公司不簽勞動(dòng)合同不辦社保電焊工提起索賠訴訟
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時(shí)間： 2023-06-10 08:30:09
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郭某某受雇在福建一家工程公司從事電焊工作，雙方未簽勞動(dòng)合同。在一次工傷后他要求賠償未果，經(jīng)過(guò)民事訴訟獲得了補(bǔ)償。但是，郭某某又發(fā)現(xiàn)該公司沒(méi)為他辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，他提起民事訴訟，但未被受理。連江縣檢察院幫助郭某某維護(hù)合法權(quán)益，向法院發(fā)出再審檢察建議獲得采納。
2008年4月起，郭某某受雇于福建一家工程公司在連江從事電焊工作，當(dāng)時(shí)雙方未簽訂勞動(dòng)合同。2010年5月14日，郭某某在上班中受傷，由福州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷，并經(jīng)鑒定為六級(jí)傷殘。
據(jù)介紹，郭某某多次向該公司要求工傷賠償未果后，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并自行解除與該公司的勞動(dòng)關(guān)系。由于該公司不服相關(guān)勞動(dòng)仲裁結(jié)果，遂向法院提起民事訴訟，法院審理后判決該公司支付郭某某7項(xiàng)補(bǔ)償，共計(jì)23.1976萬(wàn)元。
在訴訟過(guò)程中，郭某某發(fā)現(xiàn)該公司未辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。2013年2月，郭某某以此為由向法院提起訴訟，要求該公司補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)并賠償其失業(yè)保險(xiǎn)損失2.04萬(wàn)元。
法院認(rèn)為，該案件不屬于法院受案范圍，裁定駁回起訴。連江縣檢察院在審查郭某某與其用人單位勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案中發(fā)現(xiàn)，法院以郭某某訴求賠償未辦理失業(yè)保險(xiǎn)損失2.04萬(wàn)元不屬于法院受案范圍，裁定駁回起訴，屬于適用法律錯(cuò)誤。
連江縣檢察院依據(jù)相關(guān)法律，認(rèn)為郭某某的訴求屬于失業(yè)保險(xiǎn)待遇糾紛，且郭某某與用人單位在用工期間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，郭某某因用人單位未辦理相關(guān)手續(xù)導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇而要求賠償損失的爭(zhēng)議，法院應(yīng)予受理。
據(jù)此，連江縣檢察院向法院發(fā)出再審檢察建議，獲得法院采納。
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不簽勞動(dòng)合同分兩種情況。如果是用人單位要求簽訂書面勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者不簽書面勞動(dòng)合同的，則用人單位無(wú)需承擔(dān)責(zé)任。如是用人單位的原因沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同，則用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。主要有以下三種后果：1、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。按照該規(guī)定，勞動(dòng)者最多可以主張11個(gè)月的雙倍工資。2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。3、用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而不簽訂的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)者按照該規(guī)定主張二倍工資，沒(méi)有最長(zhǎng)時(shí)間限定。一、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么去要雙倍工資沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者2023-06-2758人看過(guò) -
公司不簽訂勞動(dòng)合同不繳納社保，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向法院提起訴訟。一、公司工資拖欠怎么辦？如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以采取下列辦法：與公司協(xié)商；向勞動(dòng)行政部門投訴；直接向人民法院請(qǐng)求支付令；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的，在十五日內(nèi)及時(shí)去向人民法院提起訴訟；其他。二、被拖欠農(nóng)民工工資怎么辦？農(nóng)民工工資拖欠可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞2023-02-1772人看過(guò) -
