不簽勞動(dòng)合同沒(méi)簽勞動(dòng)合同只簽勞務(wù)合同可以嗎？
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時(shí)間： 2023-02-09 13:20:19
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公司不簽勞動(dòng)合同是違法的，按照法律條約用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)?shù)脑驔](méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，則用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。
一、臨時(shí)工辭職需要提前多久
所有用人單位與勞動(dòng)者之間都是勞動(dòng)合同關(guān)系，已經(jīng)沒(méi)有臨時(shí)工和正式工的區(qū)分，每個(gè)用人單位都有義務(wù)與所有的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者想辭職，只需要提前30天以書(shū)面形式向用人單位勞動(dòng)人事部門(mén)遞交辭職通知書(shū)，不需要征得用人單位的同意。勞動(dòng)者繼續(xù)上班滿(mǎn)30天，在第31天就可以中止工作，有權(quán)要求用人單位辦理辭職的手續(xù)，用人單位應(yīng)該予以辦理，同時(shí)一次性付清工資，給勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同證明，否則用人單位就是違法。
二、私人店鋪不簽勞動(dòng)合同是否為違法行為
私人店鋪不簽勞動(dòng)合同是違法的。
按照法律條約用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這是法定的義務(wù)，如果不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)單位來(lái)說(shuō)是違法的行為而且付出的代價(jià)更大。勞動(dòng)行政部門(mén)還可以責(zé)令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等。
訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的用人單位，屬于用人單位違法。勞動(dòng)者可以收集證據(jù)到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付雙倍工資，最多支付11個(gè)月。
用人單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同不給員工，單位都是違反勞動(dòng)合同法的。而如果單位違規(guī)解除勞動(dòng)合同，需要賠償。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定支付賠償金。
三、買(mǎi)社保是否等于簽了合同
不算。交保險(xiǎn)代替不了勞動(dòng)合同，企業(yè)和勞動(dòng)者雙方均須交納保險(xiǎn)，且勞動(dòng)合同所涉及的內(nèi)容是多方面的，保險(xiǎn)只是其中一個(gè)項(xiàng)。用人單位不簽勞動(dòng)合同是違法行為。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位必須自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，否則勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁要求賠償雙倍工資。
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法律綜合知識(shí)一、簽勞務(wù)合同不簽勞動(dòng)合同是不是能夠簽訂勞務(wù)合同只有在滿(mǎn)足個(gè)別條件下才能進(jìn)行，并非所有的情況下都能夠簽訂勞務(wù)合同。勞務(wù)合同中的勞務(wù)者所享受到的各種福利待遇，相比于勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)者而言要低很多。也正因此，不少用人單位為了承擔(dān)較少的責(zé)任、減少企業(yè)開(kāi)支而在符合簽訂勞動(dòng)合同的情形下，違法與勞動(dòng)者簽訂勞務(wù)合同。簽勞務(wù)合同的主要情況是，不具備勞動(dòng)合同主體資格的人不能夠簽訂《勞動(dòng)合同》，包括：1、已領(lǐng)取養(yǎng)老金的退休人員；2、退休返聘人員；3、已與其他單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系的兼職人員；4、企業(yè)內(nèi)退人員等。如與以上人員建立勞動(dòng)關(guān)系，就只能簽立《勞務(wù)合同》。司法實(shí)踐中，構(gòu)成勞動(dòng)合同要從以下幾個(gè)方面考慮：1、勞動(dòng)者從事勞動(dòng)要接受用人單位的勞動(dòng)管理；2、勞動(dòng)者從事勞動(dòng)要受到用人單位規(guī)章制度約束；3、勞動(dòng)者所提供的勞動(dòng)是用人單位的業(yè)務(wù)組成部分。也就是說(shuō)，在實(shí)踐中用人單位與員工構(gòu)成上述條件的即使與其簽訂的是《勞務(wù)合同2024-01-05409人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、簽勞動(dòng)合同沒(méi)給員工，算簽了勞動(dòng)合同嗎在勞動(dòng)關(guān)系中，盡管用人單位未能為其雇員提供勞動(dòng)合同也不能被視為雙方之間沒(méi)有簽訂明確的勞務(wù)協(xié)議。但是，作為勞動(dòng)者，他們擁有向用人單位提出需求的權(quán)利，即要求用人單位能夠向其提供一份完整的勞動(dòng)合同范本。如果用人單位拒絕這樣做，那么勞動(dòng)者有權(quán)啟動(dòng)反饋機(jī)制，前往用人單位所在地區(qū)的人力資源和社會(huì)保障部門(mén)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁申訴，以促使單位盡快提供這份重要文件。