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公司不買保險，不簽勞動合同，員工如何索賠
來源：法律編輯整理 時間： 2023-07-08 08:32:43 414 人看過

根據(jù)勞動合同法和社會保險法的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關(guān)系，一個月訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。用人單位未簽訂勞動合同，未參加社會保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規(guī)定。

公司遣散員工怎么賠償

公司解散，屬于非勞動者本人原因終止勞動關(guān)系，公司應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

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    公司解散是指公司經(jīng)過一定的法律程序后死亡的法律行為。公司解散的原因： 1、被吊銷營業(yè)執(zhí)照； 2、股東大會作出解散決議； 3、因公司資不抵債破產(chǎn)而解散。 公司解散時，員工與公司之間的勞動關(guān)系依然存在，公司解散必然導(dǎo)致勞動關(guān)系提前終止。用人單位... 更多>

    #公司解散
    相關(guān)咨詢
    • 公司沒有給員工買社保，員工不愿意續(xù)簽勞動合同，可以向公司索賠嗎
      澳門在線咨詢 2022-02-05
      這是國家強(qiáng)制要求的，你單位只要有一個員工跟你公司關(guān)系不好就可依照勞動合同法去勞動局申請仲裁，他可以申請即刻辭職（公司要給足工資），他可申請單位補(bǔ)交所有沒交的社保5險，他可按照勞動合同法要求單位賠償現(xiàn)金作為補(bǔ)償（具體標(biāo)準(zhǔn)看勞動合同法），最后當(dāng)?shù)厣绫２块T可重罰你單位（不僅要求單位要把公司目前員工以前的社保費(fèi)都交上·還會重罰公司·可能是10萬也可能是20萬30萬的罰金，看公司到底沒給多少人上社保了） 員
    • 公司員工不愿意買社保，可否簽勞務(wù)合同不買保險
      江蘇在線咨詢 2022-09-27
      單位給個人繳納保險費(fèi)共計(jì)多少正解咨詢本單位。職工單位社保包括、、保險、、。簡稱五險一金。養(yǎng)老：單位20%，個人8%。（如果收入5000元單位繳納1000元個人繳納400元。）失業(yè)：單位2%，個人1%。醫(yī)療：單位4-6%，個人2-4%。（單位200元個人就是100元）工傷：單位1%，個人0%。（單位繳納50元個人不繳費(fèi)）：單位1%，個人0%。公積金一般是單位8%-12%，個人也一樣。各地在國家規(guī)定最
    • 員工簽了勞動合同沒簽清，公司不給買保險怎么辦
      浙江在線咨詢 2022-05-08
      勞動者可以去勞動局反應(yīng)情況，并要求公司賠償相應(yīng)損失。因?yàn)椤秳趧雍贤ā芬笃髽I(yè)必須和員工簽訂勞動合同，并且《勞動法》《社會保險法》也規(guī)定必須給員工繳納社保。上班受傷屬于工傷，是可以要求單位賠償費(fèi)用的。 相關(guān)法律條款如下： 《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合
    • 不給員工簽芬動合同不買保險員工要求簽買保險召公司解聘怎幺辦
      甘肅在線咨詢 2022-10-21
      單位這種做法是違法的，你可以要求單位賠償?shù)模瑔挝粵]有簽訂書面勞動合同也是違法的，你可以從第二個月開始要求單位支付雙倍工資的。為了維護(hù)你的合法權(quán)益建議電話咨詢A律師或者到A律師辦公室咨詢。
    • 公司不跟員工簽勞動合同，但沒買保險，辭職前不退還
      重慶在線咨詢 2022-04-13
      1、若用人單位未簽勞動合同，且未交保險，則用人單位違法在先，可以書面提出離職后，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、未簽訂勞動合同雙倍工資（最多11個月）、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！ 2、關(guān)鍵有證明勞動關(guān)系的證據(jù)！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和