未簽勞動(dòng)合同辭職隨時(shí)可以走嗎沒(méi)有簽勞動(dòng)合同想辭職可以隨時(shí)走人的；沒(méi)簽勞動(dòng)合同單位違反勞動(dòng)法，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月）、補(bǔ)繳社保等；從你離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！1、沒(méi)簽勞動(dòng)合同單位違反勞動(dòng)法，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月）、補(bǔ)繳社保等；從你離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁很簡(jiǎn)單：攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽誤什么！3、前提是有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記2023-03-07238人看過(guò) -
勞動(dòng)者勞務(wù)合同不簽可以訴訟。勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同不同，勞務(wù)合同是一種協(xié)議，屬于合同的一種，可以采用口頭形式約定，不簽訂也是可以的。若勞務(wù)合同的一方當(dāng)事人合同違約的，另一方可以提起訴訟。一、非全日制用工可以簽勞務(wù)合同嗎？非全日制用工協(xié)議是勞動(dòng)合同，不能簽訂勞務(wù)合同，但雙方可以約定口頭協(xié)議而不簽勞動(dòng)合同。非全日制用工，是以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。二、勞務(wù)合同只有一份可以不認(rèn)嗎勞務(wù)合同只有一份可以不認(rèn)。1、勞動(dòng)合同作為一種協(xié)議書，以合同的一般習(xí)慣必須是雙份的；2、所以，在實(shí)際中，公司來(lái)簽勞動(dòng)合同，只拿了一份合同的，即使已由雙方正式簽名蓋章，但還是違規(guī)的。簽訂勞務(wù)合同的流程有如下：1、勞動(dòng)者身份的審查；2、勞動(dòng)者學(xué)歷、資格及工作經(jīng)歷的審查；3、審查勞動(dòng)者與其他用人單位是否還存有勞動(dòng)關(guān)系；4、查驗(yàn)勞動(dòng)者身體健康證明。三、2023-03-23307人看過(guò)
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解除勞動(dòng)合同除勞動(dòng)合同法三十九條情況外，用人單位依法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果沒(méi)有提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，再加一個(gè)月工資補(bǔ)償；用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付賠償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。一、公司依據(jù)法定事由解除勞動(dòng)合同1、員工主觀存在過(guò)錯(cuò)：如果員工存在以下的主觀過(guò)錯(cuò)的，公司可以依法解除勞動(dòng)合同，而無(wú)須提前通知員工1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；2）嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；3）嚴(yán)重失2023-03-30263人看過(guò) -
保險(xiǎn)責(zé)任一、未簽勞動(dòng)合同工傷索賠可不可以？可以要求。雙方協(xié)商，協(xié)商賠償不成，用人單位所在地或事故發(fā)生地申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、訴訟。首先，應(yīng)當(dāng)確定向哪個(gè)單位申請(qǐng)工傷的認(rèn)定，如果是簽訂了勞動(dòng)合同，可以直接找與之對(duì)應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同的用人單位;但普遍的情況是包工頭在承包單位承包了一些項(xiàng)目，由包工頭直接找一些工人進(jìn)行工地現(xiàn)場(chǎng)施工，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，也沒(méi)有提供勞動(dòng)工作服、證，很多工資都是以現(xiàn)金形式發(fā)放，難以形成工資發(fā)放銀行記錄等書面證據(jù)，受傷工人也很難直接通過(guò)包工頭獲得足額賠償，更多的情況是私下協(xié)商草草了之，這對(duì)工地上的農(nóng)民工等工人的權(quán)利保障是嚴(yán)重不足的，那么這種情況下應(yīng)該如何處理?建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包給不具2023-06-15296人看過(guò) -
社保與勞動(dòng)合同不一致也是合法的，只要是用人單位有正常的繳納即可。不過(guò)，勞動(dòng)者本人如果擔(dān)心真的發(fā)生了工傷的話，沒(méi)有辦法保障自己的合法權(quán)益，對(duì)于這種情況也可以到社保局去詳細(xì)咨詢一下的，不過(guò)，現(xiàn)實(shí)生活中社保和勞動(dòng)合同不一致的情況還是比較常見(jiàn)的。上一家公司社保沒(méi)停下一家能不能交上一家公司社保沒(méi)停下一家不能交，具體如下：1、原單位如果沒(méi)有做保險(xiǎn)減員辦理停保手續(xù)，下一家單位是不能夠續(xù)交的；2、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；3、原單位應(yīng)該在離職的當(dāng)月就做減員，新單位應(yīng)該在上班的當(dāng)月做增員。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況2023-07-02151人看過(guò) -
