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不簽訂勞動(dòng)合同和購(gòu)買保險(xiǎn)，如何獲得賠償？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-01 18:31:47 493 人看過(guò)

用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。

農(nóng)民工不簽勞動(dòng)合同如何賠償

農(nóng)民工未簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資進(jìn)行賠償。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條【不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第八十四條【扣押勞動(dòng)者身份等證件的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。

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2025年05月21日 11:42
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    一、未投保工傷保險(xiǎn)的勞動(dòng)者如何獲得賠償沒(méi)買員工工傷保險(xiǎn)，職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。若用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。二、工傷保險(xiǎn)怎么賠償工傷賠償項(xiàng)目含：醫(yī)療費(fèi)、住院期間護(hù)理費(fèi)、停工留薪期工資、伙食
    2024-03-29
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  • 勞動(dòng)合同簽訂多久后購(gòu)買社保
    一、勞動(dòng)合同簽訂多久后購(gòu)買社保勞動(dòng)合同簽訂后購(gòu)買社保的時(shí)間是自用工之日起三十日內(nèi)為勞動(dòng)者繳納社保，用人單位有為勞動(dòng)者繳納社保的義務(wù)，如果用人單位不按照規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社保，勞動(dòng)者是可以選擇向勞動(dòng)行政部門投訴維護(hù)自己的權(quán)益的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。二、簽訂勞動(dòng)合同需要注意什么1.簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況；2.勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)；3.勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定；4.關(guān)于試用期的問(wèn)題要特別注意；5.勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確，是現(xiàn)金還是通過(guò)銀行支付到賬戶中；6.勞動(dòng)者工作時(shí)間與工作條件要明確；7.社會(huì)保險(xiǎn)約定；8.不要簽空白合同；9.勞動(dòng)合同蓋章后，勞動(dòng)者本
    2023-04-26
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  • 如何獲得解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償？
    解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償都有哪幾種情況，在什么情況下可以獲得補(bǔ)償。勞動(dòng)關(guān)系的解除有哪幾種情況，是否可以獲得賠償金，本文對(duì)此作了解釋。相關(guān)閱讀：公司解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償、賠償如何計(jì)算詳細(xì)：解除勞動(dòng)合同損害賠償計(jì)算公式解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)男聵?biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者權(quán)益保障的一張護(hù)身符，在勞動(dòng)關(guān)系相對(duì)靈活和復(fù)雜的今天更是如此。因?yàn)橹鬏o分離輔業(yè)改制、掛名掛靠、停薪留職、自動(dòng)離崗種種新關(guān)系會(huì)使用人單位和勞動(dòng)者都感到發(fā)暈。在勞動(dòng)關(guān)系的變更中，用人單位和勞動(dòng)者不禁會(huì)提出這樣的問(wèn)題：什么樣的勞動(dòng)合同被解除，企業(yè)要付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?勞動(dòng)合同履行過(guò)程中情況發(fā)生變化怎么辦?日前，我省下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)合同管理妥善處理勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)問(wèn)題的意見(jiàn)》，對(duì)這些問(wèn)題進(jìn)行了明文規(guī)定。何種情況解除、中止勞動(dòng)關(guān)系停薪留職：?jiǎn)挝粵](méi)有崗位或者無(wú)法安排工作的，可依法與其解除勞動(dòng)合同。但停薪留職期間可不作為計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的本單位工作年限。放長(zhǎng)假：因單位
    2023-06-05
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#勞動(dòng)合同
北京
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    勞動(dòng)合同應(yīng)以書(shū)面形式簽訂，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)包括： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼 (三)勞動(dòng)合同期限 (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)... 更多>

    #簽訂勞動(dòng)合同
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    • 未簽訂勞動(dòng)合同,如何進(jìn)行工傷認(rèn)定和獲得賠償?
      重慶在線咨詢 2024-11-18
      公司未與員工簽訂勞動(dòng)合同,員工可以在入職一個(gè)月后請(qǐng)求支付雙倍工資。公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,否則應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。不過(guò),需要注意一年的訴訟時(shí)效問(wèn)題,即雙倍工資的請(qǐng)求訴訟時(shí)效從知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 賠償?shù)臈l件包括: 1. 入職后一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同 2. 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂合同 3. 訴訟時(shí)效為1年,從知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算
    • 未簽訂勞動(dòng)合同離職賠償能不能獲得
      遼寧在線咨詢 2023-02-28
      單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的行為屬于違法行為，此時(shí)勞動(dòng)者主動(dòng)離職的可以依法要求雙倍工資的賠償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
    • 工傷未簽訂勞動(dòng)合同,如何依法獲得相應(yīng)賠償?
      吉林省在線咨詢 2024-11-25
      公司未與員工簽訂勞動(dòng)合同,員工可以在入職一個(gè)月后請(qǐng)求支付雙倍工資。公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,否則應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。不過(guò),需要注意一年的訴訟時(shí)效問(wèn)題,即雙倍工資的請(qǐng)求訴訟時(shí)效從知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 賠償?shù)臈l件包括: 1. 入職后一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同 2. 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂合同 3. 訴訟時(shí)效為1年,從知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算
    • 被辭退，簽訂3年合同和簽訂1年勞動(dòng)合同獲得的賠償是否一樣
      新疆在線咨詢 2022-09-27
      這里的法定情形有四類：一、協(xié)商解除勞動(dòng)合同即《勞動(dòng)合同法》第三十六條：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。”二、過(guò)錯(cuò)解除動(dòng)合同即在勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)性情形時(shí)，用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同在程序上沒(méi)有嚴(yán)格限制。用人單位無(wú)須支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的，勞動(dòng)者須支付違約金。《勞動(dòng)合同法》第三十九條：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以
    • 如何獲得勞動(dòng)者和企業(yè)的解除勞動(dòng)合同賠償
      天津在線咨詢 2022-03-28
      1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。 2、如果單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人