若用人單位由于未能履行合同文本交付義務(wù)而對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)益構(gòu)成了實(shí)質(zhì)性的侵害，那么用人單位便需為自身的行為承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。二、臨時(shí)工要簽勞動(dòng)合同嗎在法律層面上，并未有針對(duì)“臨時(shí)工”這種身份的特別規(guī)定。對(duì)于那些與用人單位建立了勞務(wù)關(guān)系的勞動(dòng)者而言，他們?cè)诜捎^(guān)點(diǎn)上皆屬為“勞工人”2024-04-21475人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)在探討勞動(dòng)合同續(xù)約這一議題時(shí)，我必須指出，企業(yè)不能采取小氣鬼式的策略，試圖以壓縮員工收入為代價(jià)來(lái)節(jié)約成本。此種行為嚴(yán)重違反了國(guó)內(nèi)相關(guān)法律規(guī)定。若不幸遭遇此類(lèi)事務(wù)，您應(yīng)當(dāng)堅(jiān)守立場(chǎng)，反對(duì)降低薪資待遇的提議，并向用人單位提出補(bǔ)償申請(qǐng)以及合理離職手續(xù)辦理等待遇。在此過(guò)程中，務(wù)必始終將自身權(quán)益防護(hù)作為首要考慮因素。簽訂勞動(dòng)合同之際，請(qǐng)全面閱讀并理解各項(xiàng)條款，尤其需重點(diǎn)關(guān)注薪酬構(gòu)成、職位職責(zé)及工作時(shí)間等內(nèi)容。如發(fā)現(xiàn)在公司行為存在違法現(xiàn)象，應(yīng)毫不猶豫地向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)督部門(mén)或?qū)で蠓稍暾?qǐng)投訴。《勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。2024-04-26409人看過(guò) -
一、沒(méi)畢業(yè)能簽勞動(dòng)合同嗎在你還保留學(xué)生身份之前，公司與之建立的都不是勞動(dòng)關(guān)系，只是勞務(wù)關(guān)系，符合雇傭關(guān)系特征的，可以認(rèn)定為雇傭關(guān)系。還沒(méi)拿到畢業(yè)證的仍然屬于在校生,不具備勞動(dòng)法中簽訂勞動(dòng)合同的主體資格，因此還沒(méi)拿到畢業(yè)證的應(yīng)屆生簽訂的是就業(yè)協(xié)議書(shū)。就業(yè)協(xié)議是用人單位與學(xué)校及在校應(yīng)屆畢業(yè)生之間簽訂的，對(duì)即將形成的勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)關(guān)系中雙方基本權(quán)利義務(wù)關(guān)系達(dá)成的協(xié)議。就業(yè)協(xié)議形成的三方當(dāng)事人是用人單位、學(xué)校、學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生。就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同不同：首先，就業(yè)協(xié)議由三方當(dāng)事人簽訂，而勞動(dòng)法中規(guī)定的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動(dòng)者兩方當(dāng)事人簽訂;其次，在校應(yīng)屆畢業(yè)生在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，尚未畢業(yè)，還仍然是在校學(xué)生，不具備勞動(dòng)法中簽訂勞動(dòng)合同的主體資格;第三，就業(yè)協(xié)議僅對(duì)畢業(yè)生與用人單位即將形成勞動(dòng)關(guān)系及形成勞動(dòng)關(guān)系后，雙方應(yīng)當(dāng)履行的基本權(quán)利義務(wù)進(jìn)行的約定和確認(rèn)，不具備勞動(dòng)法要求勞動(dòng)合同必須包括的合同條款;2023-04-29230人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、只簽了勞動(dòng)協(xié)議沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么辦1、在這種情況下，若雙方僅建立了勞務(wù)關(guān)系，則不需要強(qiáng)制繳納社會(huì)保險(xiǎn)金。然而，有些用人單位為規(guī)避這一法律規(guī)定，會(huì)采取以勞務(wù)合同代替實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的做法。2、您可嘗試通過(guò)搜集證明存在勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證據(jù)，例如用人單位所制定的各項(xiàng)規(guī)章制度、屬于管理和被管理的上下級(jí)關(guān)系、打卡記錄以及按時(shí)上下班的應(yīng)到時(shí)間等。之后，可以向相關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，進(jìn)而依照現(xiàn)行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》來(lái)維護(hù)自身權(quán)益并獲取相應(yīng)的待遇和補(bǔ)償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、只簽了一份勞動(dòng)合同可以要回來(lái)嗎根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》明確指出，關(guān)于勞動(dòng)合同的訂立與簽署，其份數(shù)應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)要2024-07-04433人看過(guò) -
