相互連帶更改為勞務(wù)派遣單位對(duì)用工單位的單方連帶。相互連帶的表現(xiàn)形式是法律不限定責(zé)任引發(fā)主體或者任何連帶責(zé)任主體皆應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任，單方連帶是指連帶責(zé)任主體對(duì)特定一方的行為所導(dǎo)致的損害承擔(dān)連帶責(zé)任的情形，主要體現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)強(qiáng)者對(duì)經(jīng)濟(jì)弱者責(zé)任的承擔(dān)，如擔(dān)保法中的連帶擔(dān)保。勞務(wù)派遣單位是用人單位，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部的用人義務(wù)；用工單位基于用工的事實(shí)行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)派遣工人處于其控制過程中產(chǎn)生的責(zé)任，不應(yīng)連帶承擔(dān)派遣單位的所有雇主責(zé)任。派遣單位致勞動(dòng)者損害時(shí)，用工單位不具有

如果是用工單位方面原因辭退被派遣員工，那么勞務(wù)派遣單位應(yīng)依照合同約定在被派遣員工無(wú)工作期間按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)向其按月支付報(bào)酬，并積極為員工聯(lián)系新的用工單位；若是被派遣員工的過失等導(dǎo)致用工單位將其辭退的，勞務(wù)派遣單位視情況可與之解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第五十八條第二款規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。第六十五條規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符

倘若符合以下標(biāo)準(zhǔn)情況，那么勞務(wù)派遣工所簽訂的合同應(yīng)被視為合法有效：其意思表示必須是真誠(chéng)且真實(shí)的；簽訂該合同的行為主體需具備相應(yīng)的民事行為能力；所簽署的內(nèi)容不得觸犯法律或行政法規(guī)中的任何強(qiáng)制性規(guī)定，亦不能明顯地背離社會(huì)公共秩序和善良習(xí)俗。此外，勞務(wù)派遣單位需要與被派遣員工簽訂至少兩年及以上的固定期限勞動(dòng)合同；同時(shí)，在將員工派遣至接受勞務(wù)派遣服務(wù)的用人單位時(shí)，也需要與之訂立詳盡的勞務(wù)派遣協(xié)議?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條（一）勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。（二）勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向

勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議?！秳趧?dòng)合同法》第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

2013年2月，章丘某勞務(wù)派遣單位派遣仉某到某用工單位從事駕駛員工作，派遣期限為1年。9月，勞務(wù)派遣單位向工商行政部門申請(qǐng)注銷并得到批準(zhǔn)后，隨即將該消息通知了用工單位，但仉某仍然留在用工單位繼續(xù)工作。12月30日，仉某被某駕駛培訓(xùn)學(xué)校錄用，遂向用工單位提出辭職，并向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，要求用工單位支付10月至12月未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。勞動(dòng)監(jiān)察工作人員認(rèn)為，根據(jù)《山東省勞動(dòng)合同條例》第53條規(guī)定，因勞務(wù)派遣單位關(guān)閉、破產(chǎn)或者其他原因致使被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)合同終止或者解除，用工單位繼續(xù)使用該被派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)與該勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。另外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資。勞務(wù)派遣單位注銷時(shí)間是9月30日，用工單位應(yīng)當(dāng)自10月1日起的30日內(nèi)與仉某訂立書面勞動(dòng)合同，因未訂立書面勞動(dòng)合同，用工單位應(yīng)

用工單位退回被派遣勞務(wù)者只能是因?yàn)閯趧?dòng)者不符合錄用條件、嚴(yán)重違紀(jì)，以及不能勝任工作等情形。這樣，勞務(wù)派遣單位再依據(jù)勞動(dòng)合同和法律的有關(guān)規(guī)定，解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。如勞動(dòng)者并無(wú)違反相關(guān)法律及勞務(wù)協(xié)議約定的行為，則用工單位不得隨便將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位亦不得隨便與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。一、勞務(wù)派遣工傷由什么人負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣工傷主要由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)。勞務(wù)派遣單位與受派遣的勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同關(guān)系，派遣單位與實(shí)際用人單位之間的派遣勞動(dòng)合同關(guān)系，派遣員工是在為派遣單位提供勞務(wù)的過程中受到傷害。派遣公司應(yīng)根據(jù)簽訂的合同承擔(dān)應(yīng)盡的義務(wù)。勞動(dòng)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并將勞動(dòng)者派遣到用工單位，被派遣勞動(dòng)者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動(dòng)的新型用工形式。勞務(wù)派遣具有如下特征：1、勞動(dòng)者的雇傭和使用相分離。這是勞務(wù)派遣的最本質(zhì)特征.在一般勞動(dòng)關(guān)系

《勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第六十五條被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