只簽勞動(dòng)合同而不買社會(huì)保險(xiǎn)是不允許的，是違法的。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。一、用人單位不簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者怎么辦如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，應(yīng)注意搜集并保存雙方成立勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)證據(jù)，比如：1、用人單位招聘時(shí)要求勞動(dòng)者填寫的報(bào)名表、登記表等招用記錄。2、用人單位收取勞動(dòng)者押金或扣押勞動(dòng)者工資而出具的押金條、扣押條等各種票據(jù)。3、用人單位給勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證、門卡等各種工作證件。4、用人單位給勞2023-02-25437人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、不簽勞動(dòng)合同如何賠償1、公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償?shù)膯?wèn)題，根據(jù)勞動(dòng)合同法第82條的規(guī)定，用人單位自用工之日起，超過(guò)一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。2、注意，因?yàn)椴缓炗唲趧?dòng)合同主張兩倍工資，是有仲裁時(shí)效的，從勞動(dòng)者主張權(quán)利之日起，往前倒推一年，按月計(jì)算，對(duì)超過(guò)一年的兩倍工資差額，勞動(dòng)仲裁不予支持。3、如果公司有未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的行為，建議盡快與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，降低用工違法的風(fēng)險(xiǎn)。4、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、公司不簽勞動(dòng)合同怎么維權(quán)1、公司不簽勞動(dòng)合同，可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴。勞動(dòng)糾紛只能先仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服再起訴。直接起訴法院不受理。仲裁結(jié)果對(duì)訴訟沒(méi)有影響。沒(méi)有勞動(dòng)合同，要提供能證明和單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如2024-04-05426人看過(guò) -
訴訟時(shí)效一、公司不簽勞動(dòng)合同的訴訟時(shí)效是幾年?公司不簽勞動(dòng)合同的仲裁時(shí)效是一年，員工不能直接向法院起訴，需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不服勞動(dòng)仲裁裁決的才能向法院起訴?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、公司不簽勞動(dòng)合同的仲裁流程是怎樣的?1、提交申請(qǐng)書。當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)2023-04-18371人看過(guò) -
公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同應(yīng)要求公司補(bǔ)簽，公司不簽勞動(dòng)合同不合法?！秳趧?dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。一、試用期公司不簽合同要上交材料嗎試用期不簽合同不需要上交資料，試用期公司不簽合同是不合法的。試用期是指用人單位和勞動(dòng)者在建立勞動(dòng)關(guān)系后，為相互了解、選擇而約定的考察期。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了：（一）用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。（第7條）（二）建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。（第10條）（三）試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。（第19條）所以，公司應(yīng)該在勞動(dòng)者報(bào)到工作的一個(gè)月內(nèi)，與其訂立書面勞動(dòng)合同，該勞動(dòng)合同期限不能僅約定試用期2023-06-27459人看過(guò) -
用人單位沒(méi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，雖然繳了社保，但仍違反了《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的二倍工資。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。一、超過(guò)三年未簽勞動(dòng)合同怎么賠償超過(guò)三年未簽勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)是支付雙倍的工資賠償。勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位和勞動(dòng)者未簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者工作三年視作勞動(dòng)者和用人單位簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位主張未簽勞動(dòng)合同第二個(gè)月起的雙倍工資，最多11個(gè)月?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第六條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書2023-03-12256人看過(guò)