有些不正規(guī)的公司，為避免承擔(dān)員工的法律責(zé)任，就以簽訂集體合同忽悠員工，簽完集體合同之后就不再簽個(gè)人勞動(dòng)合同，屬于違反勞動(dòng)法律規(guī)定，需要接受相應(yīng)的懲罰，并根據(jù)具體情況賠償員工。按勞動(dòng)法律規(guī)定公司只簽集體合同不簽勞動(dòng)合同的將接受以下的懲罰：1、沒(méi)簽勞動(dòng)合同司需要支付雙倍工資員工跟公司建立勞動(dòng)關(guān)系后，公司要是一直不簽勞動(dòng)合同的，從用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年的，那么不僅得按規(guī)定支付規(guī)定的工資，還得額外支付增加一倍的工資作為懲罰性賠償，并且這個(gè)情況下支付的時(shí)間最多是11個(gè)月。注意，支付增加一倍的工資的時(shí)間是從公司啟用員工個(gè)月后開(kāi)始計(jì)算的，也就是員工在第一個(gè)月正常付出勞動(dòng)期間拿的只是規(guī)定工資，這個(gè)時(shí)候還沒(méi)有增加一倍的工資賠償。2、沒(méi)簽勞動(dòng)合同將簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同從公司開(kāi)始啟用員工之日起滿(mǎn)一年后，公司還是消極簽訂勞動(dòng)合同的，那么在這個(gè)時(shí)間段的就不再是支付二倍工資了，而是直接要跟員工簽訂無(wú)固定期限勞2023-05-01242人看過(guò) -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁簽了勞動(dòng)合同不發(fā)給員工，不能視同未簽勞動(dòng)合同。這種情況下勞動(dòng)者可以要求用人單位提供一份給自己，用人單位不提供，勞動(dòng)者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位提供。用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。未簽勞動(dòng)合同離職后可以要求賠償嗎未簽訂合同，可以主張賠償?shù)摹Ｓ萌藛挝蛔杂霉ぶ掌鸪^(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資。未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求雙倍工資從用工滿(mǎn)一個(gè)月后的第二天起到補(bǔ)勞動(dòng)合同前一天止，最高不超過(guò)11個(gè)月?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同2023-07-22157人看過(guò) -
自用工之日起一個(gè)月內(nèi)用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，但最多不超過(guò)十一個(gè)月。一、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦？勞動(dòng)法規(guī)定不簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以在自入職之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年的時(shí)候，要求用人單位每月支付二倍的工資。法律上規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。如果已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、關(guān)于補(bǔ)簽勞動(dòng)合同是否違法用人單位如果超過(guò)一個(gè)月但未滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，那么用人單位需要支付賠償金，一般為勞動(dòng)者工資的兩倍，2023-02-26170人看過(guò)
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一、沒(méi)簽勞動(dòng)合同簽勞務(wù)合同發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系怎么賠償在依照法律規(guī)定履行最低限度義務(wù)的情況下，用人單位從員工開(kāi)始工作的那一天算起，超過(guò)一個(gè)月但不足一年若還沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的話(huà)，需要按月向每個(gè)員工支付雙倍的工資。換言之，如果自員工進(jìn)入公司的那一刻起，已經(jīng)過(guò)去了一年的時(shí)間，用人單位仍然未能與他們簽署書(shū)面的勞動(dòng)合同，那么就可以被看作是用人單位已經(jīng)默認(rèn)為與該工人簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)協(xié)議。《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。二、沒(méi)簽勞動(dòng)合同主動(dòng)離職可以申請(qǐng)雙倍工資嗎在尚未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)選擇自行辭職的員工，2024-07-20141人看過(guò) -