一、勞務(wù)派遣合同到期后有沒有補(bǔ)償？單位退工回派遣公司的，用工單位不支付補(bǔ)償金；勞務(wù)公司終止派遣合同、合同到期不續(xù)簽的，可以要求補(bǔ)償金。《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十七條勞務(wù)派遣單位因勞動(dòng)合同法第四十六條或者本規(guī)定第十五條、第十六條規(guī)定的情形，與被派遣勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法向被派遣勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。一、勞務(wù)派遣是否需要調(diào)動(dòng)個(gè)人檔案勞務(wù)派遣不需要調(diào)動(dòng)個(gè)人檔案。職工檔案由所在企業(yè)的勞動(dòng)組織人事職能機(jī)構(gòu)管理。實(shí)行檔案綜合管理的企業(yè)單位，檔案綜合管理部門應(yīng)設(shè)專人管理職工檔案。接收單位收到檔案經(jīng)核對(duì)無(wú)誤后，應(yīng)在回執(zhí)上簽名蓋章，并將回執(zhí)立即退回。逾期一個(gè)月轉(zhuǎn)出單位未收到回執(zhí)應(yīng)及時(shí)催問，以防丟失。勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。被派遣勞動(dòng)者在無(wú)

一、勞務(wù)派遣單位與用工單位的關(guān)系勞務(wù)派遣單位與用工單位的關(guān)系是合同關(guān)系，在勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞務(wù)派遣單位為用人單位，實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位為用工單位。二、勞務(wù)派遣和正式員工的區(qū)別勞務(wù)派遣和正式員工的區(qū)別有：1.用工關(guān)系的區(qū)別。勞務(wù)派遣工。是與勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同，由勞務(wù)公司管理，派遣到用人單位工作的一種用工形式，其勞動(dòng)關(guān)系屬于勞務(wù)公司，員工的管理教育、工資發(fā)放、社保關(guān)系等均屬于勞務(wù)公司。合同工。是與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，由用人單位直接使用、管理，其工作關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系、工資關(guān)系、社保關(guān)系均屬于用人單位。2.工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務(wù)派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質(zhì)，將本單位業(yè)務(wù)中的一塊業(yè)務(wù)，整體劃給勞務(wù)公司，由勞務(wù)公司人員集中承擔(dān)。如很多制造業(yè)公司的包裝、裝卸等業(yè)務(wù)，清潔業(yè)務(wù)、物管業(yè)務(wù)等。總體上勞務(wù)派遣工主要從事繁重的體力勞動(dòng)。合同工。本單位招聘的員工，一般都叫合同工，他們有的從事管理工作

通常勞動(dòng)者和用人單位直接簽訂勞動(dòng)合同后，按照合同約定上班。而勞務(wù)派遣中勞動(dòng)者由第三方公司面試、錄用后簽訂勞務(wù)派遣合同，之后派遣到用工單位直接上班，不再和用工單位簽訂合同。而勞務(wù)派遣單位和派遣工的合同最低簽多少年？首先我們來(lái)看看勞務(wù)派遣合同期限最低要簽2年，勞務(wù)派遣單位依法要與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限書面勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣單位要按月支付勞動(dòng)報(bào)酬給派遣工。勞務(wù)派遣合同有何內(nèi)容？1、勞務(wù)派遣的工作崗位信息；2、工作地點(diǎn)；3、勞務(wù)派遣人員數(shù)量和派遣期限；4、勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額和支付方式；5、社保的數(shù)額和支付方式；6、工作時(shí)間和休息休假事項(xiàng)；7、被派遣勞動(dòng)者工傷、生育或者患病期間的有關(guān)待遇；8、勞動(dòng)安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項(xiàng)；9、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用；10、勞務(wù)派遣協(xié)議期限；11、服務(wù)費(fèi)的支付方式和標(biāo)準(zhǔn)；12、應(yīng)當(dāng)納入勞務(wù)派遣合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)者需要了解勞務(wù)派遣合同的內(nèi)容嗎？勞務(wù)派遣合同大多數(shù)條款都涉及勞

一、勞務(wù)派遣單位不與勞動(dòng)者簽合同的后果勞務(wù)派遣單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，將面臨一系列法律后果。1．根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2．如果用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、視同無(wú)固定期限合同1．在特定情況下，如果用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2．這有助于保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，確保他們?cè)陂L(zhǎng)時(shí)間為同一用人單位工作后能夠享有相應(yīng)的法律保障。三、勞動(dòng)者的救濟(jì)途徑如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)勞務(wù)派遣單位未按規(guī)定與他們簽訂書面勞動(dòng)合同，他們有多種救濟(jì)途徑可供選擇。1．勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求用人單位依法與他們簽訂勞動(dòng)合同并支付相應(yīng)的補(bǔ)償。2．勞動(dòng)者還可

用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。一、實(shí)行勞務(wù)派遣的合同最多能簽多少年勞務(wù)派遣合同的期限由派遣單位與用工單位協(xié)商一致確定，但派遣工的勞動(dòng)合同則最少要簽二年。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣單位與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。二、勞務(wù)派遣有什么不利的嗎勞務(wù)派遣后，與企業(yè)的勞動(dòng)合同到期，企業(yè)不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不利于維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。在實(shí)踐中，用人單位往往以無(wú)勞動(dòng)關(guān)系為由任意辭退被派遣勞動(dòng)者，拒不支付工資，引發(fā)了諸多法律糾紛。勞動(dòng)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并將勞動(dòng)者派遣到用工單位，被派遣勞動(dòng)者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動(dòng)的新型用工形式。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派