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勞動合同簽訂多久后購買社保

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-26 11:01:54 359 人看過

一、勞動合同簽訂多久后購買社保

勞動合同簽訂后購買社保的時間是自用工之日起三十日內(nèi)為勞動者繳納社保，用人單位有為勞動者繳納社保的義務，如果用人單位不按照規(guī)定為勞動者繳納社保，勞動者是可以選擇向勞動行政部門投訴維護自己的權(quán)益的。

根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應當繳納的社會保險費。

二、簽訂勞動合同需要注意什么

1.簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況；

2.勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點；

3.勞動報酬要定清楚，避免口頭約定；

4.關于試用期的問題要特別注意；

5.勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中；

6.勞動者工作時間與工作條件要明確；

7.社會保險約定；

8.不要簽空白合同；

9.勞動合同蓋章后，勞動者本人和用人單位要各保管一份。

三、勞動合同要備案嗎

勞動合同不用備案，現(xiàn)行法律并未規(guī)定需要去勞動局備案，備案不是必經(jīng)程序。

《中華人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

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勞動合同簽訂后未繳納社保是否合規(guī)？

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