強(qiáng)制執(zhí)行違法且未簽訂合同不能免除用人單位為員工繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。根據(jù)法律規(guī)定，只要用人單位發(fā)生就業(yè)行為，與員工形成勞動(dòng)關(guān)系，即使沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，員工也享有勞動(dòng)法規(guī)定的權(quán)利，單位也有勞動(dòng)法規(guī)定的義務(wù)。其中，依法繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法律義務(wù)。單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)可以責(zé)令單位繳納，甚至申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，并對(duì)用人單位進(jìn)行處罰?！秳趧?dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)自用工之日起建立。入職不簽勞動(dòng)合同違法嗎入職不簽勞動(dòng)合同違法。已建立勞動(dòng)關(guān)系，要從用工那天起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位從用工那天起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年，沒(méi)有和勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，要向勞動(dòng)者每月支付二2023-08-06474人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同建議辭退，以免不必要的麻煩。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位在與員工建立勞動(dòng)關(guān)系后的一個(gè)月內(nèi)必須簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，否則從第二個(gè)月開(kāi)始，要向員工支付雙倍工資。面對(duì)以上的規(guī)定，目前絕大多數(shù)企業(yè)為了避免二倍工資的處罰，都能自覺(jué)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。但目前在廣東省內(nèi)卻出現(xiàn)了這樣一種情況：?jiǎn)T工入職后，以各種理由，故意不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，并在工作一段時(shí)間后，以未簽訂勞動(dòng)合同為由，要求用人單位支付二倍工資。這種情況有兩個(gè)特點(diǎn)：一是多出現(xiàn)于對(duì)員工要求不高的勞動(dòng)密集型企業(yè)，二是集中、批量發(fā)生，即在一個(gè)公司同時(shí)入職的數(shù)個(gè)員工的身上同時(shí)發(fā)生。我們暫且稱(chēng)之為“騙賠”行為。遭遇到“騙賠”的公司，往往會(huì)遭受一定的經(jīng)濟(jì)損失，并且還會(huì)影響公司正常管理的進(jìn)行，如影響正常生產(chǎn)進(jìn)度，員工穩(wěn)定性降低，生產(chǎn)士氣受到影響等等。通過(guò)很多案例可以看出，騙賠現(xiàn)象的出現(xiàn)，部分員工本身明顯存在著惡意。法律法規(guī)固然要遵守，員工的權(quán)益固2023-02-17220人看過(guò) -
一、公司和我簽勞務(wù)合同,我還想簽勞動(dòng)合同可以嗎需要看工作的性質(zhì)以及當(dāng)事人的意愿，勞務(wù)合同在法律上也是合法有效的。勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別：（一）主體資格不同。勞動(dòng)合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)合同的主體不能同時(shí)都是自然人;勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。（二）主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同的雙方主體間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等，成為用人單位的內(nèi)部職工。（三）主體的待遇不同。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外，還有保險(xiǎn)、福利待遇等;而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬。（四）報(bào)酬的性質(zhì)不同。因勞動(dòng)合同的履行而產(chǎn)生的勞動(dòng)報(bào)酬，具有分配性質(zhì)，體現(xiàn)按勞分配的原則，不完全和不直接隨市場(chǎng)供求情況變動(dòng)2023-06-05267人看過(guò)
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沒(méi)簽合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，沒(méi)簽合同也屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇，可以申請(qǐng)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以隨時(shí)離職，但是可以要求用人單位支付賠償金，并提前三十天提出離職申請(qǐng)。一、沒(méi)簽合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎沒(méi)有簽訂合同，但勞動(dòng)者有證據(jù)能證明與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)主要有：公司名稱(chēng)的工裝、工牌、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言、錄音錄像等等?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條規(guī)定，申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。二、沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以隨時(shí)離職嗎沒(méi)有簽勞動(dòng)合同不可以隨時(shí)離職。勞動(dòng)者想要解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)履行提2023-06-0563人看過(guò) -