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簽訂勞動(dòng)合同合同訴訟是指合同的當(dāng)事人因涉外合同的履行、條文釋義及其他方面發(fā)生爭(zhēng)議，而向我國(guó)人民法院起訴從而引起的訴訟。公司沒(méi)有和我簽訂(qianding)勞動(dòng)合同，而且拖欠了2個(gè)月的工資了，勞動(dòng)仲裁是否可以幫我進(jìn)行索賠呢?我8月進(jìn)的公司，3月底辭職的，一共是8個(gè)月了。一直沒(méi)有簽訂(qianding)勞動(dòng)合同，而且說(shuō)好今天給我們工資(還有其他4個(gè)員工)，今天我們?nèi)?，結(jié)果他人也不在，財(cái)務(wù)也不在，2個(gè)人在那推托，財(cái)務(wù)還說(shuō)什么賬上沒(méi)錢，現(xiàn)金也沒(méi)有。我們就那么白白等了好久也沒(méi)拿到工資，真的很火。怎么會(huì)有這樣的公司，這樣的老板?2023-06-05415人看過(guò) -
青年李紅(化名)到本市某家通訊電子商店工作,未簽訂勞動(dòng)合同,未給繳納社會(huì)保險(xiǎn),平常超時(shí)工作,法定節(jié)假日也上班。10個(gè)月后被辭退的李紅憤憤不平,先申請(qǐng)仲裁后告到紅橋區(qū)法院,日前一審判決且生效,李紅多項(xiàng)合法訴請(qǐng)獲得支持。相關(guān)鏈接《勞動(dòng)法》第44條:有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的,支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬?！秳趧?dòng)合同法》第10條:建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第82條:用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！蹲?/div>2023-06-08339人看過(guò)
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社保是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社保的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。... 更多>
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工傷自己也沒(méi)簽勞動(dòng)合同電焊公司要不要負(fù)責(zé)山東在線咨詢 2023-06-02具體受傷的原因、時(shí)間和地點(diǎn)，以及你工作的工資情況怎么約定的，都需要了解清楚才能分析。 -
有公司不簽勞動(dòng)合同，交社保，公司不開(kāi)工資安徽在線咨詢 2022-04-12第一，依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù)，用人單位自用工之日起至遲一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位自第二個(gè)月起至一年內(nèi)支付雙倍工資。如果單位滿一年還沒(méi)有與您簽訂書面勞動(dòng)合同的，那么視為簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第二，依法為勞動(dòng)者繳納社保是用人單位的法定義務(wù)，用人單位不繳納的，勞動(dòng)者可以要求用人單位補(bǔ)繳，并賠償損失 -
老板不簽勞動(dòng)合同, 員工不交社保, 員工可以向公司索要雙倍賠償嗎?江西在線咨詢 2022-01-21公司做法嚴(yán)重違法。 第一、如公司沒(méi)有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。 第二、如公司一直沒(méi)有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀?。如果是勞?dòng)者提出辭職，可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業(yè)保險(xiǎn)金的。 第五、如果公司有加班行為，還要按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資以及加付賠 -
未簽勞動(dòng)合同，但公司不交社保賠償金天津在線咨詢 2022-04-151、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資。補(bǔ)交社保， 2、如果你因此辭職的，還可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，很簡(jiǎn)單：攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)立案就可以。 3、關(guān)鍵就是需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以 -
公司沒(méi)有給員工買社保，員工不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同，可以向公司索賠嗎澳門在線咨詢 2022-02-05這是國(guó)家強(qiáng)制要求的，你單位只要有一個(gè)員工跟你公司關(guān)系不好就可依照勞動(dòng)合同法去勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁，他可以申請(qǐng)即刻辭職（公司要給足工資），他可申請(qǐng)單位補(bǔ)交所有沒(méi)交的社保5險(xiǎn)，他可按照勞動(dòng)合同法要求單位賠償現(xiàn)金作為補(bǔ)償（具體標(biāo)準(zhǔn)看勞動(dòng)合同法），最后當(dāng)?shù)厣绫２块T可重罰你單位（不僅要求單位要把公司目前員工以前的社保費(fèi)都交上·還會(huì)重罰公司·可能是10萬(wàn)也可能是20萬(wàn)30萬(wàn)的罰金，看公司到底沒(méi)給多少人上社保了） 員
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