勞動(dòng)者勞務(wù)合同不簽可以訴訟。勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同不同，勞務(wù)合同是一種協(xié)議，屬于合同的一種，可以采用口頭形式約定，不簽訂也是可以的。若勞務(wù)合同的一方當(dāng)事人合同違約的，另一方可以提起訴訟。一、非全日制用工可以簽勞務(wù)合同嗎？非全日制用工協(xié)議是勞動(dòng)合同，不能簽訂勞務(wù)合同，但雙方可以約定口頭協(xié)議而不簽勞動(dòng)合同。非全日制用工，是以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。二、勞務(wù)合同只有一份可以不認(rèn)嗎勞務(wù)合同只有一份可以不認(rèn)。1、勞動(dòng)合同作為一種協(xié)議書(shū)，以合同的一般習(xí)慣必須是雙份的；2、所以，在實(shí)際中，公司來(lái)簽勞動(dòng)合同，只拿了一份合同的，即使已由雙方正式簽名蓋章，但還是違規(guī)的。簽訂勞務(wù)合同的流程有如下：1、勞動(dòng)者身份的審查；2、勞動(dòng)者學(xué)歷、資格及工作經(jīng)歷的審查；3、審查勞動(dòng)者與其他用人單位是否還存有勞動(dòng)關(guān)系；4、查驗(yàn)勞動(dòng)者身體健康證明。三、2023-03-23307人看過(guò)
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仲裁委員會(huì)是自律性社會(huì)公益組織，是非營(yíng)利性事業(yè)單位法人，經(jīng)省司法廳登記，掛靠于政府法制局。經(jīng)費(fèi)主要靠國(guó)家財(cái)政撥款，又通過(guò)自己的辦案活動(dòng)取得一定的收入。仲裁會(huì)可以為被聘用的沒(méi)享受退休待遇的工作人員繳納三金。... 更多>
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勞動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)簽只簽勞動(dòng)合同行嗎上海在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-02-27勞動(dòng)合同自動(dòng)延期的規(guī)定有《勞動(dòng)合同法》第45條，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。 -
員工入職不簽勞動(dòng)合同, 可以不簽勞動(dòng)合同嗎, 沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么賠償云南在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-02-14用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但不可以不簽勞動(dòng)合同還繼續(xù)用人。沒(méi)簽勞動(dòng)合同的，可以主張雙倍工資和辭職時(shí)的補(bǔ)償金。我國(guó)的《勞動(dòng)合同法》：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。”用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每 -
解除勞動(dòng)合同后只簽勞動(dòng)合同沒(méi)簽勞動(dòng)合同，有什么影響四川在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-04-131、對(duì)方屬于公司，其行為屬于用工，不能用勞務(wù)合同隱藏實(shí)質(zhì)的法律關(guān)系，你們的法律關(guān)系應(yīng)該屬于勞動(dòng)合同關(guān)系。2、這種說(shuō)法不會(huì)，解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該先到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，不服的再到法院起訴解決。3、公司的培訓(xùn)屬于普通培訓(xùn)行為，不是針對(duì)某個(gè)學(xué)員進(jìn)行的專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，公司應(yīng)該支付培訓(xùn)費(fèi)，你們?cè)陔x職時(shí)無(wú)須支付違約金。4、他們的行為侵犯了學(xué)院依法獲得證書(shū)的權(quán)利，是無(wú)效的。5、公司收取管理費(fèi)的行為是違法的，違反了《勞動(dòng)合同 -
勞動(dòng)合同沒(méi)簽可以嗎，勞動(dòng)合同簽了會(huì)怎么樣海南在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-08-14你能舉證自己勞動(dòng)合同沒(méi)簽但存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的雙倍工資賠償，按下面去搜證： (一)工資支付憑證(如果是通過(guò)銀行卡，可以作為存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù))或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動(dòng)者的證言等。 其中，(一) -
勞動(dòng)合同多久可以簽訂，勞務(wù)合同簽訂時(shí)間，勞務(wù)合同上海在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-07-15下述的這幾種人只能與用工單位簽訂勞務(wù)合同： 1、實(shí)習(xí)生。實(shí)習(xí)生的人事關(guān)系還在學(xué)校里面，只有取得畢業(yè)證書(shū)之后，才能與用工單位簽訂勞動(dòng)合同。 2、退休人員。退休人員已經(jīng)退休，不能再與用工單位簽訂勞動(dòng)合同，但是在很多情況下，用工單位仍然需要該人員繼續(xù)留在公司，這個(gè)時(shí)候，就應(yīng)該簽訂勞務(wù)合同。 3、勞務(wù)派遣人員。勞務(wù)派遣人員是從另一家公司派遣過(guò)來(lái)的，他在另一家公司已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同，自然不能再與新的這家公司
